です。 最初は、些細なミスの指摘から始まりました。 「ゴミが落ちてた、ちゃんと掃除できてきない」 「時間がなくて、きちんと掃除できないならそう言って」 「みんな時間内にやっているのだから、あなたもそうしてください」 けれど、他の人には、私ほどゴミの残りについては指摘しません。 初め、私の要領が悪いせいかと思っていたのですが、上司の粗探しはエスカレートしていきました。 私のせいでないことを嫌味のように言われ、上司が私と同じミスをしても、自分のことは棚に上げて平気で私のミスを指摘します。 上司には自分ルールがあり、私は下の立場なのでなるべくそれに合わせる努力をしました。 けれどいつも指示は曖昧で、聞いても怒りに気味に答えられるばかり。 自分の判断で行動すると、座る位置でさえキツく注意されます。 後から考えても、私は間違ったことしていなかったのに…と、理不尽さに苦しみます。 あまりに小さいことで1日に何度も注意を受けるので、これを全てまともに受けてたらストレスがたまってしまうと思い、些細なことは聞き流すようにしました。 そうすると、今度はその態度が不真面目だと周囲に陰口を言います。 もう、どうしていいかわかりません。 ついに精神的な問題で、体調を崩してしまいました。 お休みさせていただきたく連絡を入れたのですが、話している途中で電話は切られました。 改めて電話し、他の方がでくれたので、無事休むことができました。 もう身も心もボロボロです。 来年度に退職予定なので、それまでの辛抱なのですが、これ以上体調不良を悪化させては、次の転職に響きます。 せめてこの上司の粗探しから逃れたいのですが、新しい部署の人も、今の上司から私のミスの陰口を聞いているので「やっぱりダメで使えない奴だ」と思われるのが怖いです。 誰かに相談したくとも、誰に相談すればいいのかもわかりません。 一体どうすればいいのでしょうか…。
解決済み
異動をしたい理由は、 ・私の他に男性社員しかおらずノリが無理ですストレスしかかかりません ・教育係?みたいな人が外国人である程度話してる内容を理解できるようにはなったものの未だにほとんど分からなくてストレス ・教育係?みたいな人が注意してきてくれるのは良いが、毎回半笑いで言ってくるのが私的には非常にストレス ・教育係?みたいな人が人のミスを見つけるとグチグチとずっと言い続けてくるのがストレス 自分だったら1個もミスしないのか、とイライラする ・部署内での報連相が全く出来てなくて新規利用者などの情報が回ってこず、後々聞いてなくて知らなかったのに何故かめちゃくちゃ注意される その度にイライラする etcです 毎日6時に起きて出勤して7時に帰って急いでお風呂に入って次の日の用意や家事などあらかたして急いで寝るのでストレス発散する時間もなく、 毎日の満員電車でもストレスが溜まり 母親と家の中で会ってしまった日なんて特にストレスが溜まります そのせいか軽度うつになっています… 本当にしぬか、辞めるか、異動するか の極端な思考になってしまっていて 身体もだるくて動かしにくいけどなんとか気力だけで動いてる感じです… 自分がじさつする時の想像をするとすごく楽しくなるくらいです 歓迎会を開かれた日に人事部の先輩と帰ってた時に、最悪 部署異動の選択肢もあるし大体通して貰えるよ と教えてもらったのを思い出して 今、辞めるというよりもまず部署異動をしたいと思っています しかしここで問題があります。 私の部署の上司がめちゃくちゃに苦手な性格の人というか…その人が席を外している時の方が私的には楽なくらいの人でこの人に直接相談とかしたくない…と思っているところです 調べてみると、人事部に直接相談するのもあり とあったのでそっちに相談しよう! と思ったのですがここでも問題です… 同じ部屋の中に私の部署と人事部があって しかも社長の席も部長の席もあります… 社長と部長はほとんど居ませんが 私の部署がある部屋でもあるので気軽に 「部署異動したいです!」とは言いに行けません…… この場合どうしたらいいのでしょうか… メールで言ってみるとか?とも考えたのですがメアド分からないんですよね……
回答終了
ばかりで全然貢献できてない、むしろ無能なので言ってくださる度に申し訳なく思うのですが、どう捉えたら良いでしょうか?
の方がおかしいのだから、どんどん言ったらいいと応援してくれる人もいますが…。 同部署内(私を入れて4人)の同僚は上司のいいなりです。正直、一人だけ異を唱えていく事は辛いです。もう、辞めるしかないでしょうか…?。同じ経験をされた方等、ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします。
す。 行動の準備の段階で、他部署との調整の必要性を伝えても「そんな調整はいらん」の一点張り、それ でも調整が必要なので自分の方で調整しておきますと伝えると、「要らない調整はするな」と激怒、指示に従い上司の言う通り調整せず実行に移すと他部署から私に苦情。 最近では上司が行動を起こす前に、私が先に調整先に謝りの電話と調整ができない事情を説明>< 計画の段階でツッコミどころ満載の上司の計画書をみて事故を未然に防ぐ為に上司に助言をしても激怒です。 バカ上司のおもりに限界がきて、いままでバカ上司が起因となり起きたトラブルを記録したものを更なる上司に渡したところ「こんなバカな奴がいるわけないだろう」と突き返し(確かにいるわけないだろうってことをやってのける上司ですから) どうにか上司外しをしたいです。同僚も実情は知っているのですが、直接的被害がないので援護射撃は貰えなそうです。 上司を異動なり処分を与える良い方法はないでしょうか?
に異動された方のお話など聞いてる段階です。 部署異動を希望する理由としては、今の職種ではできないことを本格的に行いたく、それができる部署に異動して結果を出していきたいからです。 お聞きしたいこととして、部署異動するに至るまでの流れをお聞きしたいです。 具体的に、 1.部署異動を希望した理由 2.一番初めに相談した人(例えば上司、人事等) 3.部署異動するまでに掛かった期間 などお聞きできたら幸いです。 希望したけど出来なかった方のお話も聞けると助かります。 よろしくお願いいたします!
で子供もいます。 ここ半年で職場で同じ仕事を上司と部下としてやってきてとても仲良くなり、だんだん距離感というか話しかけてくる内容が変わってきています。 例えば昨日は上司が在宅勤務で私は昨日も今日も会社に出社したのですが、会社で今日上司と社内で2人になったときに「昨日は寂しかったよ」「〇〇さんも寂しかったでしょ?」と言われました。そして、違う日の話で、私は今の部署に10年、上司は一年前に同じ部署に来たばかりで、私はいつ異動してもおかしくないという話をしていたら、「もし〇〇さんが異動して、俺もいつかまた同じ部署になったら、周りからあの2人できてると思われるくらい仲良くしようね!!」と言われてしまいました…ちょっとまずい発言ですよね…笑 他にも、「○○さんには癒されるよ」と言われたり、私が仕事で辛いことがあったときも「俺と2人の出張作りなよ、美味しい物食べに行こう」と言われたり、励まし方も彼氏みたいな言い方になってきてます(笑) 同僚の女の先輩にも、仕事中も何かと上司が私に話しかけてるよね、大好きすぎるよね、と言われました。 でも上司は小学生の娘さんの話や奥様の話も普通にするんです。 家庭が上手くいっていないわけではないと思います。 上司はどういう心理なのでしょうか… 日に日に言動が深くなっている気がします。
な子ではなく、教えるべき先輩がそもそも教える気がないようです。 (飲み会でそんなようなことを言っていたので。 俺は教育係じゃないのに、なぜ後輩が下に配属されたのか分からない、俺も教えてもらってない など) そのことを知って、何も出来ない自分が悔しいです。 後輩にはどのようなサポート、声掛けをするべきでしょうか? 先輩には後輩を育てれば仕事が楽になるじゃないですか?みたいに軽く話してます。そもそも教える気がない人に注意しても意味がなさそうだったので。 情けない話なのですが、私がコミュニケーション能力が低いので、 うまい言い回しが思いつきません。 アドバイスよろしくお願いします。
仕事を教えても間違えるからとのことです。 正直、自分で仕事が出来る方だとは思いませんが、それで教えないというのはあるのですか? なので1日中座ってヤフーニュースばかり見ている時もあります。 何回か転職しているのですが、こんな上司は初めてです。 ※補足としては今の部署が総務なのですが、自分が入社する前は総務が1人だったのに自分が入社して2人になりました。 それで仕事を教えると仕事を取られるのかと思って仕事を教えてくれないような気がします。 自分と上司は年齢が一回り離れています。
れることに…。 なんなんでしょうか…。 他の人は全く異動しないのに。私と同僚が年中行ったり来たり。その時の上司の気分と言うかであっちへこっちへ…。 はぁ…。疲れます。 そんなもんですか?
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