えるので需要はあるとおもうのですが、これから先老人ホームの職員の給料が上がると思いますか?
解決済み
学校のAO入試を受け、とりあえず内定をいただき、少し前まではとても喜んでいました。(まだ授業料等は振 り込んでませんし、単に面接に受かっただけですが。) しかし、今頃になってもう一度インターネットで柔道整復師の不正について調べていると一気に不安になってきました。 この不正とはマッサージなどの本来の柔道整復師の仕事ではない行為を違法で保険を適用させてしまっているということです。この業界に詳しい方はみんな知ってるようですが、医療の分野に無知な私は、最初に調べたときから一部の人間が違法行為をしてるだけなのだろうとずっと思い込んでいて、念のためにこの不安を高校の先生に相談したときも「一部の人がそういうことをしてるだけだから大丈夫」という趣旨のポジティブな返答をされたので全く気にしていませんでした。(全く先生を悪く言っているわけではないです。) もう一度受かってから深く調べると、実際は不正行為をしてる整骨院や接骨院がほとんどで、真面目にやれば食べていけないとの意見が本当に多いです。本来の柔道整復師の対象の打撲、捻挫、脱臼などを患った患者さんはほとんど来なくて、マッサージのような行為を保険適用にさせて安くして客を呼んでいるだけということもよく書いてあります。最初は真面目に本気で頑張ろうと思っていたのですが、これらが事実なら柔道整復師はやめておいた方がいいのかなと思ってしまいました。 またこのような理由でAO入試の内定を自ら取り消すことは可能なのかも教えてください。 もし、インターネットの書き込みが事実で無いのないのなら非常に嬉しいですが。とにかくアドバイスください。お願いします。
してる 女です。 入社してからじわじわと 社内男性からの圧力で 精神的に参り、 心療内科に通い始 め 対人不安症、うつ、と診断されました。 派遣先には5月中旬頃に 初回更新6月末で退職したいと すべて事情をお話しましたが 改善策を考えるから辞めるなの 一点張りで辞め方が分からず 今もなお、働いています。 ちょうど母も具合が悪くて 家事も手伝っているため 本当に限界で週4で お願いしました、 そのせいか更に男性社員からの 対応がきつく。 無視や、理不尽な注意、最悪店長には 仕事をお願いすると めんどくさい。と 2回も言われました。 あまりにも悲しくてトイレで泣いて 帰宅してから 睡眠薬で自殺未遂まで してしまいました。 帰る途中怒りと悲しみを 派遣先に伝えましたが。 大丈夫の言葉もなく 本人か、本社に言いましょうか? と、言われるのでもうパニックでした。 それでも仕事だからと今もなお 出勤していますが 口を開けば吐いてしまいそうなほど 心が窮屈です。 派遣先にはやっと 辞める許可を貰いました 20日までです。 でももう今も投げ出したいのに 明日明後日…考えるだけで 死にそうです。 ついこないだ、お客さんに あんた暗いわ~笑ってる方が 可愛いで~と、おばさまからも 見抜かれているようでした。 私にはお客さんの笑顔が 力なのにそれさえも 受け入れられなくなってきました。 派遣先からは7月中途に辞めると 社会保険が2倍引かれると 入社時に聞いていたので 初回更新で退職したいと言ったのに 当月に入ってしまい、 1日でも多く出勤しないと、 と無理矢理身体を会社へ 押し込んでいる状態です。 社会保険がどうこうの前に 自分が死ぬ前に。 と、逃げたくもなりますが それが社会人として いけないとも思うと 2つの鎖が重くて仕方ありません。 私はどうしたら良いのでしょうか お願いします。力を貸してください。
由に、自己都合の退職にさせられそうです。 ちなみに怪我は業務上でのことで、もちろん故意ではありません 。 こういう場合、自己都合退職になってしまうんでしょうか?
いただけると幸いです。 私は今日まで、ある有料老人ホームで働いていました。職種は一応「医療事務」です。 私が勤めていた老人ホームは、今年に入ってから立ち上がったばかりで、まだ運営を開始してから5カ月ほどしか経っていません。 その老人ホームには、診療所が併設されており、医療のレセプト、介護のレセプト、両方から収入がある、という形になっていますが、医療のレセプトを開始できる環境が整っていなかったため、今月に入ってからしかレセプトを開始する事が出来ませんでした。 環境が整っていないとは、具体的に、「保険医療機関としての届け出がされていなかった。」というのが大きな部分です。 認定されたのが9月1日からなので、レセプトを作成する事が出来たのは10月が初めてとなります。 ここまでは、医療体制についてかなり掻い摘んで説明しましたが、私が悔しい思いをしたのは、この医療のレセプトについてです。 今回、私がレセプトを全て作成し、請求したのですが、算定に必要な届け出が出ないがために取る事の出来ない点数がありました。 特定施設入居時等医学総合管理料…だったと思います。1500点のものです。 私は8月1日に入社したばかりで、会社の医療体制がどのようになっているのかも聞かされていなかったため、算定してはいけないという事ももちろん把握しておらず、そのまま提出してしまったので、査定という形になってしまう、と国保連合会から連絡がありました。 その事を社長に報告したところ、どうやら全ての責任は私にあると思われたらしく、ひどく怒られました。誰から見ても、私のせいではない事は明白でしたが…。 会社というのは理不尽なものだと思っていますので、怒られる事に関してはそこまで何とも思いませんでしたが、そのせいで今日、金額が低すぎる事、それからデスクの上が汚いという理由で、明日から来なくていいと社長に言われました。 もともと退職届は出していたので、まあ正直願ってもいない事ですが、あの社長はすぐに裁判を起こすし、下手をしたら給料を払わない、と平気で言うような社長なので、それがとても不安です。 正直、私がノータッチの部分で不手際があり、それの責任を全て私にかぶせられた事にも腹が立ちますが、社長の好き嫌いで解雇を決めるやり方に非常に憤りを感じています。 続きは、補足に書かせていただきます。
手取りはいくらでしょうか? ちなみに住む場所は中四国になります。
いて、 疑問に思う点がありましたので質問させていただきます。 業種は広告、従業員規模は20人程度です。 アルバイト、パートはおらず全員が正社員として働いています。 給与手当が約1億 (これは給与明細にある総支給額の合計と考えています) に対し、法定福利費が450万という金額はありえるのでしょうか? 3期分を確認しましたが、いずれも給与手当に対して法定福利費の割合は3〜5%でした。 明らかに少ないと思うのですが…。 もしこの比率が異常だとしたら、考えられることはなんでしょうか? 給与手当・法定福利費どちらの額も正しいかどうか判断がつかないのですが、給与手当の水増しなどの可能性はあるでしょうか?
社都合での退職のため失業保険の受給期間が延びている私は対象外なので受講できないと言われました。 受給期間が延長されている人は職業訓練に推薦出来ない決まりがあるそうです。 受けようと思っていたのは市内で開講予定の介護関係の講座で、学校に通うと20万ほどかかります。 職安の人には基金訓練なら受講出来ると紹介されたのですがいずれも市外で、一番近いところでも講座終了まで通うとなると交通費が10万弱かかり、給付金は対象外なので出ません。 私が受講希望の講座は8~9月頃に市内で開講予定らしいですが、それまで待っているほど金銭的余裕はありません。 もう半年近く職を探していますが未だに決まりません。 このまま職を探し続けたほうがいいのか、それとも市外の講座に交通費は自費で参加した方がいいのか、自費で学校に通ったほうがいいのか、アドバスお願いします。
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