回答終了
完全週休2日制で土日祝日が休みの会社はお盆の期間も休みになると考えて良いでしょうか?
で内定をいただいたのですが いままで土日固定休から平日固定プラス希望休の点で 身体が慣れるか、迷っています。 もう1つは紹介予定派遣でお仕事が決まり給与は土日休みで、仕事は経験職種です。 前者は正社員、後者は契約社員です。
連休があり月18万円のお給料であり年に3ヶ月分のボーナスが出る建設業のお仕事、もう一つは休みは不定期で、月20万のお給料であり、 頑張りようによって毎月13万〜50万のボーナスがでる脱毛スタッフのお仕事みなさんならどっちを選びますか? ちなみに一人暮らしです。
い職場どう思いますか? 町医者なら土曜はやってますが大きい病院だと土曜外来がない病院もありますか?
解決済み
るのでしょうか。これはホワイトですよね?
明け休み 日公休 みたいな
って気持ちは捨ててほしい。仕事を教わる時もメモしてください。 わかんないと聞くばかりで教わろうとする姿勢が見えない」と言われました。 年下です。こんなに言われることありますか? 私は33歳、社員は29歳です。
『 土日祝休み、〜17時or18時 』を条件に探しました。 そして、条件があったのが今の会社でした。 応募し、面接時にお話を伺うと 土曜も祝日もでなければ行けないような 話し方をされていたので 面接後一度持ち帰り、考えた結果 やはり土日祝休みは譲れないため 応募先に『土日祝休みを希望していて条件が合わないため辞退させていただきたいです』と お伝えすると、対応してくれた事務員さんが 『私は土日祝休みで雇用されているので言えば融通きくと思います』と言われたため その点の確認をお願いしますといい 一旦辞退は辞め、電話を切りました。 その後、内定前インターンが3日間あり その際に社長と面談があったので再度 『土日祝は出勤できない』ということを伝えました。 その後、事務員希望の私ともう1人と すでに就業している事務員さんの3人で 面談があり いっときの間だけ祝日を変わりばんこで出れないか?と相談があったため 『GWまでの1〜3月の期間であれば』と 祝日を出ることを承諾しました。 その後入社となったのですが 実際に入ると GWまでの期間を設けることが許されず 祝日の出勤は 祝日出れる人材が見つかるまで 免れない、拒否するなら業務命令の拒否にあたると言われました。 雇用条件通知書の休日欄は 土曜、日曜、その他会社カレンダーによる となっていて祝日は明記されていません。 GWまでの期間と約束したにも関わらず そこについての説明もなく 祝日は会社が動いていれば出勤するものとされています。 深く考えずサインした私にも非はありますが 面接後、土日祝休みじゃないなら辞退する 内定前インターン時、土日祝は働けない 入社前面談時、GW前までの1-3月なら祝日出勤してもいい と3回も祝日に関して説明しているにも関わらず 私の意思は伝わっていると思うのですが それで入社を承諾して 入社したら手のひら返し。 これってありでしょうか、、? 私が泣き寝入りするしかありませんか? 有識者の方、お力添えいただけるととても助かります。 転職したばかり、前の会社がパワハラで急遽の転職、その前に引っ越し等があり貯金がなくお金にも困っていて簡単な決断ができず辛い状況です。
バイトがあるんですが 元々土日休みって言う話で入りました。 そのうち土曜日休みが無くなり、たまに日曜日も出てと言われるようになってから仕事が嫌になり 一旦辞めました。 ですが他所の仕事が合わず、学歴もないため働き口も少なく泣く泣く元の職場に再度入れてもらいました。 それから前以上に忙しくなり 人手不足のため、元々月に120時間程しか働いてなかったんですが 今では月約200時間ほど働かされています。 毎日残業は当たり前で、外仕事なのでしんどいです。 元々免許を取得すれば時給をあげると言う話だったんですが あれこれ付けられ結局最低時給のままです。 悔しくて泣きながら帰りました。 休みも少なく、旦那の休みが日曜日なんですけど 日曜日も休める日は少なくてお出かけもあまりできません。 友達とも会えないし 実家にもあまり帰れてないです。 ストレスも溜まり 不眠になったり ぶつぶつができて痒くなったり 鬱の初期症状のような物が出てきたり 生理が遅れたり 体に異常が出てきています。 それでも人がいないので体調が悪くても 体がおかしくても仕事に出なければ行けません。 辞めようと思えば辞めれるんでしょうが、職場の仲のいい人に迷惑をかけたくないです。 元々ネガティブな性格なので 思い悩んでしまう所もあり 本当にしんどいです。どうしていいか分かりません。
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