るかは別として、、、
回答終了
が、皆45歳以上です。ちなみに私は、工場勤務で、35歳です、誰も私の指示に従ってくれません・・・それなりにコミュニケーションはとっているのですが、いい解決方法ってありますか???教えてください
解決済み
回答受付中
のような内容が載っているサイトなど知っていましたら教えてください!
とも理由の1つですが同僚が今月土日休みも含めトータル18日間休んでいます。 理由は主に体調不良や父の 病院の付き添い。 休まれてもこちらとしてはとくに支障がないのでいいのですが、こんなに堂々と休んでるのを見ると羨ましくなります。 明日も恐らく来ないような気がします。
億の仕事を発注しても、要求するレベルの仕事が出来ず、その下請けさんばかり頑張っているという現実 年明け早々検査もあるのに、まだ全ての図書類が揃っていないなんて・・・高い費用払ってるんだからマトモな仕事しろ!って言っても響かずハートだけは強く。笑 また代理店がいる事で相手の上司をナカナカ引き摺り出せないのが更に面倒で。 今後2度とあそこには仕事発注しねぇ! と、愚痴りながらの質問で~す。笑 どーしたらこういう会社?人?に痛い目見させることが出来ますかね~?
査の段階で前職調査が入るのですか?
接試験が導入されました。日常業務の成績評定などは参考程度で、ほとんど面接だけで昇給昇格が決まるそうです。 私は人事課でしたが、口が上手な人だけが昇格して、口下手な人は仕事をマジメにやっている人でも不合格と判定を受けた印象を受けました。 上場企業なのに、こんな適当な人事制度をしている会社はあるのでしょうか? 人事課ながら、自分の会社の適当な人事制度に呆れます。自分の直属の上司ですが、人事部長と人事課長は頭が堅いので、考えを変えることはありません。会社の将来がとても心配です。 30代前半ですが、転職した方がいいのでしょうか?
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