いですよね。 以前(2年前)、とあるファッションビルで、ポイントカードの不正行為をしてしまいました 。 その頃は非常に貧乏で、若く…ファッションビルの事務所の方に、号泣で謝罪する形になりました…。 元々、当時のテナントを辞める予定だった為、その場で辞めました。 許しては頂けたものの…やはりブラックリストに載っていますよね…。 2〜3年経ちましたが、また、そのファッションビルのテナントで働きたいです…土下座してでも、またそこのファッションビルで働きたいです…反省しています…。
解決済み
いる時間を今年から5日間義務化された有休に当てるから抜けた時間をタイムカードに記すようにと 私の働く会社はパート1人と私だけの職場です 社長は事務員と車で30分ほどの本社に居ます 怪我をしてもパート1人で難儀するのではと出社しています 30年近く働いていますが休んだら難儀やからと 今まで1日の有給休暇も無く働いてきました 体調不良や用事で休んだら 欠勤です このようなことは 今の日本では当たり前でしょうか? 何か対抗する事は出来ませんか? 労働喜寿運監督局に相談に行くのが正当でしょうか? 良きアドバイスをお願いします。
が、飲食、給食の仕事は受かり易いのですか?もっと苦労すると思ってましたが。例があればお願いします
ですが、明らかに記載されてる出勤日数や行った授業のコマ数が少ない気がしました。 実績登録もちゃんとし たつもりです。 夏季は夏季で給与が別なんでしょうか?
1、タイムカードがない。 2、みなし残業といい、給料明細に記載がない。1日2時間というが稼働日数が違う月でも、同じ給料。 3、有給の記載がない。(以前の会社では、給料明細に記載) 4、設備のメンテナンスでサービス業のハズが、建設業と言われ、早出の時間外がない。 5、求人票と違う。(入社後に判明する) 何かしらで違反とかしてないものですか? 詳しい方教えてください。
行われる一回目の審判日は一週間後です。 ちなみに東京から大阪に引っ越しました。 当然ですが審判 は東京地裁で行われます。 前日に夜行バスで帰省するものの、往復の労力や金銭的な面も考えると、少し憂鬱になります。 そんなことなら始めから審判などするな、という事ですが・・・ 相手の社長は会社が赤字なので、当然のごとく私をあしらい、一銭も払わないというブラックな性質です。 (1)このような相手から、果たしてプラスになる審判の結果が得られるのでしょうか? 審判の内容は‘‘残業代請求,,で70万以上請求(根拠、証拠はあります)していますが、 自分の中で、本気で返して、という金額は30万程度です。 現実的な回収金額の相場でもありますし、欲を出して通常訴訟に持ち込まれても困りますので、、、 出来れば一度目の審判で調定、最悪でも二度目で終わりにしたいですね。 3度の審判の末、相手は「一銭も払わない」と言い、審判は下る→即座に異議申立→通常訴訟 これは一番最悪です。もはや申立の意味すらないです。 (2)このような場合、金額を大分下げて、譲歩する意思を見せれば、裁判官も頑張り、相手方も合意する率は上がるでしょうか?もはや心理的な要因ですが・・・ (3)また、一銭も払わず、通常訴訟になった場合、こちらの意思で取り下げはできるのでしょうか? (4)労働審判から通常訴訟に移行する確立はどれくらいですか?(和解できなかった場合の) (5)賢く、少しでもプラスになり、訴訟に持ち込まれない、審判の進め方はありますか? 以上、無茶苦茶な質問ですが、宜しくお願い致します。
したら紹介した人に3万円と言いました! やるかやらないかは自分次第と その仕事内容は一対一であって話すといわれました その仕事を、するうえに条件があり ブラックリストにのってないとか 仕事の内容とか 年齢 これはなんのバイトなんでしょう? やったことあるひといます?
業(早出含む)4時間。拘束時間16時間。休日が月6~8。 先輩方は有給取得ゼロです。そもそもタイムカードがありません。 現在とてもきついですが、辞めても金銭的に厳しいので1年は頑張ろうと思っています。 同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、どうかアドバイスをくださいませ。
りますが、上司に 「他の人たちは タイムカードを切ってから 残ってやってくれているんです!」と 間接的に 「自分にもそうしろ」 みたいなことを言われます。 先日は6時間のサービス残業でした。 そして、月の締め日にタイムカードの提出をしたら 「直しておきました。次回からはこのように」と 修正され、定時の打刻になったものを渡されました。 そんな話を友人にしたところ ブラック過ぎるから すぐに辞めた方がいいと 言われました そんな所でも やはり 退職日30日前に 伝えた方が良いのでしょうか? 自分としては 上司の嫌がらせなど他の理由もあり あと1ヶ月 続けられる自信はないのですが。 ご意見お願いしますす
思っています。 一応現状ですが、元々週4で入っていたのですが、大学生活が始まり、週3に減らしたいと申し出ても「頼むから減らさないでくれ、遅れてもいいから週4で入ってくれ」と言われ、渋々承諾しました。ただ、その後ほぼ毎週、1回は熱を出し寝込むようになり、(1日安静にしてれば治るのですが)休んだ日の振替が翌週に来るので、週5が増え、尚体調が悪化する一方です。バイト中も胃痛がすごく、このままではバイトどころか大学生としての生活が危うくなると思い、店長に「辞めたい」と申し出ました。勿論、体調を崩す旨や、しんどいというのも伝えました。 ただ、店長は「考え直せ、苦労して金を手に入れる方が将来しんどい思いをしなくて済む。シフトを減らしてもいいから。」と言うように返してきました。 1度店長の頼みを受け入れましましたし、この発言も店長としてどうかと思います。どこまで人の善意に甘える気なんだと。 また、残業代が15分単位だったり、タイムカードの通し忘れ(帰りの分)でその日の時給が出なかったり、辞めたいと言ってるアルバイトに継続の書類と知らせず署名させたりとなかなかのブラック振りです。果てには白髪の増えていた社員が失踪したりもしていました。 これらのこともあり、バックれようと思うのですが、私は普通でしょうか?
回答終了
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