から冗談まじりっぽい口調で「家でやる事ありますかー?」と聞かれました。 新卒なので仕事という仕事は出来ないですが、貸してもらった資料などがあるのでそれを読み込んでいます。なので、「やろうと思えばやることはあります」と答えました。「だよねー。」と言われました。お互い苦笑しました。 また、別の上司から「在宅勤務中何してたの?」とこれまた冗談半分ぽく言われました。上のように貸してもらった資料などを読み込んでます。と言ったらやっぱやることないよねーみたいな雰囲気て苦笑して、またまた冗談ぽく「テレビとかスマホ見ながら(仕事)やってるんじゃないのー?」と言われました。テレビはつけてません。スマホは調べたいことが出てきた時だけ使ってました。なので、「やってませんよー笑」と返しました。 この上司たちの質問は新卒で仕事が出来ない私に対する嫌味だと思いますか。それとも単なる善意?心配してくれてるだけだと思いますか。 私自身猜疑心が強く、この言動を疑ってしまってて疲れています。 ご意見お願いします。
解決済み
最近在宅勤務増えてますか? また、会社の方針としてコロナが減ってきてもする予定ですか?
回答終了
なり事務も在宅勤務する人がいるのに通勤時間が長く病気を抱えている自分は、申し出をしても在宅勤務にしてもらえませんでした。職場から一駅の事務の人は、徒歩でも通えるのに真っ先に在宅勤務になり会社から守られているようでした。在宅の人の代わりに電話応対も多くなり代りの雑務も増えるのに在宅手当までもらって自宅でのびのび安全に仕事ができたり、私用で外出したりできるのに毎日出社している人は、勤務時間に私用で出かけられないし代りの仕事が増えても手当ももらえないのにと不満に思います。 職場全体で感染した時のためや体調不良の時に無理して出社しなくてもいいように全員在宅の用意を行いある程度平等に社員を守ってほしいと思うのですが、会社から要らない社員扱いをされているようでがっかりしています。 事務職の人の中でも会社が守りたい人と犠牲になる人と分かれていて会社から見捨てられた気分です。 自分が職場で必要とされていないと思い知らされましたが、会社からしたら辞めてほしい社員なのでしょうか
た。 仕事は在宅勤務に切り替わりましたが、暇です。 仕事中にプライムビデオを見るのは気が引けます。 何か良い暇つぶしはありますか?
務が可能になりました。 希望したので、新しく雇用契約書を書かされました。 ですが、一向に在宅勤務になりません。 ずっと出勤したままです。 雇用契約書を書いたのは2022年1月6日ですが、実際の契約書には2021年12月24から開始になっています。 日付けがおかしいと指摘した所、『契約書では一応12月24日からってなってるけど、在宅ができるまでは出勤して、その分の交通費も出るから、とりあえず書いて』と言われ書きました。印鑑も押しました。 そして、職場では在宅勤務をしているかのように、在宅勤務用パソコン使ってと言われています。最初は不備チェックなのかなと思っていましたが、どうも違うみたいで、契約書が12月24日からだから、在宅用パソコンを使っている状況にしなければならないそうです。上司にチラッと聞きました。 在宅勤務の事を引き継いだ上司が、めんどくさいからと、ずっとなーなーにしている状態が続いています。 在宅勤務にあたり、家の状況を視察しに来たにも関わらず、ずっと出勤しています。 他にも在宅勤務希望者が何人かいますが、なんか変だとずっと言っています。 明らかな契約違反ではないかと思い相談です。また、勤務先では初期の頃コロナでクラスターになり、一時封鎖されましたが、コロナ感染者を隠すようにしていました。そこから少し不安に思っています。 在宅勤務を早くしたいのですが、どうしたらいいか、また、どこに相談するべきか教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
じいたちが出社命!なわけがわからないです
ですが、出来れば在宅ワークが希望です。 資格等は持ち合わせていないので、今から3ヶ月ほどで取れる資格の勉強をしたいと思っているのですが、在宅勤務で役に立つ資格ってありますか? 事務経験は5年ほどあります。 また、在宅勤務で主婦にオススメの職業など教えていただけたら嬉しいです(^_^)
の勤務体系でしたがコロナをきっかけに8割型の社員が在宅勤務に切り替わりました。 私自身は3歳の子供を育てながらフルタイムで在宅勤務しております。 今回他企業への出向の話があがったのですが、出向先企業は出社勤務体系のため、通勤が入るとなると私は時短勤務に変更となります。 一般論としてお聞きしたいのですが、 ・出向先において時短勤務の社員の受け入れは行なっているものでしょうか。 ・現在の会社は時短労働は子供が小学3年生まで認められていますが、出向先企業は3歳までになります。この場合私は子供が4歳になると時短勤務できないと言うことになりますでしょうか。 まだ出向の話がまとまったわけではないのですが、仮に私が出向となると勤務体系や勤務時間、それに応じた給与も大きく変わると思っており、そのあたり一般的にはどうなっているのかお聞きしたく質問させて頂きました
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