番してる小さな店ですが、客は多く、受付に列が出来る事もしばしばあります。 で、レジの清算で不足 がある時が、稀にあるのですが、その不足分は自腹なんですが、 これって労働法?的に合法なのでしょうか? ちなみにパートです。
解決済み
、いろいろ検索していた折、興味のある回答をされていたので、我が光となって頂けると思いリクエストさせて頂きます。 現会社に勤めて4年になります。組合はユニオンショップ制です。 これまでは待遇も悪くなく、周りも不満が少なかったせいか、組合そのものに興味も意識もありませんでした。 ただ毎月2000円程払っているだけでした。 去年より、人事制度(主に賃金制度)の変更を会社より説明されました。かなりの減給が予想されました。 その時点では、労使交渉というのも知らない有様で‥。 その頃から、組合は?と思いはじめ、まず体制を調べたところ、会社は全国に幾つかの営業所があり、それぞれに支部ではなく、分会という形で存在し、分会長も立候補や選挙ではなく、本部から勝手に決められた人がいて、もちろんやる気も無く、全く機能していませんでした。パソコンなども、事務職が退勤した後に、やっと使える有様で‥。 大会等も日時の通知が会社のパソコンにメール送信されて、送信された事も中々気づかず、やる気の無い分会長では、組合員に内容も伝わらず、意見や要望も集まらず‥。 もちろん意識の低かった我々組合員にも非はあります。 そんな状況の最中、自分なりに勉強したところ不利益更新の可能性があり、いろいろ見ましたが、労使交渉の回数や、プラスになる社員もいるなど、ギリギリのラインでかわしているようでした。 そして労使交渉の進歩状況など、逐一伝わり団体交渉にも臨むものと思っていましたが、いつのまにか同様に不利益になるであろう委員長が、知らぬ間に労使間で妥結していました。 もちろん、皆からは反発がありましたが、時すでに遅し‥。御用組合か?との指摘もありました。 そこで質問なんですが、6月に役員選挙があります。こんな委員長では、まともな選挙であれば再選するわけもありません。 しかし別に立ち上がる者も、おらず‥。 私は現在、労働三法など休みを充てて勉強していますが、選挙までに知識が詰め込めれば、対抗馬として立とうとも思いますが、委員長に立候補するか、別に組合を立ち上げるか考えています。 周りには、意見が半々で迷っています。 他にも、お気づきの点があれば、アドバイスいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
G)の一応は会社員です。 フリーランスか、派遣になろうかと思っています。 下記の理由で現在の会社にいるメリットがないと考えるようになりました。 (1) 給料が案件によってころころ変わる(手取りで 40万 ~ 20万) (2) 仕事がない場合、その間の給料はなし。 (3) ボーナスなし (4) 退職金制度なし (5) 営業が弱く、中間業者がいくつか入る案件ばかり (6) スキルアップ、社内講習などの環境は無し そこで、40代後半でも、フリーランス、あるいはリクルートなどの 登録派遣で仕事はあるものでしょうか? (C言語、PHP、Perl など) 今、40代後半で、フリーランス、派遣で仕事をされている方がいらっしゃいましたら、 お話をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
うな理由なら正当な解雇と見なされるでしょうか。正当な解雇でない場合はどこに訴えたらいいでしょうか。質問ばかりですみません が、わかる範囲でいいので教えて下さい。
いですが所長が居ないとき全責任を任されていて、仕事の振り当てもしています。 責任者が言った解雇通告は適用されますか?
大幅に超えています。 これを取り返す方法はありますか??
すか?また、その後どうなりましたでしょうか?
0からラジオ体操、掃除、朝礼でもう9:00・・・ チェック表を作って、ラジオ体操している人は給料上げるらしい。掃除も。 してない人はそのまま。 僕はサービス残業嫌いなんで8:32に来てます。 普通?ブラックでしょうか?
員でも急に解雇を命じられるのですか? それは個人にたいしてですか? 経験者の人エピソードをお願いします。
ませんか?このまま泣き寝入りをしたくありません。みんな知ってる○○センターです。
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