し、代わりが見つからず、どうしての12月20日まで働いて欲しいと先週言わました。(12月20日は僕の都合で言いました。) 条件として 週休3。残業一切なし。 給料満額。 (末締めの翌月15日払い。20日までなので少し多くもらえる) ボーナスは去年と同額(給料支払日にポケットマネーで個人口座から振り込む言われた。) 社長が超絶クズ野郎なので全く信用できません。過去に他の社員と大揉めした事があります。 言った言わないを避ける為、契約書に一筆書かせたいのですが、どの様に書けばいいでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
いる社員さんの代わりという形ではいり、現在は週5日、9時~17時で働いています。 現在は旦那の扶養に入っているのですが、このままだと来年は扶養から外れなればなりません。 産休中の方も来年4月には復帰予定で、社長からは今のままでもいいし、扶養の範囲内で働いてもいいと言われています。 どちらがいいのか調べてみたのですが、配偶者特別控除などよくわからず… 時給950円、ボーナスは月17万として1.6ヶ月分を出勤日数で計算 103万以内なら旦那の会社から手当てが月2万出ます。 1才の娘がおり保育園に預けていますが、熱などで毎月4、5日休んでいます。今月はまるまる2週間休んでしまいました。 この状態だと扶養の範囲内で働くのと扶養から外れて働くの、どちらがいいでしょうか。 また、103万円を越えて130万円以内で働く場合、住民税などはどのように支払うことになるのでしょうか。 よろしくお願いします。
今月、大企業に返り咲きました。 やはり大企業はキチッとしており入社時の身元保証人の申請や通勤車両の任意保険加入確認、在籍学校の成績証明書の提出等々全てにおいて一流であり、忘れかけていたメジャーな会社の感覚を思い出させてくれました。 今まで苦しい時に僅かな額のローンも散々拒んでいた銀行も尻尾を振って今頃お金を融通したいと言いに来たり…(門前払いにしてやりました) 5年ぶりに身体検査、健康診断も受け、年金の支払いも再開、交通費や通信費、ボーナスも支給され、大きな社員食堂で美味しいランチを食べ、同期の仲間や女子社員とワイワイ飲みに行ったり、休日にデートしたり、会社の保養所で宴会したり、平凡ですが幸せです。 大企業で甘え抜いていた昔、刺激を求めて飛び込んだ中小ブラック企業で苦しみ抜いた5年を考えると当たり前の平凡がなんて幸せなんだと思います。 異常に安い給与は二、三ヶ月遅れ当たり前、ボーナス無し、休日なし、サービス残業当たり前、社長がヤクザ、社会的信用が低い会社だから銀行でローンも組めない…これでは人生寂しいよ… 皆さんも幸せを取り返して下さい!
いたのですが本当でしょうか?
いることがあるので質問させて頂きます。 創業時から私の会社では営業や総務以外は全員客先での請負業務を主として働いています。 毎月自社の勤怠と現場の勤怠を別々で作成し自社に提出しています(非常に面倒で時給もでない)。 そこで2つほど質問させて頂きます。 まず1つ目は残業についてです。 自社のルールとして15時間を越える場合には残業申請(Excel)を提出していないと15時間を越える残業代は貰えません。 以前15時間分の残業が払われず、誤魔化されたことも結構あります。 2つ目は休日出勤手当や深夜残業手当についてです。 自社に勤怠を提出する時には、現場で休日出勤しても強制的に平日勤務として扱われ、手当は一切出ません。 深夜残業についても22:00以降の勤務でも、普通の残業として扱われます(深夜残業手当は出ない)。 経理の人間が言うには深夜残業分に関してはボーナスとして還元しているとは言っていましたが全く信じられません。 上記に関して違法性は無いのでしょうか… 宜しくお願いします… 労働基準監督所にも通報したのに全く改善されないです!
フト商品などを購入するように 、常務(社長の息子)から直々にパンフレットを手渡 しされました。そ れには社員の名簿もつけてあり、社 長から上司 まで注文数などが名前の横に書いてあります。 これはこの会社に入ってから、先輩たちに強制的 に取れとか、勝手に注文されて給料天引きされて る人もいました。 私は生活が苦しいので、多いときで3個無理な時は 1個くらいしか頼んでませんでした。 しかし、半年ほど前から給料の5%カットが始まり 、終了のめども明かされてません。ボーナスはも う3年以上出てません。 そうゆうわけで、前回の夏のギフトのときは、無 理とかは言えない雰囲気だけど、とても支払えな いので、パンフレットが回ってきたときは、私の 欄は白紙で次に回してしまいました。 その後、誰からも何も言われなかったので、また 今回のお歳暮のギフトも空欄で回しました。先週 末のことです。 そしたら、今朝、事務所内で常務が私に聞こえる ように「私たち上の者が記入してないから、従業 員たちが注文しないんだ。書いてくれ。注文して もらわないと困る。」と、上司たちに注文させて いました。 そして、私にまでやってきて、注文して、と言わ れましたが、仕事が忙しいふりをしてパンフレッ トを机の脇の棚に置きました。が、どうしましょ う。 常務の顔が怖くて、注文しないと何か怒られそう だし、注文したら、給料天引きだから、その月の 生活に影響するし。てゆーか、絶対購入しないと いけないのでしょうか。 強制的なのは、どの会社 もありそうですが、生活できない(電気かケータイ かガス代の引き落としが落ちないと思う、残高不 足で。)レベルでも、抵抗できないものなのでしょ うか。 どうか、お知恵をかしてください。
もつけていた残業代ですが、係長になってからつけちゃいけない風潮(先輩係長、課長、部長、社長のさしず で)でずっとつけていません。 管理職手当として3万円がつきますが、定時間8時間のあと6~7時間(4月からの平均)ほど残っている状況です。 休日とされる日も必要があれば出て行かなければならず(ライン完全停止時にしかできないメンテナンス立ち会いや機械入れ替えによる立ち上げ、問題箇所のチェックなど)まずは身体的に厳しい状況です。 一つに仕事が遅いと言われますが、何年もやってるほかの係長の方でもすごく残っています。 何か、残ってることが正義だと言わんかのような、さっさと帰る事が悪のような感じです。 給与も平社員の時の方がぜんぜん高いです。ただ先輩係長曰わく、ボーナスの計算算定と、退職金に上乗せされると聞きました。それでもしばらくは平社員時代より低い状況なのだと思います。 年がら年中こんな状況ではないと思います。12ヶ月のうちのピークは4ヶ月くらい、普通くらいが6ヶ月くらい、そういうのはやっていてわかるんですが。 係長だから残業0って言うのはまがり通るものなのでしょうか? それとも最初が肝心で残業つけちゃいけないという時点でアクションを起こすべきだったでしょうか? 今まで分はまだしも、これからも続くのならつけてやりたいと思っています。よくわからないのですが、こちらが出勤退勤時間を書けば(残業時間を書けば)それを改ざんすると言うことはしないと思います。 そのために帳簿に定時でしか書かないように言っているんだと思います。 最悪、解雇ならそれでも良いと思っています。 自分からはけっして辞めないようにとはおもっていますが、のちの争いを想定してこういうケース(月三万の手当でいつまででも居なきゃいけない)ってどうなんでしょうか? 一緒に疑問を持って立ち向かおうって人が社内にひとりでもいればどんなに心強いか。
伝えさせて頂きます。 私は今年の平成26年5月31日を 持って自己都合退職します。 理由は結婚で す。 年齢は27歳、女性です。 結婚しても通勤も可能なのですが 有給が取らせてもらえず 旦那さんと休みが半年に 一回合うかどうかぐらいなので 妊娠も希望しているので 退職する事にしました。 勤続年数は 平成24年7月17日〜平成26年5月31日 1年10ヶ月です。 お給料は毎月手取り117000円です。 雇用保険、健康保険、厚生年金保険 所得税、住民税が控除されています。 15日締めの25日払です。 ボーナスは勤務している間に 平成24年12月に41.491円 平成25年7月に82.906円 平成25年12月に124.045円でした。 この会社の前は 平成20年2月〜平成24年5月まで 勤務していた会社があります。 失業保険は 平成24年6月と7月に受給しており 再就職手当も受給しました。 長くなりましたが 以上の情報を元にご質問 させて頂きたいのは以下です。 (他にあった方がいい 情報ありますでしょうか?) ①旦那さんの扶養に入りたいのですが 可能でしょうか? ②失業保険は待機期間?の三ヶ月後から貰えるのでしょうか? ③貰えるとしたら、いくらぐらいと 考えられるでしょうか? ④パート勤務も視野にいれているのですが 扶養に入れてもらった場合 お給料いくらまでの勤務が可能でしょうか? 長くなり申し訳ありませんが お知恵をお貸し頂ければと思います。 よろしくお願い申し上げます。
教えてください。 正社員とのことで入りましたが ボーナスや社会保障もなく、 手渡しの給料から所得税だけ 引かれているような状態です。 スタッフは私一人です。 癖のある社長で、 長続きしている唯一のスタッフなこともあり、 この先もし退社するとなると 揉める予感がするのですが 入社時に契約書も書いておらず、 手渡しの給料にはサインもなく、 タイムカードもないため、 働いている証拠が私側にありません。 タイムカードがほしいとか、 給料明細にサインがほしいとか、 こちらからすると 当たり前の主張をするのが 良いとは思うのですが 疑われていると捉えそうな人なので 社内で使用しているパソコンの 日時を社内含めて撮影するくらいしか 思いつきません。 危惧しているのは 退職時揉めた際の給料の未払いや、 スタッフ一人の中辞めたことへの 損害賠償を請求されるのでは? という点です。 お聞きしたいのは ・社長に証拠をくれと言わずとも なにか証拠になるものがあるか ・私の対策は働いていた証拠として有効か ・雇用契約をしていない状況でも 退職時、損害賠償を求められることはあるか です。 長くて申し訳ありませんが 教えてください。 お願い致します
回答終了
歳女です。 派遣社員として働き始めて1ヶ月経ったところですが、勤務先の会社から契約社員にならないかとの話をされました。 最初の契約期間が3ヶ月で、更新後は更に責任のある仕事を私に任せてくれる方向で考えているらしく、そうなるとそのまま派遣でいるよりは契約になった方が得だよというような事を言われたのですが、そのあたりの事がよくわからないので質問させていただきました。 同期が20人程いるのですが、9割が一般派遣で1割が紹介予定派遣です。 私は派遣社員なのですが役職付きで、仕事内容も他の人と同じ仕事+派遣社員全体の取りまとめや勤怠管理などの業務もしており、その分時給も少し高いです。 扱いは紹介予定派遣の人と同等〜少し上くらいの感じです。 実際働いてみて、仕事内容もやりがいがあり、人間関係や環境も自分に合っているので出来れば長く続けたいなぁと思っています。 自分は言われた事だけやるというよりは自発的に仕事をしていく事や、ある程度責任のある仕事を任せてもらえる方がやりがいがあって好きなので、今の状況でも結構満足はしているのですが。 ちなみに契約社員でもボーナスが出るという事と残業代はつくという事は聞いたのですが、他の細かい事(給料や待遇など)はまだ聞いていません。 一般的に派遣よりは給料は下がるものなのでしょうか? 仕事は事務職です。 あとその話をされた時、派遣会社の担当さんにはその事(契約にならないかの話)言わないでねって言われたのですが、どういう事なのでしょうか?(派遣会社に秘密で契約になるっていう事?でもそんなの不可能ですよね?) 派遣社員から契約社員になられた経験のある方や、そのあたりの話に詳しい人がいたら是非お話を聞かせていただきたいです。 よろしくお願い致します。
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