ば、 日勤が早出の6時〜17時 夜勤なら17時から3時くらいと説明を受けました。 定時は、8時半〜17月です。 つまり、間で工場が稼動していない計算になりますが、 これはありえることなのでしょうか? 今までは、夜勤の無い会社しか働いたことがないので、稚拙な質問かもしれませんが、 よろしくお願いします。
解決済み
た場合の判断料は「病判150点」なのですか? 病理診断料の細胞診断料の240点ではないのですか?
てよくわからないんですが、気をつけなきゃいけないこととかありますか? また、この年齢だと浮きますか? 正社員の募集です。 教えて下さい。
大学病院で勤務されてるお医者さんは、38歳だと年収 どれぐらいもらえるのでしょうか?
のくらい可能なのでしょうか。また、どのようにすれば良いのでしょうか。 誹謗中傷はなしとさせていただきます。 現在医学科5年生です。 初期研修は3大都市圏の「普通の忙しさ」くらいの市中病院で行う考えでいます。 僕自身が実習中、周りの友人との情報交換ありきで ・どこを頑張るべきか ・微妙な空き時間の使い方 ・(病院見学などの)動く時期や受入情報の探し方 などといったことを把握している感じです。 3年次にオンライン授業だった際、どこに力を入れるべきかなどがよくわからず、かなり非効率な時間の使い方をしていました。 また、病院見学などでの他大学の医学生との関わりもそれなりに役立っていると感じます。 市中病院での初期研修となると、一部の病院を除いて一学年の人数が10人以下しかおらず、また忙しいので、こういった情報交換が十分にできなさそうに思います。 採用人数の多い市中病院を選ぶという手法も考えていますが、臨床研修マッチングの倍率が高すぎたり志望科がなかったりするので、このような病院は1つしか出さない予定です。 大学病院での初期研修も考えてはいますが、 ・後期研修1年目でいきなり市中病院勤務を開始することは自分にはあまりにハードルが高い ・たすき掛けは、協力病院次第では耐えられる自信が全くない という理由で「滑り止め以外で大学病院にマッチングで出すのは極力避けたい」と考えております。 そこで、他の病院の研修医と情報交換をすることを考えています。 ・外病院での研修を活用する ・研修医同士の集まり(医療法人が用意する「〇〇会グループの合同学習会」みたいなもの)の活用 ・研修医同士の集まり(私的な「〇〇地方の研修医の会」みたいなもの) の活用 ・大学、および中高の同期との関係の活用 ・SNSなどを通した交流 などを考えています。 得られる情報量や質などを考えると、対面での交流が望ましいです。 また、頻度は1-2ヶ月に1回などを想定しています。 どれが現実的なのでしょうか。 また、他にもご存知のやり方があれば、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
らいいですよ? いやなのにやめませんよね ··· ? (´^ω^`;;; これって ··· まず日本人のねじまがった根性論も根底にあると思われますし、それもあってか効率的、合理的な考え方が出来ない性質もあると思われる ··· ひとことで言えば、民族性のようなところもあり、とはいえ、それも時代によって、少しずつですが、変わってはきてるんでしょうかね ···
たかも、年収300万程度で、一般サラリーマン以下という大変厳しい職種の典型です。 しかし、都心や、大都市の歯科医開業医はいざしらず、地方都市の開業医が、貧しいというかんじは、全く受けません。 あえていえば、やはり、お客も多く、見た感じでは、富裕層という印象です。 そこで、歯科医がワーキングプアーなのかどうかと、昔からの開業医はやはり富裕層なのかどうか、あと開業医の所得は実際はいくらなのか、これらの真相を、できれば歯科医の関係者の方に教えていただけたら幸いです。 マスコミが言ってるのは、風説の流布なのか、それとも、真実なのか、ご教示ください。
しょうか?「退職して専業主婦になる」か「出産後も育児休暇を得て勤務して一人っ子で子育てする」か? 架空の例 ・大阪大学工学部電子情報工学科→大阪大学大学院卒でキーエンスに勤務するY子は、関西医科大学医学部卒の産婦人科医と結婚した。しかし、退職するのはもったいないので一人っ子で子育てすることにした。 キーエンスは超高収入の企業なので、自分は「出産後も育児休暇を得て勤務して一人っ子で子育てする」のほうがいいと思います。 「一人っ子」「家事手伝い付き」ならばそこまで夫婦にストレスがたまらず離婚しにくくなると思います。医者夫婦の子供が0歳から10歳まで家事手伝いを雇い、それ以降は安い料金で家事手伝いを雇うならかなりいいと思います。多くの男性から人気ある東大卒の国際政治学者の三浦瑠麗さんは「娘は一人っ子」「ナニーさんを雇っている」そうで、夫婦仲は良いようです。 Yahoo知恵袋引用 質問 「医者夫婦は半分が離婚する」「医者夫婦は共働きは難しい」と言われますが、あれは医者と結婚できない人や医者になれない人の僻みでしょうか?医者夫婦だと世帯年収2000万円~3000万円なりますから。 ↓ 回答 そうだと思います。知っている人で、30年近く夫婦である方がおりますので。 Yahoo知恵袋引用 「日本では職業別の離婚率はもとより医者夫婦の離婚率についての客観的なデーターは有りません。都市伝説ですね。医師との結婚は離婚率が高いとか医師と結婚した女性は苦労が絶えないとか言うのはやっかみに近いです。アメリカでは調査結果が有りますけどむしろ医師の離婚率は平均に比べて低いです。」 Yahoo知恵袋から引用 ・高学歴を自称するようで恐縮ですが、一般に高学歴と言われる旧帝大の大学院を出た者として回答します。小学生の子供がいる30代女性です。おっしゃるとおり、我が家は私が仕事に集中したいという理由で子供は一人と決めました。生理による体調不良が仕事に影響するのも嫌でピルを飲んでいますので、二人目は絶対にできません。私は会社員で年収1000万円超、夫は公務員ゆえ年収は私よりやや低いですが、世帯年収としては十分ですのでお金の問題で一人っ子というわけではないです。同じ理由で子供は一人というご家庭は私の周囲でもしばしば見られる印象です。妊娠出産でまた仕事をセーブしたり戦線離脱することはもうしたくないのです。 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています。
たが、産業医面談も受けられず、その前の人事との面談で復職不可となりました。 理由は復職に向けての自分なりの活動がなく復職の意思が見えないとの理由からでした。 休職期間満了となり退職となってしまいました。そこで不当解雇で会社を訴えようと思っています。 社員が10万人以上いる有名な企業なのですが、社員1人が訴えたところで会社としては、いくらかの慰謝料を払って使えない社員を解雇できるのなら痛くもないものでしょうか? 慰謝料貰えるとしても会社の利益からすれば微々たるものなのでそうおもったのですが、ご意見お願いします。
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