れており面接時にも試用期間については3ヶ月と確認をしたのですが先日、1ヶ月たったところで施設長と上司の面接があり正社員になるに は最短でも1年はかかると言われました。雇用契約書には12/1~2/28までの期間が定められていて、その後は契約更新有りとなってます。 このような場合、試用期間について募集要項と面接時の内容が違う事を施設長に指摘しても良いのでしょうか?また、それを指摘したことにより今後の施設での立場が悪くなるようなことはありますか? よろしくお願いします。
解決済み
のですが、施設の職員でパワハラを訴え辞める人が出ました。 特に給料面などで不満を持ったことは無かったのですが、どうも他の施設で働いている友達らの話を聞くとうちの職場の疑問点が出てきました。 ・資格手当がない。 ・ボーナス前にテスト?があり、そのテストの点数によって配当が決まる。 ・サ責が現場でずっと働いており、残業でサ責業務をするので残業時間が50時間を超えているにも関わらず会社が45時間以内に調節する。 ・鬱を発症した職員が医師の指示で休職届を出したところ、それを却下される。その後職員は退職。 ・出勤する時必ず手足の震えと動悸、息切れ等が出るようになったため、しばらくカウンセリングのため休みがほしいと上司に相談をしたら「みんな爆弾抱えて仕事をしてる。精神科に行って薬をもらうなりするべき。カウンセリングどうこうの話じゃない。」と返答が来る。 私は個人的にはブラックじゃないかなと思ってしまいました。とはいえ、人生で初めて就職した場所ですし、こんなの当たり前だと言う人も調べるとちらほら出てきています。 みなさんは客観的に見てどうでしょうか? 私はこれだけでもう耐えきれないので、退職する予定です。 精神症状が出始めた頃、精神科の予約をしようと行けそうな範囲全ての心療内科、精神科に電話しましたがいまは最低でも1、2週間、ひどいと来年の3月まで予約がいっぱいと言われました。 そのことを上司に伝えましたが、そんなはずはない。私もかかったことがあるし飛び込みでも行けるはずだと聞く耳を持ってもらえませんでした。 すぐにでもこの症状をなくして、出勤したかったので応急処置で内科にてアルプラゾラムという睡眠薬を貰ったのですが、そのことを伝えると「なんで精神的なものなのに内科に行くの?アホなんじゃないの」と笑われてしまいました。もう話す気力すら出なくなりました。 結局、薬を飲んでもダメでした。動悸も震えも何も変わりませんでした。 働きたい気持ちはすごくあります。利用者さんも大好きです。でも、体かついていきません。 皆さんの意見を聞かせてほしいです。お願いします。
。 それで私は通信制の高校に通って いて時間はあるので、 介護福祉の資格を とりたいと思っています。 ①16才でも取れ る資格ってありますか? ②また、それはどうしたら取れますか? 詳しくおしえていただける とありがたいです(^_^)
。どちらも資格は持っていません。 そして航空整備士になると言い専門学校へ通う遠距離だった彼を追い、私は仕事を辞め彼と一緒に暮らしながら派遣社員で2年間あちこちといろいろな仕事してきました。 そして今年の春に彼は無事大手企業へ就職が決まり、引越しを控えています。 そんな私もこのままただ何となく生きる為だけに仕事をしている派遣社員ではなく、彼との引越しを機に新しい土地で就職をしたいと思うようになりました。 私も専門学校へ行く事も考えましたが、お金の用意が出来ず今年の入学期を逃しました。 今私自身が何がしたくて何が出来るのかがここにきて分からなくなってしまいました。助言をください。 永い間、販売や接客業をしてきたのでこの経験を生かし営業を試みましたがブラックだから辞めておけとの声。 不動産または営業の給料の良さと休みがそれなりに多い事に惹かれたのは事実です。 不動産の仕事について分かる方、もしくはこんな仕事があるよ等のアドバイスを頂けないでしょうか。 技術職は苦手で、恥ずかしながら資格は何もありません。 今年は派遣の仕事をしてお金を貯めて来年の自動車整備士の専門学校への入学金を貯める方が良いのかとも悩んでいます。 私は今年22歳です。 遅くなってしまう前に勇気を出して新しい人生を歩み直したいです。何も得ないまま時間だけが過ぎ自分がこれ以上駄目になるのは避けたいと考えています。 どうか助言よろしくお願いします。
アップか? と思いきや、毛が生えた程度。 今の勤めている事業所が給料最底辺なのは把握しているんですが、まじめ?に働いて5年、夜勤こみこみで公休の9日の内、4日を夜勤 明け 夜勤 明け で月5日休み。 手取りぶっちゃけ20万です。 内縁の彼女その連れ後2人を養うには少なすぎると思います。 有料老人ホームですが入居40人。 手のかかる年寄りばかり ほぼ特養クラスです。 辞めたいのですが・・・辞めれないんですよねぇ。 うちの入居者が見捨てられんのです。 周りの職員は口ばっかり。 ホウレンソウもろくにできない。 介護技術も低レベル。 骨折させて知らぬ存ぜぬ。 転倒させて大丈夫やろwww 見守りもせず事務所で高笑い。 周りのフォローも何もできない施設長。 でも自分も32、見切りをつけなければいけないと思うんですが、私くらいの年で新しい職場に行き皆の輪に入れるもんなんですかねぇ。 給料ええところって何かしら問題抱えてそうで・・。(お局さんがのさばっていたり) 途中めっちゃ愚痴になってますが^^: ほんまに今の若いもんはちゃんと仕事してほしい。
ての夜勤も経験しました。慣れて来たころに内部イジメにあい、その後突然追われるように管理者からパワハラされ、辞職しました。 幸い、ハローワークに事情を話したところ、直ぐに失業保険対象になりました。失業保険が、無くなる前に次ぎの仕事を考えていましたが、トラウマというか…友人から介護の仕事の誘いがあり迷った末入社すると決めた途端に裏切られました。またトラウマです。 長く休職していたせいか、本当に自分を見失い、また介護できるか、不安です。資格あるので生かしたいのですが…短期のバイトをしましたがそこでも自信を無くす扱いをされて辞めました。介護職に戻るべきか、悩んでます。また、誰にも会わない夜勤専門にとも考えていますが、リスクはあるのでしょうか?お詳しい方、教えて下さい。
味しつつ一カ月就活するも中々、合わず言い方は良くありませんが、見つかるまでのつなぎで派遣で働いていま す。 しかし直ぐ条件に合う職場が見つかり先ずは履歴書の郵送をしボランティアで内部を見させていただくという形になりました。 そこで職歴として一カ月退社が2回も続くのは不利になりますか? また志望動機として「老健、病院、サ高住、有料老人ホーム、ショートステイと介護職に携わり働きやすいのは老健でした。また今後のことを考え是非、長期で働きたいと思っています。」 こいう動機でも良いのでしょうか? よろしくお願いします。
受注・発注管理、データ入力、ラベル貼り作業など自分でスケジュールを管理してやっておりました。 正社員で 探していたのですが、なかなか決まらず、派遣から経験を積んだほうがいいと思い来週の火曜日にテンプスタッフに来社予約しました。 しかし、私の経歴で決まるか不安です。 辞めてから2ヶ月経ってしまったので、早く決めたいと思い登録しました。 介護は母がやっており、「あなたにはできない」と言われています。私も介護はやりたいと思いません。 みなさまの意見を聞かせてください。
た新しく 正社員でお仕事をします。 ただ、この間体内時計が狂ってしまい 朝起きれなくなり夜寝れなくなりました。 前から朝は苦手でしたがさらに体内時計が狂ったことに よって起きれなくなりました。 最近はずっと夜中の3時に睡眠を取り起きるのは14時過ぎなどです。 次の職場は介護職です。 初めての介護職でしかも朝が7時30分からとかなり 個人的にはハードかなと思っております。 今現在起きれない状況なのに仕事が始まって 実際に起きれるようになるとは思いません。 このような状況ですが、次の職場に行くべきですか? 初めて正社員でお仕事ができるという喜びもあり それを失うのも嫌だって気持ちもあります。 ただ、起きれないなら意味がないのかなとも思って おります。 いまは副業でインスタグラムでアフィリエイトなどを しております。 実際にこちらで稼ぎフリーランスになるのがずっと夢 です。 今付き合ってる方がいて同棲中なのですが 1年2年後に結婚したいとも言われております。 それもあり本当にどうしたらいいのかわからなくて 正直かなり精神状況もやばい状態で自殺も結構考えて いました。 自分の情けなさ、お金のない辛さ、彼女にばかり負担を かけてしまっていて申し訳ないといった気持ち ですが、彼女はきっと大丈夫って慰めてくれて どんな状況でも協力して頑張ろうっていってくれます。 その気持ちに答えたいのは山々なのですが 実際現実問題として上記のような問題が発生して しまいます。 他の道の手段としては派遣やアルバイトとして 週4日くらいお仕事をしながら 副業を続けて頑張る方法と 次の職場の介護職で頑張るっていうのが2択で あります。 もしくは、かなりリスクがありますが 副業のみに専念して頑張るです。 好きなことを仕事にするにはなにかリスクは必要なのかなとも思いました。 実際に他の仕事があると副業に手を出しづらいというのもあるので。。 このような状況下ですが皆さんの意見を いただきたいです。 ※かなり悩んでいるので誹謗中傷は辞めてください。
回答終了
す。 多少は貯蓄もあり、共働きです。 今までの事を書きますと、高校卒業後ブラブラとバイトとテレクラで無駄に毎日を過ごしていたので、このままでは駄目だと思い車会社の期間工で半年間働きました。(半年契約なので) そして、印刷会社に就職していましたが北海道拓殖銀行破綻の時期に小さな会社が潰れていく中、その会社も少子化(学校関連の印刷物)と企業のコスト削減によって仕事がなくなり、解雇となりました。 その後、小さな会社に勤めていましたが給料が上がる見込みもなく、将来性もなく、液晶関係の会社に転職しました。 北京オリンピックの時は大変忙しくそれなりに充実した日々で、給料もそこそこありましたが、液晶関係の景気は急降下で給料が遅れる月が頻繁になり、退職しました。 (退職して2年後に破綻しました) 車関連の下請け企業に派遣で働き、正社員を目指していましたが海外に工場を作り国内の工場は規模縮小となりました。派遣なので、仕事がなければ給料がないだけなのでこのままでは生活も出来なくなるので退職するしかありませんでした。 そのあと、いちおヘルパー2級の資格をとり、給料が安くても贅沢は言えないと介護老人保健施設で介護の仕事をしてみました。 そこでは、宙を見つめボーっと一日を過ごすお年寄りが多く、時間になったら強制的にトイレや、食事介助は無理やり上を向かせて、さっさと食べさせる。食べさせないと看護師に怒られるからと。忙しく、お年寄りの相手もほとんどできず、なんだか人を物みたいに扱うのが、あまりにも申し訳なく、適当にあしらって嘘で塗り固めて、認知症の人にはそれがホントになる。どうせすぐに忘れるからと。そんなものではないと思いますが。。。 お年寄りの方は、介護度は3~5の人たちでした。 介護の仕事は合わないと思い、派遣の三か月更新でしたが、更新をしないで転職することにしました。 そして今いる会社ですが忙しく、人がすぐに辞めていきます。 入って1年ですが10人以上の人が辞めているので、もう数えるのは諦めました。 会社の規模としては30人ぐらいでしょうか。とにかく、入ってはすぐに辞めていくの繰り返しで、上の人が言うには辞めても募集をまたかければいいという事でした。 ですが、現場では人手が足りていない状況が続いて12時間労働が続いています。 また、信じてもらえないかもしれませんが、けが人も多いです。 知っているだけで4人の人が怪我をして、うち一人は救急車で運ばれました。 もちろん再発防止なんてありません。だから事故が多いのですが、知らない事故もたぶんあると思います。1年で4人が病院、これは異常な数値で、救急車が来た時は警察も来ました。 そして、おそらくですが救急車で運ばれた方は労災になっているとは思いますが、その他の事故は労災扱いにしていないように思えます。 病院に行くぐらいなので、けっこう大きな事故です。でも「かすり傷」として処理しています。 おそらく労災にすると納期が間に合わないからでしょう。 私がここに就職する前でも切断事故や骨折事故はよくあったみたいで、働いていて危険だとは思います。事故が起こらないはずがない、そんな職場です。 余談ですが、一年に一回の健康診断もありませんでした。 そんな会社ですので怪我する前に辞めたい、そう思うのですが、もう40代です。 転職してもまた同じような会社しか募集はないと思います。 そして不本意ながらも転々としている職歴に、情けなさを感じます。 どうしてこんな事にと。どこで間違ったのだろうと。。。 求人率が上がっているとはいえ、40代の資格もないような流れ作業を黙々とこなしていただけの人に就職があるでしょうか? あっても、やはり、今いる会社と変わらないような会社ではないでしょうか。 だから、一度は向かないと思った介護に戻った方がと考えています。 お年寄りと話をするのは好きだったので。 しかしながら、また人を物のように扱う介護はしたくありません。 ネットでチャットをしている時に、介護の仕事中という人が、今日は泊りが2人とか言っている人がいたのですが、それは介護のどの施設なのだろうかと考えてたりもします。おそらくデイだとは思いますが。 週一の夜勤で、給料は多くは望みませんが続けることが出来る介護の仕事を模索しています。 教えてください、特養や老健、デイとかの現実を。 そして、介護をするなら、どのような施設に転職するべきが教えてください。 お願いします。 長文を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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