の10パーセントつくはずなのになかった 何処に相談したら良いですか? 労働基準監督ですか?
解決済み
メディアや芸能人とかもそんな気がするけど。 綾ちゃんの健康が非常に気になります。昨晩は夜9時から11時近くまで特別番組の生放送の番組に出させられ(本当に生放送かは判らないが)今朝は5時半位からレギュラー番組の生放送に出させられてます。誰のことを言ってるかはお判りでしょう。 先日出た別の番組で普段の就寝は21時~22時位で起床が夜中の1時半、出社が3時半頃と言うこと。昨晩は社の仮眠室に泊まったんでしょうかね?でも出社時間が無いとはいえ睡眠時間は2~3時間しか摂れてないはず。昨日は朝8時に番組が終わって数時間で帰宅して睡眠とか摂ってるのでしょうか?とはいえリズムがメチャクチャになり女性特有の病気にも陥りやすいですね。かなり過酷な労働環境です。まあアナウンサーに限らずスタッフも徹夜とか色々酷い労働環境だと思います。 一度みんなで裁判を起こしてもいいのでは?承知で入社しているとは思えないです。 一般企業だとなんかあれば確実に労働基準法でで引っかかりますよね。もちろんそれなりの金は貰ってるんだろうけど過剰勤務とかにならないのだろうか?組合はないんだよね? 真面目な回答のみして下さい。ふざけてるのは違反通報します!
きです。 友人は現在育児休暇中で、4月から時短勤務で職場復帰する予定でした。 ポジションは管理職です。 先日人事から連絡があり、時短勤務は認められない、もし復帰したいなら県外に異動…と言われたそうです。 本日人事に連絡を入れたところ、 『育児休暇を取った時点で補充したので現在は欠員が無く、事実上復帰は難しい』 『もし戻るなら3ヶ月の契約でフル勤務』 と言われたそうです。 就業規則にも育児休暇と共に時短勤務が保証されているにも関わらず、欠員が無い…とか、短期的な契約…とは論外な話ではないでしょうか? もし労働基準局に訴えた場合、認められるでしょうか? 会社は某有名外資系企業です。
働き、その後正社員に直接雇用される場合ってその時に面接や試験をしてはならないって書いてあったうような記憶があるのですが合っていますか? それがあっていると仮定して、26号業務の派遣社員で働き3年が経過しようとした時に嘱託に採用されるにあたり、社内的なルールとして適正検査や面接がある場合って合法なのでしょうか?また、それで落とすとか。 採用規則には書かれていない場合や書かれている場合も含めていかがですか? そもそも26号業務に3年までという年数は関係ないと思いますが、例えば5号業務で契約をしているが蓋を開けば5号業務以外にもやらせていて、内容的には自由契約という場合って結構ありますよね。 会社的には5号契約したいけど、実質自由契約で問題がでる前に5号で契約しているのに3年経過しようとする時に直接雇用の申し出を行うが、会社的には直接雇用したくないので、派遣社員に直接雇用の申し出を行い、適正検査や面接を行うが落としてサヨナラってありえると思うんです。 派遣社員は凄く弱い立場だと思うのですが、こうゆうパターンの場合、労働基準法のもと、有利に直接雇用される方法を教えてください。
16年程務めた勤務先から新たに異動となり別場所での勤務になりました。 食品関係なので制服があるのですが自身のサイズとは合わない靴を渡され、「これでは怪我してしまうのでサイズの合うもの(サイズも明確に教えてあるそう)を支給してください」と話したところ、「発注する」と言われたそうなのですが実際に職場に行った際に置いてあったものは最初に渡されたものと同じものであったとの事でした。 この際は自費で買うしかないのでしょうか?安価なものではないのでどうにか請求出来ないものかと考えていますが思い付きません。 また、母はここ数年間移動前の職場の社長にパワハラを受けています。 内容としては「くそババア」など暴言を吐かれたり、物を投げられたりなどだそうです。 異動の件について「納得が出来ない為話を聞いて欲しい」と頼んだ所、「賞与をカットする」という旨も伝えられたそうです。 ここ数週間分のものしかありませんが、そのような言葉を投げかけたという言及(一部)はボイスレコーダーで撮ってあります。 然るべきところに相談したいと考えているのですが労働基準局などに話すべきなのか他に最適な相談先があるのか分からず悩んでいます。 言葉足らずの説明で申し訳ございませんが皆さんのお力をお貸しいただけると幸いです。母も心身疲弊しており、どうにか力になってあげたいです。 ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
ころが2月前に社長から一方的に解雇と言われ労働基準局に相談しようと会社の労務士に相談したところ 少し待ってと言われ次の日解雇は撤回され まだ足の膝が痛いのですが仕事に出ることになったのですが また解雇と言われないか心配です 今後 解雇できるかどうかと労働基準局に労務士さんは解雇違反を報告しているのか不安です。 怪我はまだ治療中です。
残業が毎日2~3時間あり、勤務時間は9-20時の感覚でいます。 しかし妊娠したら、できたら9-17時で帰りたいと思います。 はじめから9-17時の正社員もいますが、私は残業OKだと言って入社しました。 もし私が9-17時にかえたら、ほかに人員を増やさないといけないし、 昼の時間は余裕がでてしまうのでとても都合が悪いことになります。 このことで17時あがりが認められなかったり、 解雇されたりすることはできるのでしょうか。 労働基準法ではどのように規定があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
良くなったので戻して欲しいと頼んでいるのですが未だに戻してくれません。 労働基準局に訴えれば戻しても らえますか?
るんですが、今コンビニの夜勤(水、木、日)と、個人経営の居酒屋でバイトしてます。 今回質問したいのは、居酒屋の方なんですが、今アルバイトが自分含め2人、それと、店長で回しています。まず、一つ目の問題点は、給料が手渡しで末締めの10日払いなのですが、10日は、自分が休みのため翌日にもらう予定だったのですが、やっぱり明日渡すといわれ、渋々了解したのですが、次の日に支払われたのは半分ほどで、金ができたら渡すといわれました。チェックはつけてるのですが、もう一人のアルバイトの子には、自分より多く払われてました(それでも全額ではないですが。)。 二つ目の問題点は、シフト制ではなく、唐突に出勤を言われることです。これはただの個人的な不満かもしれませんが、定休日が火曜日と書いてるにもかかわらず、急に月曜の仕事終わりに明日出てと言われました。予定が入ってたため、断ると、それはお前のわがままやろ。そんなん許さんと。もう一人のアルバイトの子(学生)に入れるか聞いてみてあかんかったらお前が出ろと言われました。火曜日は僕の唯一の休みで、予定も立ててたのに、火曜日に予約よく断るからという理由で店を開けるそうです。逆にそっちのわがままじゃね?って感じです。 もう一人のアルバイトは女の子なんですが、その子に気を使えなどといわれ…。え、じゃあ俺に気使わんの?実際扱いは道具です。家が近いため忙しくなったら電話で呼ぶなど。 電話に出れなかったら説教。そのくせ、女の子が出れないときは心配しまくり。笑 まだその店で働いて1ヶ月ちょっとなんですが、不満が爆発しそうです。 3つ目の問題点は、履歴書あるから、住所わかるし、逃げれんからな。と言われたことです。 正直辞めようと考えてるのですが、なにされるかわからないので怖くてやめれない状況です。このまま給料が払われないとこっちの生活が苦しくなるし、離れたくても引っ越し資金なんてありません。 労働基準局に相談したほうがいいでしょうか? なにかほかに良い対処がありますでしょうか? 是非意見をお聞かせください。 最後まで見ていただきありがとうございました。
うか? 全国平均で30円ぐらい 上がるのは本当でしょうか? 実際どうなのでしょうか?
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