格を一切持っていません。 また、資格に関する研修も全く受けていません。 今まで生命保険事務を長く続けています。 今回初めて損保会社で働く事になりましたが、 不思議な事があるので教えて下さい。 保険業法では保険の募集人資格がないと窓口業務を行ってはいけないと定めています。 今までの生命保険会社の仕事でも私は資格を持っていないため窓口業務の担当からは外されていました。 それがルールですし、どちらの生命保険会社でも徹底されていたので、それが正しいという認識でおります。 ところが現職場の損保会社では窓口業務も担当するように先日業務トレーナーから指示があり、 他の先輩方も窓口の仕事を振って来るようになりました。 窓口に出さえしなければ後方で処理する事は可能な仕事もあります。また、窓口で用件だけ伺って先輩に取次ぐ事はできます。 しかし指導内容は窓口接客を最初から最後まで1人で完結するようにという話です。 これは保険業法違反に当たると思うのですが、暗黙事項なのでしょうか? 事と次第によっては然るべきところへの相談が必要と考えています。どうすれば良いかアドバイスをお願い致します。 尚、職場には表裏があり法律に関わらず従うべきというような旨のご回答は当質問の主旨から外れますのでどうかご遠慮下さい。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
格を取得し、現在取得した会社とは別会社で勤務しています。 損害保険の資格制度が改定しましたが、私の場合はいつのタイミングで更新すべきですか?
集とあり興味を少し持ったのですが評判はどうでしょうか? 仕事内容は一般事務(電話応対・PC入力・書 類作成等)とありました。 仕事自体は難しいのでしょうか? 保険会社は辞める人が多いと風の噂で聞いたんですがどうなんですかね?
うか? 会社の業績が悪化の一途を辿っている状況下に創業者(一人株主兼代表取締役)のわがまま(広告代理店を通じ自分の女に会社からモデル料を支払わせたり、船舶を買い替えたり、自分の娘の携帯通話料金(毎月約5万円ほど)会社の経費で自宅のテレビなど購入したり)で、とてもではないが困ったものだと思い、意見を言いたしなめようとしましたが、逆に自分(代表取締役・株ナシ)が追い込まれて解任ではなく、退任という結末で終わってしまいました。 創業者の依頼もあり、会社の資金1000万円を私が株式で運用していたのですが、リーマンショックで暴落し損切して700万円近い損失を出してしまいましたが、これをネタに20年以上勤めた会社を退任に追い込まれ、退職金は株式損失を理由に支払わないことになりました。(もっとも、退職金に関しては自分が損失をもたらしたために責任を感じ放棄する旨の誓約書にサインをしました。) 失業保険もなく、苦しい生活を送っていますが、役員が任期を残して退任した場合はやはり解任と異なり残りの報酬は貰えないものでしょうか? 先日、弁護士に相談しましたが、やってみないとなんとも言えないという回答でした。 訴訟した場合に勝つ見込みはどれほどなのでしょう。やってみなければなんとも言えないことだと思いますが、実際法的に見てどうでしょうか? どなたか教えて下されば幸いです。
ます。 ずっとパートや契約社員などで勤務していたため、年齢的にも腰を据えて仕事がしたいと思い、正社員での就職を希望しているのですが、事務職自体の求人が少なく、あっても書類選考で落とされまくっています。 事務暦は12年ぐらいあり、PCも使いこなせますが、資格がありません。。。。 ダメ元で応募はしてますが、めげそうです。 先日、求人広告に載っていた広告代理店の会社へ面接に行き、そこそこの手応えでした。(HP作成等の会社です) ただ、ここは有限会社で従業員が4名ほど。営業事務の正社員募集で、給料は結構高いです。 保険関係は試用期間3ヶ月を過ぎてからの加入です。 ただ、小さな会社なので将来性など考えると、どうなのかな?って感じです。 以前、小さな会社に勤務していたとき、会社が倒産したり、給料の遅配があったりと、良い思いをした事がないので不安です。 もう一社、プラスチック製品を製造する会社に応募していましたが、先ほど連絡があり、書類選考は通過しました。 こちらは自宅からも近く、株式会社で従業員は54名。本社、営業所2ヶ所、海外にも工場が一箇所あるみたいです。 保険も完備してあり、退職金制度も勤続3年以上の条件付で出ます。 でも、プラスチック製造の会社って、景気に左右されやすい印象なのですが、どうなんでしょう? 将来性を期待できる業界は、どんな感じの会社なのでしょうか? そこまで深く考えず、お給料や業務内容が自分にあっていれば、迷わず就職するって感じで良いのでしょうか?
資格の有効期限や、更新はなどの事務的な事ってありましでしょうか?失効になったりするのでしょうか?
模の制作会社に正社員として入社したのですが、入社後すぐに某代理店へ出向となりました。 そこまではいいのですが、雇用契約書も貰えず(再三催促しています) さらに2月の給料日前日に社長に呼び出され「仕事ができるようになるまで給料下げます」と言われ 翌日に10万下げられました。 さらに雇用保険もつかない、給与明細も貰えません。 ということで正社員といいながらも実質、業務委託社員という形になっています。 救いは出向先が大手ですので自身のキャリア形成に少なからずプラスになることと、 一緒に出向している同じ会社の上司の方が仕事も丁寧に教えてくれますし、 とても親身になってくれることです。 しかしこのような、なんの保証も無い状態が1月から続いていますので先々不安があります。 社長は上司からの報告次第ですぐに給料を戻すと言っていますがその判断基準も曖昧です。 私は現在31歳で今の会社に入る前の会社も一身上の都合で4ヶ月ほどの短期間で退職しており、 もし現在の会社も早々に辞めるとなると短期間で連続して辞めることになるので 次の転職に不利になるかと悩んでおります。 やはりしばらくは現状で我慢をして次の転職の機会が伺った方が良いでしょうか? アドバイス頂けますと幸いです。
金がやすいからではないか?実質賃金と最低賃金を同じに設定しないと、賃金が上がるわけがない。最低賃金の決定のなかに、労働者 の代表がいたとしたら、その労働者代表は、自分の保身しか考えない労働者の裏切り者ではないか? 東京で、アパートを借りて、税金、保険、年金を支払い、生活するためには、時給1500円、月収20万必用である。家賃7万円、電気ガス水道こみで、食費3万、携帯、生活費、生命保険5万、貯金なしでも、15万円かかる。手取り15万円の場合、正社員同様、カレンダーどおりの出社の場合、時給1000円だと、Wワークをしないと生活できない。最低、1日、11時間労働になるのではないか?厚生労働省や、学者、マスコミが、労働者の賃金、生活をきちんと公表してくれたことが、一度もないので、テレビの取材で、何度も話しているのですが、カット、報道してくれない。区役所、市役所、年金事務所、ハローワーク、福祉事務所で話をしても、給料8万円以下でなければ対応しないのではないか?私は、求人広告代理店、組合員経験者なので、会社の給料計算の仕方、労働現場の実態、マスコミ報道の仕方を知っている。さらに、労働文学のジャンルで小説を書いている。ちなみに、労働文学で、ルポを書くので、と、取材申し込みをすると、年金事務所は、拒否する。理由は、年金相談者を優先するから。一般のマスコミの取材は受け付けているのに?非正規の場合、1日曜日、8時間労働、実働7時間。時給1000円だと、日給7000円。カレンダーどうりの出社だと、つき平均20日以上、月給14万円以上。ここから、税金、保険、年金をひかれると、12万以下になるのでは?家賃と食費で、10万円。あと2万円で、携帯、生活費、生命保険払えますか?時給1000円でも、生活できないのだから、最低賃金は、1000円以上でなくては現実的ではない。最低の文化的水準の、時給は、東京の場合、時給1500円。1500円掛ける7時間労働は、日給。日給掛ける、月の、平均労働日数20日が、月収になる。さて、いくらか?21万円。税金、保険、年金をひくと、18万円キープできるか?東京最低生活15万円は、クリアー、デート代がある?結婚相手と会い、デートすることができるかもしれない。結婚、共働きは、最低賃金1500円から?時給1000円だと、結婚したい人を、飴をなめながら見るだけ、と、いうこと、マスコミ、学者、役人、政治家、投資家、会社役員、そして、あなたは、知っていましたか?笛p助。
回答終了
保険会社で事務員と勧誘の差は、リトルリーグとメジャーリーグの差くらいでいいでしょうか。
、今の年収の倍、600万出すからとの話で半年間悩みに悩み、もう募集かけるから最後だからとのことで、昨年8月に 転職を決意しました。 (この時点では、この会社の実質経営者の奥さんと口約束しただけで、600万出すとは一切書類は残っていません。) いざ社員として契約を交わすと、事務長(息子)が基本給20万、社会保険には加入しておらず、片道40キロあるのに、交通費1万円、おまけに有給なし。賞与は三回あるとだけ、ここのNPO法人は家族経営で、理事が夫68歳、妻(すべてを取り仕切る)息子(事務長)今まで役職などなし。 話が違うと言うと、事務長が決めてしまったからと、3月にはベアで、大丈夫だから!とそのまま8ヶ月が経ちました。ベアはおろか、有給も発生せず、3月の賞与は2万、社員も5人以上いて、社会保険にも加入するように勧告されているにも関わらず無視。 この法人は夜勤もあり、日勤夜勤日勤と、48時間の拘束は当たり前、夜勤手当てはなし、逆に夜勤をやるとパートと同じ7000円になり日勤より安く働くことになります。 労働基準局にも相談し、今まで支払われなかったものは支払わせることはできるとのことですが、最後の手段とのこと。以前勤めていた会社は社会保険完備、基本給29万、施設長としてのポストについていました。 文句があるなら辞めればいい、あんたたちがいなくても困らない、そのひとことに、人生かけて転職してきてなにひとつとして約束も守られず、このまま辞めていくなんて!じょうだんじゃない! なんとかして、この法人に責任をとらせたいと考えているのですがなにか好い方法はないでしょうか? 労働基準局に、入ってもらい関係が崩れても関係なく貰うものは貰いたいのですが、無理でしょうか? ちなみに、この法人はメチャクチャで、健康食品の代理店になっていて施設利用者に売り付けています、仕入値より2000円も高く。こういった行為は法人として、営業停止くらってもおかしくないと思うのですが ・・・ 安易な決断をしてしまった自分も悪いのですが、妻と子供二人のこれからがあります。正しい決断ができるようにお力をお貸しください。
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