が、まだどの企業か身定められていなかったため、その3つの企業にゴールデンウィーク明けとの期限付きで承諾保留をお願いしており、就職活動を続けています。企業の方もいい方ばかりでじっくり悩んでくださいとおっしゃってくださっています。 それをキャリア支援課の方に話したところ、「もらえる内定は全てもらってとなかればならない」「その状態だと内定を取り消されるリスクがある」「あなたは正直すぎる、もっとうまくやらないといけない」ときつめに怒られました。 僕としては、安易に承諾して企業側にご迷惑をおかけするのは良くないし、後で断るのはきついなと思い、やっていたことだったので、そのようなことを言われ不安になってしまいました。 保留にしていると、簡単に内定取り消しに遭ってしまうのでしょうか?どれほどの割合でなってしまうのでしょうか?
回答終了
間に内定を出す企業があります。 内定をいただけた企業が第一志望ではない場合、どの程度待ってもらえるのでしょうか 4年生の6月までは難しいですよね、、。 とりあえず承諾して後から辞退するのが当たり前ですか?企業や後輩への迷惑を考えると躊躇われます。 体験談等教えてほしいです!
解決済み
になってしまって。。
はやばいですか?(マイナビリクナビ等に簡単に労働条件を書いてあるものです)
4月からお昼はお弁当持参か給食にするかを お知らせ下さいと書いていました。 こちらから電話で知らせること ではないかなと思い、承諾書につけるお礼状と別に書いて 同封しようと思っているのですが、 手紙での連絡でも良いでしょうか?
す。 A会社から内定を3月末に頂き、 他社(B社)の選考が残っているため、そのことを伝えて、2週間ほ ど内定承諾に時間をいただいていました。 ですが、コロナの騒ぎでどんどんB社の選考が遅れてしまい、最終面接が緊急事態宣言終了後(5月7日以降)に設定される予定です。 A社の方にも緊急事態宣言が出る前に、コロナの騒ぎでB社の選考が遅れていることを伝えたら、 A社「当社もコロナで在宅勤務になり、内定承諾をしても最短で5月入社ではなく、6月入社に変わります。ぜひ我が社に来ていただきたいのですが、人生に大きく関わることなのでしっかり考えてくださいね。また、当社も色々と予定が変わりそうなので、変わり次第連絡しますね。」と言われ、特に次にいつ連絡を取り合うかと決めず、緊急事態宣言が発令され、内定が出てから2週間が過ぎました。 A社の方には色々とこのような時期にお願いをし、大変迷惑をかけているのは重々承知していますが、 コロナで転職活動どころか、自分の生活もまだ先が安定していない状況です。 A社のご好意に甘えて、B社の選考が終わる頃、恐らく5月半ば頃まで内定承諾の返答期限を待っていただけるようお願いすることは、失礼でしょうか。 コロナで色々と社会全体の予定が狂っているため、普通の転職活動ができていないので、何が常識なのかと分かりません。
た。内定通知書には初出勤日や時間、持ち物等も記載されています。 初出勤は10月1日からです。 今までのやり取りは全て手紙で、内定承諾後、電話連絡は一度もしていません。 入社まで2週間を切ったのですが、一度、お礼等で電話をかけた方がよろしいですか? それとも電話もせずそのまま、入社日に出勤した方がいいでしょうか?
した。その後メールで送られてきた書類には26.5万と記載があり、言いづらくメールで承諾。これから紙の書面が送られてきて正式に承諾予定ですが、下がっていることが少し腑に落ちません…まだ交渉の余地ありますか?人事に電話で問い合わせたら心象悪いでしょうか? たかが5000円と思われてしまいますかね… 伝えることで求められるものが高くなり逆に仕事しづらくなるでしょうか…迷っています…
ないのですが、 この承諾書の提出って、郵送でも持参でもOKですか? 送られてきた紙には、「提出してください」としか書いていなくて…。 ちなみに、距離的には、十分持参できる距離です。 ただ、その人事課に窓口があるのかもわからないですし…。 あと、郵送する場合は、 お礼状・添え状みたいなものを一緒に送らないと いけないのでしょうか? また、自分の住所は住民票どおりに書かないといけないと 聞いたのですが、そうなのでしょうか? もう一つ、あて先は「…人事課御中」で大丈夫でしょうか?
り内定をいただきました。 内定通知をマイナビのメッセージにて受け取った際に「面接を担当した○○より、ご連絡先あげますので入社日等のご相談はそちらでお願いします」とのみ伝えられました。 労働条件の記載(給与面)の記載がなかったため、返信で「労働条件通知書等で確認させていただけませんか?」と一報入れましたが返信は来ず… 1週間後の今日になって担当者より連絡が入り、入社日の相談をしました。労働条件はどのタイミングで確認できるかを聞いたら「出社した時に説明します」と言われてしまい、入社するまで労働条件が確認できないようで… 面接担当者は事業所の所長のため、入社したら上司になる方なので聞きにくいですし、入社時の給与を決める権限もないと思うのですが、本社の方に連絡を入れてしっかりと聞くべきでしょうか。 ちょっと変ですよね?仕事って一生付き添っていくものなのに… ちなみに給与自体はそこまで高くなく、ネットの口コミでは昇給もあまりして行かないそうなので、最初の給与だけ満足できるレベルなのか把握して内定の承諾をするつもりでした。 他の選考が通れば辞退するつもりでしたが、他の選考を待たずして辞退すべきでしょうかね…
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