時間も正社員と同じくらい、月によっては私の方が多いこともあったり・・・それは希望していることだし仕事も好きだしいいのですが・・・ 入社して6年以上過ぎたのですが時給が1円もあがらないのです。私だけではありません、少なくともうちの店はみんなです。他の店のことはよくわかりませんが・・・ということは先週入ってきてどこに何があるのかわからない人も、レジも取り寄せなどの客注対応もクレーム処理も品出しも、とそれなりにできる人も時給は同じなのです。(私より古い人は昇給があったことがあるのでいくらかは多いですがそれきりあがっていません) 雇用契約書に昇給なしとは書いてないけど・・・これは普通のことなんですかねぇ。他の会社のことがわからないので・・・よければ教えてください。
解決済み
す!私は今年の3月に調理系の専門学校を中退し今現在アルバイトを探している日々なのですが、近所のベルクで食品・雑貨スタッフ募集( 商品補充・品出し)を見つけたのですが資格欄に主婦・主夫歓迎、フリーター歓迎と書いてあるんですが、募集内容を見て思ったんですがこれってフリーターより主婦や主夫の人が商品補充している人が多いって事なのでしょうか?また、スーパーのシフト制はどんな感じに作られ勤務になるのでしょうか?ちなみに勤務曜日や時間は朝の8時から昼の12時までの4時間勤務で土日祝に勤務出来る方歓迎と書いてあり、また、お盆や年末年始等の繁忙期に勤務出来る方と書いてあるんですが、私は今年のお盆休みは田舎で2件新盆があるんですがその場合は休みを貰っても大丈夫か面接の時に相談すれば大丈夫ですか?(ちなみにコロナの影響で新盆が中止か延期になるかの連絡がまだ来てないのでお盆近くになりもし中止や延期になった場合はお盆休みの勤務は可能です。)ちなみにバイトは未経験です。
回答終了
する中で、個々の分野の研究が深く、広いためメンバー間で共通理解にギャップが生まれてしまい、スムーズに研究が進まないという問題がありました。この研究において個々が常にロジックを理解し、一緒に前へ進まないと本番の発表で失敗してしまうと考え、私はこの問題を解決するため次の2点を行ないました。 第一に、チームメンバー用に資料を別途に作成し、今誰がどこをやっているかを共有しました。さらにその問題から今後の展望やデータ分析の有無を唱え、議論が発展できるような資料作りを意識しました。 第二に、コミュニケーション不足であると考え、解消のため長期休暇中も自らteamsやzoomを用いて進捗状況や研究の悩みなどを話し合いました。するとメンバー全員が必ず参加するようになり、ゼミの講義以外でも講義後や休みの日にも学校のワークスペースを活用し、研究するようになりました。 その結果、本番のプレゼンテーションの質向上に大きく貢献し、後悔のない納得のいく研究発表ができました。この経験から、チームで行う協調性の大切さを学ぶことができました。 ② 私はスーパーのアルバイトで品出しの業務の効率化に尽力しました。(541文字) 私が働いていたスーパーの問題は、一部の陳列棚がガラ空きの状態になることがよくあることでした。 原因として対応スタッフの少なさとピーク日、時間の共通理解、作業スピードであると考え、品出しの業務の効率化を重視し、私は次の2点を行いました。 第一に、作業スピードを上げるため、商品の売り場を正確に覚えました。紙に店内のレイアウトを書き、休憩時間や前だしの業務中に少しつつメモをとり、流動しやすい商品とその近辺から完璧に暗記をしていきました。また退勤後にも売り場を3周し、頭の中にインプットしていきました 第二に、対応スタッフの少なさで売り場がガラ空きにならないように、社員やパートの方と積極的に情報を共有し、ピーク前にはいつもより多く出すことを意識しながら作業しました。またスタッフの年齢や体力を意識した、品出しが行いやすい環境を作りました。さらに新人アルバイトにはピーク時を常に共有し、自分が行ってきた品出し方法のコツなどを教育していました。 その結果、店長から「以前より売り上げが少し伸びている。品出しを頑張ってくれているからだ」と言っていただくことができました。 この経験を活かし、貴社でも効率的な仕事ができる社会人を目指します。 これを400字以内にまとめて欲しいです。また添削やアドバイスもよろしくお願いします
午前~午後のフルタイムのパートです。悩んでる相手は午後~夜のフルタイムのパートです。 同い年です。 私は午後から来るパートが信用出来ません。 私が昼休憩に入る時に相手は出勤してきます。 基本的には品出してほしい商品を準備したり、加工してほしい商品を指示書に書いて置いておきます。 相手が来た段階でやってほしいことの説明もします。 それを託して私も1時間の昼休憩を取ります。 休憩を取って戻ると、用意したものは品出ししてない、言ったものは加工してないような状態です。 売場も荒れてしまってて、戻ると大慌てで品出しをする羽目になります。 当の本人は何をしてるかというと、今必要のないことや、翌日の準備をしたりしてます。 本来、翌日の準備は夜の閉店際からやる作業なのですが、その作業を日中から行ってます。 他の午後から来るフルタイムのパート達からも相手とは絡みづらい、仕事がやりにくいと不満が出てます。 現状も社員達も理解はしてるのですが、午後からのパートがメンタルが弱い、診療内科に通院してるなどで何も言えないのが現状です。 けど、私達からすると、言われたことやらない、やっても遅い、自分が好きなことしかやらない、ふらふらしてるなど、ただの給料泥棒しかありません。 改善策などってあるのでしょうか?
25歳は過ぎている若い銀行員の男性で派遣で来たとパートの方達から聞きました。本人の前でそう言っていたし、同じ短期アルバイトだと思っていたのでちょっと驚きました。惣菜を手伝ったり品だしをしていたり、アルバイトの仕事じゃない事もしていたようなのですが、銀行員にも派遣があってスーパーなどのお店で働くことがあるんですか?あったとしてどんな目的があるのか知りたいです。
イトは今勤めているダイソーが初めてです それで今ダイソーに勤めて初めてから1ヶ月がたったんですけど、この1ヶ月水することがたくさんあってパートの人とか先輩にたくさん注意されています。 ダイソーでは新人は何をするにも3回ルールでレジは必ず新人と先輩2人で一緒にたって新人がレジのサッカー(打つ側)をやって先輩がPOSレジ(お金を預かったり、お釣りを返す)をやってそれを3回やったら今度は逆で新人がPOSレジで先輩がサッカーを3回やるんですね。 あと夕礼や、飲料補充、品出し、閉店作業、閉店したあとの精算は必ず最初の3回は先輩1人に着いてもらって一緒にやるんですけど…私何をやるにしても3回では慣れなく(上達できなく)て、レジとかサッカーを5回、POSレジを5回やってるんですね。 私と同じタイミングでバイトで入ってきた新人は何をやるにしても3回ずつやってその後は1人でやっているので、なんで私だけできないんだろうと思いすごく悔しいです。 それで私パートさんと先輩の人と一緒にレジをやってると結構厳しく指摘されるんですね。褒められたことは全然ないです。(というか褒められた記憶が全くない) もちろん、夕礼や品出しやほかにもいろいろなことで3回以上誰かに着いてもらってやっています。(品出しはもう一人で出来ると思ってるんですけどね) それでパートさんとかが店長さんやほかの先輩に今の私の状況を話してたりしてるのをたまに見かけるんですね。話したりしてるのを見ると辛いです… それとある1人のパートさんとレジをやっているとメンタル的にやれてしまいます。その人から褒められることが全然なくて悪かったところの指摘しかされていないのでメンタル的にやれてしまいます。(1回その人とレジをやった後裏でその人の前でレジが出来ないことで泣いたことがあります。泣いた時はそのパートさんからは人には個人差があって慣れるまで時間がかかる人もいればかからない人もいるって言って慰めてくれました) あとレジをやってる時になかなか大きい声が出せません(今はマシになったけど)し、先輩になかなか声を掛けること(分からないことを聞いたり)することができないです… ここまでの文を読めば私はこの1ヶ月アルバイトですごくミスをしています。 それでついに一昨日(26日の水曜日)仕事に入る前に店長さんから呼ばれて、店長からアルバイト入った時点はもう社会には出てるということだしお金をもらう仕事だからちゃんとやらないと!みたいなことを言われたり、それとあなたちょっと恥ずかしがり屋さんだから(なんでバレたのかが疑問) 初めの頃に比べたら少し声が出てきたけど、もうちょっと出せるようにしよう!とかあと分からないことは先輩に聞く。先輩たち優しいから。とか言わたり、ほかにもたくさんのことを言われて、その日今日も仕事頑張ろうと思って仕事に挑んだのですが、レジの時に(その日は1人でレジ)お客様から領収書の発行お願いしますと言われて領収書とレシートを渡したのですが、 閉店した後ある1人のパートさん(私が泣いて慰めてくれたパートさん)から領収書を渡す時はレシートは渡しちゃダメって言われて あと連絡帳に領収書渡したのにも関わらずお客様に間違えてレシートを渡してしまいました。以後気をつけますって書いといて、って言われて、 連絡帳というのはその日の夕礼で夕礼のリーダー(夕礼を仕切ってる人が)の人が前日の売上とか業務連絡とか取り置きについてとか今日誰が何をやるか(担当か)を言うんですがその時に連絡帳をに書かれていることも読むんですね(1日前にほかのパートさんやアルバイトの人が書いたことを読む) それで、水曜日に領収書を間違えて渡してしまったことを連絡帳に書いた時に間違えて渡してしまったことをほかのアルバイトさんやパートさんに知られるんだと思いすごく恥ずかしかったです。 まあもちろんわざとではないですし、間違えというかレシートを渡してはいけないこと1度も聞いてなかったから(知らなかったから)渡したんですけど…正直連絡帳に書いた時はすごく恥ずかしかったです。 私なはミスをたくさんしてるのでたぶんほかのパートさんやアルバイトさんに嫌われてるに違いないと思っています。 あと正直不安ですが私はこれからは今まで以上にもっと気を引き締めて頑張って行こうと思っているのですが、さすがにこれ以上もうミスをするのは嫌ですし、厳しく指摘されるのは嫌だからもう少しできる人間になりたいんですけど、 どうしたらできる人間になれますか? あと文章で読みづらいところがありましたら誠に申し訳ありません。(自分が思ってること?文章にするのは少し苦手なので) それと長文なってしまいました。すみません!
ンターのパートしています、園芸部門担当ですが園芸資料、セメント、ブロック等を品出しするときに品出し置場までフオークリフトで運んでいけばその分品出しが簡単にできるのですが、店のルールとしてバックヤードから品物を台車に載せてから200m先の品物置き場まで人手で運ぶようにするというルールがあります。この方法でやるとかなり人手がかかり手間と時間がかかるだけでその作業する人も疲れて体力消耗します。 なんで品物置き場までフォークリフトで運んでその場で下す作業に切り替えないのか効率的に作業できるはずなのですがどうしてそのような方帆をとらないのか聞きましたが正社員が言うには店のルールだと説明します。しかしあまりにも不合理で非効率的な作業ルールです。 このような無駄で非効率的なルールを改善、変更することは出来るのでしょうか?作業する人の立場から最も作業しやすいルールに変更することは出来るのでしょうか? パートの立場だから無駄で非効率でも黙って店のルールに従うしかないのでしょうか?
慣れましたし、人間関係もあまり問題はありません。(パートのおばさんで一人うるさい人がいますが、)しかし、最近仕事に飽きてしま い苦痛になってきました。もともと、他の品出しや他の部門で応募したのにも関わらず人数的にレジになってしまったのではじめはイヤイヤでした。色々な職場で色々な仕事を経験できるのは(アルバイト)大学生のうちだけなので辞めたいですは良くないですか?また、他にいい辞め方はありますか?
まではホームセンターなどの品出しやレジなどしかやったことが無かったので、飲食店は初めてでした。 まあまあ高級な焼肉店で、ランチの時間も予約で満席ということが多々あります。 ホールでお客様にお肉を出す時に、お肉の部位と食べ方の説明などをします。ですが入ったばかりなのでお肉の名前すらわかりません(ひとつのお皿に5種類くらいのお肉が乗っています)。そこで先輩や社員さんなどに聞くのですが、毎回嫌な顔をされながら教えられて嫌な気持ちになります。 バイトの面接要項には、接客は研修をしっかり行ってからと書いてあったのにも関わらず入って2日目(1日目は皿洗いなど)でホールに立たされました。 そこで嫌な予感がしたので、迷惑なのは分かっていましたが2日目でバイトを辞めると面接をしてくれた社員さんに伝えました。私のお店は店長が存在せず(私が知らないだけかもしれないですが)、マネージャーと社員さんで成り立っています。 「本当に申し訳ないのですが、私には合わないと思い辞めさせていただきたいです」と素直に言いました。 すると、その時は優しく「まだ2日目だし合う合わないはわからないでしょ。とりあえず1ヶ月頑張ってみれば?」と言われたので1ヶ月頑張ろうと思い、先月の分のシフトを終えたところで、お店の雰囲気も分かって、やはり雰囲気が悪い(社員同士でお客様の悪口を言っている、バイトが使えないだの役立たずだのを聞こえるように言う)を目の前で見てしまったので余計にこの人たちとは働けないと思い、12月に入った時に、「やはり、私には合わなかったので辞めさせていただきます。最近はバイトの事を考えると動悸がしてしまい苦しいです」と本当の事を伝えました。 すると、この間とは態度が打って変わって、「病気を理由にされたらこっちは何も言えないし、お肉の名前とかももっと家で頑張ろうとか思えないの?人が足らない中であなたをとって他の人を落としてるわけだからちゃんとそこも考えて欲しいんだけど、それでも辞めたいなら辞めていいよ」 と投げやりっぽく言われました。元々私は強気な性格では無いため、そこまで言われると辞めますと言えなくなり、結局流されて辞めれませんでした。 なので、元々面接時に年始1ヶ月は帰省するためお休みを貰いますと宣言して合格をしたので1月をお休みを貰おうと思います。 そこで、直接はもう私の性格上怖くて言えないので2月のシフトを入れる前にLINEで伝えてしまおうと思います。 直接来いと言われても郵送で、制服と退職届を送ってしまおうと思っているのですが大丈夫だと思いますか?
(上がっていいよ、と上から言われるが、 作業が終わっていないと、できるだけ詐欺を終わらせるよう言われる。) ・オーナーからのパワハラ (アルバイトやパートの人に直接は言わないが、店長には「ばか」「お前」「は?」などの暴言ばかり) ・労働力に見合わない時給 (常にレジをしつつ、品出しをする。980円) 店長やパートさん、アルバイトの方はみんな優しい人でわからないことも丁寧に教えてくれるのですが、 何か私がミスをすると、店長経由でオーナーに怒られます。しかし、直接は怒られたことありません。 今日は、私がフェイスシールドをつけ忘れたままレジをずっとしてしまい、店長経由で「帰れ」と言われました。 私のミスもありますが、もう限界です。 大学の授業も後期から忙しくなるので、もうやめようかと思います。 もっといいバイト他にもきっとありますよね?
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