いますが、なかなか認めてもらえません。あちらとしては残って欲しいみたいですが、なんやかんや理由を付け て退職を認めてもらえません。 有休が2ヶ月あるので、有休消化中に転職さきをさがそうとおもいましたが、次の仕事を見つけるか決めてからじゃないと辞めさせないとかいわれました。 新しい仕事先に面接にいったとして、 退職が未定なのと、有休が2ヶ月あるので、働けるのは2~3ヵ月先になりますと言った場合、こんな先の話し聞いてくれるのでしょうか? また次の仕事先を決めないと退職させないというのも会社側の都合だと思うのですが、これが正しいのでしょうか? 正直、休みが不定期で前日にならないと休みかわかりません。 在職中に就職活動するのは難しいでしょうか?
解決済み
無職の22歳男です。 去年の10月に仕事を辞めてから無職歴が3カ月です 私の経歴は高卒で4年間フリーターをしていて 1度介護職に就職するも試用期間で退職してしまいました。 正直早まって辞めたいと言ってしまい、辞める少し前には 辞めたくない、もっとここで働きたいと思える職場でした。 人間として社会人として未熟だった事が原因だったので 良い勉強になったと前向きに捉える事が今は出来ています。 フリーターの間も接客業をしていた事もあり、 人と関わる事が好きなのでそれを活かせる仕事したい、 そして食べる事が好きでカフェなども好きなので、 飲食業に就き料理や経営を学んでいつか自分の店を... と前の職場を辞める前に思っていました。 ですが、自分の臆病さのせいで未だに前に進めていません。 そして、将来の事を真剣に考えている彼女がいます。 飲食は拘束時間が長く薄給で休みも少ない、 自分は飲食業に就いて耐えられるのか...そのような事を考えてしまい、 給料は安くても安定していて拘束時間は飲食より短く 休みがちゃんとある仕事を探してしまっています。 ですが、飲食を諦められない気持ちもやはりあります。 飲食に就く人は独立してなんぼ、独立しないと一生 安い給料で使われると言う人が多いですが、 私にも独立などそんな事が出来るのか・・・。 そして飲食業に就いてもし結婚しても養っていけるのか、 彼女に寂しい思いをさせたり不安や心配をかけないか、 こんな事を毎日考えてしまい、前に進むことを躊躇してしまってます。 頭もよくない、学歴も三流高校卒で、優柔不断で、 どうしょうもない私に、人生の先輩の方や飲食に就いている方から 助言などを頂きたいです。 厳しい言葉でも構いませんので、色々教えてください。 よろしくお願いします。
ます。 1社目が老健で入社しましたが「病棟でひとがたりないし、母体が精神なので勉強の為精神病棟に移動してくれ」と言われて精神病棟に移動しましたが患者様に襲われ膝を負傷してしまい会社の人からは「精神病棟なので鼻折ったりする事もある」と言われて若いうちに身体を壊したくなかった事や怖くなり3か月で退社してしまいました。 2社目は親のコネですぐ入社したのですが膝を負傷したままでの介護が難しく「施設長からも介護を続けるなら膝は大事だし若いうちから無理はしない方が良い」と言われ、膝を良くしてから働こうと思い3か月で退社しました。 3社目は膝の治療も兼ねて最初はパートで入社し膝の治療をしある程度良くなり1年2ヶ月くらい続けましたが入浴介助や食事介助も無い施設でせっかく介護福祉士を取ったらスキルアップの為にも入浴や食事介助もしたかったので1年2か月退社しました。 4社目はカイゴジョブの紹介で入社したのですが職員のうつ病が多く休日でも午前中だけ入浴介助して欲しいなど休日出社が多く中々予定も立てれずキツいところがあり一応3か月が試用期間中だったのでとりあえず3か月頑張って考えよと3か月在籍してましたが3か月たっても状況改善されず休日出社が多く体力的にキツかったので3か月で退社しました。 5社目は初めは正社員で働こうと思っていたのですが田舎に住む曽祖母に介助が必要となり会社から片道1時間以上かかる上認知症の曽祖母の介助もしないと行けなかったのでパートで入社しました。曽祖母の介助が終われば正社員になれると言う話でしたがパートの間に利用者様2人退所してしまい一日の利用者様の人数が3人程になってしまい家族経営で社長一家正社員で自分含め2人パートで働いていますが「人が増えれば正社員にしたいけどそれまでパートじゃ駄目かな」と言われ自分も将来的に一人暮らしや結婚を考えておりいつまでもパートは難しいと話し10ヶ月で退職する事になりました。 次で6社目になるのですが、自分は介護職をこれからもしたいと思ってますが流石に介護職でも5回も短期離職をしてる人を雇ってくれる所があるか心配です…。今勤めている会社の社長は「3か月、半年で辞めた所は省略して書く人も多いし、いちいち調べない。けど雇う側からしたら正直に書いてくれた方が嬉しい」と言っていました。自分もあまり気は進みませんが上記の理由じゃ難しいでしょうか?短い所や試用期間中のは省略して書いた方が良いのでしょうか?文章が長くなり大変申し訳ありませんが回答の程よろしくお願い致します。
ろ、退職を勧められ、約2ヶ月で退職しました。 薬を飲み、大分落ち着いてきたのと、生活のため、そろそろバイトをしたいと考えてるのですが、面接の際、「何故正社員なのに2ヶ月で辞めたのか?」と聞かれたら何て答えたらいいか悩んでます。 素直にうつ病のため…と言ったら雇ってくれるのか? それとも、違う理由をつけてしまった方がいいのか? 悩んでます…。 どうか皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
れており面接時にも試用期間については3ヶ月と確認をしたのですが先日、1ヶ月たったところで施設長と上司の面接があり正社員になるに は最短でも1年はかかると言われました。雇用契約書には12/1~2/28までの期間が定められていて、その後は契約更新有りとなってます。 このような場合、試用期間について募集要項と面接時の内容が違う事を施設長に指摘しても良いのでしょうか?また、それを指摘したことにより今後の施設での立場が悪くなるようなことはありますか? よろしくお願いします。
のですが、施設の職員でパワハラを訴え辞める人が出ました。 特に給料面などで不満を持ったことは無かったのですが、どうも他の施設で働いている友達らの話を聞くとうちの職場の疑問点が出てきました。 ・資格手当がない。 ・ボーナス前にテスト?があり、そのテストの点数によって配当が決まる。 ・サ責が現場でずっと働いており、残業でサ責業務をするので残業時間が50時間を超えているにも関わらず会社が45時間以内に調節する。 ・鬱を発症した職員が医師の指示で休職届を出したところ、それを却下される。その後職員は退職。 ・出勤する時必ず手足の震えと動悸、息切れ等が出るようになったため、しばらくカウンセリングのため休みがほしいと上司に相談をしたら「みんな爆弾抱えて仕事をしてる。精神科に行って薬をもらうなりするべき。カウンセリングどうこうの話じゃない。」と返答が来る。 私は個人的にはブラックじゃないかなと思ってしまいました。とはいえ、人生で初めて就職した場所ですし、こんなの当たり前だと言う人も調べるとちらほら出てきています。 みなさんは客観的に見てどうでしょうか? 私はこれだけでもう耐えきれないので、退職する予定です。 精神症状が出始めた頃、精神科の予約をしようと行けそうな範囲全ての心療内科、精神科に電話しましたがいまは最低でも1、2週間、ひどいと来年の3月まで予約がいっぱいと言われました。 そのことを上司に伝えましたが、そんなはずはない。私もかかったことがあるし飛び込みでも行けるはずだと聞く耳を持ってもらえませんでした。 すぐにでもこの症状をなくして、出勤したかったので応急処置で内科にてアルプラゾラムという睡眠薬を貰ったのですが、そのことを伝えると「なんで精神的なものなのに内科に行くの?アホなんじゃないの」と笑われてしまいました。もう話す気力すら出なくなりました。 結局、薬を飲んでもダメでした。動悸も震えも何も変わりませんでした。 働きたい気持ちはすごくあります。利用者さんも大好きです。でも、体かついていきません。 皆さんの意見を聞かせてほしいです。お願いします。
。 それで私は通信制の高校に通って いて時間はあるので、 介護福祉の資格を とりたいと思っています。 ①16才でも取れ る資格ってありますか? ②また、それはどうしたら取れますか? 詳しくおしえていただける とありがたいです(^_^)
き止めにあいました。 2020新卒で入社した一般企業の事務職です。 退職理由は「祖父母ら3人ぶんの介護を一手に担う母が、介護センターでの仕事とほぼ三人分の介護との疲労ぼろぼろになってしまったから」と説明しました。長い残業・人間関係・定時後に増えていく業務など、職場環境にも辞めたい理由は色々とあるのですがそこは言いませんでした。辞めたあとは元バイト先に戻ることにしようと思っていて、すでにそこの偉い方とも話を進めておりほぼ確定で正社員として採用してもらえるので、退職後の心配はあまりありません。今の仕事よりも時間にも精神的にも余裕のある働き方ができ、祖父母の介護に私自身も少しは携わる機会が増えるので、母にとっても自分にとっても一石何鳥でもあると結論づけました。 会社には介護の状況を説明し、建前上辞めたくない旨をそれとなく伝えた上で「家族と相談した結果第一希望は辞職、アルバイトなどで日数を減らして働くのが第二希望だ」と伝えました。すると、冒頭のような引き止めにあいました。会社の言い分としては、「週40時間分の仕事を渡す→それを例えば1日10時間ずつやれば平日に1日空く→結果として働く日数が減る」「何時から何時までという制約がないので、詰め込める日に詰め込めば空きができる。日中、例えば祖父母の病院に付き添うのなら数時間仕事を中断して、あとで続きをやればいい」そういった働き方はどうかといわれました。 ですが、私は正直辞めたくて仕方ありません。先日の話し合いで結論を出してしまうと落ち着けと言われそうだったので年末年始に帰省して家族と話をすると言って回答を引き延ばしましたが、計算上の時給も940円程度で、最低賃金を割っているような企業に長居するつもりはありませんし、事実再就職先の元バイト先の方が圧倒的に給料が良いです。ですが、会社に不満があるだとか給料が安いだとか、そんなことを面談の場で言うつもりはなく、あくまで介護のために辞めるという建前でいきたいと思っています。会社が提示してきた働き方も、確かにうまく活用さえすれば介護と両立できそうな気もしますが、辞めたい気持ちは変わらないのでその制度に惹かれたりもしません。実際にその変形労働制を利用して介護と仕事を両立させている社員がいるので、下手に出られません。何か良い言い訳を考えて頂けないでしょうか?「年末に母の働く介護センターに行ってみて、そこで働きたい気持ちが強くなった」という言い訳だけ思いついています。それ以外にいい言い訳というか、退社理由にできそうなものがありましたら教えていただきたいです。どうしてもこの会社を辞めたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
ひどく傷があるので感染がこわいです。 つい最近排泄介助でパット交換したときに手袋がどこにあるかわから ず、間に合わずに濡れてませんでしたが、素手で交換してしまいました。 もちろんすぐに手洗い消毒しましたし、大丈夫とわかっていても、それからずっと不安なんです。 小さい子どもがいるから、私を介して何か子どもに感染したらどうしようと思ってしまいます。 感染に関して勉強したりして、独身時代はずっと介護職でやってこれたから大丈夫と思っていました。 でもどうしても何かに感染してるんじゃないかと心配で心配で夜も眠れずご飯も食べれず、具合が悪くなり体調を崩しそうです。 辞めるにもこの理由ではどうやって伝えたら良いか悩んでいます。今の職場は皆さん親切で、利用者さんも好きだし、せっかく教えてくれたのに、本当に申し訳なくてこんな自分が嫌になります。 面接の時にちゃんと気付いていたらと後悔しかありません。 我慢して働くべきでしょうか 次のパートも見つけなければいけないのに1ヶ月で辞めたらどこも採用してもらえないでしょうか?もうどうしたら良いか本気で悩んでいます。 ご助言頂きたいです。 よろしくお願いします。
。どちらも資格は持っていません。 そして航空整備士になると言い専門学校へ通う遠距離だった彼を追い、私は仕事を辞め彼と一緒に暮らしながら派遣社員で2年間あちこちといろいろな仕事してきました。 そして今年の春に彼は無事大手企業へ就職が決まり、引越しを控えています。 そんな私もこのままただ何となく生きる為だけに仕事をしている派遣社員ではなく、彼との引越しを機に新しい土地で就職をしたいと思うようになりました。 私も専門学校へ行く事も考えましたが、お金の用意が出来ず今年の入学期を逃しました。 今私自身が何がしたくて何が出来るのかがここにきて分からなくなってしまいました。助言をください。 永い間、販売や接客業をしてきたのでこの経験を生かし営業を試みましたがブラックだから辞めておけとの声。 不動産または営業の給料の良さと休みがそれなりに多い事に惹かれたのは事実です。 不動産の仕事について分かる方、もしくはこんな仕事があるよ等のアドバイスを頂けないでしょうか。 技術職は苦手で、恥ずかしながら資格は何もありません。 今年は派遣の仕事をしてお金を貯めて来年の自動車整備士の専門学校への入学金を貯める方が良いのかとも悩んでいます。 私は今年22歳です。 遅くなってしまう前に勇気を出して新しい人生を歩み直したいです。何も得ないまま時間だけが過ぎ自分がこれ以上駄目になるのは避けたいと考えています。 どうか助言よろしくお願いします。
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