ん。 ある会社から内定を頂き入社日が次の火曜となりましたが、入社日の連絡以降の連絡がありません。 入社日の連絡をもらったときに、条件などの確認があると思ったので「一度伺わないといけないですよね?」と聞いたところ、「また連絡します」と言われましたが、連絡がないまま今日になり、さすがに今日中には来るだろうと思ったのですが結局来ませんでした。労働契約などは入社日の前に会社を訪問して、そこで締結するものだと思っていたのですが、土日を挟むのでこのままだと入社日に締結することになりそうです。(月曜に連絡がきて「今日来て」はさすがにないと思いますし、それをされたら入社を辞退するつもりですが) 連絡しますと言っていたのに連絡がないことに対して、すごく不信感を抱いています。もちろん、今日まで問い合わせをしなかった自分も悪いことは分かっていますし、さすがに月曜にはこちらから連絡はするつもりです。 印象としては結構いいかげんな会社なのかなと思っていますが、入社日に正式な条件などの話をしたり、労働契約の締結をすることは普通なのでしょうか。転職が初めてなのでよくわかっていません。詳しい方にお知恵を拝借できればと思っています。 よろしくお願いします。 *内定を頂いたのは社員70人位の規模の会社で、人事は総務部で兼任している状態だと思われます。 *給料については額の提示は受けています。
解決済み
めは契約社員となってます。 私は家の近くで働きたいと思っていたので近くの求人に応募してきました。 他の会社の内定を頂いた際に断った求人も家から一駅ほどで近くだと思っていた医療事務の仕事はグループ店舗で人が少ない店舗に配属になるとのことで希望から外れる為内定辞退しました。 それにも関わらず出勤初日に来年に移転すると話されました。場所は通えなくもないのですが、面接時に聞いていたら100%辞退していました。 でも入社手続きも進み皆さん良くしてくれてるので言いづらい部分もありますが、辞めたい気持ちの方が大きいです。失業手当も本当であればまだ貰えたのに、だったら失業手当を貰いながら条件に合うところを探したかったと思っています。 職歴も傷がついてしまいますよね? やはり自分から言いづらいのですが自分から言わなくてもいい方法はないでしょうか? 自分から言っても退職日までの日数が気まずいのも嫌ですし、直接話してガッカリされたりイラっとされるのが嫌です。 なにかいい辞め方ないでしょうか?
回答終了
しょうか。 転職活動をして内定をもらい、受諾しようと思っているのですが、ひとつ悩んでいるのが、現在勤めている会社での雇用形態が契約社員だったことがバレたくないということです。雇用形態については履歴書・職務経歴書に書かず、また面接でも質問がなかったから職歴詐称にはならないと思いますが、採用担当や上司は前職は正社員だと思っていると思います。しかし、現在の会社の源泉徴収票をよく見てみたら役職名のところに契約社員とはっきり書いてあるので、年末調整の時に提出したら必ずバレます(小さい会社なので必ず上司や社内中に話はまわります)。バレることで評価に響いたり、解雇にならなくても辞めざるをえなくなったら最悪です。 ネットでいろいろ調べたら、源泉徴収票の提出をしないで、個人で確定申告するという方法があるようですが、やはり不自然ですよね?副業やら株やらFXの収入があると言い訳しても、実際はないのであとで住民税の計算の時に収入が少なくなって変ですよね。他に理由はないでしょうか。確定申告はしたこともあるので特にやることは問題ありません。 履歴書や職務経歴書にはっきり契約社員であることを書いておけば、また面接で聞かれていればちゃんと答えたのに、と思っていますが後の祭りです。内定辞退はしたくありません。お恥ずかしい話ですが人事・総務関係に詳しい方、回答よろしくお願いします。
提として】 今回の転職活動で叶えたいことはワークライフバランスで残業少なめで土日祝休みの所がいいなと思って転職活動してました。(現職は残業が閑散期で0~10h、繁忙期で60h~90h程で繁忙期は土日出勤もあり、この緩急が辛くて辞めたいです。) 今回受けた企業は求人票では 土日祝休み(社内カレンダーによる) と記載してあったため休日についてはどのくらい土日祝出勤があるかわからなかったため面接で確認することにしました。 内定先の企業情報として 【メリット】 大手企業 やってみたい仕事(事務職) 給料あがる(現職で残業代込みの年収の同額分を残業一切なかったとしてもらえる) 残業もそんなにない(年間通じて、月に0~10時間くらい) 【デメリット】 祝日が休みじゃなくなる(現職が土日祝休み) 1日8時間勤務(現職が7.5h勤務) このデメリットの部分が受け入れられずに、何故か内定承諾に踏み切れません... 祝日休みでなくなること以外はすごくいい条件なはずなのに、 自分の中では祝日が休みでなくなることに、とても嫌悪感がでてしまっています。 入社したとしても結局土日祝休みがいいなと羨ましい気持ちが生まれて、モンモンとしながら仕事していくのかなぁなどと不安を抱えてしまっています。 迷うくらいなら辞退した方がいいのか、内定承諾して、やってみたほうがいいのか、皆さんならどうしますか? ご意見をください。 長文になりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
けてきたからか、1年ほど前からモチベーションが下がり、目標もなく、後輩に抜かれるばかり。あからさまにやる気のない態度はだしませんが、キラキラ働いているという感じではないと思います。嫌なことも波がありやってくるので嫌なことがあったときに転職活動をして 落ち着かせることがあったのですが、今まで書類が通らないことのほうが多かったのですが、 今回別の業界で二社正社員で内定を受けました。 一社は断り済みですが、一社について内定を受けようか悩んでいます。違う業界となるのですが もともと興味のあった分野です。 20年同じ職場で働いているため、モチベーションが下がったくらいで辞めると考えていることが 甘いのではないか。辞めることで負担を近い人にかけてしまうのではということを考えてしまい 決断ができません。 上司にはまだ相談しておらず、企業の内定をお受けしてから上司に伝えようか、または内定辞退するか悩んでいます。 何かアドバイスありますでしょうか。
の方向性に迷っていたこともあり、とりあえずこの一社しか応募していなくて、ただ先方にかなり気に入られていることもあっておそらく内定が出るかと思われます。 以前一次面接の段階では本当に選考自体はこの一社しか応募はしていなかったので、選考状況を聞かれた際に御社のみ応募しており第一志望ですとお伝えしてしまいました。ただ今の時点でおそらく進学することになりそうなので内定を辞退する可能性が高いです。ただ年収がかなり高いので条件提示がされてから最終決めたいと思っています。 この場合最終面接で、御社の一次面接の後に一社気になったところがありまして現在選考に進んでいる段階です。ただ御社が第一志望と考えております、とお伝えすれば良いでしょうか? また一次面接の時に選考結果は1週間から10日前後でお伝えしますと言われていたにも関わらず次の日に通過の連絡を頂いたこともあって、内定通知ももしかしたらその面接もしくは次の日に通知が来るかもしれません。昨日第一志望って言ってたのに次の日になって辞退の連絡はないだろ、となってしまうなら上記のように一次面接の後もう一社受けたところがあってーと最終面接でお伝えしてから、内定後にお断りする(先方にはもう一社のほうにすることにした等)方がまだよろしいでしょうか? また内定通知が出たとしたら、最後にもう一回だけ悩みたいので1週間ほど待ってもらえないか?とお伝えするのは変でしょうか?(御社が第一志望と言っているのに) すみませんが、あまり時間もないため急ぎでご教示頂けますとありがたいです。
た企業に、 労働条件などを再確認してから正式にお返事したいです とメールをし、企業側から まとめ次第送ります と返答がありました。(2日経過) その企業からの労働条件送付待ちの間に、 もう一社からも内定連絡(電話)をいただきました。 その会社には、上記のことを伝え、 こちらでも再度確認してからお返事したいです ということを伝えました。 本日労働条件が送られてきました。 給与や就業場所、研修も充実していることから 後から内定をいただいただき企業に就職したいと思いました。 ・この場合、 先に内定をいただき、労働条件送付を待っている企業にはいつのタイミングで内定辞退をしたら良いのでしょうか。 すぐお伝えした方がいいのか、それとも送られてきた後にお伝えしたらいいのか、それとも内定辞退するのは非常識でダメなものなのか。 ・「正式にお返事したいです」とお伝えしたので、内定辞退をしても違反?にはならないと思うのですが、どうなのでしょうか。 就職活動が初めてで分からないことが沢山あり、至らないところが沢山あると思いますが回答お待ちしております。
内定が出ても辞退することはよくあることなのでしょうか。したことはありますか?
員です。 会社に不満・不安があり内緒で転職活動を続けておりました。 ある大手人材紹介会社を通して、最近、ある会社の面接を受け、 一次面接・二次面接と通り、内定をもらいました。 その後、人材紹介会社に入社意思をメール及び電話にて伝えました。 メールの内容的には、 「基本的には入社させていあだきたいと思っております。 ただ、現在の会社への退職交渉があるため、実際の入社日については相談させてください。」 というレベルのメールです。 また、その旨の内容を人材紹介会社より内定先の会社にアナウンスしてもらってます。 今後、現在の会社への退職意思を伝え、更に人材紹介会社へ退職日及び内定先の会社への入社日を 伝えなければならないのですが、 その後、どうしても内定先の会社への入社に不安があり、気持ち的には辞退をしたいと思ってます。 ただ、人材紹介会社へは、現在の会社との退職交渉が難航しており、 内定先の会社への入社日がまだ具体的に答えられないと伝え、 更に難航が続くようであれば、一旦、内定を取り消してもらえないかと相談しました。 そうしたら、人材紹介会社から、今さら辞退と言われても困るような主旨の話しをされ、 最悪はその内定先の会社から損害賠償もされかねないと言われました。 実際、入社意思(入社日までは約束してません)を人材紹介会社を通して伝えてしまった場合、 その後に辞退の申し入れをするのは相当マズイのでしょうか? もちろん内定先の会社には申し訳ないと思っておりますし、その旨も人材紹介会社には伝えているのですが、 どうしても人材紹介会社側が理解してくれません。 辞退したい理由については、少々、ごまかしてはおりますが。。。 人材紹介会社には現在の会社との退職交渉の進捗や状況を詳しく突っ込まれてます。 私自身がうかつにも一度、入社意思を表示してしまったのが原因ではあるのですが。。。 また、最悪は損害賠償とまで言われましたが、 人材紹介会社もしくは内定先の会社がそこまですることが法的にできるのでしょうか? メール及び電話では人材紹介会社には入社意思は表示しましたが、 それ以外には人材紹介会社及び内定先企業とは入社(承諾意思)に関する書面などは一切、交わしておりません。 明日も人材紹介会社に状況を連絡しなければならないのですが、 強引に辞退する会話をしてしまって大丈夫かどうか不安です。 何卒、ご教授いただけると幸いです。
既婚、2歳の息子あり(保育園に通っている) 学歴→高校中退 職歴→アルバイト歴のみ(直近のアルバイト歴最長10年) 資格→普通自動車免許ATのみ 10年続けていたアルバイトを辞めることになり、年齢的にも1度は正社員雇用経験がないと将来的にマズイと考え始め、転職活動しておりました。 8社中4社で採用頂き、2社辞退し、残りの2社のどちらを選ぶべきかとても迷っています。 A社→通勤片道10km、製造業の正社員、8時~17時勤務、完全土日祝休み、年間休日128日 月給16万(賞与年2回あり、社保完、交通費有、臨時賞与あり) B社→通勤片道5km、障害者就労支援の契約社員、9時~17時勤務、土日休み 月給20万(手当込み、年一昇格、賞与年2回あり、社保完、交通費有、退職金制度あり)、勤務期間長期 正社員になりたかったこと、業種的にやってみたい気持ち、将来性を考えればA社一択なのですが…。 自宅や保育園への通勤の利便性や、保育園での急なお休み等を考慮した場合時には契約社員であれば融通が聞くこと、給料も良い、時間も短い等のメリットを考えてしまうとB社が魅力に感じます。 今まで正社員経験がない点、学歴に関しては家庭の複雑な理由があるので、受け流して頂けますと幸いです。 未熟者の私に、人生の先輩方から様々な視点でご意見が欲しいです。よろしくお願い致します。
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