正社員のメリット パートで社会保険に入り働くメリット そしてデメリットあれば教えてください。 派遣も視野に入れています。
解決済み
業という道を選択されないんですか??? 飲食業界なら、都会に限らずどこでだってタウンワークで募集かかってるし、そのほとんどがフルタイムで社会保険も厚生年金もしっかりしています。 バイト、パートから始めて正社員雇用なんて沢山あります。 年齢、学歴も然程関係ないように思います(ブランクがあるのはまずいですが)。 私の知り合いにも中卒の27歳男性がベーカリーチェーンに勤めだし、毎月手取り20万以上稼いでいます。勿論、社会保険も厚生年金も加入していますよ。 どうして、日雇いは不安、派遣は地獄、とか言ってる人達は、飲食で正社員を目指さないんですか?? 全くわからないです。教えてください。
の収入があります。私の会社からも12000円の扶養手当てが出てます。 最近、妻が正社員にならないかと話が来てるようなのですが、基本給が月15万だそうです(賞与無し、社会保険、厚生年金等引かれて手取は13万ちょっと)。正直微妙な金額かなと思います。この場合私の扶養を抜けて正社員になった方が得なのでしょうか?また、妻が扶養を抜けた場合、私の所得税は高くなりますか?妻は正社員に誘われ喜んでますが、子供も居り家族の時間が少なくなるような気もして悩んでます。詳しい方よろしくお願い致します。
てを必要とするパートをしていましたが、3月までのパート先を契約期間満了で解雇されました。会社都合での解 雇にするからと言われてましたが、ちょうど近くの給食センターがやとつてくれましたので、こちらから辞めてやりました。 いくら仕事でも交通事故は、自分持ちです。刑事罰、民事責任、行政処分、年金を一部でももらえるようになって、免許証更新してゴールドにもなりましたし、訳の分からん理由で解雇もされましたり、要は70まで働いて厚生年金を掛けなくてはならない自営業者あがりや非正規あがりの先に入っている70近い爺さんパートたちが、40年以上厚生年金のある私のようなサラリーマンあがりを追い出して自分たちの雇用を守りたいということにらしいのです。 ただの単純作業なのに仕事を教えて貰ってるの態度が偉そうだとかなんとかケチをつけたがるのてすが、要は先輩いとして仕切りたいと言う事と職を奪われたくない、国民年金しかない自分たちと比べて厚生年金40年間もあつて65前から受給できる奴が羨ましい。と言うことらしいです。 作業するのに世間話と言うより、先輩をよいしょしろ、仕事というより序列に従えと言う事です。 70のじいさんは、トイレへ行くと言えば10分近く帰っては来ません。作業は、早く片付けましょう。では無くは、仕事が途切れないように万遍なくなく時間いっぱいあるように調整しましょう。 まあ、ガラの悪い爺さんばかり職場は入って見なければわからないところが多いですね。 一つ組織に40年間勤めて組織で働くということはわかっていると思ってましたが、定年して他の職場で働くようになってみて、50代で初めて会社で働き始める人も、還暦過ぎて自営業から団体に入って仕事を初めてするような組織もあることを知りました。 当然、他人に指図されたことがない、されたくない、俺のやり方が一番、他の奴らは俺に従うのが当たり前、パートタイマーが経営者づらして仕切る職場もあることを知りました。 まるっきり爺さんパートは、お客様扱いです。可笑しいよね?そう思いません!
回答終了
ところどうなっているのでしょうか? 新聞を読んでも正確なところがわからない状態です。 雇用が、不安定なのに条件がつくとますます働きづらくなりますので、 教えて下さい。
給が31日分(およそ18万円分)残っていたのですが、勤務日数が重なってしまうため使えないと思っていたところ在職先の店長に『有給は使う権利があるので使ってください!』と言われました。 11/15で退職の予定でしたが、次の職場の勤務始めの前日の21日まで在職ということにして、その間の6日間のみ有給を使おうと思っていたのですが、全消化できるという話を聞きました。 そうなると退職日がずれて、次の仕事始めの11/22から有給を貰っている12/16までダブルワークになってしまいます。 今まで保険の手続きや年末調整、確定申告は会社がやってくれており仕組みがよくわかりません。 店長は全て使えますと言っていますが、知人や叔母にはやはり勤務日が重なるのは良くないし転職先にも迷惑をかけるのではないかと言われました。 在職中の職場ではフルタイムパートで【雇用保険、健康保険、厚生年金、所得税、住民税】 転職先はフルタイムの有期雇用派遣で【厚生年金、労災保険、健康保険、厚生年金】 があります。 ダブルワークはおそらく大丈夫だと思うのですが、メインの職場が変わるのに保険の手続き等問題ないのか、お聞きしたいです。 かぶっている間の確定申告を自分でやれば良いというのをネットで見たのですが、20万以下であれば申告不要と書いてありました。 有給の場合どうなるのでしょうか。 無知すぎてお恥ずかしいのですがす、対処法をわかりやすく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 簡潔に書き記したものを添付しております。
必至ですか?
で働いています。 来季より(R2年分)仕事の量をふやして欲しいと懇願されていますが、150万〜160万位の枠 でしか働けません(体力的にも) しかし、社会保険に入るとなるとマイナスになってしまう枠があるようで、交通費や社会保険などを考慮し、ここ1週間散々サイト検索をし、計算をしてみましたがよくわかりません。 どなたか 下記の情報をもとに、どのように働くのが一番有益なのか教えて下さい。 もし情報が足らないようでしたら教えていただければUPします。 ✳︎旦那収入 年収500万位 ✳︎私1 年収¥920000程(交通費¥38400込み) こちらはほぼ固定です ✳︎私2 こちらをいくら位にすればいいですか? ✳︎職場の厚生年金には入れず、国民年金、国民健康保険に入らないといけない。役所に聞いた所、おおよそですが、昨年の年収から年金¥16410 健康保険¥7200程だそうです。4月からはまたUPするかも‥ ✳︎現状の130万で働いていたほうがいい? このような情報で試算できますでしょうか? よろしくお願いします。
、月収が大体12万ぐらいになりそうです。 扶養を抜けた場合、私も国保に加入するんでしょうか? それとも夫の国保に入ったままでしょうか? また、夫の国保の金額と市県民税などが上がると聞きましたが、なにがどのぐらいあがるんでしょうか? 倍とかになってしまうんでしょうか・・・ ちなみに私の働く予定の会社では、社会保険や厚生年金などはないので自分で入るみたいなことを言われたんですが、自分ではいるとはどういうことなのか分からなくて悩んでいます。 扶養を抜けたくないなら扶養範囲内でもいいと言われましたが、収入を増やしたいのでできるだけ働きたいです。 でも、働いた分が税金で消えるなら意味がない気もしています。 詳しい方お願いします。
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