A社 建築のシステム管理 年収390 ボーナス年2回 5ヶ月分 土曜日が月に1から2あり 日曜祝は休み 家 から電車で30分 福利厚生が強い ただし、上司や先輩に少し難ありの雰囲気 B社 介護のシステム管理 年収320 ボーナスは年2回 1ヶ月分 土日休み 祝日は、有給休暇使用 家から20分 組織全体がホワイト企業を目指しており、ワークライフバランスを推している。 雰囲気はすごく良い。 正直、Aは働いてみないと分からない。 B社は、きっと楽しいと思うが、お金で苦労しそう。 皆さんだったら、どちらを選ぶか。 理由等も聞かせていただければ幸いです。
解決済み
アマネをしています。 今まで在宅のケアマネしていましたが、昨年から会社の役職をもらい業務量過多になり、そのタイミングで子供を授かることができたためライフワークバランスと今後の自分の経験を考え今年よりサービス付き高齢者向け住宅のケアマネに転職をしました。 ただ、転職先では決められたプランを作るような形で淡々と仕事をしているような感じでやりがいをあまり感じられなかったり、新しい職場のやり方が合わなかったり悶々としています。 そのタイミングで以前働いていた場所から戻ってこないかと提案がありました。 以前の場所はやりがいやお給料は比較的いいですが、業界量は多くなることや私自身やめた場所に戻ることがいいのかと思っていますが、すごく魅力的に見えてる自分もいます。 皆さんならこの状況でどのような選択をされますか? 今のまま仕事をするか? 戻るという選択をするか? 新しい場所を探すか? 上記の三つで悩んでいます。 皆さんの意見聞かせてもらえればと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
大手監査法人に入所しました。 予想通りと言えば、予想ですが。 この業界の慢性的な残業体質に嫌気が差してます。 とにかくやる事が多く、評価されたければプライベートを犠牲にして残業をしなければなりません。 働き方改革などとお題目を唱えてますが、決算期以外でも平気で21時過ぎても残業してるのがこの業界の実態です。 たしかに自分の能力不足と言われてしまえば、それまでですが正直ここまで残業体質が慢性化してる業界に居続ける意味を感じられません。 事業会社の経理部門か内部監査部門への転職を考えてます。とにかく主眼に置くのは残業時間の少なさです。正直なところやり甲斐とかどうでもいいです。 年収ダウンも多少は覚悟してます。 ワークライフバランスを第一に考えた転職をしたいです。 何かオススメがあれば教えてください。
悩んでおります。 以前の会社では 朝は6時過ぎに家を出て 夜は12時を過ぎること が日常茶飯時で 休日出勤も 月の半分ほどしておりました。 仕事量を減らすよう上司にお願いしておりましたが、一向に人が増えず、このような生活が半年以上も続きこのため体に異変をきたし、このままではまずいと思いましたので 12月末にて退職いたしました。面接の際には この事を正直に話しても良いのでしょうか。 通常面接の場では 仕事量が多かったため辞めたなどと言うと 印象が悪いそうですが、このぐらいの尋常じゃない 仕事量なら 面接官も納得してくださるとじゃないかと思っております。 アドバイスいただけましたら幸いです よろしくお願いいたします。 ちなみに現在27歳で その会社は 新卒で入社し 4年目で退職いたしました 次の会社はしっかり休みを取れてもう少し早い時間で帰れる ワークライフバランスに優れた会社を選ぶ予定です。
の際も公務員試験を受けましたが落ちてしまいました。今年も受けたのですが毎日10時頃帰宅、混合病棟であり 看護師の勉強も多く、公務員試験の勉強をする暇もありません。 そこで、保育園看護師として働き、母子保健を学びながら就活をするか、地域包括支援センターで保健師として働き、高齢者保健を学びつつ、就活するかで悩んでいます。 どちらにせよ、数年は経験を積む予定です。 保育園看護師は子供も好きで土日祝休みのため、ワークライフバランスもとれ勉強しやすいと思い考え始めました。 地域包括支援センターは保健師を目指したのが高齢者保健に興味があったからということから考えました。ただ、地域包括支援センターは離職率が高いという点が少し気になっています。 保健師を目指しつつこれから働く上でどちらのほうが良いでしょうか。 結局決めるのは自分なのですが、さまざまな方面からの意見をお聞きしたいです。
いる看護師です。 私は男性ナースですが、中年女性ナースたちの陰口大会や噂話、介護士さんを顎で使ったりしているのを見ながら働くのがストレスです。 私は全く被害を受ける事はないですが、こういう風潮は女性職なので仕方ないのは重々承知です。 看護師は対して頭が良くなくてもなれる職業だからこういうレベルの低い人間が集まるんでしょうか(T . T) どんどん手当も少なくなって来て昇給も無くなり、先が見えないので、個人のクリニックへ転職を考えています。 若手医者が数年前に開業した病院で、少人数で若いスタッフしかおらず、給与面待遇面でも好条件なのですが、やはり将来的な面で大きい病院で勤めていないと結婚など不利でしょうか? 大きい病院に勤めるのが偉いといった風潮は結構あるように感じます。 うまくまとめられないのですが、待遇の悪い先の見えない大きな病院で働くぐらいなら、夜勤のない今のところより給料のいい個人病院で勤務したいです。 転職経験のある方、大病院から個人病院やクリニックへ転職された方、ワークライフバランスはどうなったかなど教えていただきたいです。
社した会社を7年で退職し、1年間のワーホリ生活を経て、 去年日本に帰国しました。 年明けから転職活動を進めていますが、 正直、自分のキャリアや将来に対する考えが わからなくなってきました。 転職活動を始めたときは、 英語力を活かしたい(帰国時のTOEIC:870)、 海外出張のある仕事につきたいと思っており、その思いは今も変わっていません。 そして、できればワークライフバランスも大切にしたいと思っています。 (前職では、システムエンジニアとして働いていましたが、 残業が多く体を壊しました。) しかし、実際に転職活動を進めると、色々迷ってしまっている自分がいます。 例えば、正社員として長く勤めたい希望はありますが、 身体やプライベートを犠牲にしてまで働きたいとは思っておらず、 バリバリと働く環境を自分が望んでいるのか、わかりません。 一方で、ルーチンワークを淡々とこなすよりも、 やりがいの感じられる仕事がしたいとも思っています。 自分の希望が全て叶う職場はないと思いますし、年齢的にも転職は厳しい状況です。 なので、内定が出たところにつべこべ言わず、 入社すべきとも思いますが、選考が進みだしているからこそ、 今後のキャリアをどう考えるか、悩んでしまっています。 無職の期間も長くなってきているので、早く就職したい気持ちもあります。 長文でとりとめもなく、すみません。 何かアドバイス等いただけましたら、幸いです。
接する仕事がしたい」そして「質の高いサービスを届けたいと」地元の百貨店に就職しました。 しかし、手取り13万円で奨学金や家賃の支払いの為生活が困窮し、結婚というタイミングもあり携帯ショップ店員に転職。 周りの人にも恵まれ楽しく働いていたのですが、残業も多くかなり体力的にはしんどかったです。 主人の転職をきっかけに大分県に移り住み、同じく携帯ショップ店員として就業しましたが、給与水準が8万円下がってしまい生活が出来ず、夜間Wワークでアルバイトもしましたが、体調を崩し転職を決意。 給与水準が高く、ワークライフバランスも取れる環境をということで生命保険会社に転職しました。代理店営業をしております。 8ヶ月就業し現在にいたりますが、業務量の多さや上司の厳しい指導(2時間にわたる個別指導や業後の電話等)で精神的にしんどくなってしまい、休職しています。休職後、上司が退職する旨連絡を受けたのですが、この8ヶ月間で自信を失い、職場が怖くなってしまいました。 家計を考えると復帰するのが1番いいと思うのですが、気持ち的にとてもじゃないですが復帰は考えられません。 転職活動を進めていますが、3回目の転職ということもあり苦戦しています。 今まで、売上や契約数等(100万/月 売上、契約ランキング九州第3位や全国20位、初登録代理店で6500万円成約など)ある程度の実績は残してきたと自負しておりますが、やはり転職回数が多くなると印象は悪くなってしまうのでしょうか…。
か、色々言われてますが、別に民間企業は決して男女差別していませんよね? 大体、同じ企業・同じ実力・同じ職種・同じ勤続年数・同じ勤務地・同じ役職の場合、男だろうが女だろうが年収は全く同じになるはずです。 女性総合職の10年後離職率は6割〜7割と言われています。大体、サラリーマンで高収入を得ている人って 大企業の係長や課長クラス以上の管理職だと思います。ただ、女性の場合は、大企業に新卒総合職採用で入社しても、殆どの人が管理職になる前に辞めるか、管理職になりたがらない。 重い責任も嫌、ワークライフバランス重視は当たり前、全国転勤も嫌、そんな女性ばかりだと思います。 そんな意識だと民間で給料が低くて当然だと思います。大体、なれるもんなら、大企業の管理職になりたいと思っている女性がどれだけいるのかって話です。 ですから、民間での男女の役職格差や年収格差は民間が男女蔑視しているのではなく、女性側の意識の低さ、男性への依存度、忍耐力の無さか原因だと思うのですが、どうでしょう。
は現在就職活動中で、以下の2社どちらかに推薦を出そうと考えています。 学生が企業研究する中で知れる情報には限界があるため、2社の良し悪しについて社会人の皆さんの意見を聞かせていただきたいです。 ① ベaリング 国内top N社 ② 商よう車 I社 また私が企業研究をした中では、 福利厚生、ワークライフバランス、事業の安定性では① 給与、働き甲斐、人材育成、社員の士気、風通しでは② に軍配が上がると考えております。 よろしくお願いします。
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