情報を見ながら雑談をしています。 顔写真、賃金、既婚未婚、評価、学歴などを。 個人情報をみながら他人の品定めをする。 どこの会社の人事部もこんな感じですか?
解決済み
言はパワハラになりませんか?
事移動をさせられそうで悩んでます。 会社的には大きな改革を行うつもりのもりの様なのですが、 ①親会社→ 子会社への強制人事に違法性はないのか? 子会社は本社から独立して、密接な関係にあります。 ②本社直属→本社部隊(班)への強制人事移動に違法性はないのか? 今、本社部隊が4つあって、その内の3部隊はは今後、独立する可能性が高い様なのですが、その様な場合も強制的に人事移動があっても違法性はないのか? こちらは正社員ではなく契約社員です。 どなたかお知恵を拝借出来ればありがたいです。 よろしくお願いします。
ら、良い評価をいただけますでしょうか?
か?先輩方の話も聞いてはいるのですが、ずっと麻雀のことやバイクのことを語って内定もらっている人もいるので、どういったことを評価しているのかわかりません。ぜひ教えてください。
ムを入れたらその営業の評価に響きますか?
回答終了
取得は人事考課影響しますか? (古い昔の文化) 成績を下げれることは無いとして、最高評価(例、5段階評価の5)を得る際には、多少影響されますか? たまたま、有給休暇を平均以上に取得した人で、特進評価を見たことがないため疑問に思いました。
かしながら、同じ等級であっても、平社員の方、係長の方が存在します。 等級は表面化せず、役職は表面化するため、対外的には係長の方が評価される傾向にあります。(名刺には等級は書きませんが、役職は書きますから) 但し、等級が同じであれば給与は同じです。 ここからが質問です。 今度、会社内で人事システム改定があり、役職ではなく等級に重きをおき、評価するようになるそうです。 その場合、対外的な変化は何かありますか? 例えば、先ほどの例でいえば、等級が同じ人でも、係長と平社員が居る場合、平社員への呼び方が、対外的にも分かる形に変化するなど。。
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