います。 今までに6社受けていて、A社はESの段階、B社は2次面接で落ちました。直近で受けたC〜F社は最終面接まで進んだのに全て落ちています。 最終面接まで進んだという事は、一定のラインはクリアしてるのに今ひとつ押しが足りないのかもしれませんが、何が足りないのか分かりません。 最終面接で落ちたうちの2社の社員さんに「大人しそうに見えて芯が強く色々なことに挑戦している」と指摘されたのも気になります。 ・同じタイミングで受けた他の就活生の方が優秀 ・第一印象と中身が合わないのが懸念材料になっている ・単純に社員全体との相性の問題 上の3つ以外に何が問題ですか?
回答終了
、初めての業界なので知識が無くて色々と苦労しています。 小さな会社なので、研修も無く、周りに聞きながら慣れていく感じで仕事をしています。皆さんはどのようにして知識を得ているのでしょうか。不動産賃貸、賃貸営業の初心者向けの書籍やサイトなど教えてもらえれば助かります。
解決済み
学生です。外資IT企業の技術営業職に内定をいただきました。就職後のキャリアを考える上で転職も視野に入れたいと感じ、質問させていただきます。 技術営業職の方の次のキャリアはどのようなものが想定されるのか教えていただきたいです。 例えば以下のような企業です。 ・セールスフォース ・SAP ・AWS ・日本オラクル ・日本マイクロソフト 転職先として、SE職などエンジニアや、コンサルタントを想像していました。選択肢としてSIerやコンサル会社などパートナー企業への転職はありますでしょうか? 他にも選択肢があればお教えいただきたいです。 またIT未経験ですので、ファーストキャリアで技術よりの方面でスキルを磨き、セカンドキャリアとして技術営業職を選択するほうが良いのか、という点でも悩んでおります。 よろしくお願いいたします。
25歳社会人営業職2年目。 司法書士と公認会計士ならどっちを目指す価値がありますか。
31,2歳の男性への退職祝い何がいいでしょうか 次は不動産の営業職で外回りもあるらしいです
職しました。ただ、不安な点がいくつかあります。 電話で「採用します」と言われてから数日後「来週には店 舗が決まります」と言われたのですが、結局勤務先が決まらないのでとの理由で1週間先延ばしされ、そして「明日店舗が決まります」と電話で言われたのに結局また先延ばしになりました。もやもやしたまま採用通知の電話から3週間経ち、昨日になって「営業で使用するので明日店舗にきて車を選んで下さい」と言われました。 面接時にスズキの車を買うことは聞いていたのですが、勤務店舗が決まらないまま車を契約して欲しいと言われたり、勤務開始日も明確でない、そういえば採用通知は紙面でもらっていない……。 なんだか不安になってしまいました。 車の営業職ってそのような感じで始まるのでしょうか?? ご存知の方いらっしゃったら宜しくお願いします( ; ; )
すよね、、 もしよかったら添削していただきたいです、、 私が営業職を希望する理由は2つあります。 1つ目は、人の笑顔や安心を守る商品やサービスを、より多くの人に届ける仕事がしたいからです。その中でも私は「食」で人々の笑顔に貢献したいと考えいます。きっかけはゼミ活動で喫茶店の撮影をしたことがあります。その際、普段は気にする事がなく見過ごしていた、お客様の「美味しい」という言葉と笑顔を目の当たりにし、魅力に感じました。 2つ目は、学生時代に〇〇でのアルバイトで、お客様に商品やサービスをお届けする喜びを知ったからです。私は入社時から3年間、お客様からのご要望に対して、笑顔で質問を交え聞き出すことで最適な商品、サービスをお届けしてまいりました。その際に、私が対応したお客様から笑顔で「ありがとう」というお言葉を頂くことが、私が仕事をする上でのやりがいとなりました。 私は以上2点の理由から、貴社での営業職を志望します。
た会社が営業で月の月給36万です。(みなし残業分8万) つまり年収にすると430万ほどです。 しかし、ボーナスとインセンティブがありません。 ボーナスは出ますと言われましたが内情を聞くとここ5年で出たのは2回のみ。 ほぼ嘘でした。 インセンティブは制度はありますが、目標達成する人がいないのでゼロのようなものとのこと。目標がかなり高く、社員のノルマ数値も目標の50%ぐらいで着地しているようです。 そして退職金もありません。 面接の時はボーナスもインセンティブ制度もあるので430万+50万ぐらいで480万ぐらいいけますよと言われましたが、そんな事はあり得ないようです。 とはいえ、都内で430万なら生きてはいけますよね。 こんな時皆さんなら入社しますか? ご意見お願いします。
営業してるの?と訊かれました。 (その月の営業成績は若手の中でも悪くはなかったのですが、上司には数字が負けるので嫉妬心ではないと思います…。) これはセクハラですか?
い環境に転職をすると決意し、無事内定を頂くことができました。 退職の順序も完璧にこなし、1ヶ月間は自分が受け持っている得意先を引き継ぐ業務をしております。 ですが、引き継ぎの方が自分より後輩で、且つ、営業経験も浅く、人前であまり喋れない方でした。 先輩上司には育成と引き継ぎを一から教えてほしいと要望がありました、、 勿論、会社が決めたことなので、それは従いますが、辞める人間が新人社員に育成兼引き継ぎを行なってよろしいのでしょうか? 自分の仕事は2.3年では到底理解できず、先輩曰く10年経っても未だに分からないと仰ってる方が多い難しい仕事らしいです。(努力次第ですが、、) そんな仕事のノウハウをたかが2年ちょっとしか働いてない奴が教えられる事など限られてくるのではないでしょうか… ある程度の基礎は教えられるかもしれませんが… 自分の得意先は計50件相当あり、それを捌けるのかなって不安もあります。(心配すぎ) 要は何が言いたいかと言いますと、会社的に間違っているのではないかと感じてしまう節があります。 自分が退職する理由は社内での居心地の悪さと、会社の方針が合わなかったことです。 仮に自分が新入社員に会社の事を悪く言うような事があれば、新入社員もやめてしまう等の懸念は抱かないのでしょうか? 上記のような事は言うつもりはないですが、会社としてどうなのかなと考えてしまいました。 皆さんの意見をお聞かせ願いたいです。 お願いします。
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