全然興味のある仕事ではなく、業務は社長秘書的な ことで外部には言えない仕事である。 そして、闇が深いと思います。 親の勧めで半年は 続けてみたが毎日なりがいもなく ユーチューブを見たり過ごしている。 賞与昇給はなく手取り20万くらい。 定時に帰れるが土日も朝から社長から電話がかかってくる ことが多々あるが基本的に平日は暇。 今までデザイン職についていました。 昔から何かを作っていると没頭できるので 向き不向きよりは、興味がありやっていました。 正直、デザイン職は安定しておらず給料が少なく 残業も続きある日過重労働とプレッシャーで倒れてしまい 仕事内容は嫌ではなかったのですが 現場復帰が難しく辞めました。 今の仕事に転職する際別のデザイン会社も受かっていましたが 親の勧めもあり入りました。(前体調を壊して辞めている為) 今、なんのやりがいもなくただ日々が過ぎていきます。 けれども土日の社長の電話は出なくてはいけないので 精神的に落ち着きません。 もう歳も30歳なのでこのままこの会社で働きながら 淡々と日々をこなし情熱もなく月々の給料をもらう為だけに生き 土日に婚活した方がいいのでしょうか? 30歳にもなると転職が難しくやはり違う業界での就職が難しく 前と同じデザイン職になります。 そして今、一社内定をもらっていて転職を考えています。 デザイン職です。残業も多少はあり給料は今より2万円ほど 下がりますが賞与昇給は一応あります。 体調管理をしながら前と同じように忙しく働くべきなのか。 なんだかもう情熱とかを消し去って今働いていくべきなのか わからず悩んでいます。 情熱とかやりがいとか感じながら仕事する歳でもないのかなと。 かといって結婚する予定もなくずっとここで働くのか。 考え過ぎて堂々巡りでわからなくなりました。 アドバイスください。
解決済み
多いのですか?
やバイト除く)の土木作業会社になります。 毎年この時期になると給与の見直し査定が行われ、今年は何円アップとか通知が来ます。 他の同期の社員と飲みに行った時に見直し査定の話題がでて、酒の勢いもありぶっちゃけ大会になりました。 だいたいみんな今年は基本給500円アップしたとか、1000円アップしたとか、俺は今年から班長に昇格したから2000円アップしたとか口滑らかに話していましたが、私は今年は据え置きでした。 他の同期がみんな基本給アップしているのに、なぜ私だけ据え置きなのかの説明が会社から無いので理解に苦しみますが、思い当たる節があるとすれば上司の叱咤に対して反論したりとか同現場の他社の土木作業員とよく揉めて喧嘩になるくらいで仕事は人より技術よくこなす方だと自負しているのですが… そして、ウチのある先輩なのですが、この先輩は働き方改革の影響で(で間違ってないですよね?)ウチの会社の給与体系から皆勤手当というのが無くなり(皆勤手当分の金額は基本給に組み込まれました)つまり何回遅刻してきても皆勤手当が飛ぶという事か無くなったので、それを良いことに頻繁に遅刻を繰り返していました。 しかしそれ以外は技術もあり能力もあり後輩の面倒見のいい先輩なのですが、今年の給与の見直し査定で5000円ダウンになったそうです。 まあ理由は上司が何回指摘しても毎日5分から10分遅刻するクセが抜けなかった事だと思うのですが、昔、東証一部上場している会社は、必ず賞与は出さなければいけない。そして減給してはいけないと聞いた事があります。 労働基準法などの法律上、本当に社員の基本給ダウンはしてもいいのでしょうか?それとも減給は違法行為なのでしょうか?
ック下請け企業でSEしていました。 勤務会社と常駐先会社の契約はSES(準委任)でした。 私の勤務先から常駐先に行っている人間は私ともう一人だけであり、ほとんど派遣状態でした。常駐先のお客さんから直接作業指示を受けていました(当然違法)。私と勤務先の契約は裁量労働制となっており、月20時間の残業代が給料に含まれておりました。 常駐先では、みんな月80時間くらい残業するのが普通であり、お客様企業の社員は皆その残業手当をもらって良い暮らしをしていました。私は20時間分しか出ない薄給ながら、お客様に合わせて月80時間の残業をする日々でした。3年位続けて耐えられなくなり、退職し、今は田舎に戻って実家の農業を手伝っています。 ここで質問です。世の中はコンプライアンスに厳しくなったと言います。働き方改革により残業が大きく減ったと言います。 今も、システム開発業界では実態が派遣のSES等はまかり通っているのでしょうか?それとも変わったのでしょうか?
です。 ここまでは入社時の説明にあり了承していたのですが、入社後に発覚した会社規定に愕然としました。 その内容が売上目標に到達 しなかった場合のペナルティとして週休1日、さらに週5勤務の給料よりも減額というものです。詳細な金額までは伝えられておりませんが、勤務日数が増えて給料が下がるのは確実です。 ここで詳しい方にお聞きしたいのですが、これは労働基準法違反にはならないのでしょうか? 雇用形態は正社員です。 説明下手で不足な部分もあるかと思いますがご教授いただけると幸いです。
日本新聞の要約。 2014年8月、ある薬品販売会社に入社したが、そこはサービス残業が 常態化し、抗議した女性には職場ぐるみの嫌がらせが始まった。 女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くように なった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り監視。同社は 17年12月、監視した内容などを証拠として解雇。 同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反 していた。労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。女性の就労態度に 対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ず。 皆様はいかが思われますか? ※質問者:東京20代男性 ※政治カテがメインでここは無学。 ※清家前慶應塾長の印象について(こっちは任意/幼馴染委託)
高卒でアニメーターになり元請けの今思えば良いところにいったにもかかわらずそこは三ヶ月でやめまし た 今は入社して半年の工場でパンを作ってます 8時出勤定時は五時でみなしで六時まで そこからは30分刻みで残業代がでます 一日中立ちっぱなしで、生地や粉、ラックなど重たいものを持ち運びまくり 生地の生産、焼き、梱包、出荷… 毎日疲弊困憊しています 休憩は一時間 厚生年金社保完備です 一応 完全週休二日で残業含めると色々引かれて15万くらいです 高卒正社ではなかなかだと親には言われます… しかしボーナス昇給がなく有給休暇は夏冬で10日です 趣味の絵と仕事を両立するため頑張ろうと 毎日毎日つかかれようと工場作業を頑張ってきました 最初のうちは毎日泣きながら働いて大変でしたがだんだんなれて なんとかそれなりに動けるようになりました たしかに、みなし残業で六時までに仕事が終わるしこのままなら頑張れるかもと思ってました けれどここ半年で会社の動きがおかしくなっています 社長が仕事をとりまくり生産が追い付かなくなり、毎日全員が二倍速で動いても仕事が終わりません だんだん、19時…20時…と終わり時間が長引き、ここ1週間は毎日21時終わりが普通になってきました そしてついに今日は22時14分まで終わりませんでした 一時間の休憩の他にはトイレ休憩も、お水を飲む暇もありません 今日はバイトさんが21時まで残っててくれたから22時に終わりましたがバイトさんが居なかったら何時までかかっていたかわかりません そのバイトさんも17時まで働く契約でその時間に帰っていたのに、最近は社員がかわいそうだからと18時や19時まで残ってくれます(社員と違って残業代は普通の時給分しかでないのに…) 申し訳ないので帰ってくださいとは言うのですが、帰れる状況で無いのでと言われます ここから自分のはなしになりますが… 最近は仕事で疲れきってしまい絵が満足にかけません 親に相談したら、趣味なんか休みの日で十分だろと言われました しかし休みの日は平日の疲れがたたって二日とも死んだように寝てしまいます 時間が足りません 寝る時間があったら絵に使いたいくらいなのに 家に帰り気がつくと寝ていて何もできず寝るのに嫌気がさします ご飯食べながら寝てたりお風呂入りながら寝てたりです 仕事中も立ちながら寝てることがあります… 社長に人手が足りないと言ったら散々長引かせて人を選んで新人さんをやっととりましたが 無論急がしいなか新人さんに満足に教えてあげられる時間もなく 結果新人さんも要領を得られずにただ疲れてしまい 今日は8時から17時半まで居てくれたのですが、仕事から上がっても疲れで動けなくなって事務所のなかで倒れるように寝てしまってました 本当に顔色悪くて可哀想で何もかける言葉が見当たりません…。 新人さんはお試しで来てくれてるのですがこれから先本採用しようにも本人から承諾がとれるか怪しいです 人手が足りないのに…。 更に激務の末毎週誰かしらの無理がたたってその人が体調を崩し休んだり早退したりしています 最初は自分達がもっと早く動いて、早く帰れるようにと意気込んでいましたが圧倒的な仕事の量にその気概も折られました 無理を悟って、社長にこれ以上仕事を増やさないで、減らせるところは減らせないかと最高責任者が打診しましたが全く仕事を減らしてくれるようすはなくむしろ増やす気でいるらしいことがわかり 労働形態が改善される宛のない会社にいるのに嫌気がさしています 皆が幸せに働けるようにと社長が言ってるのがまた腹立ちます 皆はボロボロです 私もボロボロです また明日…今日も8時から21とか20時まで仕事だと思うと辛くて辛くて逃げたくてやめたくてしかたありません でもアニメを短期間でやめたということもあり職歴がボロボロで就活がうまくいく見込みもありません また、昨今の世の中これくらい当たり前に働かなければならないのであれば普通の仕事なんかしたくない…漫画とか絵とか、趣味に触れて生きていきたいです スタジオさえ良ければまだアニメの方がましだなと思うくらいです だけどやっぱり半年でやめるなんて甘えた考えでしょうか? 本当に好きであるならどんなに疲れていても睡眠時間をいくら削ってでも原稿を進めてそれを仕事に繋げることができると思いますか 自分では前の職をさっさとやめたのもあって逃げ癖ではないかと思ってしまいます 親にも誰にも相談できず苦しいです このような悩みは誰に相談すればよいですか? 私は自分に甘くて好きなことに逃げたいだけでしょうか? これが世に言うブラック企業なのでしょうか… 何が言いたいのか分からなくなってきていますが優しい言葉でも叱責でもなんでもいいので何かふに落ちる答えへ至るまでのきっかけを与えていただければと思います。 読んでいただきありがとうございました。
残業が1日3~4時間と長く、休みも週休2日制ですが6~7日しか取れません。 日曜日働いても交休は半日しかもらえませんし、土曜日午前は仕事なので、交休で午前休めば1日休みにされます。 訴えたいのですが、タイムカードはなく、撮影しても当直の人の名前で撮影した事にされ、証拠がありません。監視カメラもないので、訴えられません。過酷なため、長く続く人はあまりおらず、長く続いている人は地元の人みたいです。果して、どうすれば訴えてられますか?!
が遅くなるということです。 子育て中の社員も多くいたりするので、帰りが遅くなることにかなりの人数反対 しています。 しかし、同じ敷地内にあります、親会社との兼ね合いもあるからと、その案がでました。 会社には労働組合はなく、社員会という集まりがありますが、会社側と社員会で36協定を結んでいます。 36協定について、詳しくはわかりませんが、労働組合ではないので、労使関係は、会社側が優位にあるように思えます。 その為、案として提示されていますが、ほぼ決定での「お知らせ」のようなカンジなのですが、それに対して、どう対抗していったらよいのか、ぜひ教えてください。 また、プライベートな内容のため、質問期間終了後、ご意見を参考にさせていただき、質問は削除させていただきますのでご了承下さい。 ではよろしくお願いいたします。
の生活を強いられるのでしょうか!? 非正規雇用も、準「社畜」労働者として、労働を強いられ・・・ この状況を打開、もしくは、改善する方法は皆無でしょうか?
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