苦労の末になった国家公務員ですが、最近は地方公務員への転職を考えています。 理由は、転勤がない ことです。 将来の家族の為に、転勤がない仕事がいいなと思いましたし、現在の交際相手もそれを望んでいます。固定資産(家)も将来買いたいです。 転勤となれば、家族で引越しや単身赴任も考えられる為、子供の生活環境などの面で不安です。 それ故、地方公務員に転職を考えていますが、現在の仕事(国家公務員)から、キャリアアップで検察官になることができ、そちらの道も捨てがたいです。 検察官になれば、一年目はほぼ確実に他県に行きます。2.3年後には異動です。 当然ですが、キャリアアップをすれば、転勤の数が増えます。 現在、どちらの道を選ぶで迷っております。 そこでお聞きしたいのですが、 転勤と家族とどのように向き合ってきたのか。 国家公務員と地方公務員を経験した方がいらっしゃいましたら、どちらの仕事が良かったか。 です。 ご回答よろしくおねがい致します。
解決済み
。 独身者にはついています。規定では、『自宅から通勤困難な独身者・家族帯同者・単身赴任者』というのが手当を受ける条件ですが、会社から「結婚したら世帯主になるんだから住んでるところが自宅だろ」という解釈をされている気がします。私は全然納得できないのですが、みなさんはどう思われますか？「そういう解釈も成り立つ」と思いますか？
、私の会社は、勤務希望地だとか、職種だとかにこだわると、上の職位は目指せません。 当然、管理職になると、ちょうど子供の進学の事情等もあり単身赴任が多いのですが、その時に家族との同居などにこだわると（例えば、単身赴任を拒否すると）、地域勤務になる代わりに、出世は見込めません。 （家族との同居と出世を計りに掛けて、家族との同居を優先したと判断されます。） 今、家族からは、会社での職位よりも、家族との生活を重視して欲しいと言われています。 でも、私はサラリーマンとしては、より上の職位に就きたいと考えており、何の職種でも良いので、より上位の職位への転勤を希望しています。 皆さんは、同じ状況であれば、どう判断されるでしょうか。 いろいろなご意見を参考にしたく、ご教示賜りますよう、何卒よろしくお願い致します。 （単身赴任でも毎週家に帰れば良いのでは、と言われるかもしれませんが、経済的には２～３週間に１回帰るのが精一杯なのが普通です。）
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？ どういうことが大変ですか？
ら住むつもりでしたが ２年間、北海道に行き戻ってこれるのです。 妻と二人暮らしです。 ２年間２人で行くべきか、単身赴任すべきか迷ってます。 家も人が住まないと痛みやすいと聞きましたが せっかく購入したので、誰かに貸す気はございません。
模を拡大しました。その影響で、夫も遠いところに単身赴任になってしまいました。 夫は子どもが大好きで離れるのはやはりつらいようです。そこで私立大学の事務職に応募したところ(60人ほどの応募者)書類審査もとおり、面接まで受けることになり採用通知が届きました。だめもとで受けたので戸惑っています。その後いろいろ調べるとあまりその大学は経営状態がよくないようです。やはり転職はしないほうがいいのでしょうか。２年間我慢すれば戻ってこられます。ちなみに諸事情で私がだんなの転勤先に行く選択肢はありませんのでそういうアドバイスはご遠慮いたします。
人員不足という事で課ごとに2名ずつ転勤として出す事になりました。 その人選は希望者はそのまま確定で希望者いなければ会社が辞令を出すそうです。 これはチャンスと捉え希望すべきでしょうか？ 業績が悪い拠点にしがみつくよりも業績が良い拠点に行ければ今のところより将来安泰なのではと考えました。 ちなみに私は現在40歳で妻、子供4歳、父がいます。持ち家でローンは完済してます。千葉から名古屋です。もし転勤するなら暫く単身赴任していずれ家族ごと引越しと考えてます。20年以上勤めて初めての事なのでどうすべきかまだ迷ってます。あと今の職場はとても人間関係が悪く毎日ストレス抱えてますが仕事自体は任せて貰えて評価されてるのでやりがいはあります。この様なパターンだとどうすべきかアドバイスお願いします。
回答終了
す。 主人31歳、私26歳、5歳4歳1歳の5人家族で、主人の手取りが15万です(総支給は26万程)。勤務時間は早番遅番とシフト制ですが、8時間半勤務で、月8日休みです。1年前に転勤が決まり、みんなで引っ越しましたが、転勤してから給料が10万程下がりました。まず、もらっていた住宅手当の3万がなくなり、会社から徒歩圏に住んでいるため交通費の1万5千円がなくなり、今まで二世帯住宅に住んでいたので家賃はかかっていなかったのですが、社宅に入ったため家賃3万がかかるようになりました。残業も厳しくなり、ほとんど出来ないため1〜2万もらえなくなくなりました。なので今は私がほぼフルタイムで働いていて、私の収入が生活費になっております。主人の給料が幼稚園代や光熱費、その他固定費などの支払いでなくなってしまうため、毎月私が8万〜10万稼がなくてはなりません。 今の会社で頑張って行くとなると、全国転勤があり、単身赴任か転勤族になるかのどちらかで、どちらになったとしても私はずっとフルタイムで働き続けなければなりません。しかも、フルタイムで働いても毎月余裕はありません。働くのが嫌なわけではないし、むしろ好きなのですが、この先ずっと私の収入で生活しなければならないのがとても不安です。主人は転職して今まで住んでいた家に戻ろうと言っています。次に考えている転職先は、佐川急便、西濃運輸、福山通運、その他運送業です。必要な免許も全て持っています。が、本当に転職すべきなのか、私が迷っています。転勤族になることも考えましたが、子供に負担がかかるからと、主人に反対されました。今より仕事が過酷になっても、頑張ると腹をくくっているようです。転職すべきでしょうか？もしくは転職しないで今の会社で頑張るべきですか？長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
の原因は大規模な転勤だと思います。 短大を含めた大学の進学率は、男女で遜色なし、採用の段階でも特に差別はない。そうした中、お互い働いてる男女がいたと仮定し、男性の転勤が決まった。そうした場合女性は、仕事を優先し別れる、あるいは仕事をやめて男性に着いていく、の二つの選択肢が考えられます。前者は女性の晩婚化、未婚化、ひいては少子化につながる、後者は女性の社会進出の低下につながる。女性はいったん仕事をやめると、今までのキャリアを生かせないパートやアルバイトにつくしかないのが現状。 また、欧米では転勤や、単身赴任は人権侵害だとする記述をどこかで見ました。 転勤のデメリットについて考えてきましたが、逆に転勤のメリットは、 1.長くその地に勤めていると地域との癒着が生まれる。 2.将来的に管理職につくことが予定されている場合、転勤先に勤めていた経験が後に役に立つ。 以上が考えられますが、 1は簡単に言ってしまえば子供の席替えですよね？大人になってもそういった手段でしか防げないのはおかしいよう思います。 対策としては、職場でお互い監視しあう組織作りにする、あるいは第三者に監視してもらうようにする、等が考えられます。 ２についても、このIT社会で実際に体験しないと分からないはあまりないように思えます。 以上のことから、転勤のデメリットは大きいがメリットは他の手段で実現できうる。 大規模な転勤をなくせば、二律背反である少子化、女性の社会進出の低下の二つとも解決できると思うのですが、 みなさんはどう思われますでしょうか？真剣に考えているので、回答よろしくお願いします。
保）を発表する場がありメインテーブルには社長、取締役4名、発表側は担当部長や補助担当が座り約1時間発表し質疑応答を行います。 私は部長職で自分の部の来期事業計画発表を約20分で終わりました。（営業側は私の上司執行役員と部下1名）社員は誰でも傍聴出来る様になっており、その時は次の発表グループ含め約50名近くいました。 その中で質疑応答になったのですが、社長のワンマンステージになり声を荒げ『去年と一緒の事を言ってんじゃねーか』『本気でやる気あるのかよ』と言われながらも私と部下は何とか答えていましたが、上司は知らんふりで結局一言もしゃべりませんでした。元々資料は営業トップの常務、内務統括取締役、上司の執行役員3名とミーティングし、毎度言われる事を修正していたのですが、毎度言う事が変わって手に負えない状況でした（私一人が対応）、結局は10回位したと思います。その資料に対して内容を社長に問われていて私が防戦している状況で目の前の常務や取締役、横の上司は全く関わっていないとばかりに無言で結局終わりました。 これは『社長のパワハラ』にならないのでしょうか？多数の目の前での叱責はダメだと見た事があります。 因果関係が立証出来ないですが、その翌週の週末に頭痛が酷くなり救急車を呼び病院に行った所『脳腫瘍神経芽腫』と診断され今の自宅療養しています。 1/24発表→2/1入院し2/10手術、4/10退院。 2/1が新年度の為、人事発表にて『部長職を解く』また昨年から東京へ単身赴任していたのですが『東京転勤を解く』となりました。 また、会社が何の根拠もなく、いきなり東西統合するので『現業務したいなら転勤しかない』と言われしぶしぶ転勤しました。（会社とは転勤ＮＧで契約していましたが） そして先日、大阪店行くと告げられたのは『復職の際は物流担当』と全くの畑違いの業務を一般職として考えてくれと言われました。 東京転勤時（2019.2/1朝礼）も今回大阪へ戻る事になっても朝礼で挨拶すらさせてもらえず、本社の荷物整理も会社でして大阪に送るとの始末です。当然、同じ部署のメンバーにも挨拶すら出来ない対応です。 少し脱線しましたが『多数の前でも叱責』はパワハラにならないでしょうか？ 営業職Ｙ（51歳）
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