ャー、ライヴスタッフ、メイク等)
解決済み
ないことがあって次のINが不安です。マクドナルドで働いていた方働いている方に質問があります。 ①マネージャーさんに声をかけるときは「○○(名前)マネージャー」って声をかけるのか「マネージャー」のどちらの方がいいのでしょうか? ②ラウンドとはどのような仕事内容なのでしょうか? ③ポテトを担当している時ランナーの方に人に1M2Lプリーズと言われたら「サンキュー」と返せばいいのでそょうか?
弱いです、、、実際どんな感じなのか教えていただきたいです。
こできるようになってきたのでそろそろトレーナーになりたいなと思っています。 トレーナーになりたいとマネージャーに相談した方がいいのでしょうか?
回答終了
内SEとして勤務しており、転職活動中の身です。 Big4や大手日系シンクタンク(いずれもITコンサルティング)の内定をいくつかいただいているものの、今後のキャリアビジョンが固まらず回答できないでいます。 迷っているポイントとしては、「専門性を追求して現場で働き続けたいが、ITコンサルではPM/PMOのようなマネジメント側へシフトしていくキャリアパスが一般的」という部分です。 業務要件定義~設計~リリースを中心に、専門知識とITスキルを駆使して前線で働き続けたいと思っていますが、内定をいただいたような会社ではあまり求められる働き方ではないと感じており、内定を承諾するということが出来ずにいます。 会社次第なところはあるにせよ、ITコンサルでもそういった働き方を続けることはできるものなんでしょうか。 あるいはそういった働き方をするならどういった職種・形態の仕事が考えられますでしょうか。 また、そもそもの認識齟齬や誤解があればそれもご指摘いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
芸能関係の仕事をしたいんですけど、どーしたらいいですか?具体的に教えてください
突され、現在仕事を休んでいます。 現在ヘルパーの仕事は、4年と2ヶ月と24日ですが、12月から働いても 来年の申し込みは できないのでしょうか? 日数が足りないのか わかりません。教えて下さい。
みます。 12/28から初めてバイトを始めたのですが、冬休み期間の入れない日はマネージャーが聞いてきてシフトを組んでいたのですが、1/9からの予定を聞かれずどんどんシフトを組まれてしまいました。 私は一週間ごとに入れない日の確認があるのかと思っていたのですが、バイト先の人に聞いてみたところ自己申告制でした。 私の入れない日が2日間出勤日になっていたので、聞いてみたところバイトの方から「1月の入れない日紙に書いて渡すといいよ」と言われたので、紙に日程を記載したのですが、私がバイト終了したとき、マネージャーは忙しく仕事をしていたので、 「お疲れ様です。紙でのお伝えとなってしまい申し訳ございません。1月のシフトですが下記日程が入れません。お手数ですがご確認よろしくお願い致します」 と書いて紙を机に置いて帰りました。 その後、電話がかかってきて「えこれ紙に書いてあるの入れないってこと?」と言われたので「はい、そうです。申し訳ありません。」と言ったら「えごめんじゃなくて置き手紙とかいらないから。口で言えよ」と怒られてしまいました。 謝ることしか出来ませんでした。ですが、謝っても「いやごめんなさいじゃなくて、、、」と言われました。 電波が悪く返答してもあちらに声が聞こえていないようで、「ちゃんと聞いてる?もしもし?もしもし?」と何度も言われ、さらに怒っていました。次の出勤日を伝えて謝り電話は終了したのですが、かなり怒っていました。 こういう場合は仕事で忙しくても話しかけるべきだったのでしょうか?これから先は口で言うよう気をつけます。 次の出勤日本当に行きたくないです。きっとまた怒られます。反省し次は口で伝えると言い謝れば良いでしょうか。
日もオーナーに相談しましたが、オーナーからも「人には好き嫌いがあるいじめられて嫌なら辞めるのも一つの選択肢自分で選ぶ権利があるのだから」と言われいじめに対して注意指導をするのではなく、嫌ならやめろという言い方をされました。 そもそもマネージャーの嫌がらせはマネージャー自身の勘違いから始まったもので、私がダブルワークをしていることを知らず、いつもゲームを持っていて、職場の人が迎えに来て男の人が迎えに来ていると勘違いしシングルマザーなのに、そんだけの時間しか働かないで男と人と遊んでいると勝手に勘違いをしました。そこから嫌がらせが始まり、シカトや暴言時には包丁の刃先で指示をしたり、お客様前で大きな声で怒鳴り飛ばしたり。 他の人と喋っていると喋ってないでこっちやってと妨害してきたり、自分達は仕事中でもなんでも構わず自分の娘の話をしたり、携帯をいじったりと好き勝手をやっています。 暴力こそないものの、通りますと声をかけてもシカトをされ通ると通りますって言ったからって通れると思わないでとか言われゆくゆくは退職も考えていますが、このまま泣き寝入りというのはどうしても嫌なので、何か良い知恵がありましたら教えてください。 そもそもこの行為は1部のことであり書き出したら文字数が絶対に足りなくなるので控えますがそれは毎日酷いものです。 仕事の横取りや、お客様によって態度を変えたり、お客様の事を浮浪者と行ったり、 言葉一つにしてもそうです。他の人は大丈夫ですと言っても注意をされないのに私だけは結構ですと言いなさいと何度も注意をしてきたりタイムカードを切った後に渡し忘れがあったのだから、あなたが言ってきなさいと帰ってきて反省文を書きなさいと言われたこともあります。 色マスクをつけていたら、白マスクを変えないの、お金がないのと言われたこともあります。 マスクを買えないのかと言われたこともあります。これらはパワハラにあたりますか? ただし、自分が気に入っている人が何色のマスクをしていても注意はされません。 お客さんやウバさんの配達員さんも好き嫌いで判断します。自分が嫌だと思う人には雨の日でもビニール袋を勿体ないから入れるなとか言います。気に入っている人はほんの少しの雨でも濡れちゃうから入れなさいよと矛盾点がたくさんです。 労基には連絡をしてゆくゆくは斡旋を取る予定でいますが、もう少し働かないと次の仕事が見つからないとシングルマザーでとても大変なので、この少しの期間だけでもどう対処したらいいかアドバイスをください
浴介助をさせてもらいながら初任者研修の学校に通っています。 職場で夢や目標を設定した方がいいと助言をいただき、ケアマネジャー目指そうと決めました。 いろいろと調べて、最終的には地域包括支援センターでケアマネジャーとして働きたいなと考えました。 そこで質問です。 地域包括支援センターでケアマネジャーとしてバリバリ働くためにはどのような環境(居宅か施設かなど)でどのような経験を積んでおけば、より利用者様の気持ちを汲んでプランを考えることのできるケアマネジャーになれますか? ザックリとした質問で申し訳ありません。 ご回答をお待ちしています!!
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