喉の痛みが酷かったので病院に行き、薬を飲み続けていますが、悪化する一方で、昨日の夕方から声がほとんど出なくなってしまいました。 昨日、園長・主任に相談し、今日は再度病院に行くためにお休みを頂きました。 朝、家族に休むことを伝えると 『ちょっとした事で休まないほうがいい』 『仕事に行ったほうがいいんじゃないか』 『休むと信頼がなくなる』 『休んだら迷惑をかけることになる』 などと言われ、 やっぱり休まないほうが良かったのではないか、今からでも出勤するべきなのか、、、 この喉の状態で、仕事に行くほうが迷惑をかける、又、1か月後にはお遊戯会を控えており園全体が忙しくなりつつあるので、早めに治そうと思いお休みを頂いたのですが、、、 仕事を休むことはいけないことだと、わかっています。体調管理が行き届いていなかった、私が悪いのです。 やはり、休むと信頼が無くなるのでしょうか 休むべきでは無かったのでしょうか
解決済み
ない量の仕事を抱えています。時短は使わずフルタイムです。残業はできないと会社に伝えてあり、正式に書類も提出していますが、業務量が残業しなければ終わらない量です。毎日早朝出勤し、昼休憩も返上し働いていますが、やはり子どもも急に熱を出すので追いつきません。病児保育も利用しています。でも毎回予約が取れるわけではないです。それなのに上司は出張を入れ(手のあいてる人、誰が行っても良い出張です。手持ちの締め切りのある仕事がたくさんあるので行けないと言っているのに、上司が取り合ってくれません。他に暇な人たくさんいます。先方が指名しているとかなんとか言われ、行かされます。)、夫は早退欠勤に協力してくれず、イライラが募ります。 保育園のお迎えがあるので思うように残業も出来ず、締め切りは迫る一方です。そもそも元は管理職でしたが、復帰と同時に降格になり現在は平社員です。業務の負担を減らすために降格ですと言われ、腑に落ちませんでしたが、当然以前より楽になるだろうと思っていたので抗議はしませんでした。給料だけ減らされ、扱いは以前のまま責任も取らされていて、納得出来ない。 私は専業主婦でもいいのに、私にも正社員でいることを望んでいる夫が「俺は無理」の一言で早退欠勤に協力してくれないことにも腹が立ちます。 実家は遠方。子どもは幼児二人。 子どもはとても可愛いですが忙しすぎて辛いです。 同じく正社員でそれなりの責任があり働いていらっしゃるお母さん方に共感して欲しいだけの投稿です。愚痴ですみません。
婦、主人27歳 2歳の子供と 現在2人目を妊娠中です。 主人は学歴がなく中卒で、 10代の頃からアルバイトで生計を立てている人です。 27歳の今、早朝は清掃員、それが終わるとコールセンタースタッフとして 1日に二件のアルバイトを頑張ってくれています。 そして知人で自営業を営んでいる方がいらっしゃるので、たまにそちらを手伝っているような状況です。 収入面ではさほど問題はなく、貯金もコツコツ貯まってきているのですが、 27歳まで職歴なしという状況に不安が募っています。 上記では学歴は中卒と書きましたが、 現在 私と私両親のすすめで通信制の高校に通っており、 来年3月で卒業する見込みです。 これを機に新卒採用の正社員枠を受けてみては…とも考えておりますが、 求人情報を見る限り、正直 アルバイトのみの今のお給料の方が断然いただけている状況でもあり、悩んでいます。 私たち夫婦には一軒家を買うという夢があり、住宅ローンはやはり正社員でないと組める可能性が低いと伺っております。 しかし主人がもし正社員になると、今度は今の生活が厳しくなってくるのでは と不安なのです。 ちなみに今の月収は28〜35万程です。 私も2人目を妊娠前に就活していた時期がありましたが、 私達の住んでいる地域は 保育園の待機児童が多く、就活以前に預け先が見つからず 認可外でようやく枠を取ることができ、仕事の面接も最終までいったところで 子供さんが病気になっても出勤できますか と言われ、 病児保育は検討していますが、どこも当日朝8時までの受け付けなので それ以降に熱が出たとすると早退しなければなりません。 と言うと落とされてしまい。。 結局、私の就活より先に2人目を考えようと妊活を始めた矢先 すぐ授かることは出来ましたが、 よくよく考えると 子供が2人になれば よりお金もかかってきますし、より預け先を見つけることが困難になってくるということに気付きました。もう ダメダメです。 若干話は逸れてしまいましたが、 私たち夫婦の働き方について助言をいただきたく願います。 主人編 ①主人のお給料が減っても正社員採用を目指して就活する ②今のままのアルバイトで生計を立てて、私が就職出来たときにタイミングを見て正社員の求人を探す 私編 これは下の子が産まれてからの話になるのですが、 ①無認可に上の子と下の子をセットで預けて パートでの働き先を探す ②主人の休みの日のみ 日雇いor週2日でも可能な仕事をする ③先に上の子を幼稚園に預けてしまい、下の子が預けられる歳になるまで待ってから就活する ④この際、主人には朝の清掃業のみ頑張っていただいて、私が正社員として働く(結婚前に働いていた業種で頑張る) ⑤その他の可能性があれば教えてください ポイントとしては、 子供がまだ小さなうちにお金を貯めておきたいということ マイホームのために 今後どちらかが正社員になる必要はあるが、そのタイミングは今なのかどうかということ どの道共働き希望だが、保活と就活両面から見て 現実的な働き方のアドバイス等々… 教えていただけると大変嬉しく思います。 長文、駄文になりグチャグチャで申し訳ないのですが、回答していただける方がいらっしゃいましたら 何卒よろしくお願いいたします。
ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
転職を考えており、収入が途切れるのが不安な為、在職中の転職活動を始めました。仕事を休まなければ活動できないため、職場には 子供が体調不良なので…と言って休んで本日ハローワークに行ったのですが、めったに熱を出さない子供がたまたま熱を出してしまい、職場に電話が行ってしまいました。職場では休んでいると言われたと保育所から携帯に連絡があり、何も聞かれなかったので特に事情は話さず迎えに行きました。 こういう事がいきなりあったので、やっぱりきちんと退職してから転職を活動をした方がいいのでしょうか?職場では有休は前月に出さなければ使えません。同じように子持ちで転職活動された方いませんか?
たので、今日の仕事は行けないと電話があった。 子供が熱を出したりがここ最近多かったので、 心配の意味を込めてなのだけど、 また熱出しちゃったんだー。 大変だね。 と言ってしまった。 また。 嫌味に聞こえますよね。 翌日、また。なんで嫌味みたいなニュアンスで言ってごめんね。 子供って大変だね。 私も子供産んだら大変なんだろうなー。 などフォローの言葉を言ったのですが、このフォローもイマイチな言葉しか出てこず。 こういう時ってどんなフォローを言ったら良かったのでしょうか? 反省。
。 4月から今の職場に就職して、1歳満たない子どもを預けながら仕事をやっているのですが。 近くに頼れる人もいないため、月に4回ほ ど子どもの熱やら自分も体調不良で休んでしまうことが続いています。 職場も今の私の状況を分かってくれた上で採用してくれました。 でも、やはり職場はよくは思わず、子どもの体調管理はちゃんとしてるのかと上司に責められます。 欠勤をしないようにと、なるべく残業をせずに子どもの生活リズムを崩さないようにしていると、仕事が出来ていない、子どもを連れて残業してでもこなすのが当たり前だと言われて。 私からすると、どちらかしか出来ない状態で、これ以上どうしていいか分かりません。 上司に相談しようとしても、今まで、子どもがひどい中耳炎で鼓膜切開して処置で20分ほど早退して通院したら、何故切開したんだ、仕事に穴を開けるなと言われて。 子どもの体調不良が続き、幼児食になかなか上げられないでいると、どうして上げてないんだと責められ。 (職業上夜勤があり、夜に子どもを預ける場合幼児食にやっていることが条件でした。幼児食にあげないのは預けている保育園の判断で幼児食に移行していませんでした) 職場は新しく人が入っても、すぐに辞めていく状態で、まともに人数がいる方が最近は珍しくて。 そのため、皆ピリピリしていて、普通に仕事をしている人でも仕事が終わらないと言っている状況で、私は仕事も完璧にこなして、子どもの体調も完璧にすることは出来ません。 それが半年続けて無理だと痛感して、地元に帰ろうと今月末で辞めることを伝えました。 辞めるまでの一月頑張ろうと思いましたが、上司から仕事が出来ていない、引き継ぎはちゃんとしろと言われました。 上司が言っていることは当たり前だと思います。 しかし、今まで私が勤務していて、辞める人から引き継ぎなんてまともにしてもらったことがありませんでした。 担当が変わりました、という連絡もなく、あとでこの人はどうなっているの?と聞かれて知る状態でした。 そんな状態ばかりだったのに、どうして突然私のときだけ?と感じてしまいます。 引き継ぎをちゃんとやれと言われたときも、あなたの担当しているところは出来ていない、と他の人がいる前で聞こえるように言われました。 最終的には、他の人より仕事は少ないはず、子どもを連れてでも残業するべきと言われました。 私より仕事少なくて、仕事が出来ないという理由で、私より先輩であっても責任ある仕事を外されている人が数人いるのに。 私からすると、人が少ないと分かっていて辞めるというので、それに対する当てつけとしか思えません。 そんなことを考えていると、昨日から朝に嘔吐したりで、また行けない状態になりました。 子どもがいるからしっかりしなきゃいけないのは分かっています。 だけど、現状ストレスで変になりそうで、まだ子どもがいるという理由で踏ん張れています。 一月どうやって乗り切るべきかアドバイスお願い致します。
年から働いてる会社で困ってる事があります。小さい会社ですが、60代の社長1人と30年以上働いているベテラン のおじさんと私と同期の春風亭翔太に似ている男性と4人で働いています。この春風亭に今体を触られたりしています。入社当初はあまり会話もせず各自それぞれ自分の仕事をするだけで良かったのですが、1ヶ月もしないうちにシカトをされるようになりました。朝の挨拶はシカト。私がトイレに立つと上司と話して私が戻ってくるとシーンとしたり、書類を渡すと強く受け取りその書類を違うディスクに投げるなど、毎日毎日嫌な気分で仕事をしていました。そういう場面は社長も上司も見ていて分かっています。上司とは気が合い話している時に、春風亭に話しを振ったりしてるのですがシカトです。その年の忘年会、1次会が終わり2次会はスナックだというので私は先に失礼しました。店をでると春風亭が追いかけてきてもう1件いきませんか?というのでびっくりしたのとここでお酒の力を借りて色々話そうと思って2人で近くの居酒屋に行きました。まずなんでシカトしているのか聞いたら、シカトしてないと言い心の中で挨拶してると´д` ;もっと色々聞こうと思ったら、あなたは上司の事が好きなんですか?と言われ、人間的には好きだけど、恋愛感情なんて全くないしそんな事言われてビックリだと言いました。そしたら社長にはお茶を入れないのに上司にだけお茶を入れてると言われ、社長は奥さんから持たされてる健康茶を飲むからいらないと言われてると言ったら上司の文句が始まりました。男の人でこんなにグチグチ同性の文句を言う人にドン引き。とりあえずその文句に賛同はしないで話しだけ聞いてたら体を触り始めました。傷付けないように笑顔で拒否してこういうのは辞めてね(笑)となんとか帰宅できました。次の出社から毎日体を触ってきます。社長は関与先の所に外出ばかりであまりいません。上司がトイレに行ったりすると私の席の後ろに来て上から胸を揉んだり。。。 どうして私がこいつに何も言えないか。どうしても今仕事を辞める訳にはいかないのです。下の子に障害がありやっと保育園に入れました、土日祝日お休み、給料もよく福利厚生もよく保育園、家から近場。よく熱をしだして休んでも上の子の学校行事で休んでもいやな顔しない社長。この仕事のおかげで延長保育をする事もなくシングルマザーですが、子供と長い時間一緒にいられ掛け持ちの仕事をしないでいられるのです。土地的に田舎なので、同じ条件の仕事を探しましたが今は1件もヒットせず。そして、社長は子供がいないのでお気に入りの春風亭に継がせる為に試験のサポートなどして資格を持っていない上司よりも春風亭春風亭です。もし私が社長の立場で相談されたら私をクビにして変わりに男性を雇うと思います。腹黒い春風亭はもう社長が死んだらの事を考えています。せめて下の子が小学校に入り学童が終わるぐらいまでの歳になったらすぐにでも辞めたいのですがそれまで耐えられるか。今日は触られても無表情で辞めてと言いました。きっと明日からまたシカトされる日々だと思います。文字が足りないので全部書ききれませんでしたが皆さんが私の立場ならどうしますか? 辞めても次の仕事がないのでしばらく生活保護をもらう。 今の会社を辞めとりあえず働ける所で働き延長保育で毎日お金を払って暮らせなくなり自滅 このまま我慢して春風亭がいなくなる事を願う セクハラを良いように使う。思いつきませんが。 子供寝かせた後夜働く事も考えましたが子供の病気で色々あり夜は絶対に出れません。私は親も兄弟も居なく頼れる人は居ませんが忘年会は友達にお願いして子供を預かってもらったので、唯一の外出だったのですが、人の文句ばかり言っている春風亭&自慢話し。時間がもったいなかった´д` ;
。 子供が幼稚園に入れる年になったら扶養内の仕事を探したいと思っていたのですが、転勤族で周りに頼る人がいない&平日、夫は出張で不在なことが多いため、子供が熱を出したら私が面倒を見なくてはなりません。 そのため雇ってくれる所があるかが不安です。 どんな会社なら雇ってくれると思いますか? またどんな条件で探せば探しやすいでしょうか。 同じ条件で子育てをしながらお仕事をされている方、人を採用される立場の方などなど、ぜひアドバイスお願いいたします(><) ちなみに妊娠するまでですが 25歳から約13年、事務職を転々としていました。(正社員で働いていた時もありますが会社閉鎖で退職し、その後は事務のパートや派遣で繋いでいました。理由は、①不妊治療をしていたので急に仕事を休まなければならない日があった②妊娠を望んでいた。③夫の転勤がある。おもにこの3点です。 正社員にこだわらずに働いてはいましたが、次の転職に不利にならないように自己都合で辞めることは避け、期間満了や転勤引越しの際に退職するように心がけていました。 また、25歳までは販売職でしたし、専門学校もホテル科でしたので、コミュニケーション能力・一般常識(言葉遣いやマナーなど)はある程度あると思います。 性格的に責任感もありますし、基本的に今までは欠勤などはありませんでした。 できれば事務職が良いですが(臨時職員や派遣などがあれば嬉しいです)、家計が厳しく働くことが優先なので、最悪別の職種でも良いので、皆さんのご意見・アドバイスお待ちしております。 ※扶養内で探しております。 ※より多くの方のご意見をいただきたかったので、別のカテゴリーでも同じ質問を出しておりますがご容赦ください(><) ※ 家計が厳しいのに扶養内?と思われる方も多いと思いますが、家庭の事情がありますし、質問内ではそこまでくわしくお話ししておりませんので、そこは否定しないでいただけると幸いです。 アドバイスでないなら、ご回答も不要です。
看護師は年配の方はいるのに、動物看護師になるとだいたい20代くらいの方が多く、お子さんがいる30.40代見ない気がしますが、家庭との両立が現実的ではないなど、やはりなにか事情があるのでしょうか? 結婚しても働きたいのですが、、、
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