思い転職を考えてました。 今年入ってすぐに退職の意向を上司に話したのですが、介護や福祉は女性がする仕事だ。君には向いていない。嫌な事があったから辞めるのか。男なら耐えろ。転職は30才から考えるものだ。と色々言われまともに話を聞いてもらえず、その数日後に別の上司に呼び出され、ここまで頑張ってきてるのにもったいない。俺も今まで辞めたいって思ったことはあったが残って正解だった。 また一から頑張るのは大変だ。甘く考えすぎてる。あと、五年やれば転職なんてしたくなくなる。など言われました。 このまま仕事してても気持ちは変わらない。もしこのまま続けてもまた介護の道に進みたくなる時がきて、できなくて後悔はしたくないと話しましたがあまり受け入れてくれませんでした。 退職の意向を話す数ヶ月前に仕事で大きなミスをしてしまい会社に迷惑をかけてしまいました。 確かにその時は、辞めたいと思いましたが、今まで辞めたいと思ったことはありましたが耐えてきました。 ですが、介護には元々興味があり、学生の時から、医療事務になるか介護にするか悩んでた時期もありました。(その当時は親に介護の道を猛反対され、親も同じ医療事務だったので同じ医療事務に進みました。) 25歳になり、このまま今の職場で働いて満足なのか。やりたいしごとなのか。と思うようになり、転職できるのも挑戦するのも今がいいのではと思い退職して転職しようと思ってました。 ですが、年明けに退職の意向を話してから長期的な仕事を任されるようになり、今一段落ついたところですが、 また長期的な仕事を任されそうになっています。 会社は七月から徐々に忙しくなり9月~11月に繁忙期になります なるべく、9月に退職したいところですが、部署自体が人手不足でもあり、男性職員も3人(私含め残り二人は上司です。)と少ないです。また引き留められると思います。 毎日自分は辞められるのか不安で仕方ないです。 今では長期的な仕事を任されるようになってもやりがいや達成感はなく正直苦痛なだけです。 繁忙期にもなり、人手不足、自分も大事な仕事を持っている。また引き留められるのではないか不安もあり退職に踏み切れない自分もいます。 また長期的な仕事を任されても、今の中途半端な気持ちのまま仕事をしても会社に迷惑をかけてしまうと思います。自分的にも任される前に話すべきだと考えてます。 上司は、嫌な事があって辞めたいって言ってる。介護をやりたいと本気で思っていないと思ってます。 まだ上司には伝えてませんが、2月から通信ですが資格とるために学校に通っています。 順調にいけば、七月には資格が取れる予定です。 就職支援もしてくれるところなのでそのまま就職もそこで探そうと思っています。 資格取得してなるべく早く転職したいと思い引き継ぎなどを考えて繁忙期ですが9月を退職と考えてます。 繁忙期で職員にも迷惑をかけ、無責任な行動だとは思いますが、もうやりたいことを犠牲にしてまで今の職場で頑張っていきたいという気持ちはないです。 繁忙期前、繁忙期に退職され転職された方。引き留められた方。 意見を頂けたらと思います。厳しい意見でも構いません。よろしくおねがいします。
解決済み
たが、配属された部署は全く勉強していない分野のところで、入って4ヶ月が経ちましたが、未だにわからない用語も多かったり、よく流れも掴めません。 特に電話や窓口の対応が苦手で、必要な情報がどれなのか分からない、何をどうしてほしいのかがよく抜ける、立場が上であったり強気な相手に意見を上手く言えない、相手を納得させられる言い方が出来ずとても辛いです。 また忙しい部署に配属されていますが、自分は落ち着いて器用に物事をいくつもこなしていくのが苦手です。仕事も家でまとめるなりして仕事を覚えようとはしていますが、細かいことは多く、なかなかすんなり覚えられません。最近では新人さんも入ってきて4ヶ月という月も経っているので、昔のように多くのことは聞くことが出来ないし、教えなくてはならないこともあります。正直、なんでこんなところに配属してしまったのだろうと感じるばかりですごく辛いです。 なるべく分からないことは聞くようにはしていますが、勘違いも多かったりで、パニックになりうっかりミス多発してしまうし、周りの他職種の方々からの信頼は減る一方です。 そこで質問ですが、やはり自分はこの仕事があっていないのでしょうか?それとも自分のメンタルの問題なのでしょうか?人間的にダメだから、わからないことも多く失敗をしてしまうのでしょうか? 出来れば仕事をやめずに頑張りたいですが、4ヶ月目にして仕事が順調に進まないので、このまま不向きならやめたいです。それとも辛いのは新人の今は当たり前なのでしょうか。 回答お願いします。
のですが、この度多少ですが出血をしてしまいました。 幸いなことにお腹の子は無事で、子宮口もしっかり閉じているし、赤ちゃんも高い位置にいるから大丈夫とのことでした。 ただ、出血の原因は分からないそうです。 病院からはまた同じようなことあればすぐに連絡すること、原因は分からないけどもしかしたらかもだからあまり無理はしないことを伝えられました。 私は6週頃からひどいつわりになり、妊娠悪阻と診断され安定期に入るまでの間、毎日点滴に通い、体重も7キロ落ちました。 安定期に入ってからはつわりもなくなり、仕事にも復帰しました。 仕事は正社員でフルタイムで働いています。 周りの配慮もあるのと、割と福利厚生がしっかりしてるので、つわり中も診断書によって1ヶ月半ほど自宅療養を病気休暇を使って休めました。 現在の仕事は今年度に異動してきたばかりで、1年を通しての仕事内容になっているため、まだまだ分からないことだらけです。 仕事量も多く、内容もかなりの責任が伴うものになっています。 特に復帰してからの時期が繁忙期で、とても忙しくここのところ毎日残業をしています。 上記のつわりの件でかなり職場には迷惑をかけてしまってるので、頑張りたいと思っており、多少の無理をしてしまいましたが、今回の件で不安になりました。 仕事内容がいまいちまだ掴めてない上に、1ヶ月半休職してた間が大事な部分だったみたいで、浦島太郎状態のように仕事をしています。 正直、引継ぎ書もずさんで、いつ頃にこれをやると書いてあるスケジュールがあるくらいです。 仕事もかなり難しいので、ミスをすると取り返しがつかないものです。 周りも忙しく、なかなか聞いたりするのに気を使いますし、嫌そうな雰囲気、私の出来なさに対する呆れのような態度の雰囲気を感じる気がします。(気がするだけかもしれませんが…) 妊娠してからはそういった雰囲気や重圧を感じるとお腹がキューとなるような感覚になります。 でも社会人として甘えてると自分に言い聞かせて頑張ろうと思ってました。 でも今回のことで、赤ちゃんが無事か確認するまで本当に後悔して涙してもう無理はしたくないと思いました。 そのため仕事量を減らせることはできないかと考えました。 でも仕事量を減らして欲しいというのは正社員としてどうなのか?と思っています。 出血の原因がストレスによるものからきたのか、大したものではないのかはっきりしてないので、仕事が原因なんだ!と言い切れません。 それなのに仕事量を減らして欲しいと言うのは私のわがままでしかないのかなと思います。 以前に一度、流産もしており、今回の子は不妊治療を経て妊娠しているので、絶対に失いたくないです。 でも仕事量を減らして欲しいと言うのは周りに私の仕事を負担して欲しいと言っているのと同じだと思います。 しかもましてや今は繁忙期。 人事が人員補充をしてくれることもないでしょう。(年度終わりかけなのもあり) 給料を減給されてもいいので、その分仕事量を減らして欲しいとまで考えていますが、自分の要望を伝えてもいいのかどうか悩んでいます。 他の方の意見をぜひ聞きたいです。 また、実際に似たような要望をされた方いたらお話聞きたいです。
す。 3年程前に、今の職場に勤務を始めました。 ずっと同じ業種で働いてはきたものの、現在勤務している業態の施設での勤務は初めてでしたので、年齢は重ねているものの、まだまだ経験は少なく、勉強中の未熟者といったところです。 私が勤務している部門は、私がいまの職場に就職したときに、私よりひと月ほど早く就職した30代前半の女性と二人のみの小さな部門です。 彼女はこの業種での経験が豊富で、いくつかの施設を渡り歩いてきているため、ノウハウもあり、就職当初から、いろいろと指導していただき、彼女のおかげもあって何とか仕事も覚え、現在に至っています。そのため、彼女には大変感謝しており、いくらお礼を言っても足りないくらいだと考えています。 しかし、相談は彼女のことです。 就職当初からそうなのですが、おもしろくないことがあると、口をきかなくなります。 それどころか、ひとつひとつの動作が荒くなり、暴言ともいえる言動も多くなります。 最初の1、2年は、私もなかなか仕事が覚えられなかったこともあり、彼女に迷惑をかけている部分が大きかったため、申し訳ないと思いながら接しておりました。私が仕事をうまく運べないために、彼女にもどかしい思いをさせているのではないかと考えてもおりました。 しかし、ここ最近はそれだけではないような所も見受けられます。 まず、私が休暇を取って出勤すると必ずといっていいほど機嫌が悪いのです。もちろん、二人しかいない職場で、休暇の融通はつけにくいですが、彼女の休暇の希望は最大限に通し、ほぼ同じ程度に休暇は取っています。 そして、人の細かいミスを執拗なまでに指摘するのです。ミスするのはいけないことなのは当然なのですが、普段なら黙っているミスさえ、私のみならず、他部門のスタッフまで執拗に責めるのです。もちろん彼女も少なからずミスはありますが、自分がミスしたときにはほぼスルーといった状態です。 そしてもっとも不思議なのは必ずこの時期に機嫌が悪いこと。 年末からだったこともありますし、新年早々だったこともあります。今回はここ2週間ほど。そしてこの状態が長いときには半年ほど続きます。 至らない点や不満があるなら口にしてくれればまだ良いのですが。 毎年のことで、半ば諦めているところもあるのですが、正直困っています。 長文になり申し訳ございません。 最後までお読みいただきありがとうございます。
っぱりしんどいですね。 医療事務で働いていますが、看護師さんが良い人ではあるのですが、私がちょっとしたミスをすれば直接注意をしたら良いのに私の先輩に遠回しに言ってるんです。 誰がしたかっていうのは言わずに遠回しに話す感じで。 私に直接言ったら良いのにと思うのですが、めんどくさいことにそんなことが今日二回ほどありました。 先生宛の郵便物も一緒に看護師さんへ渡してしまったのですが「先生の郵便物一番上にあったんだけど、先生に渡しておくね」ってわざわざ別の人に言うんです。 発熱患者さんからの電話も、「こんな症状です」って電話で聞いたことをつらつらと言うと「はいはーい」みたいにめんどくさそうにされます。 私が話が長いのがしんどいのかもしれませんが、言われたことすべて伝えないとと思って伝えるとそんな感じ。 逆に話を少しカットして伝えると、「これは?あれは?」みたいに言われるんです。 ただたんに私のことが嫌いなのかもしれませんが。 なぜかいつも今までの職場でもですが50代ぐらいの同性の人からは嫌われるみたいです。 逆に上司のおじさんタイプの人(今であれば先生)には気に入られるタイプなんです。 こういう人にはどういった感じで接するのがいいですか? しんどすぎてしんどいです。
。 新しい職場には医療系コスメの販売所が入っているのですが、そこの販売員A(勤務歴10年程、20代後半 )が医療事務員・検査技師・看護師等の新人を公然といじめており(連絡事項をまわさない、患者さんの前で罵倒、物を隠す・捨てるetc)、夏頃医療事務の女の子がいじめを原因に退職しました。 同僚曰く、「Aは高卒で学歴コンプがあるから有資格者をいじめるのよ」とのこと。 上層部のコネもないらしいAがやりたい放題にしているのを何故人事部や院長等は放置しているのか人事部に尋ねたことがあるのですが、「ああいう奴はどの職場にもいるだろう。放っておけばいい」とのこと。 ちなみにAの直属の上司は人事部ということになっています。 とはいえ同僚や上司によると、いじめを苦に新人が退職していくため業務の個人負担が増加しているそう。 そして事務さんが退職した後からAの矛先が私に向き、毎日苦痛です。 再度上司に相談し人事部長にも掛け合いましたが、部長からは 「俺にばかり言われても困る。俺が動かないといけなくなるだろう。そっちの上司に相談して動いてもらえばいい。今後一切の相談はあなたの部署の上司にするように」とばっさり切られました。 去年人事部長がAに注意したところ、却って凄まれてしまい以降野放しになっているのだと後で同僚に聞きました。 私の上司には勿論最初から相談をしていますが、上司がいうには「Aの上司にあたる人事部長が注意するべきだろう」と。 院長はことなかれ主義なので相談しても「あら、そう。きついね」で終わりです。 いじめが始まった当初、A本人に直接「私がなにか迷惑をかけたのなら言ってほしい」と言ったのですが、「は?雑魚が口答えすんなよ(笑)」と返されたのみで話し合いになりませんでした。 そういった言動も含めAのことはすべて人事部長に報告しています。その上での「俺にはもう言うな」の返事でした。 話がまとまっておらず、かつ長文ですみません。 こういった場合、私はどうするべきなのでしょうか。 上層部がこうならもう退職しかないかなとも思っています。
静かつ臨機応変に対応できる看護師になりたいと考えています。貴公は、「看護の基本的な実践力」を養うと いうカリキュラムの方針のとおり、医療施設などで働きながら学べることや臨時実習が充実している点が将来看護師を目指している私に最適だと考えました。また、 私は学校を一度も休んだことがなく、健康に自信があります。 貴校入学後もこの体力をいかし、粘り強く学業と仕事の両立に励みたいと思います。以上より私が理想とする医療従事者になる第一歩として、貴校で学びたいと考え志望した。
、交互に充電しながらずっとゲームをしています。 職場の送別会でもゲームをし、皆が談笑する中突然ゲーム仲間と電話を始めたりします。 医療系の職場なのですが、仕事のミスも多く患者様がどんどん離れてゆき、予約がガラガラです。 最近は居眠りも目立つようになりました。 医院全体の収入が落ち込み、必死に働いているスタッフも煽りを受けています。 正直クビにしてほしいくらいですが、院長は弱腰です。 何かできる対策はないのでしょうか? 労基に相談してみようかとも考えているのですが、ほかに適した機関があれば教えていただきたいです。 私自身の年収は100万ほど減らされており、生活がかなり厳しいので何とかしたいです。 よろしくお願いいたします。
論文を練習しなくては…と思っていますが、どの様なテーマなのか想像がつかず困っています。 総合病院の医療技術職での小論文はどの様なテーマが考えられますか?
家試験に合格して2年間、別の病院で勤務していますので職歴としては10年目になります。 今の病院に移る歳の面接では「3年目の基本給は○○円で、あなたもそこからスタートします」と話がありました。 今の病院には2級下の後輩が自分が入る以前から勤めており、ひょんなところから明細書を見せ合うことがあったのですが、 その当時は自分のほうが5000円ほど基本給が高かったのを覚えています。 勤続年数ではなく、資格取得年数で基本給が設定されているからだと納得できました。 そして最近、自分の結婚祝い金が入ったがいくらった?なんかの雑談から、またお互いの明細を見せ合いました。 そしたら自分より後輩のほうが基本給で2000円ほど高くなっており、自分も後輩もビックリしました。 今の病院の基本給のベースアップの形態としては院長がその額を独断で決めているのが現状で、 その後輩は院長と趣味も合い、よく楽しそうに話しているのでいわばお気に入りなのでしょう。 自分の場合は院長とは仕事で迷惑をかけることもしてはいませんが、軽い雑談をする程度の仲です。 正直金額の差が出るとすればそこぢか考えられません。 仕事上のスキルも2年先輩ですし、自分も少なくともその後輩より劣っているとは思いませんし、 直属の上司にも「自分の後はお前だからな」と言われ代表者が出席する会議なんかも一緒に出席しています。 2番手の位置にいる自分は、一番下ほど気楽にもできず、上司のサポートや雑用も嫌な顔せず頑張ってきました。 それがこの件でなんか糸がプッツリ切れたような気がしてなんともいえない空虚な気持ちになりました。 自分が情けないというか。 技術職なので3人という少数の部署ですが、2番手の仕事をやっても給料は3番手だということを考えたらただ情けないです。 こういう場合は、いち雇われでも、院長や経理と掛け合う権利はありますでしょうか? 我慢するしかないでしょうか? なにかうまく消化できればとは思うのですが、自分の中でモヤモヤしてしまってどうしようもありません。 もっと好条件のところに移るにしも医療業界も不況で厳しいのは事実です。 ですので、なんとか踏ん張らないといけないのですが、そうしてもマイナスな気持ちになってしまいます。 なんでもいいです。どなたか知恵を貸してください
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