か相談させていただいております。 現在の派遣先で就業してから 来月で3年を超えるので 年明けから派遣先と直接雇用を結ぶ予定です。 派遣会社から先週の水曜日、 「来月から直接雇用になるので 派遣先の実質稼働日の12/28で契約終了したい」と打診され 私は「契約通り12/31まで」と言っているのですが 派遣会社も12/28と譲りません。 この場合、私が契約変更に従わなければならないのでしょうか。 誰にも相談できず、知識もなく困っています。
解決済み
たが、 いまいち分からなかったので質問させていただきます。 既出でしたらすみません; 私は現在大学生で、個人経営の飲食店でバイトをしています。 半月ほど前、食器を洗っていた際にグラスを割ってしまい、 その破片で右手小指を腱ごと切ってしまいました。 ※そのときは傷に絆創膏を貼ってもらったあと そのまま仕事を上がらせられて、 心配なら病院に行くようにと言われました。 昨日手術が終わり、一週間ほどで退院になる予定ですが 3ヶ月程度のリハビリが必要になります。 こういった場合、 労災は適用になるのでしょうか? お店にもかなり迷惑をかけてしまっているので、 あまり強くは言えないのですが… 「じゃ、頑張って治してください」 で済ませられてしまうのもな…という思いもあり…笑 クビにならなかっただけ よかったと思うべきなんでしょうか…?
めました。 そのバイト先をAと呼ばせて頂きます。 でもAがあまり合わなくて辞めたいと思い、次のバイト先を探しました。 次のアルバイト先のBでの採用が今月末に決まり、入社してきました。 まだAバイトは辞めていませんでしたが、1度しか行ってないし、辞めようと思っているため、Bにはバイト経験はないと伝えました。 1日しか入っていない為、バイト経験があるとも言えるような気がしなくて、そのように伝えてしまったのが良くはなかったと思っています。 更にわがままなのですが、BにはAのことを知られたくはないと思っています。 Bでの書類手続きの時に、「他社での収入がない」というところに○をつけてしまいました。 源泉徴収票のことなど、詳しいことを知らないので調べてみたのですが、よくわかりません。 AとBで同じ口座をお伝えしましたが、それはバレることに繋がらないと思っています。 これからマイナンバーカードを提出しなくてはならないのですが、すでにAでは提出しているのでBに提出した場合、やはりBにはAの存在がわかってしまうのでしょうか? 非常識だと言われるのは仕方ないかもしれませんが、やはりこれからB一本でやりたい為、BにはAの存在がばれたくないです。 この場合ばれてしまうのでしょうか? 批判の声もあると思うのですが、切実に悩んでいるのでご遠慮頂けますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
話をしようと思っているのですが、 時給800円、 月曜日~土曜日の9:00~16:00まで 日、祝休み と記載されていたのですが、 1時間休憩をしたとして、 1日6時間勤務 おおよそ、月25日出勤で考えると 給料が120000円になります。 そこから税金?所得税?はいくらくらい引かれるのでしょうか? 大体で構いませんので、手取りおいくらくらいになるか教えて下さい。 保育園に入れるまで託児所に行く為、かなりお金がかかってしまいます。 なので不安になってしまって…。 よろしくお願いします。
で本当にうつだとわかります。 原因は、職場の人間関係のストレス・プレッシャーが主にで、家では発達障害の私や娘(未診断ですが多分発達障害です)に疲れています。主人は今日、娘に説教をしていましたが言葉のオウム返しで泣いて話しが全く通じずに落胆していました。 それを引き金に、家族に一生自分の気持ちはわかってもらえない。と生気がなくなっていく感じで… 仕事のストレスで、最近は私や娘によく当たってその後謝ってきます。私もパニック起こしてアムカなどやってしまいます… 先程は止まっていたバイクにぶつかり、相手と話したけど何話したかわからないと言ってとりあえず番号交換したと言ってました。 結構重傷で心配です。 会社に勤めて9か月で社会保険に入ってます。この場合、うつと診断されたら休職して手当?が貰えるのでしょうか。
半が過ぎましたが、当初から次のような就労形態が続いております。もう年だから、やめるように勧めているのですが、 70歳までは、体のためにも現役を続けるといいます。その就労形態とは ①労働の区分は主に営業で特にノルマは厳格ではありません。 ②毎日の実際の出勤は今年8月までは午前9時~午後5時30分、第二・第四土曜日・祝日・日曜は休みでしたが、9月から午前9時~午後5時45分土曜全休となった外に変更がありません。 ③ところが、毎日朝の出勤時にはタイムカードを刻印させず、規定による終業約1時間前の帰社時に刻印させた後、退勤時に再度刻印させており、日々の就労は8月まではタイムカード上では出勤午後4時退勤午後5時半、9月からは同4時半と5時45分でいずれも実働1時間と記録されているとの事です。(労働基準監督署等官公署提出書類にはこのカードを根拠として対応しているとのこと) ④8月までの第二・第四土曜日突然出勤させられしかも振り替え休日や割り増し賃金もありません。又この12月の全土曜日も出勤ですが、同様のこととなるようです。若しどの曜日にでも休みをとれば交通費も含め日給に換算して月給からその分差し引かれます。(実際就職以来、凡そ10日分程についてそのペナルティを課せられたようです。) ⑤因みに雇用契約は固定給135000円で交通費全額支給、第二・第四土曜日・祝日・日曜は休日、各種保健の欄は空白の内容のままです。 ⑥祖父は勤続2年を越えますが一切の有給休暇を認めてもらえません。 このような会社を労働法等関連法令で告発できないのでしょうか?又祖父に対する何らかの損害賠償を求める事はできないのでしょうか?祖父を楽にさせたいと思っていますので、どなたか良いお知恵をお貸下さい。
用にいたらず、正直あきらめ希望の職ではないが面接し採用となった ・フルタイム(8時~16時)のアルバイト ・週休2日だが、土日祝のいずれかは出社(盆・正月出社) ・賞与は年3回(どれくらいか不明) ・未経験の職 ・ハローワークからの紹介で再就職手当がもらえる ・新規立ち上げなのでバイト・パート皆同時スタート Bの職の場合 ・派遣会社の紹介(今後面接) ・失業保険が1ヶ月未満でありハローワーク以外の紹介なので再就職手当はない ・派遣切りが心配 ・賞与はない ・時給はAより高い ・日曜は休日(盆・正月休みあり) ・希望職 母子家庭と二人暮らしです。 皆さんならどちらを選びますか?
れています。私のすることが何をするにしても気にくわないのか!!外の大手の力仕事ですので他の業者と接す る事も多いのですが!この性悪社長は周りに聞こえる様に指導をしている風に見せながら高圧的に罵倒してくるのです。私としては会社の為に善ある指導なら不満も出ないのですが?異常なくらい必要に小さい事までを重箱の四隅を箸で突っつくくらいに私が困り果てるまで追い詰めてくるのです。性悪社長が気に入っている作業員達には失敗しても怒る所か逆に笑顔で話しているんです。本来は厳重注意しても全く問題ないと思う事なのですがこの性悪社長は一言も小言すら言いません。 最近では私自身が精神的にバランスが崩れ急性胃腸炎、吐血、血尿、血便が続いています。現場内で起きたケガは自分持ちと強く性悪社長から言われており治療も出来ないまま痛みを我慢して子供の為にと自分自身に言い聞かせてダマシダマシ頑張っているのですが!お構い無く普通以上の重労働を強制的連日組み合わせます。このケガ等については全て性悪社長は把握しています。性悪社長の立場を上手く利用し他の作業員達に気を引き締めさすように私が的になっている気がしてなりません。現在の私の心の中は殺意が生まれ始めるくらいの気持ちです。あまり詳しくは書き込めませんが御理解ください。 何か解決策があれば良いのですが? 辞めてにげるのも一つの手段かと思うのですが!! それでは性悪社長の思惑通りになると思えば腹がたちますし!! ご教授の程宜しくお願い致します。
か検討がつかず、質問をさせて頂こうと思いました。 ①遠方への長期の出向により、通勤先が変更になった時期の交通費が未払い。 この間、変更前の交通費も一切支払われていません。 金額にして10万程度です。 出向に行っていない他の社員には通常通り支払われています。 会社側は支払う意思があるとのことでしたが、半年以上経って退職を迎えた今も未払いのままです。 こちらは請求することは可能でしょうか? 退職後、もう一度会社へ行く予定があるので、 何か手段があれば掛け合いたいと思っています。 ②退職後に失業手当を貰う場合、離職後何日までにハローワークへの手続きを行う必要があるでしょうか。 ③退職理由は精神的にもたなくなってしまっての退職です。 病院での診断などは特にないため、病気理由での退職ではありません。 残業は月に100時間を越えますが、タイムカードが無いため、証明できるものはありません。 やはり、失業手当の待期期間は3ヶ月程度より縮めるのは難しいのでしょうか。 ④保険や税金など、今まで給料から引かれていたものを自分で支払う場合、 離職後何日までに手続きを行う必要があるのでしょうか。 ⑤退職金の支払い規定を明確に知らされていない状態ですが、 同時に正社員になった社員が会社都合での退職時(半年以上前)には支給されたそうですが、 自己都合で退職する自分が貰えない場合はあるのでしょうか。 交通費の件もあるため、支払われないのではないかという最悪の可能性しか想像できません… 以上になります。 会社に聞けば済む話も含まれますが、 波風をできるだけ立てたくないので、先にこちらで質問をさせて頂くことにしました。 見ての通り、一般的に見てブラックな会社だと思いますので、面倒ごとは避けたいのです。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
。 まず、面接時では何も聞かされていないのに、勤務時間数が多くなった頃に、始めにサインした雇用契約書とは違う(会社の系列会社にあたるらしい)派遣会社の契約書にサインを求められました。 その為、勤務先や勤務内容は同じですが、2つの会社に働いていることになりました。もちろん社会保障などもないです。 これは不当にあたるのでしょうか? そして、勤務時間もお店は夜10時までは開けないといけないのですが、受け付け終了の9時半にタイムカードを切られます。 それと、最近わかったのですが、有給休暇があるらしいのですが、日数もわからないし、そもそも有給制度を伝えられていなかったです。 わかる範囲で結構ですので、これは正当なのか、そうでなければ改善する方法を教えてください。どこに相談するのが一番良いのかわからないので、知恵をお貸し下さい。お願いします。
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