て職場のハラスメント対策委員に訴えました 訴えの内容からすぐに委員会を開き本部に報告をあげたそうですが、 本部から相手方への処分が決まるのは 年度末くらいになるかも、とは知らされていました。 それは仕方のないことだしその間接触しないよう対処するとのことでしたので納得しました 本日他の上司から呼び出しがあり、 来年から新規のプロジェクトが始まるとのこと そのメンバー5人のうちに私とその訴えた相手が入っていました その上司は勿論私がハラスメントに遭い委員会に訴えたことを知っています 会社というのはどこもそういうところなのでしょうか 私はまたその先輩と接触しなきゃならないと思うと 怖くて食事も喉を通りません 職場に抗議しても良いものなのでしょうか 嫌なら自分が退職するべきなのでしょうか 同じような経験がある方や、対策法を教えてくれる方、 コメントいただければと思います
解決済み
問題の担当者は突然退職してしまいウヤムヤになってしまいました。 その後、別の女性担当者に替わりましたが嫌がらせやイジメ等が続き、先の上司に又相談しました。 何故か回答がなく何度も問い合わせしたところ、実は最初の男性担当者と特別な関係にあり仕返しをしていた。との事でした。 しかも私だけ突然謎の派遣止めになり他の仕事も紹介されずほうりだされてのしまいました。 この事実関係は録音等で残っています。 SNSで公開するのは違法ですか? 違法か違法ではないかをお聞きしたいです。 法律に詳しい方、回答宜しくお願い致します。
によって違うなら, その主観にどのような違いが傾向としてあるのか, ご意見をお聞きしたいと思います.
パワハラを受けた人やその過去を乗り越えたことがある方、お話を聞かせてもらえませんか?
、どうやってモチベーションを保っていましたか?
ワハラだと上司に訴えられました 日頃から作業の説明をしてもメモも取らない、確認を受けた事もない 現場に行けば自分の勝手な独断であたかも「知っている」風な口ぶりで適当な作業を伝達し 後に確認を貰った私からすれば全くの寝耳に水状態の事態が何度も続き これまでの積み重なりも伴って 事故になりかねない事態を起こしたこの後輩を ついキツイ口調で叱りました それをパワハラだと上司に旦那を伴って訴え 上司に弁明はしましたが 立場的にはかなり評価を下げられたと思います その上、またいつ パワハラだと言い始めるか分からないので 注意も出来ない状態が続いています そんな中また 自分の出していない道具を自分が出したと言い(私が出しました) 元あった場所では無い場所に返せばいいと同僚に言い切った様で (元あった場所は出した私が知っています) 言われた同僚が私に確認してきて発覚した次第です こういう場合 ①現状を上司に報告する ②黙って様子を見、周囲が報告するのを待つ どちらが望ましい選択でしょうか? 私的に①は、やられたからやりかえせ的に思えてしばらく黙っていた方がいいのかな?とも 思うのですが また、他に何か良い対処法がありましたら教えていただきたいです よろしくお願いします
ライターの火をつけて近付けて怖がらせたり、頬を思い切りしばかれたり...一回しばかれた場所が右頭の耳の 部分だったので、「キーン」という音が1時間程度なり続けてました。 他にも、大声で暴言を吐かれたりしています。 これは、パワハラとして訴える事は出来ますか? どんなご回答でも、お待ちしております。
他の人なら見過ごすだろう内容でも、私ならしつこく絡んできます。 ねちねちとしつこいです。 私は気が弱 く反論出来ず、言い負かされてしまうためターゲットになっていると思われます。 これはパワハラですよね。 どんな対策や対応をすれば目にもの見せられますか?
? いくつかのボイスレコーダーでの音声があります。 幹部の人間の「何かと言えばパワハラパワハラっ ていってな(笑)」という発言や、パワハラのことを訴えると「何で〇〇さんはいじめられるのかな」というこちらが原因であるかのような発言、一日中の録音でみんなの前でパワハラを受けているけれど、それを誰も何も言わないという状況がわかる音声。 以上のこととパワハラを受けた状況などを、細かくメモに残しています。 ただ、今は精神的に追い詰められ会社を辞めました。 精神病になったことが訴えたい理由です。
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