るものです。 私もパートですが、店のオープンから働いていて今はフルタイムパートです。 1週間ほど前に 新しく入ってきた人なのですが、4年前契約社員として数ヶ月うちの店舗で働いていたことがあります。 すぐに異動で他の店舗に行きました。 その頃は独身でしたが、しばらくして結婚して子供2人出産したらしいです。 いったん退職したみたいで、今回パートとして雇われました。 店舗の採用担当者から「ご主人が惣菜の商品開発部のバイヤーです。」と聞きびっくりしました。 しかし「一応職員の奥さんだけど、仕事はちゃんと教えてください。」とのことでした。 うちの店舗は、パートさん来ても定着率が非常に悪く慢性的な人手不足と常に新人ばかりです。 また、なぜあの店は人の出入りが激しいのか?と他店舗のマネージャーたちの中で噂になってるとチラッと聞いたことがあります。 その原因として私と同期でオープンから一緒の人がいますが、その人がかなり口が悪く新人いびりが激しいのがあります。 以前その人が契約社員だった頃はそうでもなかったのですが、今はパートという身分からなのか、チクリチクリといびっています。 その新人パートさんはブランクもあるので、他の新人同様素直に仕事してます。 そこで皆さんにご意見伺いたいのですが、こういう場合奥さんから伝わって内部監査とか入る可能性はありますか? 私はどう接して行くのが得策でしょうか? 因みにそのパートさんのご主人はかなり優秀らしく同期の中でも一抜けで出世して、エリアマネージャーからSVを経て今バイヤーをしているそうです。 また、惣菜部の本部長とも仲が良く家族ぐるみのお付き合いがあり遊びに行くこともあるらしいです。←他のsvで一緒に行ったという話を聞いたので... 補足 新人のパートさん(バイヤーの奥さん)は、契約社員時代いろいろ丁寧に仕事を教えてくれたり、当時いたマネージャーが最悪な人でパートを怒鳴り散らす人でしたが、相談に乗ってくれたりマネージャーが仕事をちゃんと教えてくれなかったのでフォローもしていただいてました。 優しいおっとりした感じの人です。 今はブランクもあるからと一生懸命頑張っています。 他の新人さんから「入ったばかりなのにすごく仕事ができるね」と言われていましたが、本人は「前に少し働いてたからね」と言ってるだけで、ご主人が職員であることは隠しているようです。
回答終了
います。 現在韓国で普通の会社で生活商品の開発をしていますけど、いつかは日本で働きたいなって思っています。でも、この経歴を生か さなくてホテルに努めたいと思っています。日本語は日常会話ができるくらいで、英語はビジネスレベルにできます。もちろん、韓国語は母国語… まず、私が伺いたいのは外国人が日本のホテルで正社員で働けるんでしょうか。 一番問題なのがもう年が今年29歳で、来年から就職活動を始めると30になります。それから昔、ホテルでバイトを1年したのが経歴の全部です。 後、外国人がホテルの正社員になることでビザを獲得することができるんでしょうか。やっぱりこのビザのことが一番気になります。 どれだけ検索しても助けにならなくて、このように書いてみました。 是非詳しいお答えお願いします。思っています。日本語は日常会話ができるくらいで、英語はビジネスレベルにできます。もちろん、韓国語は母国語… まず、私が伺いたいのは外国人が日本のホテルで正社員で働けるんでしょうか。 一番問題なのがもう年が今年29歳で、来年から就職活動を始めると30になります。それから昔、ホテルでバイトを1年したのが経歴の全部です。 後、外国人がホテルの正社員になることでビザを獲得することができるんでしょうか。やっぱりこのビザのことが一番気になります。 どれだけ検索しても助けにならなくて、このように書いてみました。 是非詳しいお答えお願いします。
解決済み
体などの開発職もいそがしいですか?
てはいますが、小さな会社のため、プレイングマネージャーのような立場です。そして、部署内に同列の者が2名います。 その仕事内容なのですが、私は常に新規案件というくらい新規案件ばかりです。それも、社長から直接指示がでたり、他部署から直接依頼を受けたりします。 しかし、プロジェクト的なものはできません。そのため、営業にでることもしばしばです。最初は営業に同行という感じですが、大抵、営業が答えることができず、気付くと得意先からも私に直接連絡が来るようになります。 新規案件は誰かがやらなければいけないのは理解しています。 そのため頑張って対応しているのですが、いつも私の担当になります。 その度に、わからないことをわかるために一生懸命、勉強したり、調査したりします。 そのため、毎日、とても忙しく、週末に会社に行くのも、もはや普通になってきました。 小耳にはさんだのですが、部署のメンバーに、私と関わると面倒な仕事、イレギュラーな仕事を振られると言われているみたいで、何となくメンバーと距離を感じます。 私が仕事を頼むと、嫌そうな雰囲気が伝わってくるときもあります。 そのため、何となく孤独を感じることが多いです。みんなと和気あいあいとやりたい、とまでは思いませんが、何となく相談もしづらいです。というか、全然、伝わらないときが多いです。 実際に他のメンバーも立ち上げを経験したら分かると思うのですが、皆、経験がないので全然苦労も伝わりません。 そのため、毎日、ストレスがすごくたまります。誰が嫌いとかはありませんが、仲間がいない気がしてしまいます。 そのせいか、愚痴ばかり出て来てしまいます。 私も他のメンバーと同じような商品開発がしたいです。営業や企画の担当と相談して、商品を作る仕事がしたいです。 最近、体力もそうですが、気持ち的にも辛いです。 この環境を打破するためには、どうしたら良いでしょうか。。
か? 正社員になるのは考えていないので働くならアルバイトとしてなのですが、私がやりたいと考えているものは ・ECサイトを立ち上げて海外向けに通販業をする、商品の開発もしてみたい(美容系、食品系) ・バイヤーとして海外のものを日本に輸入する(ファッション、美容、食品など) ・海外で宝石を輸入して日本で販売する(バイヤー) ・代行業を立ち上げる ・フリーの取材ライター ・フリーの不動産仲介業 と職種や業種はバラバラですが、やってみたいなと考えているのはこの辺りです。とにかくどこに居てもお家に居ても出来るフリーランスや経営者としてやってみたくて。 どのような所でバイトした方がいいのかいまいち分からないです。不動産は一番分かりやすいのですが、ECサイトの立ち上げや通販業をやりたいならどこがいい、海外向けのバイヤーならここ、宝石のバイヤーならここ、取材ライターなら…といったように何かどれか一つでもアドバイスを頂けると助かります。
とを考えて商品を作り小売に売るのか、それとも小売さんがこんなのが欲しいと言うものに対して適切な商品を売るのどちらなんですか? 小売さんもお客さんのことを考えてこんなのが欲しいと要望を出しているのかもしれませんが。
中小企業(社長含め5人未満)さんがクライアントです。 少人数でがんばる”ものづくりの会社”の「お困りごと解決」のお手伝いをしています。 「猫の手」も借りたい経営者さんの”会社経営のためのあらゆるお手伝い”がサービスです。 私の最終目的は、「クライアントさまが、目の前のことだけでなく少し先の未来まで見通し、経営活動ができるようになる。」 そして「私のお手伝いが終っても、経営者さんの希望どおりの未来がご自身でデザインできる人事体制」です。 私について~ 特に資格はなく、「会社員・経営者として25年間経験を積んだこと」を活かして”コーディネーター”と名乗り、お仕事をいただいています。 強みは、前職の新商品開発・仕入先(国内外)・販売先営業・銀行折衝・人事まで広く知識・経験があること、経営者さんが愚痴を言い易い雰囲気?であることでしょうか。 知識的に弱い部分は、ありがたいことに周りに良いアドバイザーがたくさんいてくださいます。その繋がりに助けていただいています。 コーディネート先さまとの出会いの”きっかけ”は、主催イベント等で直接わたしの働きぶりを見ていただくことから始まります。そのとき、私自身も「この会社さんをお手伝いしたい!」という相思相愛?を感じられるとき、お仕事をいただけていると思います。 このたび、HPを作成しSEO対策にも取り組もうと考えております。 その際、キーワードを考えていたのですがご覧のとおり”散らかって”いて、 なかなか考えが及びません。 長々と申し訳ありません。もし、あなた様が経営者さまで、「猫の手も借りたい」とコーディネーターを探されるなら、どのようなキーワードで検索されますか? どうぞ宜しくお願いします。
どう違うのでしょうか? 2.CSRマネジメントとはどういう物なのでしょうか? 今さらなのですが、知識があいまいです。お願いします
えてください。
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