のようなデメリットがありますか?
解決済み
際に「定期改正」で いつ本を納品したか... いつ本が販売されたか... いつ返本されたか... と表を見て 在庫を確かめるんですけど 表の見方が何度教えてもらっても 全然分からないんです。 (納品数ー販売数=在庫) とゆうのは分かるんですが 2週間前とか4週間前とか どこのやつを見て判断すいればいいのか よく分かりません。 詳しく教えてくれると ありがたいです。 あと返本で本を集めてきたら その本をスキャンすれば いいのでしょうか?
たいです。 私の考える物流管理職とは、作業がスムーズに行くよう準備をしたり、裏方の仕事なのかなぁ? どうなのでしょう?
栄養指導をしたい)と言っている生徒がいます。 大変真面目な生徒なのですが、管理栄養士になれば人生バラ色的な、表向きの華やかな部分だけを見て、夢を見ている感もあり、ちょっと心配です。そこで管理栄養士の方か、その仕事に詳しい方がいましたら、管理栄養士の仕事の内情や、知られざる苦労等を教えて頂きたいのです。どうか宜しくお願いいたします。
作り添削していただきたいと思いアップしました。 よろしくお願いします。 私は物流管理、商品管理と いう仕事がなければ市場に製品が出ることはない。企業の経営と直結する役割を担っている。という自覚を持って臨んでいます。 当たり前ではありますが、工場から顧客へスムーズに製品が流れるスケジュールを組み立て、管理するのが仕事だと考えています。 前職ではコスト削減として毎月の燃費を集計し運転マナーから改善して行けば会社のイメージも上がり、燃費も向上するはずだと考え、徹底して指導し改善しました。 営業部署とも連携をとり滞留在庫の削減も徹底して行い無駄を省きました。 これまでに経験してきた想像力を活かすための判断力、客観的に物事を見て考える力を即戦力として活かし、貴社の業績に貢献したいと考えています。
を併設する直営の施設で栄養士として働いています。 職員給食とおやつの提供もある中で、毎日計120食を調 理員3名と栄養士1名で調理しています。 全て手作り、が施設の方針の為生の野菜を使用しいちから手切り、手作業で作っています。 また、こういった施設の為食べてもらうことを大事にしている為、食事形態は5形態、嫌いなものや苦手なものは除去食・代替食とし、ご飯の分量なども無理なく食べられる量にと個別対応をしています。 当然、毎日の食事提供は時間ギリギリ、体力ギリギリです。 定時時間は調理作業。それでも残業をしている状態です。 それから栄養士業務の為、正直頭が回りません。 勤務は一調理員としてもカウントされているため、早朝からの勤務もあり、栄養士でもある為会議にも出席したりとひどい時は1日19時間拘束されることもしょっちゅうです。 休みの日も家で仕事をしていますがそれでも仕事が終わりません。 栄養士1名で管理栄養士もおらず献立を立てて会議をし、食数計算、発注、献立表の配布、検食簿の発行・管理、在庫管理、食札の管理、入所者数、職員給食数の計算、帳票類の作成・管理、各種委員会の会議への参加と議事録の作成など全てを私1人で行っています。 私は、栄養士の仕事は好きです。 手作りでバリエーションに富んだメニューを提供している施設だからこそ、やりがいも感じています。 しかしながら、この劣悪な環境化で仕事を続けていける自信がありません。 精神的に、辛くてたまりません。 ですが、私に万が一のことがあった場合、施設の給食提供はできなくなります。 施設自体の運営にかかわることです。 友人は栄養士とは関係のない職種へ就いることが多く、なかなか他の環境と比べることができない為、質問させて頂きました。 他の施設等でも同じような環境なのでしょうか。 長々と愚痴のようになってしまい、申し訳ありません。 私はまだまだ考えが甘いでしょうか。 ご回答頂けると励みになります。 よろしくお願い致します。
と思うのですが?(新店舗オープン)今年50歳になります。パートに出るのも20年ぶりです。不ばかりです。、仕事は覚えられる ?、パート友達はでできる?面接は明日です。まず採用されるか?が問題ですが(笑)品だしは解りますが商品管理?とはどんな事でしょう?なににつけのみこみが悪いので心配です。どんな事に気をつければいいですか?
リットデメリットは何があるのでしょうか? 例えば 持ち材: メリット:手元に材料があるので小回りのきく素早い対応ができる。 デメリット:多くの種類の在庫を持たなくてはならなく、動きの無い材料も持たなくてはならない。保管場所、管理、調達に負担がかかる などのような感じです。 客先側にとってもこともご教示いただけると勉強になります。 よろしくお願いします
回答終了
を導入しないのですか?問題点もあるからですか? 在庫持たないと効率がいい、…わかるけど、実行可能なのですか? よろしくお願いします。
見つけ応募・面接を経て入社となりました。 私は事務経験が15年と長く、総務、経理、人事、法務、秘書など全て10年以上の経験があり、この経験をいかして事務一本で転職先を探していました。 とある会社の本社経理として採用されたのですが、入社日までの10日間の間に電話があり本社管理棟ではなく、製造現場内の事務所にて製造管理事務をしてもらいたいとの連絡を受けました。 理由は後から分かったのですが、製造課の課長がタイ工場に1年ほど行くことになり、その課長がしていた原材料の仕入れ、在庫管理、従業員と本部との調整などをする人が居なくなるので私が課長の業務を引き継ぐ事になったようです。 しかし、その課長が入社2ケ月目で急にタイ行きを会社の命令を無視して断り(罰として課長代理に降格させられました。)私の存在理由があやふやになってしましました。 タイ行きが無くなった時点で、本社管理棟の経理への移動内示が出たのですがすぐにではなく現場研修をしてからと言う事になりました。 製造課で、商品の出荷、梱包などを3ケ月して本当に大変でした。事務職専願で給与は安くても良いと思っていましたが安い給与のまま毎日、数百キロの金属パイプなどをトラック積んだりおろしたり、商品を広い倉庫内で探して梱包するため毎日歩数計は2万歩越えで足は痛いし、5月になってからは30度近い猛暑にも悩まされました。(気温に左右されないので事務を選んだのに) 雇用契約書には、作業内容:製造管理一般事務等と記載されています。 そして、3ケ月経って今度はメンテナンス課で外部企業の金属機械・部品のメンテナンス業務をする事になりました。 これがまたキツイ仕事で、塗料、油、薬品などが付いた治具などを高圧洗浄機やグラグラと煮えた薬液に沈めて綺麗にすると言う仕事です。気温は7月、8月には35度を超えるでしょう。その中、煮えた窯の水蒸気が充満した部屋で洗浄作業をするのです。もう完全に事務から逸脱しています。 一応、メンテナンス課の課長には3ケ月で移動と総務から連絡は入っているようです。 メンテナンス課での3ケ月が過ぎれば管理棟で晴れて経理事務と言う事のようですが、雇用契約が一般事務等になっていていて、給与もそれなりなのにこの過酷な研修は違反ではないでしょうか?
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