ら半年後って言われました。 これだと9ヶ月後にもらえるってことですか?? 調べたら見習い期間は決められても仕方ないし、 社員である必要もない。 給料は日払い計算で社員と違う。 有給はバイトパートと社員で支給日数も違う。 入って6ヶ月後9ヶ月後? バイト3ヶ月+社員3ヶ月で半年後じゃないんですか? バイトと社員で有給が違うのなら最初の3ヶ月は? もうなんだかよくわかりません。
回答終了
有給取得は出来ませんか?
解決済み
取得できますか? 今まで正社員と同じく20日もらえてたのですが、いきなり15日と言われました。 よろしく、お願いします。
職当時から、有給を全く使わないという暗黙のルールがありました。4週8休、祝日、お盆なども関係なく、年末年始も手当は出るものの休みなく仕事です。(病欠などやむを得ない欠勤時には勝手に使われていました。) 有給が使えない理由として上司から聞いたのは、人手不足でパートさんに休まれると困るから、パートさんも有給を使えないから(不平等だ、文句が出る)というものでした。 それを聞いた当時は、休みたい気持ちもありましたが、下っ端でもありなかなか文句も言えず従っていました。 時代は変わり、年間5日以上の有給取得のルールができましたが、私の職場では4週シフトの中で出した希望日に有給を当てられ、4週9休でシフトを作られるという取り方で、5日分を消化されます。 ちなみに、最長の連休は3連休までという暗黙のルールもあります。 しかしながら、私にも家庭ができ、できることなら、休みを取りたいなと思うようになりました。 そこでご相談ですが、 上記の内容をどのように問題提起すれば、改善できると思いますか? 漠然とした質問で申し訳ないですが、答えていただけると幸いです。 また、もちろんパートさんにも有給を取ってもらうのが第一ではあると思いますが、その日数以上に常勤が有給を取った際に、パートさんから文句が出た場合、なにか説明立てることは可能でしょうか、、、 アドバイスいただけると嬉しいです。
す。私の理解では有給は本来、仕事の日を休む際に取得する物だと思っているのですが、判って貰えません。 ネット等では有給を取得する権利や、有給を取得させない企業への対策などは良く見るのですが、労働者が普段休みの日を有給として申請し、いつもより給料を得るのが目的である場合、何らかの規制って有るのでしょうか? パートさんの中には私と同じ理解の方々も居て、ズルい!詐欺行為になるんじゃない?等色々言われますが何が正しいんでしょうか?
祝日が重なった場合は普段はお休みになる曜日に出勤する事が義務または有給を使用して休まなければならないのかを教えていただければと思います。 正社員であれば公休日の日数が決まっているのでそれ以外は有休を使用してお休みする事は理解していますが、パートでも同じことなのでしょうか。 ご教示、宜しくお願いいたします。
っているのですが、前日17時を過ぎないと予定を出してくれない為、全く有意義な有休をとれません。 これは直属の社員がしているシステムで会社側は、私たちパートが納得していないとはしりません。有休をとっているのに我儘でしょうか?
いて今に至ります。 有給の話を入社当時から会社にしていましたがずっと濁されていて、今日やっと有給が何日出ますと言って来てくれました。 ですが一緒に2020年7月から働いた人(その人は今もパート)と、半年経ったパートの人は10日で、私は10日プラス1日と言われました。 私の考えではパートの分で10日、正社員で10日と考えていたので納得いかないのですが、どうなんでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
パートで社保ではない場合、前の会社の有給消化中は新しい仕事には就けないのでしょうか。
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