半日経ってもおさまらないので、乱文です。 申し訳ありません。 朝2時間、昼1時間、夜3時間 同じ場 所でパートで働いています。 不妊治療をする可能性が出てきたので 男性上司に(勤務に関する事は、この上司がすべて管理しています。) 「1月の半ばから、不妊治療を開始するかもしれないので、そうなった場合 お昼の1時間お休みをもらうかもしれない」 と伝えた所 「確定事項でもない事を伝えられて、人を嫌な気持ちにさせたいのか」 「そんな、かもしれない事を今言われても困るんだけど(苦笑)」 と言われ 「不妊治療って、身体に負担がかかる事でもするの?」 と聞かれたので、お医者様から言われた 「造影検査後は1〜2日、無理はしない様に言われました」 と伝えたところ 「造影検査って何するの?(笑)」 と、またも聞かれたので 「子宮に液体の造影剤を入れて、中がどうなっているのか調べるんです。」 と言いました。 そうしましたら 「へ〜、まあ僕は医者じゃないからわからないけど(笑)」 と言われました。 じゃあ何で聞いたの!? と思いました。 本当は不妊治療する事も言いたくなかったし 事細かい説明なんて、もっとしたくなかったのに。 その後は、今自分がいかに大変か、という話と 「朝夕は仕事が休めないけど、昼なら大丈夫ってお医者さんに言ってもらっていいからね。(その前の話で、治療方法はまだ決まってないから、いつ休むかハッキリとはまだ言えないと言っているのに)」 「昼はこれから他の人に入ってもらうから、もういいよ。 その方が治療に専念できるでしょ?」 「僕の奥さんは、土曜日だけの治療だった。」 「治療はもういいやってなったら妊娠した」「子供がいて、家族って感じだから、頑張って下さいね。」 という、聞きたくない話を20分ほどされました。 これって、セクハラやモラハラになるのでしょうか。 別に訴えたい、とかではなく 無神経な発言をされて傷付いたから気をつけてほしい、という事を伝えたいのですが 「なんの根拠があって」 と、責めてくる様なタイプなので 「セクハラやモラハラになる可能性があるんですよ」 と言えたら、聞いてもらえると思って… わたしが、いわゆる 「お豆腐メンタル」 なだけなのかもしれないのですが… 本当に傷付きました。 心も、自尊心も。 上司の顔がまともに見れません。 宜しくお願い致します。
解決済み
か? 或いは断ることが出来ない社宅って何か月住めばいいのでしょうか? 状況はこのような形です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11285856836?post=1 30半ばなので結婚を真剣に考えているパートナーが居ますが、 急な転勤を言い渡され、パートナーの傍に居ることとパートナーの活動の手伝いをすることが生きがいだったのですが、唯一の休みの2回に1回は半日勤務になるような糞会社※自〇者もでるのも納得 社宅で真剣なパートナーとの同棲が認められるのが一番ですが むしろ最低限それはしろよ、って思いますが 社宅を断ることが出来ないというのが非常に納得できないです、 パートナーとは、いい意味でも悪い意味でも、共依存だとは思いますが でもそれだから人生がたまにキラキラ見えて楽しかったのかなって思います。 それがこれからも続くと思っておりました。 そんなこんなで 社宅は数か月で退去出来るのか? その時の余計な費用はいくらかかるのか 色々と自由が利かないし休みもない(自〇者が出る)職場だったら駆け落ちしても良いのかご意見を聞かせて下さい。 1年前に退職を父に申し出ましたが、オレが働いているうちは辞めさせんと言われ父にはがっかりしました。 それ以外は本当凄い完璧な、ただモラハラ気質な(天才肌故にそれが出来ない人(家族)を疎ましく思うような)人なんですがね…
営業所に3ヶ月前から勤務しています。『仕事が出来ないのは発達障害があるからだろう』と、毎日罵倒されパワハラまがいの暴力で退職に追い込もうとしています。優秀ではありませんが、本人に障害はありません。上司は 親に電話をする!と、言ってみたり、あらゆる手を使って退職強要まがいの事をするそうです、、 実際、私どもの所に電話が来たら、どう対応したら良いでしょうか?本人は辞めないで続ける事を希望しています
くいろんな人と噂話を聞いたい話したりしています。 この前、上司と話しているといつも聞かれないこと を聞かれました。 私も思い当たることがあり、その場はごまかしましたがなんでそんなこと聞いたのか気になります。 たぶん噂できいて探りを入れられたのかも知れないと思い本人に直接、探りをいれてるのか聞きたいです。 でもそんなこと失礼だしききづらいです。 私の変な噂が広まってないかと心配です。 なんとかくい止めたいのですが、いい方法はありませんか? 難しい質問ですがどなたか回答お願いします…
? 基本的に私は物分かりは悪いけど素直で真面目なとこがあるので、一社目はモラハラやパワハラは受けたことはなく、コンプラもしっかりしていたせいか、そんな目にあいませんでした。 二社目の事務の派遣やってた時、退職するからって引き継ぎとして仕事を教える女が性格すごく悪かったので、、 •仕事のやり方改めて確認しただけなのに いいましたよね?とか高圧的に返す •咳と熱出て出社3日できなかったことを責める •提案したら、上司から指示あったの?とキレる •やり方乗ってないから聞いたら、自分で考えたら?私も自分で考えたんだからできるよね?とか言う •いちいち高圧的 他にも色々あります。あんな性格悪い職場の女初めてです。 誹謗中傷はなしでお願いします
サービスカウンターいても意味ないなどアルバイトなどの癖を見てない見る目ない。声が小さい。当てにされてないなど、何度も同じ事言わせるな。言われ放題です。 教育というかミスのあら探ししてると感じます。 さらに、知らないことに対して知らないは通用しないなどもうワケわからないです。 私の年齢もなぜか知っていて気持ち悪かったです。ハラスメントに当たりますか?
会大嫌いです。それは自分一人が好きで、子供の頃酔っぱらいの大人に絡まれたトラウマです。誘わないで下さい。」 と言いました。私は 「皆楽しく参加してるよ。貴方も一度は参加しなさい。」 と言いました。皆も 「出席も仕事だよ。」 「私達も参加したよ。」 と詰め寄りました。その人は 「それはアルハラ、パワハラ、モラハラですよ。私はアルコールの匂いのアレルギーですよ。飲み会は出たい人同士でやって下さい。」 と言いました。出ない新入社員がおかしいですよね。今時の若い新入社員はちょっと飲み会に誘ったらハラスメント扱いで困ります。トラウマ位誰にでもあるので乗り越えるのが大事です。上司は寂しくて構って欲しい。思い出作りは大事です。私のどこがハラスメント?
回答終了
しいだけかも。 私は25歳女性、 工場内の事務職をしています。 工場内ですのでいろんな職場があるのですが まあ簡単にいうと、そのジジイは現場の 暇つぶしの様な部署にいる 各部署を転々と飛ばされまくった問題ジジイ なのですが…(ちなみに57歳) 「事務所は暇なんだから現場を手伝え」 「いいね〜事務所は座りっぱなしで」 「少しは汗かいたらどうか?」 などなど… 私の仕事内容も全く理解していないのに この様な発言を毎日のように嫌味ったらしく 言ってきます。笑 嫌味だけならまだしも そのジジイの機嫌がいい日は、 セクハラっぽい事もしてきます。 私は仕事中は、 髪型を一つ結びにしていた←のですが その髪を掴んでスルスルと撫でてきたり (まあそれが嫌で髪は切りました) 誰もいない個室に呼び出し 「扉を閉めなさい」などと言い 密室空間に2人きりにしようとしたり。 まあとにかくザ・昔の会社員て感じで こんなやつにはセクハラですモラハラです などと言う言葉は通用しないのは 分かっています。 だからこそ、直属の上司(48歳女性)や 課長(58歳ジジイ)までにも声を上げたのですが 誰も対応はしてくれませんでした。 やはり上司や課長も同じ世代だからか セクハラモラハラが 通用しないのでしょうね。笑 長文失礼しました。 少しでも多く、分かる分かる〜という 言葉聞ければそれだけで 明日からも頑張れそうです笑
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの7年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか? ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
いう感じで、自分が辞めるしか道は無いのかと・・。 でも、すぐには無理で何か光明が見いだせれば。 上司は女性で50代独身、親と同居。 ・他人に同情する事が生き甲斐、可哀そうな人を作る(問題解決を怠る) ・不倫してるせいか、男女・女女関係に異常に反応するばかりか作話する ・それ以外でも、訳のわからない中傷をする、嘘を言う(混乱させるのが目的?!) ・上司の権限で法令違反している、させる ・自分の立場を守ることにしか興味がない、体裁を異常に気にする ・公私混同しているので、自分は勝手に休む。部下に対してはどんな事があっても許さない(たとえ身内が亡くなっても容赦ない) その昔、今のような管理者になる前、一人のスタッフとしての技術・仕事は、できていたらしいのですが、管理能力には著しく不足していて”意見をまとめる、責任をもつ、方向性を示す、公平な判断をする、ができない”人です。どうしようもない人ですが直属の上司で全く関係なく仕事をする事ができません。最近コンプライアンス部門が発足しましたが内部告発ってどうなんでしょうか?・・結局職場を追われるのは告発した方なのではないかと・・。でも、できればどうにかしたいのです・・。 良いアドバイスがあればお願いします。
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