6〜5/15締め、5/25払い(明細には5月分の給与と記載あり) ②4/1〜末締め、5/31払い(4月分の給与) 扶養内勤務で月8万円くらいに収めたいと思っています。 今月上記2つの給与の振込がありますが、働いた月は別です。(4月分と5月分) この場合、月の振込み額合わせて88,000円超えるとアウトなのか、明細に記載のある月の合計で88,000円超えるとアウトなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
ト勤務で働いています。 時給1200円×5.5時間 年間103万円以内で働いています。 コロナでバタバタ人が辞めてしまい、勤め先から週5に増やさないか?と打診されています。 (本当は去年、こちらから週5にしてほしいと打診したのですが、当時は人が足りており、保留とされました。) 今のタイミングで週5に増やしたとしても世帯収入の手取りは週3とほとんど変わらない為、実感としてはただ働きのような印象になってしまい、メリットを感じません。 気持ちとしては、今年はこのまま週3を維持したいのですが、 私が断れば、当然新規募集をかけ、今後また週5に増やしたいと思っても、タイムリーには変更してもらえません。 メリットがあるとすれば、今後転職活動の際に、週5で働いていたんですね、というような印象がちょっと良くなる程度なのかな、と思います。 今回の勤務数増の話のメリットデメリットをご教授下さい。
始めました。 無職の時期はありませんが、私の見極める力がないのか実際に働いてみると、なかなか良い職 場に恵まれず体調不良等もあり一年以内の退職を繰り返しています。 今の職場も体育会系で、私の性格にはとても向かない環境です。 辞めようかと考えるようになったある日、前の職場の店長から戻らないかとお誘いがありました。 そこは事情によりやむを得ず辞めた職場です。 仕事内容も環境も分かっていますし、正直戻りたいです! そうなると、この2年で5回転職する事になります。 パートで転職回数(しかも全て一年以内)が多いと、採用されにくいと思いますが、それ以外に何か不利に働く事はあるのでしょうか?
療がない時は月88000円超え、治療している時は6万前後で、1ヶ月おきに月収が3万近く違うときがあります。 現在社会保険保険に加入するようパート先から言われています。 すぐに授かれるものではないので先が見えないまま、パート先の社会保険に入るのは不安でもあります。年収は約116万なので、夫の扶養の条件は満たしています。 自分で加入したら育休には役に立つかもしれませんが1年以内でしたら意味がないかもしれません。 年収を103万以下にするか、今のままか二択で悩んでいます。治療中にシフトを変わってもらうと、どうしてもその方のシフトを変わることがあり、88000円を超えてしまうので職場にも相談しなくてはいけないかなと思っています。
れたのですが、社会保険に加入せずパートで働く方法は無いのでしょうか? また、加入せずに働けるなら担当者になんと伝えれば良いでしょうか? 私は今父の扶養内の健康保険に入っています
が引かれているのですが、一般的にパートでも所得税は引かれるものですか?
ンで勤務しており、収入調整を担当の方にお願いしたり、正規職員やフルタイムパートさんに迷惑をかけている感じがして(誰もそれを負担とは言いませんが)個人的に諸々疲れて来ました。 なので、収入制限など気にせず扶養から外れて働こうと思っているのですが、年の途中だと損するんじゃない?と同じパートの人たちから言われました。 ・夫の収入は総支給7〜800万程度 (これはパートさん知らないので無関係かと思いますが) ・130万超えた時点で夫の配偶者手当廃止 (月1.5万円) ・私は総支給年間170〜180万程度に増やす予定 (社会保険料、介護保険料有り) ・扶養家族なし(15歳以下の子2人は夫の扶養) 扶養から外れると社保負担などで手取りの逆転現象などが生じる事は理解していますが、年の途中で扶養から外れるのと、1月から外れる場合と何が違うのかが理解できません。 何故職場の方達は年の途中だと損すると言うのでしょうか? 詳しい方教えてください。
。 毎月ギリギリの額で働いているのですが、今年はボーナスを支給することにしたので、扶養内の人にはポケットマネーから商品券を渡すと言われたのですが、これって税務調査入ったら扶養内で貰う方も違法でバレて課税されますよね。 危ない橋は渡りたくないので、貰いたくないと話をしたのですが渡さない訳にはいかないので、それならポケットマネーで君が欲しいものを買ってあげると言われたのですがそれも違法なのではないかと思っています。(ボーナスとは、労働の対価だと思うので) 私は夫の会社から扶養手当も結構な額が出ていますし、1円でも扶養内を超えると全額返金なので夫からは絶対に違法な方法でお金は貰わないようにと言われます。
の契約更新を繰り返してきており、現在の契約は2024/4/1~2024/5/31の分の契約で、契約書も派遣元から受け取っています。 今月4/8の勤務中に明日からお休みと言いわたされました。一緒に働いてる同じ派遣の従業員2人にもです。 理由としては、正社員の方が入った後の穴埋めでしか派遣のシフトを入れられず、今月はもう入れないとのこでした。このような状況は今年の3月にこちらの同意無く急に始まりました。(3月は毎日1時間削減だけでした。) 契約が残っている5月に関しても、穴埋めでしか入れないので、どのくらい入れるかは全く分からないとの返答でした。 これに関して休業補償を派遣元、派遣先、ともに出さないと言っています。自分たちに残っている有給を使えと。労基には相談に行っていますので、6割補償されることは知っています。仮にこのまま休業補償が出されない結果が出として、私が今すべきことは労基での手続き意外に何かありますか?
務と考えており まだ採用が決まったわけではありませんが面接で聞かれたのですが入社日はいつがいいのでしょうか?これからの参考にしたいです。 私の今年の収入は85万でした。 健康保険とかは月単位ですよね? 主人の給与は15日締28日払いです。 扶養手当の関係などあります。 詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
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