、2月からパートで事務員をしています。今まで勤めていた事務の女性が出産するので、事務員を募集しているとのことでした 契約時には「産休の間のみの仕事」といったことは全く聞いておらず、契約書にも雇用期間を限る記載はありません。 ところが、引継ぎも終わり、前の事務員さんが最後の出勤の日(と私は思っていた)、 社員の人が口を揃えて、「そんな~、最後なわけじゃないんですから~」「また元気に戻ってきてください」と言っているのです! その日の帰り道、その事務員さんが「実は・・・」と教えてくれたんです。 経営者は「復帰してほしい」とその女性に伝えており、退職金の積み立ても今後も続けておくから、と言われたそうです。 復帰してくれたら今まで1人だった事務員を、2人立てにすることも考えている。もしくは仕事を分けて交代に出勤したりする、などの処置を考えている、とのこと。 とてもショックで、家でしばらく呆然としてしまいました。 実際、今も前事務員の退職金積み立ては実際に継続されています。 先日「産まれました」と連絡があったときも、その経営者は「元気になったら連絡ください」と電話口で言っていました。 このような状況をふまえても、私は、「だまされて採用された」という気持ちがぬぐえません。 私も生活がありますので、勝手に解雇されたり、もしくは労働時間を減らされることになれば困ります。 いっそ、転職活動をしようかと考えています。 経営者は、このような場合、契約時に産休の旨を告知する義務はないのでしょうか? とても悔しくてたまりません。
解決済み
20年8月に第1子出産 2021年8月に復帰するがその時第2子を妊娠していた為、時短勤務(8時15分~16時15分) 2021年12月から第2子産休 2月に出産し、2022年9月に復帰 その時はフルタイムの正規職員として働く 2022年11月に第3子妊娠 その時パートになるよう言われるがそのまま正規職員で働きそのまま産休・育休へ 今年の6月に出産し来年6月に復帰予定 正規職員としてはたらいていますが 来年度、時短勤務を申し出ることは可能でしょうか❓ また保育園側が拒否し、パートへ契約を結び直そうとすることは違法でしょうか❓ 園長が「7時から20時まで働けるのが正規職員」 という事を会議で言われていたので 以前、私が時短勤務をした事が正規職員のすることでは無いというふうな言い方をされました。 立て続けに産休・育休をとってしまったので、時短勤務を取得することはできないのでしょうか❓ 3歳までは時短勤務は取得可能と法律ではなっていますが 3歳になるまでに今の職場を退職するのはこちらは罰則などはありますか❓ 来週、来年度の働き方について話し合うことになりました。 私としては時短勤務を取得できるなら取得したいと思っています。
て、新しい職場を探して働く形になるとは思うのですが、 その場合、やっぱり生まれたばかりの子供がいるということは不利になりますよね? 産休を利用して復帰!ならそういう心配はあまりないと思いますが… 産前とは違う職場を見つけて、産後働きに出た方、どういう仕事に就いたのかなど 教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
分の社保のままパートで時短勤務的な感じで復帰するのですが、ベット数が少なく、他のスタッフを優先にシフトを作ってもらうと私の 出勤できる日が少なく、土日も出ないと稼げなくなり、土日も出勤しようと思っています。 そのかわり平日が割と休み(全員出勤日が多く出れる日がない)が多く、平日が勿体ないな…と思い地元の派遣パートで平日休みの日に仕事できるところを探そうと思うのですがダブルワークって正社員じゃなければできるんですか? 自分の社保に入っている場合はできないのでしょうか? まつ毛エクステの仕事は好きですし、コロナ禍でまつ毛エクステンションの世界もなかなか仕事を探しにくいところもあるし社保もついているのでできたらこのまましがみついておきたいところです
回答終了
度職員として市の公立園でパート保育士を5年半続けています。 4月に市の違う園に異動になり、1ヶ月経とうとしてます。 0、1歳児の子達を見ています。 5人体制でやっています。 保育の質が悪すぎで労働環境最悪で 毎日頭が痛く、帰ってご飯も作れないくらい疲れ果ててしまいます。 正規の先生…A先生 (正しくは産休育休代替の任期付き職員)と 会計年度職員のB先生が私とは合わなくて辛いです。 まずA先生。 年齢に見合ってない保育。 何をするにも座らせて、汽車になってつながらせる。 座れない、繋がれないと 「なめるんじゃないよ?」 「ふざけるんじゃないよ?」 「連休明けからもっとビシバシやるからね?」 という暴言。 そして、それに反発して言うことを聞かない子ども達。 するとA先生がヒートアップして感情的になり大きな声を出します。 乳児をやることが多かったので乳児の4月って座れなくて走り回ってるのが普通では?と思っています。 先日、汽車になれない子どもを無理やりつながらせるために私が先頭になって子ども達を誘導して、といきなり言われましたがやりました。 イヤイヤする子もいましたが、それが普通だと思って「後から来てね」と言って進もうとしたら繋がってくれたんです。 公園での様子にも違和感が。 園のすぐ隣に大きな公園があり、毎日お散歩に行きます。 1歳児に4月からお散歩ロープを持たせて。在園児の子はできるかもしれませんが入園したばかりの子もロープを持って歩いています。 そして、公園には芝生の広場もあるのに遊ばせることもなくひたすら歩き回るだけ。 「遊ばせると味しめるからひたすら歩く練習をするよ!」と子ども達に言ってるのを聞いてゾッとしました。 子どもだけでなくパートにも感情的になって怒鳴る。一緒に異動した先生が2回怒鳴られてるのを聞きました。 そして、B先生。 1歳児と0歳児のお部屋はパーテーションで仕切られて、外から帰ってきて給食の時間まで0歳児と1歳児は別の部屋で過ごしています。 その方が子ども達が落ちつくし、1歳児のトイレなどもしっかり見てあげられるからという理由みたいです。 5人体制で3人が1歳児担当(リーダー、サブ、雑)、2人が0歳児担当(リーダー、サブ&雑)というふうに毎日分担が決められています。 昨日、私は0歳児のサブでB先生が1歳児の雑でした。 うまく動けない私はA先生に聞きながらやっています。 ラックに座らせたら0のリーダーが1人で子どもを見れるのでサブの先生は0歳児の部屋の掃除をする、 1歳児の雑の先生は給食を取りに行く、と聞いていたのでそれをやろうとしたら 「○○先生は子どもについてて!」と。 私が0のリーダーだと勘違いされたのかなー、とモヤっとしました。そして、給食を取りに行く人が誰もいない、一瞬、クラスの先生たちもあれ、っとなりました。 忙しい時間になぜ忙しいことをする?掃除なんて夕方でもいいのでは?だから、子ども達がギャン泣きしていつまでも落ちつかないのでは?と思ってます。 けど、肝心のB先生、ひっきりなしに動いてクラスを引っ掻き回してることに気がついてないみたい。 その場の思いつきで仕事をふって来たり、今はこれやらないでとか言うこともあるようです。 何か仕事をするのも 「B先生にやっていいと言われたのでやりました」と言わないとA先生に私達が叱られるというのを他のパートさんから聞きました。 もうやりにくくてやりにくくて。 大きな声、バタバタの慌ただしさ、ギスギスした雰囲気。 私は穏やかにもっとゆったり保育したいです。 毎日胃がキリキリして仕事中、目が回るし頭が痛くなります。 いつまでもつか分かりません。心と身体が参って倒れてしまいます。 毎日休憩10分しか取れていません。 今までひどい園も見てきましたが 今までで1番ひどい、最悪だと思ってます。 1ヶ月で疲れ果てました。 仕事辞めたいです。
したが勤務時間を増やして社会保険に加入した場合、加入して5〜6ヶ月後に産休育休に入っても出産手当金はも らえるのでしょうか?それとも加入期間にも条件がありますか?
す。 今は勤務して6年目になるクリニックで医療事務として働いています。 2016年に妊娠して産休に入る 前までは正社員として勤務していて復帰してからはパートとして9時から17時まで週に4日から6日働いています。 社員の方は私が産休に入る前に正社員として入ってもらい社員一人、パート一人体制で回していて社員さんが休みの日は私がラストまで入る(18時半)という感じです。 安定期に入ったので院長の奥さんに妊娠した事と復帰してまたパートとして働きたいと伝えました。 「難しいかもね」という返事でした。 以前育休取得できていたのと看護士のパートさんも以前育休取得実績があり何故…と思いました。 「大きな病院ならいいんだけどうちも経営が厳しいから」と言われました。 しかし私は毎月売上計算しており毎年売上はのびています。(月に200から300万単位で増えていて年にすると相当増えています。その間従業員の数などは変わっていません) 「他のパートさん入れるから復帰してから週に1回ぐらい入るのならいいかも。子育ても大変だろうから」とも言われました。 私は子供を理由に休んだことは復帰して一年3ヶ月ほぼありませんしタイムカードを見てもらえればそれは経営者側もわかるはずですし社員の方とも仲良くやっているので私が辞めさせられる自体になったら全力で止めるとも言ってくれています。 こういう場合どうしたら良いのでしょうか。 労働局に相談していい案件なのでしょうか。 経営が厳しいというより昨年マンションを購入して10年ローンにしたみたいなのでその支払いに追われている感じです。
パート先から雇用保険被保険者証の提出を求められてます。 新しい職場には総務がなく今の事務員さんが手続きしてくれるみたいです。 その人が6月に産休に入ります。 雇用保険被保険者証は会社預かりなのか返してくれるのか不明です。 話せば長くなるのですが産休中に私がもし辞めたとしたら誰も手続きしてくれる人がいません。 事務員さん復帰しようか辞めようか迷ってると話してくれました。 話を聞けば辞めたくなる気持ちは分かります。 そこで最悪 雇用保険被保険者証のコピーを取っておけば 万が一の時ハローワークにそれを持っていったら手続きできますか? 事務員さん産休の手続き自分でやらないと誰もやらないだろうなと嘆いてました。 雇用保険の手続きとか離職票の書き方は私の仕事が増えるから教えないと言ってました。(意地悪ではなく 本来やらないと行けない人にやらせよう!) 担当だと思われる人は他の会社も兼務なのであまり来ません。 事務員さんからは最初から教えた以外の仕事を押し付けられそうになったら 無理!と言っていいから。と言われてます。 事務員さんとてもいい人で。 産休に入る前にパートで時間が短いから 必要以外教えてないし頼むな!と言ってから休むから安心してと言ってました。 分娩の時以外は電話出るからって。 入るのは雇用保険と労災だけなので 雇用保険の部分だけが気になります。
ています。仕事場まで歩いて15分ほどです。車は持っていません。 主な仕事内容は ・こんにゃくや豆腐、たまごなどの品出し ・冷蔵庫の中に入り、商品の在庫の確認 ・冷凍食品の品出し ・冷ケースの前での発注 などです。 ちなみに、3月からもっと遠くのスーパー(歩いて40分、電車とバスを使うともう少し早いかもしれません)に移動になる可能性、または勤務時間が変わる可能性があります。 質問は3つあります。 ・以上の仕事内容だと、現時点で仕事を続けるのは難しいか ・続けられない場合、店長や上司にはどの週数で報告して、辞めれば良いのか ・3月の異動、勤務時間変更の時にやめた方がいいのか です。 よく妊婦は重いものを持たない、体を冷やしてはいけないと聞きますので、気になって質問致しました。 質問数が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
員からパートになるべきかどうか迷ってます。 勤続11年の会社に、現在時間短縮で勤務しています。 来週で子供が3歳になるので、時間短縮が終了になります。 会社からパートになるか、フルタイムに戻るか決めるよう言われていますが、産後、育児休業給付金は育休に入る前6ヶ月間の給料に基づいて計算されるのでしょうか。 それなら、フルタイムで働く方が、受給額は増える事になるのでしょうか? でも、体力的に無理そうなら、変に無理するよりパートの方がいいかとも思いますし、参考の為、上記の事、教えて下さい。
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