定を頂きました。 しかし、保留にしています。 ネックになっているのが通勤時間です。 車以外の交通手段がなく、1時間半近くかかります。 片道40キロです。 8時~17時の仕事です。 時間外が月数十時間あります。 そこに通勤時間を考えると厳しいところです。 諸事情あり、下宿はできません。 今回の会社は、その場で内定をくださいました。 通勤時間などの諸事情も考慮するとおっしゃってくださいました。 面接の時の印象も良く、断るのは申し訳ないです。 次、いつ、内定をいただけるかもわからないです。 この仕事、受けるべきでしょうか。 別の仕事を当たるべきでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。
解決済み
業の最終面接を控えています。 第二志望の会社からは、先日内定とのご連絡をいただきましたが、保留にさ せてもらっています。 当然、第一志望の企業に合格した場合、第一志望の企業に行きたいわけですが その際、既に第二志望の企業からは内定をいただいていて、保留している旨は伝えても良いものなのでしょうか。 保留は来週の金曜日までしていただいています。ですので、本心としては来週の今日ぐらいまでにはご連絡頂きたいのです。 一般的に採用結果は一週間ほどで出ますし、特にこの第一志望の企業は連絡が早いので急かす必要もないかなとも思いますか… 伝えないほうが無難でしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
ります。 ①紹介予定派遣で採用される可能性が一番低い。社内選考通過。 ネットの口コミを見てすごく入りたい訳ではない会社なのですが、正社員になれるならと挑戦しています。 ②一般派遣ですが一番やりたい仕事。社内選考通過していますが、複数の派遣会社競合。結果が出るのが一番遅い。 ③受託業務契約社員という派遣会社から指示を受ける契約社員で、長期に働ける。複数名採用なので3つの中では一番通る可能性が高い。 3つ並行して進めるのは問題ないでしょうか。 もしどれか一つ内定をいただいて、入社の意思表示をしたら他は辞退しないといけないですよね。 ②は結果が出るのが遅くて他を保留に出来ないと思うので、もし③の内定をいただいたとしたらここに決めてしまうのが無難ですよね。
したが、結局来ず、目安を聞こうとメールしたら、「選考が応募者の予定の変更で期間内に面接ができないので、来週いっぱいまで待 ってくれ」と連絡がありました。 これって保留ってことでしょうか? 1、2日で合否を教えてくれると言ってたのに、こんなすぐに合否の予定が一週間後に延びるってことは、客観的にみて内定は難しいでしょうか?職場見学までしてくれたのに…。内定かな?と期待しても仕方ない感じでしたが、今日のメールの内容にがっかりです。同じような経験して内定したよってかた、いますか?
た上で、来年度前期で卒業できるように頑張るので半年待ってもらえないかとお願いしたところ、いったん保留として卒業が決まったら連絡してと言われました。取り消しではなく待ってもらえると判断してよいのでしょうか。
生が来るのですが、これだけの学習量をこなして 看護師国家試験の受験資格を得て、試験に臨み当然就職先も 確定したなかで 最終的に国家試験不合格となった方々は卒業後はどのようにされているんでしょうか?看護師として合格するということを前提に就職内定は得ているとおもうのですが。
から内定を頂き、入社承諾書を提出しました。ですが改めて考えた結果、公務員を目指すことになりました。 しかし、試験を落ちたことを考え、大変失礼な行動かと思いますが結果が出るまで辞退を保留にしようと思っています。ですが来月から民間企業で半ば強制の資格講習会が始まります。講習会を受講し、辞退した場合、やはり損害賠償は発生してしまうのでしょうか。よろしくお願いします。
私は就職活動をまだ続けるつもりなので、この内々定を保留したく期限の延長のメールを送信しようとしたのですが、そこの会社は10月以降に内定の書面を通知するようでして延長もクソもなくない?と思ったのですが、この場合どうすればよろしいでしょうか? 保留の期限とか詳しく言われてないのですが、10月に差し掛からなければひとまずお礼のメールだけでよろしいでしょうか?
回答終了
20日までと勘違いしており。。。 書類がまだ整ってなくて出すのに約1週間程遅れます… あまりに非常識で…この際謝罪文など同封してもしくは電話で相談してから出せばいいのでしょうか…?ご回答よろしくおねがいします…
ません。 (長文になります) ある会社にフルタイムのアルバイトで内定をいただき(面接時に口頭)、1月から働かせていただけるということでしたので、12月で働いていた会社を辞めました。 内定をいただいたのは11月末で、実際に働かせていただく部署の見学もしているのですが、雇用契約書のサインなどはしていせん。実際にはいつから働けるのか、雇用契約書はいつ提示していただけるのかに関しては、「ちょっと待ってください。また電話します。」といったまま連絡が来ず、そのまま1月になってしましました(一度電話をいれて催促しています)。 1月になってから1度電話が来て、別の部署の見学に連れていかれ、また面接のようなものをしました。そしてまた、「電話するね。」のまま1週間以上連絡がありません。その面接の際、部署の方々に「社長がよろしくと言ったみたいなので、うちで働いてもらうことは決まっているんだよ。」と言っていたので、間違いはないようなのですが、なんとなく私の使い道がなくて困っているように思えます。 しかし、内定を出し、なるべく早く来て欲しいと12月末退職を進めたのは向こうです。この不景気に無職期間が出来てしまい、大変困っています。内定取消にしたくないため、保留にしてこちらからの辞退を待っているのでしょうか? 最悪の場合になりますが、このままずるずると待ってください、が続く場合、法律的に訴えることは出来るでしょうか?
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