職の方向になると思うのですが、40日の有給と振替休日が3日残ってます。 4月は引き継ぎ等で出勤になると思います 5月より有給消化した場合7月上旬での退職日となりそうなんですが、3月末に退職届提出して7月上旬退職では3ヶ月もあり、長く居座っているように感じてなりません。 これは私本人の気分の問題だけでしょうか? 労働基準法で言うと問題は無いんでしょうか? 法的にお互い問題無く退職したいと思っています。 良いアドバイスお願いします
解決済み
はほぼ同じ) ですが、不満に思っていることがあります。 私は日本では課長職に近い役職です。しかし、転勤先での役職は課長ということが決まってます。 しかし、同僚は日本では平社員なのに、出向先では部長です。おかしくないですか? ※日本での所属部署は同じです 私の方が歳も上なので負けたような気がしてます。 ちなみに私は30代後半で、同僚は30歳です。 同時期にこの人事を発令するということは、私より同僚の方が評価が高いという事ですか?? モヤモヤしてます。どなたか回答お願いします。
度店長が人事異動で変わりました。そこで、歓迎会を計画しているのですがお会計をどうすべきか悩んでいま す。 メンバーは 店長(30)女性 副店長(23)←私です 3年目社員(27)男性 1年目新人(24) です。 立場的に私が多めに出さないといけないことは分かっているのですが、後輩社員、27歳の男性としての立場がなくなってしまうのでは?と考えています。だからと言って割り勘するのも私の立場的に。。。と思い悩んでしまいまして。 私が多めに出して、あとは後輩社員で割ってもらうか、私と男性社員で割るか、とても考えてしまいます。 先に男性社員にすべてお会計をしてもらって、後から私がお金を渡すべきかとも思っています。皆さんならどうしますか?
グで発表になるのですか? 新聞に掲載される日から何日前頃なのですか??
は、入社してからどの位でありましたか?
・新任校・(変わるなら)役職・氏名が新聞等で公表されますが、都道府県職員や市町村職員は幹部職員(部長級以上など)以外は公表されてないようです。 これはなぜでしょうか?? また、都道府県職員や市町村職員でも一般職員の異動を公表しているところもあるようですが、公表しない自治体との違いはなんなんですか?? また、公表されてない自治体でも電話等で異動者名簿のようなものをほしいといえばもらえるものなんですか??
に辞令が出されるんですか? 会社によっては予めいって後日辞令を出して異動が正式に決まる会社もあります。金融機関は突然辞令を出しての人事異動は当たり前ですか?
回答終了
、その際に職務経歴だけでなくプライベートな情報 (結婚間近だ、家のローンが大変だと言ってる、持病の○○がある、最近彼氏と別れ た、など) まで共有しても良いものなのでしょうか? 完全に異動となるか分からない状態で、「この春の異動対象者リスト」みたいな感じで 共有するのに上記のようなプライベートな情報を共有するのはダメですよね? 法的に問題があったりするのでしょうか?
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