い返したでしょうか? それとも感情に従っておけば良かった!と後悔したでしょうか? 皆様の体験談など聴かせて頂けましたら幸いです。最近気分の浮き沈みが激しかなってきたなと感じます・・・。
解決済み
分から退職するのと 会社都合で退職するのでは 会社側になにか不都合が あるのでしょうか?。 急ぎで回答お願いします。
緒の班にしないでくれと言われた。理由はお前が社員Aにパワハラしてると相談があった」と伝えた上司は社員Bに対してパワハラをしていることになりますか? 社員Aは常日頃から社員Bに怒鳴られていて、ツライから班変えをしてほしい、班変えをしてくれないなら退職したいと上司に相談しています。 こういった問題にお詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
回答終了
で、退職をさせて欲しいと上司に言ってきました。今まで止められて、今年1月、正式に退職を申し入れました。 私の退職理由について、上司が看護局長に言ったところ「それなら休職にすればいいじゃないか」と言われました。私はまだ奨学金を返しているし、休みだけ貰ってもお金が出ないなら…としぶったら、さらに後日、「事務と確認している最中だけど、1ヶ月くらいなら年休を使うということもできる。それなら給料をもらえる」という条件を付けられました。 その時は「それなら考える。休職になるなら退職にしてほしい」と話しました。 しかし、一向に話がそこから進まず、本日、聞いてみたところ「休職という扱いになる」と言われました。年休の話はどうなったのかと聞いたら「そんな話はしていない」と一点張り。「年休が使えるわけがない。使えると思っていた事がありえない」「使えればいいねという話しかしていない」と言われました。さらに4月分の保険料は35000円を支払えと言われました。休職を希望したわけではなく、年休を使ってくれるというからという条件だからだったのに、この仕打ちには驚きました。 さらに年休の時に同席していたもう一人の上司にも電話してその上司も「年休なんて言ってない」と言われました。 ですが、この二人の上司は自分の言った事でも1週間後には忘れている事が多く(スタッフ全員知ってます)、さらに上司は先輩に「年休の話もしたけどいい顔しなかった」と私の事を話していたので、言ったのは事実です。 なので、「奨学金もあるし、退職させてください」と言ったら、「こんなに休職してあげるのに尽力を尽くしたのに」「都合のいい事ばかりしか覚えていない」「責任取れと言われたら●●さんのせいで私も辞めるから」と怒鳴られました。一応、退職の許可はもらいました。 ただ、悔しくてやりきれません。 上記の発言を含めた本日の会話は録音しています(以前のは録音していませんでした…) これはパワハラで訴えられますか?訴えるとしたらどこの機関に相談したらいいでしょうか? 長文、乱文すみませんが、よろしくお願いします。
を理由に退職しました。 そこからずっとフリーターなのですがそろそろ就職をしたいと思い転職活動をしています。 母親が難病を患っていて介護職に就こうと思い初任者研修などの資格も取っているのですが実際に施設の見学や面接に行くと本当に自分に出来るのか、ほんとにやりたいことなのか、など色々分からずほんとは介護職をやりたくないかもしれないとまで思ってしまいました。 恐らく面接した施設は内定が貰えると思います。ですが不安な気持ちがあるのでその施設に就職したい気持ちは薄いです。 しかしやりたい仕事もあまりなくどうしたらいいか分からない状況です。 こういう時皆さんはどういう風に転職する会社を決めていますか? 教えていただきたいです。
鬱憤をはらすように上司づらしながら暴言を吹き込んできた。 婉曲的に辞めるよう突然、言ってきた。 俺の言いなりになれ的に振舞ってきた。 自分のやり方で仕事をしていたら、責められた。 派遣先の人は、何も言っていない。 ↓ おかしいと思った。 ↓ 辞めた方が良いと思った。 ↓ 辞めた。 簡単に言うとこうなんですが、正直に言っても良いのでしょうか? 先輩スタッフが、仕事を教える振りして自分を呼び寄せては、 仕事の仕方に関する愚痴や、人を冒涜するような暴言を吹き込んできて、 これは、ダメだと思いました。 別に上司でもなんでもない、派遣社員がです。 同じ仕事をする立場としては、仕事の長さだけで言えば長いです。 そういう意味では先輩です。 どこか、 人を言葉のムチで叩いて(愚痴、暴言)、 行動させるような感じがあって、 まともじゃないと思いました。 無理だと思いました。
ありまして、毎回もらってきたのですが悔しいので12月のボーナスを貰ってから退職届を上司に提出しようと思ってます。(代々15日前後に は退職届を出したいです。)ボーナスは、12月の10日前後なのですがこの場合、賞与を貰ってから退職届を出したら今回の賞与は貰えますか? あと、年内に退職はできるでしょうか? 一応、労働基準局に確認してしたら、どの会社でも1ヶ月前にいえば会社の事情がいかなる理由であっても、辞めれると言っておりました。 私の会社は人手がいないとかで3ヶ月前に言う決まりがあるようで、1ヶ月前の退職宣告だと辞めれない可能性がありますが、減給されてパワハラ的なコトを受けて生活に困っているのでとてもじゃないですが、3ヶ月後の退職はできません。 しかし、人によっては退職宣言より1ヶ月または、3週間で辞めてる人もいます。 パワハラ的なことも退職理由のひとつですが、業務制限され減給で生活に支障をきたしている理由が理由なので、事情を上司に説明して長くても最低1ヶ月で退職させてほしいと話すつもりです。あとは、次の転職先が1月から決まっていると話せば、会社側は辞めるのを阻止することはできますか?1年前も、退職届は出さずに退職の話を上司にしたのですが口答では上手く話にのってもらえず、向こうのうまい口車にのらされてしまい、結局辞めれず1年絶ってしまいました。私の会社は、人手が足りないので、無能な職員でも引き留めて、中々辞めさせてくれません。普通なら仕事ができない人は、解雇や自主退職にさせますが。 12月いっぱいで退職したいと退職届を、賞与を貰ってから、12月10日過ぎ20日前ぐらいに出して、会社側が話してもそれを納得しなかったり会社の上司が受け取らなかったら1月1日からはもうその会社に行かなくても良いのでしょうか? なので、今回は直接上司に退職届を、辞めたい意思を伝え、退職理由事情を話すのと同時に出そうと思ってます。 退職届は退職願と違い、出せば会社がいかなる理由を言ってきても100%辞めれるとも言っておりました。もし、上司が受け取らなかったら本社に連絡してそれでもダメなら、労働基準局に相談してください、と労働基準監督署の方から教えてもらいました。 要は、最後の賞与が無事貰えて、12月31日付で辞めさせてもらえるかが心配なんです。
を受けて2か月で退職してしまいました。 失業保険が14日残っているとハローワークの方から聞きました。就職先が決まらない場合失業保険を延長できますか?
きてしまいました。 相談をしても、適当な返答しかもらえず、仕事中も半分無視されているような感じです。 退職を検討しているのですが(規則では、3ヶ月前に申し出るようになっています) ①退職理由は「一身上の理由」では通らないものですか? 聞かれたら、詳細に答えなければいけませんか? ②今の職場は人員が常にギリギリです(入れ代わりも激しいです)が、辞められたら困ると言われた場合、辞めることは出来ないのでしょうか? ③以前退職していった方々は、退職意志を伝えた後は、上司から無視されたり、配属を変えられたり、給料を下げられたり(ボーナス後に申し出たら、ボーナスを返せ等)したと聞きました。円満退職とはいかないにしても、もしこのような状態にされても、文句は言えないのでしょうか?
上司のパワハラが理由で退職することにしました。 以前離職した友人から、ハローワークで失業手当を申請すれば給料の6割貰えると聞きました。 婚約者と同居しており私は働かなくてもいい状況ですが、 貰えるものは貰っておいた方がいいと言っていました。 再就職する気がなくてもハローワークで職探しをすれば失業手当が貰えるのでしょうか??
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