く続けるのが難しい事が理由です。 しかし直属の上司には生活が厳しいから退職したいと話しました。 上司からはマネージャーと考えると話を保留されました。 そして次の日になり本社からの回覧で副業、兼業を解禁すると連絡がありました。 そうなると副業をしたら良いと言われてしまうと思います。 もし同じような経験のある方がいらっしゃいましたら、今後の対策を教えていただけないでしょうか?
回答終了
です。(兼業です) 以前、2回くらい上司と話をしていたら冗談で 「口に何かついてるよ、(ほこり)チューするぞー」と言われました。 本当にされそうになったので冗談にしてはひどいと思い 「やめてください。セクハラですよ!」と言ったら 「うちの会社にはセクハラとかパワハラはないよ(笑)」と言われました。 セクハラやパワハラって、(特にセクハラ)当人が嫌だと思ったら セクハラになるんでしょうか? 2回目も同じ事をされ、冗談で流してきたからこうなってしまったという 自分のせいでもあるかもしれませんが(冗談でセクハラですよ、とは言っていました) 困っています。 私が入社する前に女性が1人いたけど、急に辞めたそうで 周りの人は 「〇〇(上司)が手を出したからじゃないか?本当に手を出しそうだから」 と言っていました。 去年の年末の大掃除の最中、上司のものだと思われるAV本を見つけてしまい 何も言わずに捨てましたが仕事場に持ち込むなんて最低、と思いました。 上司は既婚者子持ちの50代の男性です。 どうしたら自分がいる会社にはセクハラやパワハラがあるかと わかって貰えると思いますか? 皆様なら、どのようにして対処しますか? 正直、そのような事があってから身体が拒否してしまい 今は言われたら本気で嫌だとわかって貰う為に口に出していますが 本気でわかって貰えてるかどうかわかりません。 皆様がこのような状況に置かれている場合、どうしますか? たくさんのご意見をお待ちしています、お願いします!!
解決済み
り、下記表示のものが電気工事か電気工事外(兼業事業)にあてはまるのか分からないので教えていただきたく存じます。 配電盤や動力盤の製作(組み立て)は電気工事になるのでしょうか? 製作して据付けまですると電気工事として計上しておりますが、製作のみの仕事は電気工事か工事外かどちらに分類したらいいのかわからないので分かる方、どうぞご回答よろしくお願いいたします。
た後、会社員(正社員)を8時間やっています。 この場合、本来、残業割り増しを3時間分もらえると聞いたのですが、 本当でしょうか? 36協定を正社員の方は結んでいます。 就業規則の「兼業の禁止」とかにも当たるので、実際は請求するつもりもないのですが、知識として知っておきたいのでよろしくお願いいたします。
ている兼業主婦です。 元々8月20日に退職予定で、その後転職するつもりだったのですが 先日妊娠が発覚 し、そのまま5月後半から切迫流産で2週間自宅療養となりました。 (この分は有給をつかいました) その後の診断で安定するまでもう少し仕事は休んだ方がいいとのことで6月末までの診断書が出されました。 (そこまで深刻ではないのですが病名は切迫流産です) 上司に診断書を提出し、休む期間、傷病手当の申請をしたいと申し出たところ 「また復帰しても、仕事中どうなるかわからないし8月で辞める予定なら 少し早めて6月で辞めて、そのまま傷病手当をもらう手もある」 というようなニュアンスのことを伝えられました。 私は7月から8月まで働こうと考えていたので、まだ返事はしていません。 ただ、普通に辞めた場合、もう転職はできないし 妊娠しているので失業手当をもらうのは大分先になるなあぐらいのことはぼんやり考えていたのですが‥ 6月で辞めるべきか、7月8月働くべきかで悩んでいます。 皆さんが同じ立場だったらどうされますか??(>人<;)
事と兼業で任されているだけです。 企業も今まで身内だけの採用でしたが、会社の規模が大きくなってきて、 ちゃんと求人をかけて採用をしました。 私もそうですが、社長もあまり社会保険の仕組みをわかっていません。 新しく入った社員が1か月働き、いざ給与の支払いになった時に うちの社長が会社負担分の社会保険料金も採用のスタッフに上乗せして 払ってもらうようにしてと言われました。 給与25万円としたら本人負担分の社会保険料約3万位に加えて会社負担分の負担分の3万円も請求しなさいと指示されました。 正直そんな話聞いたことないですし、スタッフはこれを聞いたら確実に辞めると思います。 でも社長からしたらその人に上記場合28万円の給与を払わないといけないというのは違うというお金を出す方の主張なので、 これは違うとか払わないといけないというではなくて法律的にこのやろうとしていることに問題があるとかなんとか法律でその負担額を減らす方法があるという話し方でもっていければと思っています。 そうしないとじゃーお前がはらえるのかとか金を出しているのはこっちだぞという流れになり、最終的にスタッフに社会保険料を上乗せしてお支払いしかできません。それでもいいですかとスタッフに委ねる選択肢しかなくなってしまいそうです。 そうなる前にこのような場合の社長を説得する対処法などあれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
業問わず)の肩にお聞きしたいです。 最近、主人の愛情が「家族として」のみになっているようで不安で淋しいです。 私自身、主人に依存している気がして自分が自分じゃなくなっている為、仕事に出ることを決めました。 けれど今現在、二つの仕事の間でひどく迷っています。 ◆職業A *パソコン関係 *経験した職種なので適応は早いと思われる *妊娠したとしてもギリギリまで働け、かつ復帰可能 *主婦の方も多く、相談しやすい *人間関係は良いみたい(女性のみの職場) *勤務時間は一番遅くて夜8時まで ◆職業B *喫茶店 *おしゃれな感じで、スタッフが若い *私の好きな音楽がかかっている(私は音楽がある場所ではイキイキします。) *勤務時間が不定、夜10時以降もあり得る *妊娠した場合、立ち仕事の為すぐに辞めなくてはいけない (流産経験者です) *産後復帰は難しい ※Aの時給はBより100円も高いです※ ・・・条件だけ並べると、間違いなくAを選ぶべきだと思います。 けれど、女性ばかりの職場Aに行った場合、Bに行くよりも格段に女として磨かれる機会は無くなり、(同じ職種を体験した事もあり、分かります)、ときめきも無くなり、主人はますます安心(というか油断)して、女として見てくれなくなる気がするのです。 セックスレスの不安を常に抱えている為、Aに入り新鮮味も無くなった私を思い浮かべると怖い反面、安定した職業について(何とか頑張ってHして)子供を育て幸せな自分も居るかもしれないと思います。 私は主人に妬いてほしいのでしょうか。 ハラハラしてほしいのでしょうか。 浮気願望はありません。 けれど、まだ新婚なのに女として見てもらえない状態が続くのはきついです。 または、Aで働いた(Bとの)差額の一部を女磨きに使えば解消するのでしょうか。 けどサークルなどでたまに男性に会うのと、職場で緊張した状態を保つ(美意識は緊張から来ると思います)のでは、きっと美への意識が格段に違うとも思うし・・・。 Aの面接は終わっています。 Bのことは正直に話していますが、数日待ってくれるそうです。 田舎ということもあり、職業Aの様な良い待遇があることは今後難しいと思います。 客観的に見て、どちらを進めるべきでしょうか。 ぜいたくな悩みとは分かっているんですが、どちらも捨てがたく迷ってばかりです。 よろしくお願いします。 もちろん、主婦以外の方の助言もお待ちしています
で、 事務と介護を兼業しています。 元は事務で入社し、介護の人手不足が深刻なので半分でも介護をしてほし いと言われました。 それは了承して働いています。 しかし度々介護の人手不足を理由に半分処か全部介護で働くようにと言われています。 私の想いは、 生活と介護の働き方が合わないし、 介護をしはじめてただでさえ疲れが溜まりがちなのでフルタイムでの介護は無理だと言ってるし、 回りの家族も反対 (偏見とかではなく、私が家できつそうだったりシフトも不規則になるし介護より事務をしてるんだから事務をしたらいい、という感じ) です。 完全に介護に移動でなくとも人手が足りるまでとも言われましたが、 正直今数人来ている介護職の面接志望者も不採用に普通にするし、切羽詰まってると私にいいながらあんまり切羽詰まってる感じがいまいちしませんし、 いつ戻れるともわからないと思ってます。 (本当に難ありな志望者だったのかもしれませんが…) お断りしようと思っているのですが…… これもいわゆる異動、業務命令なら、 私は果たして断ってよいのでしょうか? はっきりきっぱりと出来ませんの一点張りで言っていいものでしょうか? クビになる位の覚悟はあります。本当に介護のフルタイムにはなれないので。 けど、いち職員が上の意見に対して 堂々と自分の都合を話して、 だから介護にはいけませんと言っていいのでしょうか?
ざいます。 当方、子持ちの兼業主婦で、業務請負であるプロジェクトに入っています。 プロジェクトリーダーが、サイコパスな私より少し若い女性です。彼女も4歳の子がいますが、仕事をせず、若手に仕事を押し付けて、若手の子は半分病みながら夜中まで仕事をしています。 半面、彼女は新しい人員は二週間放置し、肝心の仕事のヘッズアップなどは10分で早口で説明して、あとは勝手にキャッチアップしろと言う感じで、まともな説明はしません。 新しいサービスの説明を関連会社の社長に説明するときは、いかにも自分がやりましたと言うように説明して、関係ない他部署の花形サービスのマーケティングを引き受けて、料金請求系の必須だが地味なシステムの構築は残業まみれの若手に押し付け、彼らの手柄は奪い、全部自分がやったとアピールは凄いです。面倒な仕事は全て投げ捨て、華がある仕事だけやり、保育園のお迎えがあるからと四時には帰ります。若手は3年目、四年目の子達で、やり甲斐の搾取をされています。やりたくない仕事はうけたくせにやらずに放置して捨てます。 課長はいますが、病弱な子供がいるので一日中リモワですが、ミーティングすらろくに出てこないで、昼行灯でサボっています。 課長の管理義務はおろか、新人研修のチューターを、病みながら働いている若手に丸投げして、課長は担当レベルのバグ対応をしています。若手のチューターフォローはしてません。 この課長と新しいプロジェクトリーダーのせいで、4年かけて構築してきたサービスの体制は半年で崩壊しました。 アピール上手なプロジェクトリーダーの彼女の口の旨さのおかげで、部長は完全に骨抜きにされています。彼女の評価は良いようです。 私も最初は分からず、大量に振られた仕事をしていましたが、途中で気づき、彼女の仕事のやり方がおかしい旨を指摘して、改めないようならコンプライアンス窓口に通報する旨を話したら、わたしには謝罪し、モラハラや暴言を吐くなどの行為は止みましたが、時々まだおかしな言動を他の若手メンバーにしたり、おかしな業務分担をして、相変わらず自分はやってますアピールだけをしています。妊婦様、子連れ様を通り越したサイコパスです。 私は業務請負で年内で抜けるのが決まっているので、ある意味消化試合ですが、残る社員が気の毒です。皆さん、公私にわたり、すごく良くしていただきましたし、若いメンバーからも彼女の酷さを訴えられて、胸が痛みます。 抜ける時にコンプライアンス窓口などに通報していこうとは思いますが、有効な手段はありますか?同じ課の、彼女が投げ捨てた仕事を押し付けられた別のプロジェクトリーダーの人と、彼女を降格させてチームからつまみ出す作戦会議はする予定です。 何年もかけて構築したサービスの体制を壊されて、腑が煮え繰り返っています。 ご教授頂けると幸いです。
のだから、報酬は高いのは納得いきます。 中には韓国で実施され、50万円のものもありました。 コーナーの最後に、治験はアルバイトではなくあくまでもボランティアだと言っていました。 と言うことは、兼業禁止の会社や公務員が参加して、お金をもらっても問題ないのでしょうか?
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