フト商品などを購入するように 、常務(社長の息子)から直々にパンフレットを手渡 しされました。そ れには社員の名簿もつけてあり、社 長から上司 まで注文数などが名前の横に書いてあります。 これはこの会社に入ってから、先輩たちに強制的 に取れとか、勝手に注文されて給料天引きされて る人もいました。 私は生活が苦しいので、多いときで3個無理な時は 1個くらいしか頼んでませんでした。 しかし、半年ほど前から給料の5%カットが始まり 、終了のめども明かされてません。ボーナスはも う3年以上出てません。 そうゆうわけで、前回の夏のギフトのときは、無 理とかは言えない雰囲気だけど、とても支払えな いので、パンフレットが回ってきたときは、私の 欄は白紙で次に回してしまいました。 その後、誰からも何も言われなかったので、また 今回のお歳暮のギフトも空欄で回しました。先週 末のことです。 そしたら、今朝、事務所内で常務が私に聞こえる ように「私たち上の者が記入してないから、従業 員たちが注文しないんだ。書いてくれ。注文して もらわないと困る。」と、上司たちに注文させて いました。 そして、私にまでやってきて、注文して、と言わ れましたが、仕事が忙しいふりをしてパンフレッ トを机の脇の棚に置きました。が、どうしましょ う。 常務の顔が怖くて、注文しないと何か怒られそう だし、注文したら、給料天引きだから、その月の 生活に影響するし。てゆーか、絶対購入しないと いけないのでしょうか。 強制的なのは、どの会社 もありそうですが、生活できない(電気かケータイ かガス代の引き落としが落ちないと思う、残高不 足で。)レベルでも、抵抗できないものなのでしょ うか。 どうか、お知恵をかしてください。
解決済み
いる社員さんの代わりという形ではいり、現在は週5日、9時~17時で働いています。 現在は旦那の扶養に入っているのですが、このままだと来年は扶養から外れなればなりません。 産休中の方も来年4月には復帰予定で、社長からは今のままでもいいし、扶養の範囲内で働いてもいいと言われています。 どちらがいいのか調べてみたのですが、配偶者特別控除などよくわからず… 時給950円、ボーナスは月17万として1.6ヶ月分を出勤日数で計算 103万以内なら旦那の会社から手当てが月2万出ます。 1才の娘がおり保育園に預けていますが、熱などで毎月4、5日休んでいます。今月はまるまる2週間休んでしまいました。 この状態だと扶養の範囲内で働くのと扶養から外れて働くの、どちらがいいでしょうか。 また、103万円を越えて130万円以内で働く場合、住民税などはどのように支払うことになるのでしょうか。 よろしくお願いします。
もらっています。 法律事務所内に有限会社があり、所員はみなその有限会社の社員で、給与明細にも○○有限会社とあり、 保険証も○○有限会社となっています。税金やらなにやらの対応のようですが、実態は、個人事業主のために正社員のような形で働いています。 ここで、質問なのですが、うちはトップ3人が70歳ちかく、当の個人事業主は引退したがっています。 それでも、跡継ぎを養成するわけでもなく、解散になってしまうおそれがあります。 本当は跡をとっても良い、またはその力量はそなえつつあるという若い世代が何人かいるのですが、50歳くらいの長年勤務の事務員よりも有資格者の給料が低く、有資格者は、交渉が決裂した場合、辞めてどこかに移ることが考えられます。事実、かなり多くの有資格者がやめていて、だから今跡継ぎがいないのです。無資格の爺様が仕切っていて、彼の下で安く使われることを嫌って 辞めてゆきました。要は、不当な給料を払い追い出すという作戦です。 しかも実質事務員が法的理解があり特殊技能を有していることもなく、業界では当然のソフトも使いこなせませないような業務レベルで、非常にありえない不均衡が発生しています。バブル時代に深く考えずに給料を上げたのが原因で、今、その支払いに苦慮し、若い有資格者に正当な給料が払えていません。ここ2年ボーナスもまともに払われないのですが、トップ3人は年俸制という理由で、ボーナスにあたるものがなく、カット実質ゼロで、年収2000万円程度を受け取っています。 要は、年寄りが自分達さえ逃げ切れればよく、次世代の人生を計算にいれない横暴ぶりを発揮しています。もちろん、若い世代は給料の不均衡を訴えていますが、聞き入れられません。 もしこのような状態が続き、いきなり事業主が事務所を締めると宣言したり、能力ある人が離れて 解散せざるを得ない事態になったとき、わかっていながら、何もしなかったトップ3人(上記無資格者を含む)を法的に訴えることは可能でしょうか。 現時点でボーナスが払われないだけでなく、決算数字も明らかにされずに経営状態を教えてもらえない状態です。法的に訴えることはできないでしょうか。仕事がないのではなく、仕事の依頼が多く、毎日とても忙しく月50時間の残業をしていますが、ボーナスがでないのですが、上は人は定額をもらっています。
もつけていた残業代ですが、係長になってからつけちゃいけない風潮(先輩係長、課長、部長、社長のさしず で)でずっとつけていません。 管理職手当として3万円がつきますが、定時間8時間のあと6~7時間(4月からの平均)ほど残っている状況です。 休日とされる日も必要があれば出て行かなければならず(ライン完全停止時にしかできないメンテナンス立ち会いや機械入れ替えによる立ち上げ、問題箇所のチェックなど)まずは身体的に厳しい状況です。 一つに仕事が遅いと言われますが、何年もやってるほかの係長の方でもすごく残っています。 何か、残ってることが正義だと言わんかのような、さっさと帰る事が悪のような感じです。 給与も平社員の時の方がぜんぜん高いです。ただ先輩係長曰わく、ボーナスの計算算定と、退職金に上乗せされると聞きました。それでもしばらくは平社員時代より低い状況なのだと思います。 年がら年中こんな状況ではないと思います。12ヶ月のうちのピークは4ヶ月くらい、普通くらいが6ヶ月くらい、そういうのはやっていてわかるんですが。 係長だから残業0って言うのはまがり通るものなのでしょうか? それとも最初が肝心で残業つけちゃいけないという時点でアクションを起こすべきだったでしょうか? 今まで分はまだしも、これからも続くのならつけてやりたいと思っています。よくわからないのですが、こちらが出勤退勤時間を書けば(残業時間を書けば)それを改ざんすると言うことはしないと思います。 そのために帳簿に定時でしか書かないように言っているんだと思います。 最悪、解雇ならそれでも良いと思っています。 自分からはけっして辞めないようにとはおもっていますが、のちの争いを想定してこういうケース(月三万の手当でいつまででも居なきゃいけない)ってどうなんでしょうか? 一緒に疑問を持って立ち向かおうって人が社内にひとりでもいればどんなに心強いか。
伝えさせて頂きます。 私は今年の平成26年5月31日を 持って自己都合退職します。 理由は結婚で す。 年齢は27歳、女性です。 結婚しても通勤も可能なのですが 有給が取らせてもらえず 旦那さんと休みが半年に 一回合うかどうかぐらいなので 妊娠も希望しているので 退職する事にしました。 勤続年数は 平成24年7月17日〜平成26年5月31日 1年10ヶ月です。 お給料は毎月手取り117000円です。 雇用保険、健康保険、厚生年金保険 所得税、住民税が控除されています。 15日締めの25日払です。 ボーナスは勤務している間に 平成24年12月に41.491円 平成25年7月に82.906円 平成25年12月に124.045円でした。 この会社の前は 平成20年2月〜平成24年5月まで 勤務していた会社があります。 失業保険は 平成24年6月と7月に受給しており 再就職手当も受給しました。 長くなりましたが 以上の情報を元にご質問 させて頂きたいのは以下です。 (他にあった方がいい 情報ありますでしょうか?) ①旦那さんの扶養に入りたいのですが 可能でしょうか? ②失業保険は待機期間?の三ヶ月後から貰えるのでしょうか? ③貰えるとしたら、いくらぐらいと 考えられるでしょうか? ④パート勤務も視野にいれているのですが 扶養に入れてもらった場合 お給料いくらまでの勤務が可能でしょうか? 長くなり申し訳ありませんが お知恵をお貸し頂ければと思います。 よろしくお願い申し上げます。
みたい日があり、有給を申請して上司に許可をもらい、銀行と予定を擦り合わせて、会う約束をしました。 相手は仕事上、日曜祝日など業務時間外は連絡が取れません。 しかし連休前日の夕方に飛び入りの仕事が発生したからと、出勤を命じられました。 公休で休みの同僚が複数いる為、人手が足りなくなるからと言う理由でした。 理由は解ります、実際私が考えても厳しいでしょう。 しかし当方としても相手がある約束である以上、ましてや既に連絡が取れない相手との約束です。 当日朝にドタキャンなど、もっての他です。 ですので、今回は出勤は無理だ(休みの移動は良くある事です)、と伝えたところ、有給は認めない・欠勤扱いになるが構わないな?と怒られて怒鳴られました。 あなたが出勤を断った為に出勤する事になるであろう、本来公休だった同僚にも謝れと。 それは、そんな日に有給の許可を出した上司の人員調整が不味いのでは無いかと伝えたところ、権利だから部下が有給を申請してきたら断れないから、ちゃんと同僚の休みを考慮して相談してから有給日を決めなかった私が悪いそうです。 それっておかしいですよね? 上司ははっきり言ってプライベートでは付き合いたくない人種なので、有給申請理由も家事都合としていました。 今回どうしても無理な理由として詰問されて、初めて銀行との約束である事を話しました。 しかしそもそもプライバシー保護法でも、休む理由は伝えなくて良い筈です。 例え友人との約束であったとしても、滅多に会えない相手なら、そちらを優先します。 上司に言わせると、上記のような考え方は、サービス業である仕事を理解していないそうですが。 ボーナス査定も覚悟しろと言われました。 これまで体調不良以外で有給を使ったことはありません。 初めて使おうと思ったらこの通りです。 本当に欠勤扱いになった場合、本社(上司の上位)に訴えた方が良いのでしょうか。 ご意見お待ちしています。
歳女です。 派遣社員として働き始めて1ヶ月経ったところですが、勤務先の会社から契約社員にならないかとの話をされました。 最初の契約期間が3ヶ月で、更新後は更に責任のある仕事を私に任せてくれる方向で考えているらしく、そうなるとそのまま派遣でいるよりは契約になった方が得だよというような事を言われたのですが、そのあたりの事がよくわからないので質問させていただきました。 同期が20人程いるのですが、9割が一般派遣で1割が紹介予定派遣です。 私は派遣社員なのですが役職付きで、仕事内容も他の人と同じ仕事+派遣社員全体の取りまとめや勤怠管理などの業務もしており、その分時給も少し高いです。 扱いは紹介予定派遣の人と同等〜少し上くらいの感じです。 実際働いてみて、仕事内容もやりがいがあり、人間関係や環境も自分に合っているので出来れば長く続けたいなぁと思っています。 自分は言われた事だけやるというよりは自発的に仕事をしていく事や、ある程度責任のある仕事を任せてもらえる方がやりがいがあって好きなので、今の状況でも結構満足はしているのですが。 ちなみに契約社員でもボーナスが出るという事と残業代はつくという事は聞いたのですが、他の細かい事(給料や待遇など)はまだ聞いていません。 一般的に派遣よりは給料は下がるものなのでしょうか? 仕事は事務職です。 あとその話をされた時、派遣会社の担当さんにはその事(契約にならないかの話)言わないでねって言われたのですが、どういう事なのでしょうか?(派遣会社に秘密で契約になるっていう事?でもそんなの不可能ですよね?) 派遣社員から契約社員になられた経験のある方や、そのあたりの話に詳しい人がいたら是非お話を聞かせていただきたいです。 よろしくお願い致します。
きたいです。 転職活動の為に、現職を退職をしたいのですが会社に退職を認めてもらうことが難しそうな のです。。 転職の理由はお給料が安く、また雇用形態が請負契約だからです。 何年勤めても昇級やボーナスはなく正社員へのステップアップもないのです。 区切り良く1年勤めてきたので 最低1年は勤めれば経歴もそこまで悪く見られることもないかと思い、転職活動を始めることとしました。 ハローワーク、複数の人材紹介の企業に登録をして転職相談をしても 現職の退職日を設定出来ないと選考に進むことは出来ないと春先から言われ続けて転職活動は諦めてきました。 会社では退職希望の方は まずは会社が求人をかけて 代わりに勤めてくれる方が決まり、尚且つ代わりの方が入社する日の前日までは仕事を続けてから退職をして、退職してから次の仕事を探されていました。 私も今までの退職された方達と同じ手順で退職しないと 会社や請負契約先として出勤している企業に迷惑をかけてしまうので 新しい人が決まるまでは仕事を続けるつもりでした。。 しかし登録した複数の人材紹介の企業や、知人からは 早く現職に見切りを付けて転職活動をした方が良い。 会社が必要以上に引き留めるのは違法。最低2週間前までに退職を申し出れば労働基準法によって会社も退職を認めざるを得ない。というように諭されました。 迷惑をかけるから、、、という感情から次の人が見つかるまでは我慢するつもりでいたのですが そういう優しさや甘さに付け込まれていつまでも退職出来ないままでいいのか? と知人にガツンと言われてから自分の意識も代わり、 約1ヶ月後に退職することに決意し、会社に伝えました。 ところが会社としては求人をかけても人がこない中 いきなり自分の都合だけを主張されても困る。自分の社会人としての責任をよく考えるようにと。 会社から言われてしまいました。 会社に丸め込まれない為に何か知識や知っておいた方が良いことがあれば教えて下さい。 また退職交渉経験について経験談を回答して下さる方をお待ちしています。 それともやはり、1ヶ月後には退職したいと言い出す自分が社会人として失格であり、考えを改めるべきなのでしょうか、、、、
なので、家族を養う生活費といった問題もありませんし、 婚歴もないので慰謝料や養育費といった問題も無い事は不幸中の幸いだとは思います。 彼は高卒で派遣社員としてずっと働いていたのですが、友人の紹介で前職に正社員として雇用されていました。 しかし、不況により給料は上がらない、ボーナスは出ないというなか、県外に転勤という話が上がり4年間勤めていた会社を退職したそうです。 退職金は、ありませんし、自己都合なので失業保険も三ヶ月後です。 彼は会社の寮に住んでいましたが、これを機に県外にある実家に帰ると思っていました。 (元々、県外就職だったので、実家からさらに遠くなるとはいえ転勤を理由に退職しない方がいいとは言いましたが、このご時世ですし。しかし、本人の独断で退職しました) しかし、実家のある県は賃金が安いからという理由で、実家に帰らず一年契約でレオパレスを借りてしまいました。 光熱費、家賃、駐車場含み、月4万円だそうです。 彼は資格はありませんし、免許証も期限が切れ、2年前に免許証を取り直したので、4tは乗れません。 資金も100万の積み立て年金を払えなくて解約した事もあり(月払い1万5千円ぐらいだったと思います)貯蓄は、あるようには思えませんが怖くて聞けません。 彼も今は前向きに考えていて、私も就職はすぐ見付かるから頑張れと応援をしています。 しかし、内心はかなり厳しいものだと思います。 家賃が安いとはいえ、食費、軽自動車の維持費、生命保険代、携帯代と出費がある上に年金までのし掛かりますから。 生命保険は解約、年金は支払い免除手続きをするとは思いますが。 彼にはどのような仕事を勧めたらいいのでしょう。 派遣社員しかないとは思いますが、
に就き今月で4年になります。 専門職をしていて、私自身特に人間関係も良好で仕事もさほど苦を感じま せん。 なぜ今こうして質問をしているのかというと、今日が給料日なのですが、嫁さんにいつもの通り明細を渡して中身を見た時に激怒されたからです。(いつも愚痴を言われてますが(^-^;)) 確かに少しばかり残業が多くて帰らない日もあるので我慢させてたと思いますが、どうもそれだけでなく、給料に問題があるみたいです。 中身はどうなのかと言いますと 出勤日数27日 休日出勤3日 総実働時間 331:00 残業が月/大体120~多い時は150時間程度 給料が総支給228410円(内、残業手当12000円) 控除額 36280円 手取19万程 ボーナスは2年目の夏迄は120万程ありましたが、それからは一切ありません。 毎朝家を3時に出て21時位に帰宅します。 嫁さんはもっといい仕事あるから探してみてと強く押すのですが、今の御時世上手く見つかりますでしょうか? 金銭的には困ってる訳でもなく、両働きで私の貯金も数千万程あり、自由に使っていいよと言ってあるので、特に問題無いと思うのですが、どうも私には嫁が寂しいから時間を作って欲しいとかそういうのでは無いので、なぜ転職を勧めるのか理由が分かりません。 もし私に抜けてしまっている部分が現状にあるとしたら、どこにあるのでしょうか? 両働きで二人供仕事人間?なので子供の予定も無いので、何に悩んでしまっているか私には理解出来ません。 とにかく転職しろとしか言いません。 嫁さんが抱えてるのを理解してあげたいのですが私には分かりません。 どなたかご助言下さいますか?
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