社に言われました。 育休開け後の退職にあたり退職届を提出するように上司から言われたのですが自分から辞めるわけではないのに書く必要があるんでしょうか? もし必要である場合書き方に注意することはありますか? 一応上司にはどうしても必要か聞いたところ会社の決まりと言われました。 詳しい方回答お願いします。 ちなみに年2回半年ごとの契約で5年以上勤めました。
解決済み
よね。 離職票ってその日にもらえるんですかね?
ートになることになりました。一日5.5時間前後、月に22日程度で、年収が140万前後になりそうなのですが、130万まででおさえてサラリーマンの夫の扶養になったほうがよいのでしょうか。損をしないように働きたいのですが、詳しいことが難しくてよくわかりません。今後どのようにはたらけばよいか、アドバイスをおねがいします。
立てたが年間500万以上の負債を負った人はどのくらいいますか?
ない状態です。 2月20日から内定が決まってる 会社がありますが失礼ながら 違う業種にしたく20日に面接 の スケジュールを経てました。 もし後社にいくなら 半月くらい無職になるのですが 必要な事はありますか? また半月程度で退職給付金を 申請することって出来ますか?
生活保護うけれますか?調査してもらい生活保護うけれますか?生活保護うける条件教えてください
ないから 来月20日まではせきをおくから それまでに次の仕事を探してくれと言われ 1ヵ月後退社しました。 けれど、退職理由は自己都合と書かれていました。 このような場合は 自己都合になってしまうのでしょうか? また、こうゆう場合はどのような対処をしたらいいのか教えてください。
いうことで、解雇通告をされました。 再就職のためには、辞表を提出した方がよいのでしょうか? アドバイスお願いします。
ら保証しなければならないのか、具体的に記載されておりません。 転職する度に同じ文言の書類を渡されるので、法律で定められているのだろうと思いますが、どこに定められているのでしょうか。 また、どのような損害を与えたら保証しなければならないのでしょうか。 明日が期限なので、どなたかご教示願います。
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