いいとかこの薬局じゃないとダメという理由があまりありません。 求人を探す時は給料や保険や通勤しやすい かなどを見ています。 でもそういう事ってあまり書けないですよね…。 実際医療事務で働いてる方などいましたらどのように書いてましたか?
解決済み
もあって自宅で簡単な帳簿記載の経理を手伝ってもらっていました。 妻の給与は固定で月5万円、年額60万円です。 私は社会保険に加入しているので妻と子供は扶養家族だったのですが、子供が小学生になり、妻の以前の職場から復帰しないか?と誘われ、2年ほど前から少しづつ妻も経理以外の仕事を始めていたのですが、今年になってコロナ禍明けの影響か妻の勤め先がかなり忙しくなってしまい、出勤日数が大幅に増えてしまいました。 そのため、今年はそちらの会社だけで収入が100万円を超えそうで、経理の給与と合わせると160~170万円ほどになりそうです。 ただ、妻の勤め先は101人以下の会社なので、120万円以上稼がないと社会保険に入れてくれません。 この収入だと扶養を外れるのは承知しているのですが、2箇所から60万円と100万円で収入がある場合、妻の会社の社会保険に入れないとなると保険はどうするのが一番良いのか分からず悩んでおります。 私の会社で最低ラインの社会保険に加入させる事も考えましたが、そもそも扶養前提で月に40~50時間程度のパート事務という形で月額5万円としていたので、保険料が会社も個人も負担になってしまいます。 2箇所で働くという形は今後も変わりませんので、どなたか詳しい方にアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
派遣で勤務し、7月半ばから直接雇用になりました。 8月に保険加入の書類を提出したのですが、会社の方で手続きが進んでいないと年金事務所から回答があり、今は年金事務所経由で社労士の方が会社にお話ししてくれている状況です。 3か月無保険で、その間自費で通院や入院もしており、医療費が莫大にかかっています。 10月末で退職予定であり、もう自費で支払った分は戻って来ないのではと心配です。 不安とストレスでメンタルが大分やられ、体調も大幅に崩しました。 8月から9月の半ばにかけて、保険証が手元に来るまで我慢しようと持病の通院も控えていました。 その間お薬も切れ、持病が大幅に悪化し入院に至りました。 もっと早く自費での通院を決断すれば良かったのかも知れませんが、会社を信じたのが仇となりました。 人間不信にもなり、周囲との軋轢もあり、人間関係がどうしてもうまくいかなくなり、今後の更新は出来ないと10月末で契約終了となりました。 この3か月間の保険に関して今後どうなるかと、自費の支払い分は戻ってくるのか、傷病手当もきちんと出るのか? また今回、会社の対応も非常に悪く、ハラスメントと言える部分もあるのでは、と考えています。 会社を訴えられるものならそうしたいですが、その事でメリットが無いのなら泣き寝入りするしか無いのかな、とも思っています。 詳しい方がいらしたら教えて頂けますでしょうか? よろしくお願い致します。
のですが、講座などは開講してないのでしょうか? 検索の仕方が悪いのか、上手く調べられなくて。
務と聞いていたんですが、ほとんど外回りみたいで迷ってます……。
私の職場の給与体系は、15日締めの当月25日払いです。 (例えば7月16日~8月15日まで働いた分が、8月25日 払い) ですが今年の10月から、月末締めの来月25日払いになるそうです。 (9月1日~9月30日までの分が、10月25日払いになる) そのため、8月16日~8月31日まで働いた分が9月25日に支払われるのですが、半月しか働いていないため、給与が半額になります。 支給の部分では、基本給も全ての手当(家族手当等)も半額になってしまうみたいです。 控除の部分では、所得税や住民税は免除されるみたいです。 ここで質問なのですが、 ①控除の部分で引かれている、厚生年金保険や健康保険料は半額にはならないですよね? ②厚生年金保険や健康保険が適用されるのは、その会社の締め日に属するのですか? 例えば会社が15日締めなら当月15日~翌月16日まで適用なのですか? それとも、通常は1日~月末までですか? (無知ですみません...) ③もし後者の場合は、今回の私の会社の締め日変更で、 9月25日に健康保険料も厚生年金保険料も引かれるのは、当たり前ですか?? 8月1日~8月31日までの分は、7月25日か8月25日の給与から引かれてるわけではないのですか?? 会社の経理に聞け!と思われるかも知れませんが、私の居る部署が経理とはちょっと話しにくい部署のため、ここで質問させていただきました。 判りづらい文章で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
あるのですが支店の方達も本社の労働保険と社会保険に加入しています。 保険料を払っていないわけではなく、ただ本来支店で加入するはずの方達も本社で入ってしまっている場合どのような手続きが必要なのでしょうか?
んどの企業の男女比率が男性が上回っており、文系男子は営業が多いのかなと感じました。保険会社や事務仕事のある会社やアパレル は女性が多い気がします。それでも釣り合わないと思いますが、文系大女子はどのような職種に就いているのでしょうか?
/1からうちの会社に入社した方がいます。 会社の奥さんが、前の会社から離職票をまだもらってないみたいだから雇用保険加入は保留でと言っていました。その後、その方も離職票を書いてもらったとか何とか言ってましたが、退職してすぐに就職した場合、離職票って必要なんですか?他のことでバタバタしてて未だに雇用保険加入はしてません。 別の方なんですが、前職を4ヵ月で退職され離職票を持ってた方がいて、その方の雇用保険加入をするとき、商工会(委託してます)の方に見せると「4ヵ月しか働いていないから、もしいまの会社を退社するときに合算できるから持っておいてもらって」と言われました。その方の分は理解できましたが、先に述べた方は前の会社でかなり長く働いてたみたいです。この場合も、退職してすぐ入社だとしても離職票が関係してくるのですか? 会社の奥さんもよく分かってないみたいで、保留って言ったりまだ出してないなら出したら?と言ったり・・・分からない事ばかりで困り果てています。 離職票関係なく、雇用保険加入の届は出していいのですよね?
の契約を取らなければならないというようなノルマはありますか?ちなみに仕事内容は事務です。
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