方から採用までを詳しく教えていただけないでしょうか? 面接カードには、こういう記載欄があった、面接の日は朝着いてからこういう流れだったなど。 また、労働基準監督官は公務員試験で二次の労働基準監督官の人事による面接を合格すれば、働き始めることができるのでしょうか? そのあと、それぞれの職場での採用面接があるという風に聞いたのですが? かりに、採用面接があるのであれば、どういう流れや面接カードになるのでしょうか? 国家Ⅱ種の面接と混同している点もあるやもしれないですが、宜しくお願いします。
解決済み
署に行って何か意味はありますか?
回答終了
労働環境については労働局が設ける窓口、 監督署どちらでも相談にのってもらえると思うのですが… あと、労災認定をするのはどちらでしょうか?
、違法行為の強要等があり、会社は辞めることに。 それを、自己都合退職とされたことへの抗議の意味で、あっせん制度を使おうと思うのですが、いかが思われますか? 尚、ハローワークでの申立ては、すでに実施しておりますが、「パワハラはなかった」「(パワハラから距離を置くための)異動を断ったのはそちらなので、自己都合」「違法行為の強要はなかった」そう返答が来ています。 会社も、パワハラ野郎の嘘の証言によって騙されているわけで、ある意味被害者。 どう動くべきなのか。
連会社です。 去年、リーマンショックのため転職する羽目になりました。 関連会社は幾つかあり、私の会社は組合はなく弱小会社です。 幾つか労働基準法違反があります。 労政事務所へ相談したら、監督署へ違反申告をしてみては?とアドバイスを貰いました。 そこで質問です。 違反申告をした経験がある方、監督署はどのような対応をするのでしょうか? 電話で指導? 文書で指導? 直接会社へ出向いて指導? 確実に動いてくれるのでしょうか? 苦い経験などもありましたら、教えてください。
ではなく本社のある東京に 相談した方が良いのでしょうか。
で当時は労働基準監督署の管轄でない建物用途だった為に、 建築基準法規のみ満たしていました。 最近になり、建物用途を変更し、 労働基準監督署の管轄対象になりました。 その結果、労働安全上の規格に一部合致していないと労基から指摘がありましたが、 建築基準法を満たしているのに、労働基準の安全上という理由で、エレベーターを取り換える必要があります。 既得権とは今回のケースは異なる理由で適用はされないのですか? 既得権自体よくわかっていませんが、困っています。 アドバイスをお願いいたします。
稿いたしました。 長文になりますが、ご容赦ください。 現在勤務している企業の就業環境がこれまでに勤 めた中で、最悪です。 以下にまとめます。 ・休日は月4~6(休日出勤もありますが、手当無し) ・勤務時間1日12~16時間で、月の勤務時間は300時間をゆうに超えてます。(部署によってはそれ以上) また、残業代は見なし残業で給与に含まれてる為もちろん無し。 ・休憩時間5~15分(有料まかないが出て、食事時間のみ) ・トップの人間によるパワハラ(突き飛ばされる、頭を何発も叩かれる、「クソ」「バカ」等の暴言) 以上が一例です。 パワハラは日常茶飯事で、私もやられてます。 幸いメンタルは強いので、ムカつくだけで気分が落ち込んだりはありません。 ただ、勤務者小数人数なのに、今月も3人退職+無断欠勤後音信不通1名出てます。 私が入社する前にも誰かが訴えたらしく、一度監査が入りタイムカードが出来たそうです。 ただし、現在もカードを切ってのサービス残業ですし、入社後7ヶ月の私はカードさえもらっていません。(そんな意味のないカードいらないので、下さいとも言ってませんが…) 私は転職するつもりですし、前述の通り耐えられます。 が、周りの人間が精神的にやられていくのを見るのが苦痛です。 家族のうつ病や自身の経験により、カウンセリングの勉強を始め、これまでの仕事でも人のモチベーションや気持ちの部分を大事に考えてきたこともあって、現職でもやられてる方の悩みを聴くよう努めてます。 精神的に病んでる人間が多く、それを改善、ケアしようとしない会社、トップ、社歴の長い人間に怒りも込み上げてきます。 すいません…話が若干それましたが、上記の内容で労働基準監督署に話して効果はあるでしょうか? 経験された方いらっしゃればアドバイスいただければ幸いです。 ちなみにこれまで社員の入れ替わりが激しいのですが、トップ連中は「若いやつは何も考えてない、根性がない」で終わらせており、自己否定や会社の問題点を気にしていません。 よろしくお願いいたします。
準監督所からご指導を受けて一時的には改善しました。 その後最近の不景気で会社も残業をしない方針に変えてしまい、サービス残業が横行する事態となってしまいました。どの業種も不況のため、多少のサービス残業はやむを得ないと労働基準監督所も認めるような報道を見た覚えがあります。このような場合は労働基準監督所はどの程度で行政指導の対象になるのでしょうか?また、会社から残業を認められていた時期も36協定を大幅に違反していましたが、こちらもどの程度で行政指導にあたるのでしょうか?この他に不況のためか、毎日のようにパワーハラスメントで会社の中に怒号が鳴り響いていますが、労働基準局の行政処分の対象にはならないのでしょうか?また次、不況のせいめあり仕入れ先に発注後の無理値引を強要し怒号が鳴り響くようなケースがりますが、これも行政指導の対象等には当たらないのでしょうか?
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