的出世しやすい場所はありますでしょうか。 なるべく実力主義で男女差別が少なめの職場へ行きたいです。「女性だから」という理由で仕事を回さない・出世させない・寿退職しないと風当たりが強くなるような職場にはあまり行きたくありません。 一般企業？公務員？都庁？ 女性でも一生働けて、年数や実力に見合ってそこそこ給与が上昇する職種は強いて言うならどこでしょうか。(外資以外でお願いします)
解決済み
社は難しいのでしょうか？ ホンダカーズではありません。 Honda 系で事務、製作から始めたいとおもってい ます。 父親がホンダに勤務しています。 入社するとしたら、埼玉だとして、どの大学を出ればいいのでしょうか...
業でよかったよね？ と言われました。 窓口には部や課があったり、新制度で細かく変更というのはあるので しょうか。 ご存じでしたらお願いします。
、今は高卒は採用しないとのことで専門学校を考えていますが、どの学部にいけばよいのでしょうか？公務員ではないけれど公務員の専門学校にいけばいいのでしょうか？それとも全く関係のない学部にいっても郵便局の採用試験を受ける資格はあるのでしょうか？試験内容など詳細をご存知の方は教えて下さい。 公務員試験のように難関ではないのでしょうか？問題集などは本屋とかネットなどで入手できるのでしょうか？ それと、採用試験は毎年あるのでしょうか？四国希望なのですが。
です） 突然ですが 理系卒である必要が、特にない会社に就職したい場合 この先大学院を出るべきか、それとも大学院に進学せず大学だけ出るのとでは、面接・就職の際どちらが有利でしょうか？ 大学院二年間は無駄と見なされますか？ 詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いいたします
理由に3日間会社を休みました。 よほどの理由なのだと察し、会社に来てから状況を聞くと 奥さんは会社を休めないと言ったので僕が休むことになりました・・・ こんな返答が返ってきました。 この男性社員は、営業職です。 突然に3日も会社を休まれたら、お客様にご迷惑をかけるばかりか、ほかの社員にもしわ寄せがいきます。 他にも寒い時期は特に早退や欠勤が目立ちます。 「子どもが・・・」と言われると、もうそれ以上は言えないのですが、奥様と交代ではなく、いつもこの社員が面倒を見る = うちの会社はいつでも突然休める・・・・ そういうルールが夫婦間で出来上がっているそうで、これには納得がいきません。 奥様の職業は一般事務です。 どちらが大切な仕事かなんて測れないと思いますが、夫婦なのですから、お互いに話し合うことはできないものかと悩みます。 実際に他の男性社員たちからも「いつも男が会社を休むなんてありえない」という会話が聞こえてきます。
け持ちしながら貯金をし、ある夢を目指しているのですが、疑問があるので質問します。 夢というのは看護師になることなのです。 ですが自分もいい年なので今の年齢から看護師の学校に通い合格しても働き始めるのは３０歳過ぎ・・ 正直不安な面もあります。 今、資料を請求したり、HPを見たりして専門学校か大学にいくか考えているのですが、やはこれからの時代は専門より大学を出ていた方がいいのでしょうか？ 専門は３年大学は４年年数にして１年多いだけなので、３０歳か３１歳に卒業となります。 ３０過ぎたら１歳くらい違わないかなとは思うのですが、やはり大学を出ておいた方がいいのでしょうか？ 看護師になりたい理由としては、親が障害者なので将来面倒を見てあげたい事や東海地方に住んでいるのですが、近いうちに起るといわれている大地震後、出来る事をしたいという思い、、現実的な事を言うと、高齢化が進み今後医療に力を入れていく日本で生きていくので、生涯出来る仕事につきたいという思いもあります。 今は、資金を稼ぎながら、看護系の参考書で学び、基礎知識などを頭に叩き込んでいます。 どなたかアドバイスいただけないでしょうか？
に、女性の採用や管理職への登用するよう企業に働きかけています。 採用情報などを見ても、男性と女性で同等の能力がある場合は女性を優遇すると平気で書いてあります。また、管理職に女性を登用すれば助成金が企業に入ると聞きます。これっておかしくないですか？男女で管理職の割合や賃金などで格差があることは知っています。ですが、このような制度上の男女不平等が許されるのでしょうか? これまでの制度での制度上の男女平等は何の問題もなく果たされていたはずです。なぜ、今になってこのような不平等が受け入れられるのか大変疑問です。 たしかに、日本の古い考え方（男は仕事、女は家庭）のせいで、一昔前の女性は進学の機会などを与えられなかったことなど社会的に不平等な背景はあったと思います。しかし、それは一昔前の時代の話で今や、学校での授業内容も男女で同じ、進学率も男女で大した違いはありません。また各家庭レベルでも男女で教育の水準を明らかに変えるような古い考え方の親はごく稀だと思います。今の時代は男女で同じ土俵で育って、同じように競いあえる状況になっていると私は思います。 それなのに、なぜこのような女性優遇がまかり通るのでしょうか？ まだまだ、女性に厳しい社会なのでしょうか？私は、女性の甘えに聞こえてしまいます。それは、一流大学の男女の内訳をみても、明らかだと思います。今の時代殆ど平等な教育が受けられる環境にあるにもかかわらず、歴然とした差があります。この差は、社会的地位を得るための努力を多くの女性が怠っていることを示していると思います。もっと言えば、学部の選択も女性は偏りすぎのように思います。産業界から大きな需要があり職にあまり困らない工学部などを忌避している傾向がはっきり見えます。 実力的（努力して得たもの）に男女間で差があるにも関わらず、男女で管理職の比率や採用する数を平等にすべきだとか言うのは間違っていませんか。 私の論理の間違いや、別の視点を教えて頂けるとうれしいです。
3年間勤務し退職 ・無職期間中は某資格試験合格を目指していたが失敗 ・資格は簿記1級、税理士試験簿記論、基本 情報技術者 このような状況で、IT系の職業以外で、いわゆるホワイトカラーの仕事に就くのは可能でしょうか？ ハローワークではまともに取り合って貰えませんでした。
に感じます。 全てとはいえませんが、専門学校の方が内定がすぐにでて就職状況がいいような気がします。 （業界によっては……） 今更いっても仕方ないのですが、みなさんの意見をお聞かせください。
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