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解決済み
から職場復帰する予定でしたが、抗原検査を受けて反応を見てから出社するよう会社から指示を受けました。 東京都自宅療養フォローアップセンターからは、解除後すぐに受けると陽性反応を示すと言われました。 厚生労働省は受ける必要性は訴えてませんが、皆様は自宅療養解除後、PCR検査を受けずに、すぐに職場復帰できてるのでしょうか?
数の問題でばらつきがあるので当てにできません。ですが厚生労働省の調査によると、専業主婦は四人に一人だ そうです。知恵袋だけ見ると半々ですよね。それに昼間歩いていると若い女性の姿をよく見かけます(専業主婦かどうかは知りませんが) あと、専業主婦というのは、アルバイトをしていても専業主婦なのですか?
回答終了
ていますがあの行為はタクシー業務に当らないのでしょうか? 直接金銭の授受がなくても個別の契約時にサービスの名目で入っている場合、また介護保険料から支払われている場合でも国としての管轄も国土交通省と厚生労働省に分かれますよね?
有給休暇を使わせない派遣会社に対しては、労働基準監督省に通報すればよろしいのですか?
業所で保管するのでしょうか? 厚生労働省のホームページには、被保険者証は本人に手渡してくださいと ありましたが、ネットには会社が預かるとも書かれていたため、いったい どちらが本当というか、一般的なのでしょうか?
録用の資料が届きますが、例えばもし薬剤師の仕事に従事せず他の仕事についたり大学に入り直す場合でも、登録申請は必ず行わなければなりませんか? 私は来年薬剤師国家試験を受ける予定ですが、合格しても薬剤師にはならず別の学部に入り直す予定です。 ご存じの方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします
給休暇付与について 確信がないので教えてください。 週5日9:00~15:30まで1日5.5時間勤務で半年たちました。 厚生労働省のhPによると、 「一般の労働者(週所定労働時間が30時間以上、 所定労働日数が週5日以上の労働者、 又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者)には、 表1が適用されます。表2は、週所定労働時間が30時間未満で、 かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が 48日から216日までの労働者に適用されます。」 表1というのはフルタイム社員と同じ日数、表2というのはパート社員の表です。 この方は週5日以上ですが、週所定労働時間は27.5時間ということになります。 この場合はフルタイム社員と同じ日数を付与するのが正しいということで 間違いないでしょうか? よろしくお願いします。
のです。 先日入社前の健康診断を受けに行ってきたのですが、費用はそちらで自己負担してくださいと言われました。(一時的にではなく完全にこちらの負担です) 2年目以降は会社で負担してくれるそうなのですが、これは労働安全衛生法違反では無いのでしょうか…。 厚生労働省こホームページでは『労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている以上、当然に事業者が負担すべきものとされています。』と記載されているのですが、新入社員はまだ入社していない為対象外なのでしょうか…。 一万円もしたので正直腑に落ちません。
の現状を知ってほしいのですが厚生労働省にも日本介護福祉協会にもそういう書き込み出来るところないのです
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