査の段階で前職調査が入るのですか?
回答終了
が、皆45歳以上です。ちなみに私は、工場勤務で、35歳です、誰も私の指示に従ってくれません・・・それなりにコミュニケーションはとっているのですが、いい解決方法ってありますか???教えてください
解決済み
とも理由の1つですが同僚が今月土日休みも含めトータル18日間休んでいます。 理由は主に体調不良や父の 病院の付き添い。 休まれてもこちらとしてはとくに支障がないのでいいのですが、こんなに堂々と休んでるのを見ると羨ましくなります。 明日も恐らく来ないような気がします。
課長あたりが一番多いのでしょうか?
の株高で概算1000万円分)くらい持っているのですが、自分の会社取締役の保有株数が公開されていて様々な人がいますがだいたい20000株~50000株持っているようです。 このまま買い進めて私のような底辺平社員が取締役と同じくらい20000株も持ってると悪い方で目立ちますか?なんでこいつ下っ端のくせに大そうな株もってんねんみたいな? それとも会社は社員がどれだけの保有株数を持っているか把握してませんか?
、上場企業 SES、3年目、専門卒です。 これってやばいですか? もともとitなんて興味も欠片も無かったからもあり、 仕事もやりがいが無く、休みの日も気力が起きず引きこもり、午後休を取りがちです。 仕事辞めた方がいいですかね、、
証一部上場大企業がいいです。
億の仕事を発注しても、要求するレベルの仕事が出来ず、その下請けさんばかり頑張っているという現実 年明け早々検査もあるのに、まだ全ての図書類が揃っていないなんて・・・高い費用払ってるんだからマトモな仕事しろ!って言っても響かずハートだけは強く。笑 また代理店がいる事で相手の上司をナカナカ引き摺り出せないのが更に面倒で。 今後2度とあそこには仕事発注しねぇ! と、愚痴りながらの質問で~す。笑 どーしたらこういう会社?人?に痛い目見させることが出来ますかね~?
るのはどっちがもったいないと思いますか?30代独身男性とします。
社員数1000人 上場企業 世間では誰もが知ってる企業のグループの一つ 雇用期間は一年更新の定年60歳 会社設立時から現 在まで契約社員の更新拒否や解雇は無し 正社員登用あり(勤続5年〜目安) ボーナス年間3.5ヶ月 週休2日(実動7.5時間) 有給、残業代、雇用保険、健康診断等正社員と同等 産休あり 昇級あり 退職金なし 仕事は忙しい事が多い 中小企業正社員事務職 社員数160人 未上場、地元有名企業 ボーナス夏0.7ヶ月 冬1.0ヶ月から1.2ヶ月 突然の不当な解雇あり(経営者が気に入らない部下を解雇にしたり、真面目に働いても女性は年を取ると辞めさせる方向に持ってく等) 朝は掃除の為始業時間より30分早く出社(無給) 隔週(実動7時間) 有給は取りづらいがある、残業代、雇用保険、健康診断あり 退職金多少あり(20年以上働いて100万いかない) 産休あり(2ヶ月)産休取得率は悪く妊娠したら辞める人が多い 昇級なし 仕事は暇な時と忙しい時の差がある このご時世、この中小企業のような環境でもやはり正社員とゆうのは魅力ですよね? 友達が上記の有名企業の契約社員で働いているので転職を考えています。 この中小企業のメリットを教えて下さい。
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