憩1hです。 で、問題なのが、来月が1ヶ月で121時間になってしまうので、余裕を持って5時間(約1日分)シフトを減らしたいと言われました。1ヶ月120時間以上働くのは労働基準法違反だそうです。 でも一般の社会人って1日週5で8時間は働きますよね?という事は余裕で1ヶ月120時間越えますよね。母親もパート社員ですが週5で1日8時間+残業で働いています。どうして私だけ突っ込まれるのでしょうか?私がパートだからですか? また、掛け持ちのアルバイトで1ヶ月55時間働いていますがこちらは関係ありませんよね?あと、もう1個1ヶ月約50時間のアルバイトを始めようと思っていますが、大丈夫ですよね? 質問ばかりで申し訳ないですが回答宜しくお願い致します。
解決済み
入社した方から相談されまして、その相談内容についての対処についてアドバイスいただければと思い投稿させていただきました。 宜しくお願いします。 まず私宛にラインで 『来月から出勤日数減らす事できないですか?HC一本だと正直かなり生活厳しくて、先月から休みの日に他のバイト入れて頑張ってるんやけどさすがに体キツくて、HC以外に解体のバイト、又前職場でバイト、町の文化センターで照明のバイトで3つ掛け持ってるんやよね…。解体と前職場は融通きくし日当もいいからそっちの日数増やしつつ体も休めたいなと思ってるんやけど…』 とこのような感じでした。 本来なら入社間もないこの時期は、本業の仕事を覚えて、早く周りの負担を減らすことができるように本業に集中するべき時期だと思います。 まだまだ見習いで周りの従業員のフォローが必要なその裏ではバイト3つ掛け持ちで本業では疲れ切って集中出来ていない、挙句に休みを増やして欲しいなんて状況は周りのフォローしている従業員にも失礼なことだと思っています。 勿論面接では副業はダメと念押ししましたが、既に副業を3つも掛け持ちしているとのことなので相手の方には 本業(HC)で働く以上それはできません。 まず本業(HC)で働くなら掛け持ちはしない。掛け持ちをするなら本業(HC)では続けられなくなります。 と説明しようと思っています。 仮にこのまま副業を3つ継続して月5万円程の副収入を得ていたとしてどのような形で税金や社会保険料の支払いになるのか?どのタイミングでバレるのか?又本業(HC)への不利益はどうなるのか詳しく知りたいのです。なぜダメなのかを理由をつけて丁寧に説明したいと考えております。単純に就業規則の上でもアウトなんですが…。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教授お願い申し上げます。 PS.時給は約1000円〜1100円で7時間契約ですが残業も少しありその為1日当たり平均だと8000円〜8500円ほどで月に21日から22日出勤になっています。総収入で約17万円を超えてくるくらいにはなっていると思います。
回答終了
日本で、年末年始は帰省したいと思っており、園長と相談した上で12月の25.26.27の三回入り、28日お休みをいただきました。 年始のチケットはまだとっておらず、保育園は4日からなのですが、できれば7日あたりに東京に戻りたいと思っていました。 それは、 3日の便で帰ると飛行機が3万円 7日の便で帰ると6000円 と、かなりチケットの値段が違うからです。 日給1万に満たないので、 正直入るかわからない勤務のために3日に戻ってくると、収入マイナスです。 しかも、 年末年始は子どもが減るかもしれない、 減ったら調整するために、パートの人は早上がりしてもらう と言われています。 シフトが入るかもわからない、しかも早上がりさせられるかもしれない勤務のために高いお金で3日に帰るのはフリーターで金欠の私にはどうしても うーんという感じなのです、、 職場の正社員に 「飛行機、3日だとすごく高いんですよね」と世間話っぽく言ったら、 「それはそっちの都合でしょ?こっちだってえなたのために年末年始入れって言われても困る」 と怒り気味に言われました。 正社員は二人ですが、地元はすぐ近くです。 もちろんですが帰省手当も出ません。出たらもちろん4日から勤務します。 本部からヘルプもらうなり、協力期間にしてもらうなり、やりようはあると思います。 もう1つの掛け持ちのパート先(五年前から勤めています)の福祉施設では、年末年始、ここからここまで帰りたいと言うと、いつも、パートさんの年末年始は大丈夫だよー!と言ってもらえていたのでどこでもそういうものかと思っていました。 私はパートなのに、そんなに勤務を強要されるのに違和感を覚えます。 私がおかしいのでしょうか?
減に仕事をするバイト仲間に少し腹がたちます… その人は私よりも3才上の主婦でパートを掛け持ちしてダブ ルワークで働いています もう1つのパートが朝早いみたいで疲れているのかもしれないけれど、とにかくすぐにサボりたがるし、いつもおしゃべりばかりしています 手を動かさないで口ばかり動いている感じです 最初は楽しい人が入ってきたなと思ってましたが、あまりにも仕事をしなさすぎなので、こちらが真面目に働いているのがバカバカしくなってきてしまいました… 社員も皆若い子しかいないので、オバサンに注意を出来る子がいないのです 前にいた社員の子が唯一嫌味を言える子 だったのにその子が辞めてしまったので… 私が遠回し言って気づかせようとしているのですが、あまり気づいてないし改善されません 逆に私が悪者になってるだけで私が損してるだけです その人は人当たりが良いから皆からそんなに悪く思われてないのが余計に腹がたちます こういう場合どうすればいいですか?
、辞職の申請は一ヶ月前となっています。 そうすると1月いっぱいは今の飲食店に在籍しなければなりません。 そこで、1月は掛け持ちで、と思うのですが、新しい職場が掛け持ち可能かも聞いていないし、今更聞けない感じで… そこでお聞きしたいのが、一ヶ月なら内緒で掛け持ちしても、新しい職場にバレる事はないでしょうか? 辞める予定の職場では1月は週2程度の予定です。
のバイト週5勤務「社会保険加入」と 夜のバイト週3勤務で 仕事を2つ掛け持ちしています。 日勤のバイト週5勤務が、 体力を使う清掃の仕事なので、 夜のレジ打ちバイトを増やし、 掛け持ちしだして、 少し身体的にしんどいです。 夜のバイトの接客のレジ打ちのほうが 身体的にも楽なので、 日勤の体力を使う仕事を、社会保険が 加入できるレジ打ちバイトの職場へ 転職を考えてます。 今のまま、続けた方がいいか、 転職したほうがいいか アドバイスをお願い致します。
だけど上の人に相談しにくくて言えてません・・・ 掛け持ちを考えましたし過去に何度かやってましたが続きませんでした。 どうしても眠たかったりめんどくさくなって辞めてました。 出来れば今働いてるところ1本でやりたいです。 どうしたらいいのでしょうか・・・。
。 しかし職員の人数の関係や、まだ若い新人ということもあって、保育には入れず、病院の受付、消毒が主な仕事となってしまいました。(1日の保育時間はほぼなく、あったとしても休憩の入れ替わりの時間の15分ほどです。) 保育園へ就職しなかった理由は、正直にいうと 保育園や幼稚園の持ち帰りの仕事の多さ、残業の多さ、その割に少ないお給料に納得できなかったからです。 独身で保育園のパート勤務+アルバイト掛け持ちはおかしいでしょうか? また、年金や税金など、将来困ることがあると見たのですが 正社員と独身パートでは具体的にどのような違いがあるのでしょうか? 長く付き合っていて、再来年結婚しようと話している相手はいますが、親の扶養のパートと、配偶者の扶養のパートでは、年金などの待遇?も違うのでしょうか? 本当に無知でお恥ずかしいですが、どなたか知恵を貸していただけると助かります。
就くことができ、会社の社会保険加入の週5勤務をしていますが、時給が低く土日祝にもうひとつ掛け持ちでバイトをしようと思っています。(それか、平日の夜) パートの場合、今の会社に言わなくても大丈夫でしょうか・・・入ったばかりで言いにくくて社員じゃないので大丈夫かな?と思っています。 掛け持ちするバイト先にはダブルワークですと伝えようと思います。 また、確定申告などどうすれば良いか調べる方法を教えてもらえると助かります。 よろしくお願いします。
め、パートの仕事とWワークです。 パート(B)のほうはWワークが出来る会社を選び、今勤めて5年ほど経ちます。採用時には社長にも応援する、そっちの仕事を優先してもらっていいから、とも言ってもらいました。私の他にもスポーツ選手の卵など同じようなWワーク方もいました。(その方は辞めました。) 仕事が少いと言っても、日替わりのWワークなので、シフトが出れるか出れないかのどちらか、ギリギリで組んでいます。 たまたま、Aの仕事が立て込んだ時期があり、1週間ほどお休みをいただきました。そのくらいに社長が、あなたは出勤、もしくは絶対に出れません、といったシフトで余裕が無いから他の人と交代したり振休が出来ない、それは他のパートさんと不公平だよね、と言われました。 そんなこと勤めて5年間、今まで言われたことがなかったのですが、考えがかわったのか融通が効くシフトにしてもらいたい、とのことで、社長の要望通り、出勤日数を減らしてシフトの空欄を増やしました。 空欄は特に予定がないので出勤可能ですが、とりあえずお休みで、人が足りないときだけ当日の朝に電話がかかってきて出勤をお願いされることになります。 それから、暫くしたら、社長は貴方は出勤予定が少なすぎる、と言うのです。 社長の要望通りにしたからなのに私はどうしたら良いのか。また社長は何を考えているのか? 仕事は問題なくこなしていますし、人間関係も良好です。
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