・高校(理科)の教員免許を取得しました。 昨年には独学で保育士免許も取得しました。 結婚前に講師として高校に勤めてからもう10年もブランクがありますが、理科の教員が不足していると聞いたので、末っ子はまだ1歳なのですが非常勤講師として来年度から勤めたいなと考えております。 ちなみに実家は両方遠方、夫は激務で出張ありです。 また、まだ先の話ですが子育てが落ち着いたら常勤として勤務したいとも思っています。 常勤として勤務できるようになったら大学生の時に一度挑戦したきりになっている教員採用試験にもまた挑みたい気持ちがあるのですがそこで2点質問です。 ①40代で講師経験は少しあるが、社会人経験のない元専業主婦でも試験でしっかりと得点を取れば採用されるのでしょうか。 もし受験するとしたら小学校か中学校理科で考えおります。 ② もし教員採用試験に合格した場合、1年目は自宅とは離れた地域に勤務になるのでしょうか?(例.自宅は郡山市、勤務地はいわき市など) その場合、お子様がいらっしゃる方はお一人で勤務地にアパートなどを借りて、子育ては配偶者の方や祖父母にお任せしているのでしょうか? 以上お分かりになる方がいらしましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
専業主婦で4月に3人目出産予定。離婚したての母子家庭。)産後の就職に向けて今のうちに色々勉強しておきたいのですが 手持ち参考書が古く、あと パソコン超初心者で電子カルテに備えてパソコンに触れる練習し始めたというのもあり パソコン使っての勉強したいと思っています。(今入力しているだけで妹に教えてもらいながら30分かかってます・。。。悲)就職先は3人乳幼児抱えているので 中規模病院の外来だと思います。30代前半だしシンママだし 末っ子が3歳位になったらパートからフルタイムの病棟に変更も考えています。 こんな私にどうかおすすめ勉強資料教えて下さい!もちろん 書籍や通信教材購入でもおすすめあれば教えて下さい。 また 育児しながらの仕事は実際すごく大変ですよね!?苦労話やコツも 是非是非!!教えて下さい。
あったものが見つからないです、、
一度程度は有給休暇を使ったり半日休んだりのパートの主婦。 その傍ら、とにかく家事が優先で働ける時は残業をしたり、家事優先で休みを増やしてパートタイムの時間調整をするパートの主婦。 前者も後者のようなパートさんでもどちらでも従業員としてありだと思いますか?
ざいます。30代前半♀です。 仕事の愚痴も含みますが、アドバイスを頂きたく…。 現在、派遣社員(フルタイム/週2在宅)として2年半勤務しており、8月から体外受精を始めました。 体外受精を始める1ヵ月前の7月に、仕事のストレスによる突発性難聴を発症してしまい 自宅安静のため自宅静養と在宅勤務を混ぜて過ごしました。 (薬を飲みながら治療を続け、現在は仕事復帰し、聴力も回復) 回復したタイミングで前々から決めていた体外受精を始め、先日土曜日に初めての採卵が終わりました。 (高刺激で結果2コ、先生が ホルモンは安定しているのに高刺激で2コ?なんでだ…とビックリしていました。) 体外受精は通院等による急な休みが必要と前々から聞いていたため 派遣元の担当者と上司には前もって早退・欠勤等についてはお伝えしております (不妊治療の件もお伝え済) しかし、いざ治療開始となると上司に「また休むの?」と言われてしまい。 残業時間分をフレックスに当てて、早退するも「また早退か」「この間も早退したよね」と、かなり嫌な顔をされてしまいました。 もちろん、周りに迷惑をかけないように自分の仕事は全て終わらせてあります。 また、自分がお休みする時は同部署(他部門)の派遣女性の方が、テレワークを取消して代わりに出勤してくれていたとの事です。。 (上司曰く、部署の中に必ず女性を配置したいそうです。←雑用係) 自分の上司は独身50代半ばの男性で、病気等で休養した方に対して「俺も鬱で休みたい」と言ったり、 「通勤費が高い奴は、どんなに仕事が出来ても採用したくない」「こんな会社もう終わりだよw」「もうみんな死ねばいい」「お前(部下)死ねよw」 「ボーナス下がった(150万近く支給されてます)」 「あの人は奥さんよりボーナスが少ないwこんなんで良いのかよw」 「両親は離婚したのに家庭同居?なんで?なんか支援とか補助金貰ってるの?wかなり気になるな~~www」 (↑自分の家庭事情です。もちろん疚しい事なんか一切ありません。) など普通に言うような人で。 もう、そういう愚痴?嫌味を聞くこと自体が本当に本当に嫌なんです。 難聴の時、本当は入院による絶対安静が必要でしたが、明らかに嫌な顔をされ。 そのため、自宅安静と在宅勤務を合わせて対応。 「俺も休みたいなぁ」と言われ。 仕事で忙しく精神的に限界だった時に泣きながら「派遣1人が担当する仕事ではないです!」とハッキリ伝えた時は 「そうだよwでも忙しくなるって言ったじゃんw」と返されてしまいました。 他にも色々山ほどありますが、周りの人からの評価は低く、ちょっと変わっている、という評判を受けています。 今後も治療で急な休みが発生し、運よく妊娠に繋がったとしても 周りの方に迷惑をかけてしまうし、何を言っても無駄な上司の元で仕事をしてもストレスが溜まる一方なので 来年3月の契約満期になる前の12月末更新で退職した方が良いのでは?と考えております。 また、自分の上司が不妊治療をしている事を知っている事も本当に気持ち悪くて。 (過去に 可愛いね、一緒にご飯行こうか、旦那とはどうなの?と言ってきたので…) 上司は「休みは特に気にしない」「仕事でストレスが溜まると本末転倒」と言いますが、上司自体がストレスの原因です。また今までの愚痴?嫌味?を聞いているため、その言葉が本心なのか、それとも上辺だけなのか…もう理解できません。 仮に退職すると金銭面はかなり不安定になりますが、副業のハンドメイドで毎月10万~多いときは20万程度の収入があります。 嬉しい事にたくさんの注文を頂きますが本職との兼ね合いも考慮し、販売数をかなり抑えており。再販等にも追い付かず… 旦那は「仕事でストレスが溜まるのは本末転倒、ハンドメイド1本できちんと目標を決めて専業主婦をやりながらゆっくり治療するのも良いと思う」と、退職自体には賛成してくれています。 ただし、必ず安定している訳ではないため旦那に負担をかけてしまう事も事実…。 それならば、やはり仕事を続けながら治療を行う方が現実的なのかな?と、 退職するかどうするか、かなり悩んでおります(;ω;) 長くなりましたが、雇用形態関係なく不妊治療を行っている場合 みなさん退職されましたか?それとも、お仕事を続けましたか? また、嫌味な上司がいながらも治療を続けた方は、どのように上司の言葉をスルーしましたか…? 自分自身ではもうどうする事もできず、悩んでばかりなのでどなたかアドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
て頂き、皆様のお知恵を借りて何とか問題を解決しつつ勤務を続けております。 今回の問題は申請でNGと書いた時間帯への出勤の強制+@です。 私の担当フロアでは、フリーター(フルタイム)1人、フリーター(ショートタイム+誰も出勤できる人がいないときのみロングで入ってくれる)1人、ショートタイム主婦パート(4~5時間×週3~4回、私含む、私のみ曜日固定あり、他流動的)3人の5人で回しています。フロア担当社員はおらず、業務も特殊で商品知識など専門的な知識が必要なため、ほかの売り場からフォローに来てもらうことはほぼ無理な職場です。要望を出しますが新人は回ってきません。 ここ何年か、年に何度か担当部門のセールみたいなイベントを外部のホールを借り切って週末にやっています。これまではその週末は社員+フルタイムパートもしくは立候補してできるパートアルバイトの人数人を各店舗から出し、プラス本社(店舗勤務無)の人を借り出して運用していたのですが、この次のイベントに関し、「売り場担当の人は終日イベント参加強制だから」と本社のイベント担当者が言ってきて、特にショートタイム主婦パート3人が都合つかず困っています。当日は各店舗も営業しますが、店をあけた状態でフロアをカラにして担当者全員イベントに出ろといいうことです。しかも会場がいつもよりもかなり遠方で、私の場合店舗への出勤は15分ですが、イベント会場へは1時間半かかります。イベントの日の1日は私の公勤日ですが、①拘束時間が8時半~23時半(休憩時間1時間、実勤8時間を超える分は残業代あり)で、申請している時間の倍以上の勤務を強制②公休日で絶対出勤できない曜日(採用時に契約書に明記)の出勤強制③イベントの曜日がいつも2人でも回らない位混雑する週末であり、他にフォローできる人が全員イベントに駆り出される状態で店舗を運営するのでフロア担当者として店も心配④スーツもしくはジャケット着用が強制で、普段出ていない4人共スーツを持っていないので今回のために全員自費で新調しないといけない 以上で、いつも出ている人以外はイベント参加を断りたいです。イベントの業務のほうは私たちも全く経験がないものなので、正直いける人があれば誰が行っても同じであり、実際ほかのフロアの担当でフルタイムの人が言ってもいいよ、と言ってくれていますが、いつも参加している人との折り合いが悪く、その人からも私たちが出ろとしつこく勧誘されて困っています。私はどうしても都合つけられない曜日+公勤日にあたった日も数か月前にかかった病気の治療のための通院予約が午前に入り、(投薬のタイミングで日程をずらせない)勤務後は急遽親族の介護の用事ができてしまったので、正直いつもの勤務時間の時間をつくるのもかつかつな状態でしたが、約束している勤務日なのでなんとか時間を作った感じです。 他の方の都合はわからないので、もしかしたらしつこく言われて折れてほかの3人は参加するかもしれませんが、私は時間が勤務時間前後30分くらいしか取れないので、もし出れるだけでいいからとどうしても参加しなければならないのであれば会場にいられるのは計算上1時間半くらいです。そのために、いただける時給よりはるかに高額なスーツを自腹。私は出勤日数が少ないので月収の半分位スーツ代でとびます。こんなこと言われるのは私の部門だけで、正直他の売り場と不公平感も感じます。 そもそも①②は私の場合は「無理」ですし、時給が減ったうえ高額な持ち出しがあり、担当者が誰もいない週末の店も心配でなりませんし、色々無理を言われてどうしたらよいかわからないでいます。希望としては、たとえ1人でフロア全体をまわすことになっても、私はいつもの時間店舗出勤し、接客と納品対応をしたいと思っています。ほかの3人も今は同意見で、「いかないよ」「行けるって人がいるんだからその人に行ってもらえばいいじゃん」「なんなら店長もいったっていいじゃん」という話をしているところです。 無理難題を言ってきたイベント担当者には「強制するなら店辞めます」といったのですが、聞く耳もちません。上が言ってるからだそうです。 こういった場合、すべての都合を犠牲にしていかないといけないのでしょうか。 また、公勤日としていつも通り申請したら、その時間(4~5時間)はイベントに参加して、行くのにかかる往復3時間はやはり予定を犠牲にしていかなければいけなくなるのでしょうか。 そうなったら本当に無理なので出勤拒否するしかないのでしょうか。 イベントはきっぱり断って、いつも通り出勤しようにもその日のシフトが「終日イベント」で出されていたらそもそも店舗への出勤ができないのでしょうか。 つらつらかいてしまいました。アドバイスお待ちします。
稚園に通うようになったら働きたいと考えています。 そのため何か仕事に有利になるような資格を取りたいです。 あと2年の間に何か資格を とり備えたいです。 通信のほか通学も可能です。 しかしどのような資格が仕事によいかよくわからずみなさんのアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
で時短している私って羨ましいのかな…。 挙げ句の果てに、最近直接雇用(契約社員)の話がでていますが、私は旦那に止められ(フルタイムが条件だったため)、友達は「落ちるのが怖いけど…受けるよ」と言っていた。 私が「旦那に止められた」と言うと、「お金じゃないんだね。そんなこと言ってくれる人は今となってはまれじゃない、生活のためにイヤイヤ働いている人はいっぱいいるんだから」と励まされた。 逆に私からしたら、直接雇用が羨ましく、完全に「無い物ねだりかな」とも思ってしまいました。 ふと、これが逆の立場なら、私は友達を傷つけていたのかと思ってしまいました。 完全に価値観の違いだろうけど、意見を聞きたく質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
らえなくなるのではないかと不安です。 現状はシフトモデルに対して、人が多い状態で、特に学生バイトは多すぎて、もっと入りたいと不満が溜まってる人が多くいます。 ただ、来月以降に辞める人や掛け持ちにため日数を減らす人が数人いるため、それでは日によって人が足りない日がでてくるかも…という程度の足りなさ具合?です。 だから、2〜3人雇うくらいなら今後を見据えてあり得る話だと思います。 ですが、現時点で、フルタイムのパート2人と通信制のいつでも出れる高校生1人と単位制で夕方から毎日出れる高校生1人、大学生1人を採用していて、さらに面接予定の人も数人います。 こんなに雇ったら、その人たちだって労働契約結ぶわけだから、出たい日数もあるわけで、そちらを優先されると明らかに今いる人たちは今まで通りに入れなくなります。 学生もそうですが、社会保険つけて働いてる主婦の方とかもいるけど、人件費にシビアなバイト先のため1日にロングで入れるのは1人です。なのにフルタイムの人さらに2人も雇っても入れるところがないと思います。 しかも今月から、シフトの作り方が変わった気がします。今まで沢山入ってた人たちがかなり減らされてます。(週20時間くらいだった人が週12時間くらいになってたり、週15時間だった人は6時間しか入ってませんでした)まだ新人さんたちはシフトに組んでない状況下で、シフトの作り方が変わってます。 私自身はむしろ今は怖いくらい増えてて、週9時間とかだったのが、週24時間入ってました。なぜか時給も上がりました。急に店長とシフト作ってる方が重要な話全部私にしてくるようになりました。だけど、かと言って私は今までそこまでシフトに入れてもらえる方じゃなかったし、入った順番で言うと新人なので(でももう一年半も続けてるので新人ではないのかもしれませんが…) このまま減らなかったら、いいのですが不安でたまりません。店長とかは何を考えてこんなに採用してるんでしょうか?
定です。 社員、派遣さんみなさん良い方なので、復帰は楽しみなのですがちょっと危惧していることがあります。 私の不妊治療中あたりに、私の上司がもう一人派遣さんを雇いました。(不妊治療では急に病院にいくことが多くなるからです) 私はもともと週3勤務ですが彼女はフルタイムです。 年度末以外それほど忙しくない職場なので、上司が私のフォロー要員として雇ったと思っていました。 ですが、別の古い派遣さんに聞くともうすぐ私が復職するにも関わらず彼女も更新予定とのこと。 幸い治療の時期も、妊娠初期や臨月時期も、上司は彼女に仕事をふっていたようですし、私も急に休むことや早退が多かったため彼女に仕事をふっていましたし、彼女も快く引き受けてくれていました。 彼女が来たから全く気兼ねなく休めたのも感謝しています。 ただ、彼女が来てから数年私は庶務しか頼まれなくなり、仕事も何もない日が続いていたのも確かです。 男性社員しかいないこともあり、皆私の身体を気遣っての配慮とは理解しつつも、また私の我儘と思いつつも、能力以下の仕事しか頼まれず2年が過ぎました。 彼女も、仕事のできる人で、バリバリ仕事をこなし、私が手隙でも先輩の私に仕事を回さないようになったのです。妊娠中ということもあり、仕方がないと我慢はしてきました。 私は上司とは長い付き合いですし信頼や評価もされているので、復職もできるわけですが復職後に彼女に仕事を奪われてるのではないかと不安なのです。 また、正直子供のことでこれからまた休んだりすることも増えればますます上司が彼女の方に期待して、私は契約終了にならないかと。。 こんなに勤怠に寛大な職場はどこいってもないので手放すつもりはありません! (彼女は独身アラフォーで結婚するつもりはないそうです。不利ですよね) 休暇中、一生懸命働く意欲をアピールするため上司にはメールを送ってましたが、復職したらみなさんどんなことに気を遣いましたか?
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