働いています。 会議を無断欠席してしまった。ということですが、会議の存在をそもそも認識していませんでした。無断欠席にはかわりないですが、上司から叱責されてしまい、こちらに相談しました。 現在、諸事情あって、月1回通院しており、通院する日は、在宅勤務かつ17時で業務を終了しています。(定時は、17時です) 会議の開催メールが、会社PCに、その日の18時40分頃に届いてましたが、勿論見てるわけもなく。 次の日は、朝から体調が優れず、再度通院および欠勤したたため、結局その日に開催される会議を知らず、無断欠席という形になってしまいました。 無断欠席には、代わりありませんので、謝罪するしましたが、上司から一方的な叱責を受け、腑に落ちない部分もあります。 業務終了後も、常にメールを確認して、追加されるスケジュールに目を光らせないといけないのでしょうか?
回答終了
解決済み
するものを探しています。 夜勤でも構いません。
マンスかもしれないが、地方公務員の在宅勤務って、家で何の仕事ができるの? 住人の個人情報の持ち出しだって出来ないでしょうに。 在宅勤務という名の休暇という噂もある。勤務内容の管理も適当らしい。それに管理職の在宅勤務って何なのよ? そもそも、在宅勤務出来るレベルの業務なら、日頃から民間への委託が可能な内容じゃないの?設計とか、入力作業とか、そのほか軽作業など。コスト削減の可能な。 企業がやっているような職場での密を減らす意味なのだろうが、住民サービスが仕事の市役所の在宅勤務ってあり得るのか。病院や介護施設の職員が在宅勤務できないのと同じなのではないか。 形式的なコロナ在宅勤務をやっている役所の、住民サービスの質が疑わしい。
は何かありますでしょうか。 その他、以前は、感じなかったが年齢と共に困るようになったことを教えていただけないでしょうか。 例)通勤がつらくなった。物忘れが多くなった。新たなことを覚えるのが大変になった。新たな人間関係を作るのが、大変になった、在宅勤務により実際に人と接する機会が減少し、仕事のモチベーションがあがらないなど。
しました。 ちなみにこの方、常時、会社の寮から徒歩勤務しており、在宅勤務するにも寮にはwifiがないのでリモートが出来ず、そのため、実家で在宅勤務をしたいのだそうです。私も寮ですが、社給スマホのデザリングでリモートしており何の支障もないです。私のようにリモート環境があり在宅勤務可能なのに、その女性社員はサボり目的かどうか知りませんが、県外の実家で在宅勤務をするのだと言ってます。 私の職場は現場業務も多いため、トラブル対応時に臨機応変に対応させることもあり、会社から近い寮で在宅していることもあるのに、その女性社員はその事を理解していません。ただのサボり目的としか思えません。要員の必要性も理解していないように感じます。 在宅が始まったら、キッチリ、業務管理するつもりです。 皆さんはどうおもわれますか?こんな人が職場にいたら? なんか悪い見本になりそうで(すでになっていますが)、あとから「あの人もやっているんだから私も」と言う人が出てくるかもです。 皆さんはどう思われますか?
じいたちが出社命!なわけがわからないです
ないのでしょうか?世の中には在宅勤務が可能な職種と絶対に不可能な職種が当然あるけどもオ フィス勤務の事務職に関しては完全在宅勤務 でも可能な職種でしょう。
なのに、 5月に一度声が出ないほどの風邪ひいてしまい、 今日も風邪っぽいです 前回は無理やり出社したら 会社の人にうつしてしまいました それ以外は無遅刻、無欠勤です 周りの人は在宅が認められてるのですが、 わたしは研修があったりと在宅していませんでした 明日、大事をとって在宅勤務にすると連絡していいでしょうか?どう思われるでしょうか?
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