のような内容で文を考えたのですが、なにかアドバイスいただけるとありがたいです。 拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 先日は内定の通知をいただきまして誠にありがとうございました。 このような光栄をいただいておきながら誠に恐縮ではございますが、先にもお伝えした通り都合により内定を辞退させていただきたいと存じます。 採用担当の○○様をはじめ、御社の方々には大変お世話になっておきながら、ご期待を裏切る結果となり誠に心苦しい限りではありますがどうかご理解ください。 末筆ではございますが、御社のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。 敬具 このような内容で大丈夫でしょうか? 内定辞退の具体的な理由も書いたほうがよいのでしょうか? また封筒についてですが、大学の封筒がA4サイズなのですが、それにこの手紙をクリアファイルに挟んで入れて大丈夫でしょうか? 紙1枚だけ送るとなると市販の封筒に入れたほうが、かさばらないでいい気もするのですが… 回答お願いします。
解決済み
ました。 見学後2、3日考える時間をもらって考えたかったのですがその場で決めて欲しいと言われて派遣元は当然利益になるので強めに勧められ、私も流されてしまいました。 私が悪いのですがよく考えた結果お給料と仕事量のバランスなども良いとは思えず辞退したいです。 派遣元は仕事をしてみて辞めたければ辞めても良いとは言っていましたが、どうなのでしょうか。 最初の更新で辞めるのと、内定後始業前に辞退するのとではどちらが派遣元、派遣先と共にご迷惑が少ないのでしょうか? 始業日まであと半月ほどあります。 派遣元は勝手に就業の期間を伸ばしたり縮めたりしてもヘラヘラ説明してくるだけなのになぜ私だけ気を遣わなきゃいけないのかとも思いますが… よろしくお願いいたします。
回答終了
定をいただきました。4月末まで第一志望郡の選考があるので今後も就活を続けたいと考えています。 ですが、4月5日までに内定承諾書を提出しないと内定取消しになる場合がございますと内定承諾書と同封の書類に書かれているので、一旦出そうと思っていますが内定承諾後に辞退する可能性があるので不安です。 この場合の対処法や内定承諾後に辞退したことのある方の意見が聞きたいです!よろしくお願いします。
すが、まだ入社するかは決めていません。制服採寸に行ったから内定辞退ができないことはあるのでしょうか。
頂きました。 そのため、先に内定を頂いて、待っていただいていた企業様に、内定辞退の電話をしました。 非常に丁寧に受け答えして頂き、弊社としては残念ではありますが、良かったですね、と言ってくださいました。 その上で、書面として辞退の旨を残したいので、メールか手紙で再度辞退の意思表示をして欲しいと言われました。 選考中も非常に良くしてくださった企業様ですので、メールではなく、手書きの手紙をきちんとお送りしたいと思っています。 そこで質問なのですが、実はその企業様から、すでに入社許諾書と返送用の切手付きの封筒を郵送で頂いておりました。 私の名前が入ってしまっている書面などはさておき、返送用の封筒に関しては、辞退のお手紙と一緒にお返しした方が良いでしょうか? 未使用ですし、切手も貼ってある状態です。 悩んでいるので、どなたか回答頂けると幸いです。
きましたが、すべて断りました。 断った理由は、様々です。文章が長くなるので1社だけ紹介します。 求人職種は、出荷等の製品管理です。就業場所は、自社の製品保管倉庫です。 簡単に仕事の内容を説明しますと自社工場で造った製品を保管倉庫に運び決められた場所に製品を片付ける。得意先から注文があった場合、製品をピックアップして運送会社に引き渡す。 上記で説明したとおり、特別スキルが必要な仕事ではないです。ですので、年齢的にも30代から50代くらいまでの方が働いています。この会社の内定を断った理由は下記の通りです。 ①潰しが利かない業務 特別なスキルましてや資格が不要なため、誰でも(真面目な方という前提)できる仕事。長く勤めることで仕事の効率性などが上達する可能性はある。ただ年齢を重ねるごとに体はきつくなっていくが仕事自体毎日こなすことに何の変わりがない。一応役職があるらしいのだが、だからといって作業をしないで済まない。つまりちょっとした役職をもらっても責任が大きくなるだけで仕事量が減るわけでもない。また体力的に限界を迎えても違う職種(工場スタッフなど)に変わることができない。定年まで勤めあげるかまた転職して仕事を変えるかどっちかです。 ②従業員の数が目減りしている この会社は、工場のため出荷作業以外にも工場での製造スッタフや製品検査など他の職種の求人募集もしていました。この会社は新卒採用も行っているので来年度の求人募集に書いてある従業員の数と私が見た中途採用者向けの求人とで約20人の誤差がありました。もちろん減少ですけど。つまり何らかの理由で従業員の方が辞めていっているというのが現状みたいです。 私は外からあるいはホームページぐらいからしか会社を見ることができないので会社の内部事情はよく分かりませんが・・あまりいい傾向とはとても思えません。いづれ自分がその当事者になるのではないかと心配して決断しました。会社の求人には形式上は、「業務多忙」という理由が書いてありましたが、むしろ「欠員補充」の方が適当ではないかと感じました。 上記に書いた通り、これらの理由で辞退をしました。 自分の年齢を考えるとこの先また転職をするというのはかなりリスクがあります。 正直賃金面での提示は納得できる金額でしたが、5年後10年後を見据えて結論を出しました。 皆さんご存知とおり転職をすればするほど会社を変えれば変えるほど自分の市場価値はどんどん下がっていきます。例え前職の仕事とほぼ同じであっても同じ給料を払ってくれる保証などないです。ましてや誰でもできる仕事つまり替えの利く仕事であるならば経験が少なくとも安い給料であるいは年齢の若い人を会社は雇っていくと思います。それが現実だと認識しています。 私が出した結論に対して皆さんの意見を是非聞かせてください。宜しくお願い致します。
の場合、内定辞退は6月まで待っていただけると思いますか?
求められています。その内容に「内定の辞退する事なく、貴社に入社する事を承諾いたします」という文面がありました。通常の場合内定承諾書提出後に内定を辞退しても法的に問題ないのは知っているのですが、このような文面がある場合は「内定を辞退しないという承諾書にサインしたじゃないか」というトラブルにならないか懸念しています。こういった文面がある場合でも、内定承諾書提出後に辞退しても法的には問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。 ※内定承諾書提出後に辞退する事はマナー違反であること、会社にとっても不利益を被る事は重々承知しております。
ークから応募し、三社内定を頂き、心苦しかったのですが、二社辞退し入社を決めました。 すると、入社 1週間前に人事の方から「実は採用1人の所、2人採用しまして、A君(私)は1ヶ月A営業所で研修して5月からB営業所(県外、通勤不可)の所に行ってもらえるかな?B営業所での採用ということで。」 と言われました。 面接では転勤はほぼ無い、あっても要相談だから。と言われていたので唖然としてしまい。 引っ越し資金は出ませんし、60過ぎの母と90の祖母と3人暮らしなので出来れば面倒をみたい。 そのため内定辞退をしてしまいました。 三社も辞退してしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 そんなことをしてしまって、ハローワークに行っても大丈夫でしょうか? 内定貰っといて全て辞退。印象悪いですよね。
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