解決済み
社都合での退職のため失業保険の受給期間が延びている私は対象外なので受講できないと言われました。 受給期間が延長されている人は職業訓練に推薦出来ない決まりがあるそうです。 受けようと思っていたのは市内で開講予定の介護関係の講座で、学校に通うと20万ほどかかります。 職安の人には基金訓練なら受講出来ると紹介されたのですがいずれも市外で、一番近いところでも講座終了まで通うとなると交通費が10万弱かかり、給付金は対象外なので出ません。 私が受講希望の講座は8~9月頃に市内で開講予定らしいですが、それまで待っているほど金銭的余裕はありません。 もう半年近く職を探していますが未だに決まりません。 このまま職を探し続けたほうがいいのか、それとも市外の講座に交通費は自費で参加した方がいいのか、自費で学校に通ったほうがいいのか、アドバスお願いします。
務は受付・レセプト作成以外何も知りません。 ですので、他の業務について教えてください。たとえば、器具の消毒とかは看護士の免許がなくてもできるんですか? 面接は一般会社と変わらず、「希望理由」とかなんですか?専門的なことが聞かれたりってするのでしょうか?求人情報誌で「筆記試験あり」というのは、一般知識、SPI、適正検査を受けるのでしょうか? リアルでの仕事内容と、面接などの試験について教えてください。
福祉関係のお仕事は給料が低いのでしょうか? よろしくお願いします。
としたらどのくらいなんでしょう? お願いします。
らえませんか?
が引かれているんですか?
。 社保の計算方法について教えてもらえませんでしょうか?以下の●●の部分のレンジが知りたいです。 <転 職前> 給料(額面):70万 手取り:51万 直近の住民税:4万 <転職後> 給料(額面):53万円 手取り:●●円 直近の住民税:4万 あと、標準報酬とは現在の会社における今年の4,5,6月の平均値ということでしょうか?
し込み、休業しました。 今の部署は 主に泊まり勤務な為、日勤業務がメインの部署へと頼み込みました。そこならば、短時間勤務も多少は可能であり、就業規則には 本人の同意により異動可能的な 微妙なニアンスで書かれていましたが、基本は異動は 無理だと上司に言われました。その代わり保育料を二割負担すると書かれてました。ですが 保育料負担、二割をしてもらっても 今の部署に復帰するのは、無理なので辞めざる終えません。なにか、法律的には労働者は守られてないんでしょうか?社会保険労務士の労働相談へ行きましたが、理解ない会社だね、理解ある会社を探すべき。終了でした。私が勤めてる会社は、普通なんでしょうか?悔しいです。労働基準局とか、敷居が高すぎ行きづらいのと、私の考えは間違えているかもしれませんので不安を投稿致しました。批判以外で回答お願いします
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