料はただなのですか?? ・10万円支給と書いてありますが 実家などにいる人は対象外でしょうか?? ・職業訓練に通うという理由で 保育園は預かってくれるのですか? (仕事をしていないと保育園は難しいと聞きました) ・職業訓練校には託児所などあったりじすか? 質問ばかりで申し訳ありません。 よろしくお願いします。
解決済み
す。 産休は予定日の2カ月前とのことですが、 ちょうど2か月前が月の中旬になるため、 彼女は今月の1日から産休2か月前までを 有給取るとのことでした。 そして産休は丸々1年たっぷり取るとのこと。 彼女の職場は教育関係なので丸々1年産休だと 復帰が年度の途中になります。 そこは産休育休実績もあるので、産休育休取得にはグチグチ言われないけれど、 産休前10日も有給を取ったことも実績がないし、 丸々1年産休を取ったことも実績がないので 上司がいい顔しません… 今までの人は産休取得日から休みに入ったし、 年度の途中の復帰は申し訳ないと、4月に合わせて復帰しています 会社に迷惑が掛るからと譲歩している部分が見れますが、 彼女は権利だからと権利ばかりを主張している気がします。 私は転職して別の会社にいますが、産休育休制度がありません (就業規則に書いてはあっても実績がなく、辞めるよう促されます) ここで質問ですが、 ①彼女が産休をフルに使うことで、どんなメリットがあるのですか? (金銭面、保険関係など) 過去に産休をとった人は数カ月取って4月復帰の人ばかりです。 金銭面でいうと、数か月で復帰の人と1年丸々産休取得の人では、 収入がどれくらい違うのですか? 働かずして給料の6割がもらえるからどうせなら取れるだけ産休を!ってことなのでしょうか ②私もできれば産休育休取りたいのですが、 なぜ会社はいい顔しないのでしょうか 会社としても保険料免除になったり、メリットはありそうですが…
ので、続けていくことは可能です。 辞めようか悩む理由・・・保育所が空いているか不安。保育所の料金が 、月6万円ほど必要。私の給料は手取りで13万円位で、時短勤務になると9万円位になる。 時短勤務が終わると夜終わるのが19時頃で帰宅するともっと遅くなる。 給料も、少ないので幼稚園に通い始めてからパートで働くいて家族の時間を優先させるのもいいかな?と考える。 仕事を続けると、産休・育休・時短勤務を受けることが出来るので、産休・育休手当をもらうことが出来る。 慣れた職場で仕事を続けられるので復帰しても負担が少ない。 考えれば考えるほど答えが出てこないです。 仕事を辞めたとしても、将来的にはパートでも、社員でも働いて行きたいと考えています。 仕事を続けるメリット・デメリット 辞めるメリット・デメリット、ご意見をお願いします。
取得しています。 昨年の6月の中旬に出産をしましたので、6月まで育児休業を取得することも考えたのですが、保育園への入園の都合でこの4月から復職することにしました。 (※4月申請であれば保育園はほぼほぼ通る見込みですが6月申請だと落ちる可能性があると言われました。) そこで、復職日についてお尋ねしたいのですが、 私の会社の締め日は毎月15日です。 なので、4月16日を復職日としようかと思っていましたが、社会保険料がかかるのが月末の在籍とネットでみたので、5月1日からの復職のほうが社会保険料が引かれずお得なのか悩んでいます。(引かれるのが1か月遅くなるという意味です) 会社の締め日で社会保険料がかかるのであれば 4月16日を復職日として4月16日~GWまで有給を消化し、GW明けから出勤したいなと思います。 月末の在籍で社会保険がかかるのであれば、 GW明けを復職日として出勤したいと思います。 説明が長くなり、もうしわけないのですが、質問としては ・社会保険料の支払いの算定は月末なのか、会社の締め日なのか です。 少しでも損せず復職したいとおもっていますので、 よろしくお願いします。
、働きかたに迷っています。 正社員で働くのが希望ですが、どうしても夜20時21時となるため難しくて。 保育園のお迎えが19時までなので... 私はシングルで実母が近くに住んでいますが、まだ働いており頻繁にはお迎えも頼めない状態です。 やはりアルバイトしか働きかたは難しいですよね... 正社員で働いている方はいますか? 参考に勤務時間と1日の流れを教えていただきたいです。 宜しくお願いします!
きしたく投稿しました。 准看護学生時代に妊娠出産のため一年休学し子供を保育園に預けて復学しました。現在卒業も間近となり准看護師として働く予定で就職先を悩んでいます。 実習期間中は子供の病気での休みや家庭の両立も難しくなってしまい親元に手助けしてもらいながらなんとか終えることが出来たというのが現状でした。 ただ、今後は頼ることは難しいです。 准看護師の資格を取得したからにはやはり経験が詰むため病棟勤務をフルタイムでやりたいと思っていましたが主人の仕事の都合で保育園が休みの日祝(盆正月等は主人が休みのため出勤できますが)をお休みしないといけないことや、子供との関わりが実習中は殆ど持てなかったことで育児家事と仕事の両立が自分にできるのか不安な面もあり子持ちの新人で就職できるだろうかと悩んでいます。 同じような境遇の方や現場で働かれている看護師さんから見た御意見をお聞きしたいです。 どうか宜しくお願い致します。
業補助金についてですが、ボーナスの上乗せで20万円もらえますよね?その20万円から税金や保険料など引かれ たのですが、みなさんも引かれたのか教えてほしいです。
ろがあり、そこに復職するのですが、雇用保険の支払いをしていないので育休明け扱いにならないかもと言われてしまいました。 働いてる期間は一年未満なので育休手当はもらっていません。 就労証明書には、就労中育休明け復帰と記載してあげると言われたのですが、雇用保険を支払っていないことは保険センターにはバレないのでしょうか?? 私自身これの支払いがいることを知らず今からの支払いの手続きだと間に合わないと言われました。 決して払いたくないとかではないです。 保育園激戦区のためフルタイム育休明けでないとなかなか入るのが難しいのですが、雇用保険の部分が引っかかっています。 無知ですみません、分かる方いらっしゃれば教えてください!
かって? 定年まで辞めることはないって、保証されているからってんですけど?
7時勤務、週5日 託児所は1日800円が引かれます。 交通費定期で月6250円です。 扶養を外れる予定で社会保険にも 加入予定ですが どのくらいの保険料が引かれてどれくらい手元に残りますか?わかる方いらっしゃいますか? 扶養内でうまく働いてたほうが引かれる金額が少ないし上記勤務だと損なのか教えて頂きたいですm(_ _)m
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