の友人の接客スタイルがお店のカラーに合わない 2.お客さんと連絡先を交換した の2点だと聞いています。 それを理由に「明日から来なくていいよ」と言うには少し弱すぎるように感じます。 本来は30日以上前に解雇を言わなければならないのに、出るはずだった残りのシフト分などの給与を支払うとも支払わないとも言われていないようです。 解雇理由の1に関して、働いて1年経つ今言うのは遅すぎると思いますし、もう少し早い時点でお店側が指摘や指導をすればよかったと思います。しかし一緒に働いていた自分から見ていて居酒屋のホールのバイトとして問題のある接客ではなかったと思います。経営者の妻であるおかみさんだけが「これでは軽いお店だと思われる」と苦言を呈していました。 2に関して、面接時点でいけないことだとは言われていません。社員さんでお客さんとインスタやラインなど連絡先を交換している人はいましたし、今回クビになった友人に関しては、お店側が不信感を抱いているお客さんと連絡先を交換した直後に言われているので、それが無ければこのタイミングで解雇理由にされなかったと思います。 経営者が電話で友人に解雇を通告するときに「社員みんなと相談して決めた」と言ったらしいですが、実際は2店舗あるうち1店舗の社員さんは「辞めてもらった」という旨を電話で事後報告されたようです。 直接顔を合わせて相談したと経営者が言うもう1店舗の社員さんも、「圧が強すぎて何も言えなかった」と言っているようです。 辞めさせる前に友人の接客上の問題やお客さんとの関係について本人に話を聞いてみるなどがあればよかったのでしょうが、 何もなく一方的な突然の解雇通告だったようです。 このような話を聞いてしまうと、経営者夫妻の気に入らない行動をしてしまうと自分や他のバイトの子も同じような辞めさせられ方をするのではないかと思い、お店に対して不信感を抱くとともに今後も気持ちよく働ける気がしません。 友人の辞めさせられ方は不当解雇にあたるでしょうか。有無を言わさずバイトをクビにすると言った時の経営者の態度はパワハラにあたるのでしょうか。 今後のお店の出方によっては友人のクビの件も含めて労基などに相談しても良いのでしょうか。
解決済み
すが、連絡先交換とご飯に誘ったらいいよと言ってくれました。 今度仕事終わりにご飯行くのですがどういったお店に行けばいいのでしょうか? ランチの予定で先輩が車の運転します。 シングルマザーなので食べ終わったらお子さんを迎えに行くとのことです。 ラインで聞いてもいいのでしょうか?
場の後輩(女性)と仲が良すぎるように感じてもやもやします。その後輩はどういうつもりなんでしょうか? ・彼氏の車にのせてもらって通勤している(他の人は電車で通勤していたりするので絶対車じゃないと通えないという訳でもない) ・帰りに仕事に関係の無い後輩の夕飯などの買い物に付き合うこともある ・休みの日に後輩の引越しを手伝う ・バレンタインチョコを貰う、ホワイトデーには一応私が選んだお菓子を返している ・仕事外でもLINEや電話をする ・お前(後輩)は騙されやすいから何かあったらまず俺に電話しろと言っていた ・何故か彼氏がべろべろに酔った後輩を送り届ける役目を任されている ・私の家族には全く会いたがらないのにその後輩の家族とは何回か会っている ・その後輩の話ばかりする ・私と行きたがらない場所にもその後輩が行きたいと言えば連れていく などあげればキリがないのですが、彼氏は私が嫌がると不機嫌になるしなかなか言えません。 その後輩は彼氏を食事に誘う時に彼女さんも誘ってください!と私の事も何故か誘いますが、私とその後輩は別に仲が良いわけでもなんでもありません。 食事に行きたいけど彼女がいることも知っているから一応そんな気は無いんですよ〜アピールで私を誘ってるようにしか思えません。 仕事の都合上連絡をやめてとも一緒に行動しないでとも言えませんし彼氏も辞める気は全く無さそうです。 グダグダと愚痴っぽく書いてしまいましたが、 1.彼氏とその後輩の関係についておかしいとおもいますか? 2.私が二人の関係についてモヤモヤしてしまうのはおかしいですか? 3.後輩も彼氏もどういうつもりなんでしょうか? 4.もしかして、その後輩がどうのこうのではなく私がただ蔑ろにされているのでしょうか? ざっくりとした質問で申し訳ないのですが、傍目からの意見を是非教えて欲しいです。気が狂いそうです。
が来ない方がいらっしゃいます。 私は好みではなかったということでしょうか? 昨日初めの出勤日でした。何人かのお客様と連絡を交換したのですが、そのうちの1人のお客様が凄くタイプで、またお店に会いに来て欲しいです。 「今日はありがとうございました」という内容のラインをバイト終わりの8時頃に送ったのですがいまだに返信がありません。 だいぶ酔われていたようなので、まだ休憩されているのか、酔っていたから私のことを忘れてしまったのかどちらなのでしょうか?涙 グループでいらしたお客様で、元カノに似ていてかわいいと大絶賛して頂き「連絡先教えて」と相手側から聞かれました。 私は初めてのガールズバーのバイトで、グループでいらして先輩のヘルプでついていたのですが、身内ネタが多く、またらどんちゃん騒ぎでどうして良いのか分からずニコニコしていただけでした。 先輩のお客様だったので、基本は先輩と楽しくお話しされていたのですが、定期的に「かわいい!」と褒めて頂き、そのたびに「ありがとうございます」と返しただけなので、印象は凄く薄いかもしれないです。 私と連絡先を交換したお客様は、先輩のお客様のお連れ様(新規)で、先輩にも連絡先交換していいか確認済みです。 他の方はすぐ返信が来たのですが、基本こんなもんなのでしょうか? 凄くタイプのお客様だったので、連絡が返ってこないのがショックです。
。誰か相談に乗ってください。 二年目になります。私は人よりノロマでドン臭く、要領もわるいため仕事で失敗を繰り返してしまいます。自分では気を使ったことも無駄だったり、むしろ邪魔になったりとまともに気遣いもできないような使えない人間です…。 自分なりに今日は失敗しないように気をつけよう!っと毎日気を張っているのですが、 何かしらのトラブルがあると対処しきれず テンパり、失敗を重ねる…という悪循環です。上司が見回り?をしてるのを見ると私を見てる訳では無いと分かってるのですが、 緊張して、失敗しちゃだめだと考えてしまうせいかまたもや失敗をする…。自分で書いてて泣けてきました。本当にごめんなさい。 最初のイメージが悪かったせいか、 ほかの先輩や上司からも壁を感じ、孤立とまではいかないですが皆はワイワイ話してるのに私だけもくもくと仕事…という感じです。 たまに話題を作業中にふられてもウケ狙いを狙って発言しても私のイメージからかけ離れているらしく、むしろ会話の腰をおる始末。 これでも高校ではクラスの中心でお笑い担当だったんですが、入社初日に猫を被ってしまったため敬語をいっぱい使ってたんです。 そのイメージで真面目…みたいな感じになってしまいどうにも先輩や上司とはうまく打ち解けられずにいます。ただ好かれたくて嫌われたくないだけだったのに。全然うまく行きません。 同期は気遣いもできるし、なおかつ仕事もできて先輩や上司と打ち解けてて凄いです。 彼女は担当の仕事もあるし、上司とLINE交換やあだ名で呼び合うなど本当に凄いです。 それに比べて私は…未だに担当の仕事もなく、男の人がやる雑用や、ごみ捨てなど。 担当の仕事をもらえる兆しもありません。 実は先日、休日出勤をしてもらえる人、をアンケート?みたいなやつでとり私はもちろんOKにし、ほかの一部を除いては皆さんOKしたのですが、後日休日出勤をするメンバーの中に私の名前はなく、ほかのOKをだした人は皆名前が張り出されていたのに私のはありませんでした。上司にきいたところ 君は仕事できないからいらないよ、と言われました。 「ど、どこがだめですか?!頑張りますから!?」 と聞いたら 「まず口答えだよね。返事は全部はいね。 口答えなんかしてるよりやることあるでしょって話。」 と言われついでに雑用を押し付けながらいってしまいました。 実は私があまりにも仕事できないのがあるいのですが、最近は身に覚えのないような失敗も私のせいとなり、どんどん私のイメージが悪くなることがたまにあります。 今日は失敗もなく!気遣いもできた!って日でも○○さんまた失敗したでしょ!確認してねと注意されました。そのことに関して注意してきたのがさっきの上司で、私だけ悪いってことはないと思いますと言い返してしまったたのが悪かったらしくじゃあ○○さんは完璧だからもうなにもいわないねと去っていってしまいました。口答えとは多分そのことです。親には二年目なのに担当もないだなんて恥ずかしく情けないので言えていません。 おかえり、お疲れ様と言われるほど大したことしてないんだよとか、こんな出来損ないの娘でごめんねとかを喉が熱くなるのをこらえてただいまといっています。 本当はこんなに辛いなら辞めてしまいたいですがいとこを県をまたいで同じ会社にいるので私がやめたらいとこにも家族にも迷惑がかかるのでやめられないです。 もっとちゃんとした、自慢の娘だとお母さんに言ってもらえるような大人になりたいです。死にたいと毎日思ってしまいますがまだ親に恩返しもできてません。いきたいです。 長々失礼しました。 上司に嫌われたときの対処法や接し方。 これからの仕事について。 アドバイスや元気出る方法、 励ましの言葉を頂けたなら幸いです。 どうか、皆様の知恵を貸してください
がいますが、その子に仕事はやらせられないからか、上司が私に渡すはずの仕事をその子にやらせていました。 今後も、その子は自身が所属している部署の仕事ではなく、こちらの仕事をやるようです。 その子のことで、他の方達とグループラインを作っており、色々情報交換や不満を吐き出したりしていましたが、GW明けにグループラインをしたところ、既読スルーをされました。 2つのことや、普段からの職場の雰囲気(問題を起こしている子が入社してから悪くなった)に耐えられず、今日、起きたら吐き気がし、仕事に行くのが怖くなりました。 気持ちを楽にする方法ってありますか?アドバイスお願いします。
ことにうちの会社は今非常に忙しいです 残業は毎日3時間から4時間ほど 日付を超えることもあります 土日も交代で出勤 お盆休みも交代でラインを動かすことになり10月いっぱいまでは月1のメンテナンス日を除いて土日も稼働することが決まりました。 事務の若い女性も定時後は現場に出てもらい検査や梱包などの応援してもらうことになりました。 そんな中、40代の男性社員が全く残業や休日出勤に協力的ではなく毎日定時で帰り、休日出勤にも一切応じません さすがに堪忍袋の緒が切れたので「なぜ協力しない!」と強く言ったことがありました。 彼は「母親を病院に連れて行かないといけないので」と言いました もちろん母親の看病で残業や休日出勤できないというのは正当な理由でしょう しかし、一切協力しないというのはおかしな話 子供がいる女性も子供の用事がないときは残業や休日出勤してくれてますし、持病抱えてる男性社員も通院が終わったら会社に戻って残業してくれてます、遊び盛りの若い男性もまぁコロナでやることがないというのもあるかもしれませんが土日出勤も文句言わず応じてくれてます。 さすがに彼の責任感のなさと協調性のなさに怒りが込み上げてきたので朝礼で 「親の看病は仕方ないにしても一切残業や休日出勤に応じないのであれば母親がどういう状態でどのような形であなたが看病しないといけないのか?説明してくる?」と強く言いました 彼は「プライベートのことなので言えません」と言い張るだけでした 僕は彼を殴りたい気分でしたが そこはこらえました 上長に相談したら母親の病気のことに首突っ込むのは良くないし、こればかりは仕方がないといいました 僕は腑に落ちません 母親の看病が事実だとしても毎日看病する必要があるのか?彼が仕事したくないから母親の看病を盾にしてるとしか思えません もちろん看病が必要であれば残業や休日出勤せずそちらに行ってもらって構わないのですが看病が必要ない日は残業や休日出勤に協力するべきだと思うのですがそれをしようとしないのは会社人としてどうなの?と思うわけです もし毎日母親の看病が必要でそれで残業や休日出勤を全くできないのであればそれ相応の説明がないとほかの社員に示しがつかないと思うのですがどう思いますか? 現場と関係ない事務の若い女性ですら現場に出て残業や休日出勤してるくらい会社にとって大切な時期なのです
知り合いに仕事を紹介されてその会社に入りました 正直自分には向いていない仕事だなぁ〜と感じることが多いです 大雑把な性格をしているからこそ、細かい作業は苦手 ものづくりとかは好きではない 休憩時間も満足に取れない 勤務時間は8時10分〜17時15分となっていて 10時に10分休憩 12時に45分の昼休み 14時50分に10分休憩があります こう見ると8時間労働に対して1時間5分の休憩があると思われますが 休憩中も機械は動いてます そこで機械トラブル等(チョコ停)があれば休憩中であれ対応しにいかなければならない 場合によっては休憩時間をフルで潰すこともあるし トラブルがなくともいつトラブルになるか分からないから 休憩だけど心は休まらず、気を張りっぱなし 別に休憩中だから対応しなくてもいい でも、そのかわり帰る時間が遅くなるのと 2交代制でできなかった分は夜勤の人に引き継ぐことになるからそちらにも迷惑になる 場合によっては休日出勤などになる 作業のペースメーカーがついていて 大体1時間に何本作れてこのノルマ達成には何時になるよとか そのペースメーカーのノルマ達成時間を見ても大体17時過ぎとか他のラインによっては18時とかそういう感じなところもあったりします 明らか定時を超えている しかもこれはあくまでもトラブルがない、なおかつ部品の交換などもない場合のペースメーカーなので 100%ペースメーカー通りに終わるのは無理 なぜなら、定期的に部品を取り替えて製品の品質維持をしないといけないからその交換だけでもそこそこの時間を使う この前の祝日は取引会社が出勤ということなのでこちらも出勤にはなりましたが 別に休日出勤とかになる訳ではなく平日出勤に扱いになる 社会経験がなく バイトを除けばコレが初めての仕事です コレが当たり前なのか分からないのと 今後続けられるとは思えないのですがどうしたらいいのかもわかりません
ます。昼は別の仕事をしています。 スナックといえどお店によってルールやお客さんとの接し方など全然違うと思いますがこれは?ということが多く働いている方に質問したいです。 ①お客様とのハグやキス 断ると「あの子はやらせてくれるのに」という雰囲気に。 店側から強要させるようなことはありませんが、他のお客さんが別の卓にいる状況でキスやスカートに手を入れられているキャストがいます。私は一度おさわりを断ったらお客さんにキレられました。 ②シフトをしれっと増やされる。 元々は週1の予定→出られる時は週2(「本業が忙しい際は早めにお休みを伝えてもらえれば大丈夫」→週2絶対→週3出られる時は と、シフトをしれっと増やされます。 本業に余裕があるときは週3で出ていましたが、それが当たり前になり、逆に休むと嫌な顔をされてしまうようになりました(最初に伝えたシフトは守ってます)。 ③キャストよりお客さんを優先(セク.ハラ、恫喝、暴力、などに該当するお客さんに限ります) ドリンクを間違えてしまったことがあり(反省してます)、その際にお客さんに「殺すぞ」と言われ殴りかかるような素振りを見せられ60近くの大男が目をかっぴらいて殺すぞと、殴りかかろうとしてくることが恐ろしくトラウマになりました(私が泣いてしまいその方もすぐ帰りました)。 私個人的にはどんな理由があろうとも暴力恫喝はNGと思っていましたが、そういうお客さんにも注意されたり出禁対応には一切なりません。その人は年に1度来るかどうかの細客です。 先日その方が再度お店に来ることになりママに「この前のこと謝って」と言われました。ドリンク間違いは勿論自分が悪いし反省してますが、私はそれ以上に恐喝と暴力に対して怒っており許しておらず、結局謝りませんでした。 その他セク.ハラも止められることなく、先述したようにキスやボディータッチなど。ここはセク.キャバかな?と思ってしまいます。誰も叱る人がいません。 私は自分がどこまで出来るかを考えて夜のお店を選びました。 お酒を飲んでお話するのは大好きですが、それ以上のことは出来ないと判断したためスナックで、時給に納得して働いています。 それでもキスやボディータッチなどが横行するのを見ているとやはり時給に見合わないと思ってしまいます。 ④お客さんがいる限り営業する 初めの頃は12時までと伝えていたのですがそれが伸び閉店時間までのシフトに。それは無理矢理納得しましたが、さらにお客さんがいるまで営業します。 「残って働いてくれるか」と聞かれるならまだわかりますが当たり前のように居残りで帰宅が3時や4時になります。送りはない為徒歩で帰宅です。次の日の仕事もある為正直何時に終わるかわからない労働がキツく感じてしまいます。何度か口頭で伝えて帰らせてもらいましたが帰宅できない時もしばしばあります。これは普通のことと飲み込んだほうがいいでしょうか? ⑤ドリンクバックなどはありますか? 単純な疑問です。うちはありません。ガールズバーなどではあるイメージなのですがスナックは基本無いのでしょうか? ⑥お客さんを切れるまたはNGにできるようなお店ですか? 数年前に働いていた別のスナックではママが目を光らせており、ラインもママにお伝えしてからの交換/キス・ボディータッチは御法度/セク.ハラや恫喝や暴力をした方は出禁/シフトの増加や時間を過ぎての居残りについての確認や交渉/プライベートでの連絡は無理しなくていい… などなど結構環境が違い「一般的に近いスナックのボーダーラインはどこだろう」と考えてしまいます。 女性で働いている(いた)方のスナックの状況を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
いつらLINE交換してるんだ、と分かる話を平然とします。(あのスタンプいいね、やこの前LINEで話したアレだけど〜みたいな感じです) 仕事でよく関わる人なので聞いただけなので、周りの目もありあまり話を振って欲しくないのですが、 何でわざわざみんなの前でこんな話をするのでしょうか?別に2人の時に言えばいいのに…
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