、マイカー通勤の可否、仕事内容、就業時間、休日、基本給、定期的手当、その他の手当、備考などがあり、この紙を見れば雇用条件が詳しく分かる様になっているのですが、私が面接に行った会社の中に面接時に求人票と異なる条件を提示してきた会社が有りました。 少しくらいの違いなら年齢とか加味されて内容が少し変わったのかな?と納得できますが、この会社の場合マイカー通勤可→不可、仕事内容が総務→現場、基本給は求人票の半分以下23万円→10万円、他に定期的手当が無し→5万円、総支給23万円→15万円と言う感じでした。 求人票上では基本給23万円+交通費+扶養手当となっていたのに、実際は基本給10万円+見なし残業手当5万円+交通費でした。(さらに労働基準監督署に確認した所、「見なし残業手当」は残業費用で、定期賃金とは言えず基本給で計算すると最低賃金を3万円以上下回っているとの事でした。) またこの「見なし残業手当」と言う他社では見た事の無い手当が曲者で、普通他社では営業手当、職務手当などとする所を、最初からしてもしなくても「見なし残業手当」により毎月残業手当を払っている事とし、どんなに残業しても残業は付けないぞと言う手当なのです。 求人誌などで給与欄が20万円と記載されており基本給かと思ったら、実は基本給と手当に分かれていて、基本給は10万円、そして手当てが10万円別にあり、合計で20万円だった。と言う事は良くありましたが、今回の様にハローワークの求人票で内容が全く違い、手当を足しても最初の提示金額に遠く及ばない、残業は有るけどシステム的に全く付かないなどと言うのは始めてです。 この様な嘘・違反の求人票を提示している場合、クレームはハローワークに言うべきなのか?それとも求人票を出している企業に言うべきなのか?どちらなのでしょう。 また、うその求人票で募集したわけですから、内定した場合求人票の内容を守る様に要望など出来ますでしょうか?
解決済み
ね」。大学4年生の平良美咲さん(22)は、アルバイトをしていた大手コンビニエンスストアの給与明細を握り、つぶやいた。働いていた2014年度の沖縄県の最低賃金は677円のはずだが、給与明細には前年度の最低賃金、「664円」とある。「おかしいと思っていても言えなかった」 生活費に充てるため、土日を含む週3日、午後5時から4~5時間のシフトに入った。バイトを始める際、口頭で簡単な説明はあったが、労働条件通知書はなかった。大学の掲示板で「最賃677円」のポスターを見て、「最賃より低い」と知った。 定時に帰れず、夏休みに22日連続出勤になったこともあったが、「給料がどれくらいになるか楽しみだな」と期待を膨らませ、働いた。ところが、月末になると店主が「時間調整」と称して実働時間を削ってきた。平良さんは「明らかに130時間は働いたのに、給与明細では106時間に書き換えられていた。働くって何だろうと思った」と振り返る。 深夜手当や時間外手当も一切なかった。クリスマスにはケーキ、節分には恵方巻きの購入ノルマがあった。シフト終わりのレジ点検で金額に誤差があると、帳尻合わせで自腹を切るルールもあり、多い時には2千円出した。5時間働いて得られる給料3320円から引けば、そんな日は1680円しか稼げなかったことになる。 平良さんは「ブラックバイトだと思うけど、だんだんまひしていった。労働に関する知識がなくて、言っても言いくるめられると思っていた」と話す。 「Yahooニュース」 私は高校1年からガソリンスタンドでアルバイトをしていましたが、時給は県の最低賃金より少し高いくらいでした。 1年ほどしたところ、県の最低賃金が高くなりそれに伴い上がるはずでした。しかし、危険物取り扱い者乙種4類を所持していたので時給25円の資格手当があるのにも関わらず、資格手当の加算分を使って時給は上がりませんでした。 また18歳になってから普通自動車免許を取得したのに関わらず、求人票に記載されている時給100円UPはされず「高校生免許」として扱われました。 高校生は労働基準法で7時間以上の労働は原則禁止されています。 それにもかかわらず土日は11時間労働であり残業代は1円もでません。 また17:00以降の時給は100円上がるはずなのに上がりません。 20:00時にガソリンスタンドの営業が終わりますが片付けを含めや営業中の途中からは、開始時刻の30分前集合なので1時間は無償で働いていることになります。 その辺の中小企業や社員を大切にしない会社は、このようなことするのは当たり前ではないのでしょうか? 私は高校生時に経験をして、社員を大切にしてくれる企業に就けました。 ある意味、社会勉強になる仕組みだと思いませんか? まぁ本当はダメなんですけど笑
は残業代全額支給、残業時間月30と記載されており、現職よりも条件が良かった為、現職に退職の意を伝えま した。 面接でも残業時間は多い月で40時間と聞きました。 でも、たまたま内部の情報を得る事が出来き(古い友人が偶然にも働いてた)実際は月100時間残業があるが、40までしか付けられないから、40と言ってるだけだ!! ブラックだからやめとけと言われました。。。 やめとけと言われても、もう現職には退職の意を伝えてしまってる為、どうにもなりません。。。 インテリジェンスには本当に憤りを感じてます。 こういう場合、人材会社、また内定をもらった企業から損害賠償を貰うことは可能でしょうか?? ちなみに家族がおり、生活の為、待遇を上げる為、転職活動をしておりましたが、こんな状態では逆にかなりのマイナスになってしまいます。。。
ていますが、 今年から5時間労働から4時間労働にけずられます。 その上、サービス残業が1時間以上もあったりして、 あまりにも異常な労働実態です。 最低ながら、交通費はでますが。 さて 社会福祉法人で働いているパートさんですが、 労働時間が30分カットされたうえ 交通費も出ません。 それに引き換え、正規職員は潤っているようです。 給与も安いのに職員同様の仕事を課せられています。 これではカス同然の扱いですよね。 これは法律でどのように規定されているから そうなるのか教えて下さい。 あまりにも不平等と言うか、非条理な社会構造に憤っています。
はあるでしょうか? 理由は2月下旬に作業中機械ごと転倒したことで、 ①その日の売上がないこと ②機械の引き上げ作業代 ③引き上げ作 業中の従業員の給与 ④機械の修理代(事故後2週間作業していました) この4点を踏まえておよそ220万の半分を請求すると言われています。 退職する意思を伝えたことにより請求について告げられました。 また、1年ほど勤めれば請求しないとも言われています。 事故を起こした原因は故意ではありません。 前日飲酒や寝不足などはしていません。 怪我はなく、打撲(まだ現在も治っていない)程度です。 頭を打ったので事故後は頭痛がひどい状態でした。 本来入社時に聞いていた仕事内容とは全く別の仕事をしていました。(人手不足のため) 労働条件通知書もありません。 入社も知人の紹介のため口頭で条件を聞いただけです。 後日契約書を渡しますと言われ、3ヶ月がたちました。(上司に相談したところ、忙しいので今は無理だと言われました) 休日も完全週休二日で祝日休みと言われていましたが、実際は日曜日しか休みはありません。 研修も会社からの指示で行ったのですがその日は休日扱いになっています。 給与も残業代や休日出勤分は出ていません。 休憩も完全に取ることはなく、1日に10分ほどしか取れない状態でした。(昼食を取る間のみ) 仕事だから仕方がないと思い働いていましたが、あまりにもひどいのではと思い、辞める決意をしました。
私が休みの日に同じ仕事をする人も入りました。 1年後、他の部署の人手が足りなくなり、私はその部署の雑用に回 され、私がやっていた仕事はもう1人の人がひとりでやることになりました。 半年後、私が回された部署の社員の人が急遽やめてしまったので、引き継ぎもないまま私がその仕事をやることになりました。 夏と冬、無理して残業したりしてがんばってきたのに、年明け、新しい社員が入ったら、週3日の雑用に戻されました。 法律上、問題はないのでしょうか? ちなみに、忙しかった夏と冬、給料は振り込みと現金の両方でした。
確か7時間45分が基準だった気がします。 これに対して何時間残業しても30時間分しかつかないというものです。 入社前の面接では残業が30.40程度だと聞いていたので、問題ないかなと思いました。 残業時間低減が目的の転職だったため、これについては3.4回聞きました。 しかし実際に入社すると、残業はみなさん60.70しているようです。課長や部長に関してはもっとしていると聞きます。 出勤時間も決まっており、朝8:15から朝礼があるのでそれまでに出社しなければいけません。 裁量勤務だと労働時間管理はしないと聞きます。 実際はシステムで管理はしておりますが、30時間以上は残業はつかないです。 これは泣き寝入りするしかないのでしょうか? 会社が残業代を減らしたいがためだけに導入されているとしか思えません。 ちなみに研究職などではなく、工場の直接員の管理者みたいな立場です。
転職しました。鉄鋼業の製造業です。労働条件は8:00~18:00か19:00までで、(定時は16:00ですが、ボスによる強制残業)毎月平均50時間平均で、残業しています。休みは月6-8日で4勤3交代制でほぼ平日休みです。GWは無く、お盆正月休み有です。給料は30代前半で手取り28-30万位で、賞与は夏と冬に有ります。仕事内容は完全肉体労働です。人間関係的には同い年の嫌な先輩(課で皆に嫌われている)が一人います。まぁ、絵に描いたような嫌なヤツで、「お前刺すぞ。」とか冗談にしても、平気で言うような何だか変な奴です。適当に流してはいますが、仕事を教えてもらう立場とは言え、たまにプチっときそうになります(笑)別の先輩曰く、実際にそいつが原因で辞めた人も居たらしいです。 こいつと定年まで、この閉塞感のある人間関係&工場で、一緒かぁとか思うとよく憂鬱になります。それと仕事内容的に、日々物量をこなすだけの作業なので、人とのコミュニケーションが好きで、実は手先があまり器用ではない(笑)自分にも似合っていない気もしています。実際に別の先輩に、入社2日ほどで「君はこんなとこに来るタイプじゃない。商売に向いている」と何故か言われました。経歴も話してないのに。妻子が有り養っていく立場なので、いい加減に職は変えられませんが、一度の人生なのでやりたい仕事(アパレル商社)をしたいなあと思い悩みます。親戚でそれ関係の仕事の人がいるので、羨ましくも思います。 ◎現職の良い点: 歴史ある一部上場企業で、福利厚生面もしっかりしていて安心。サービス残業無く、時間きっちり残業代出る点。仕事内容は覚えれば、スピードは求められるが、さほど難しい仕事ではない。すぐに資格を会社負担で取らせてくれた。(玉掛け・クレーン・フォークリフト)基本給は安いが、毎月50時間残業していれば何とか希望の額に。賞与も有る所。 ◎悪い点: 子供と休みが、盆・正月以外ほぼ合わない事。昇給がほぼ無い。遣り甲斐が感じられない。微妙な閉塞感のある人間関係。重量物を取り扱っている為、危険。(実際に片足が無い人も社内にいる)作業着・ヘルメットなんて嫌だ。5年・10年後なりたい先輩像がいない。こんな環境に染まりたくない(笑) 以上では、分かり難いかもしれませんが、上記の就労環境をどう思われますか? 優柔不断な迷える子羊に(笑)御教授の程、宜しくお願い致します!
んでも教えてください。 パソコンあまりできなくても大丈夫ですか??
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