職先が決まったので、現職へ退職を申し出ようと思っています。 次の会社の入社日は9月1日です。 現職のボーナス支給が6月末なので、そこの額に影響が出ないように合わせて6月末に退職の申し出をする予定です。 しかし、7月から期が変わるため来期のプロジェクトのアサインやタスクがどんどん決まってきてしまっています。。(まだ退職を知る人間はいないので、断ることはできず) この様な状況で6月末急に退職の申し出をするのは非常識でしょうか。 会社の規定では1ヶ月前までに退職を伝える必要があるのですが、退職日は有休消化を含めて8月中旬あたりにしようと考えているので、規定には引っかからないのですが。 「知恵袋で相談してもどうしようもないだろ」と思われるかもしれませんが、似た様なご経験がある方などご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
いはありますか? 貰う側(従業員)は退職金名目の方が税率が優遇されるようですが、支払う側(会社)としては、支払う名目を退職金にする事で、その後の法人税の支払いなどで有利に進むことはあるのでしょうか? 例:12月に支払う予定給与(ボーナス込)が50万として、退職金名目でお支払いする事で、その後の事業継続に有利になるのかが知りたいです。
解決済み
休52日(週一旗日出)、有給なし、ボーナスなし、退職金なし、その他福利厚生なし、基本AM7:00〜PM7:00で年収が500万円に届かない人が大半、こんな環境では人は入ってこないですよね。 一般的なサラリーマンや公務員と同等の待遇にするとなると雇用主はいくらの年間支出になるのでしょうか?
次もらえるのが2月になるのですが、2月末日で退職して、(2月後半から有給消化)の場合ボーナスは貰えますか? ちなみにボーナス入るのは毎回27日以降です。
ます。辞める時期としては"今年の7月"に辞めたいと思っています。理由としては勤めてちょうど3 年経ち、いろいろ考えてキリがいいと思ったからです。 上司にはずっとやめたいと言っているのですが、認めてもらえなくて、ずっと平行線です。 この前、言い合いになり、すぐやめさせろー!といったら、じゃあ辞表(退職届)出せー!と言われました。 ただ私の中では、7月までは頑張って続けようと決めたので、すぐには辞めるつもりありません。 7月に辞める場合、いつ退職届を出したらいいでしょうか 何も分からないので、教えてください。お願いします。
はもらえるのでしょうか?
はもらう)と考えていました。 その旨を上司に話をしたら10月末ではなく9月末まで仕事をして11月末退職に出来ないかと言われました。理由は今会社の業績がよくなく、在籍していてもボーナスが出るかわからないのと10月頭に会社全体の人事発令があり、人員配置から10月末に新たに人事発令を出すのが厳しいからというのが理由との事。みなさんならどちらを選びますか?ちなみにボーナスは10万あるかないかです。
しですか❔仕事のモチベーションなんて全くありません。 同じ様な境遇の人達は非正規の仕事に対してどう向き合ってますか❓否定的なコメントは要りません。
載されていました。 一応ボーナスもあり退職金制度もある会社みたいです。
分という感じの金額なんでしょうか?それとも寸志くらいの金額なんでしょうか? 派遣から派遣先への正社員にはなれるのでしょうか?
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