いますが、頑張りたいと思っています。 ただやはり不安なのですが、どうにかやっていきたいです。 何かアドバイス等あれば教えてください。 (オープニングなのにバイトは初めてです)
解決済み
さい‼︎ 私は今年の4月に田舎から関東に引っ越して来た学生です。 現在職場の人にクリスマスカードを渡したいけど不安で悩んでいます。 職場の方は引っ越して来たばかりの時、私に色々と教えてくださったり、アルバイト中もいつも助けて頂いています。 私は学生なので、専門分野の実習があるのですが今月行った実習先でクリスマスカードの存在を知りました。 職員さんから「お世話になっている人に日頃の感謝をクリスマスカードで是非伝えてみてくださいね。」と言われ、感謝を伝えるいい機会なのでは⁈と思いました。 クリスマスカードを書きたい気持ちもありますが、学生のバイトからクリスマスカードを貰うなんて嫌かな?気持ち悪いかな?と不安です。 前置きが長くなりすみません。 皆さんが職場のバイト(もしくは後輩)からクリスマスカードを貰ったらどんな気持ちになりますか?
年上の後輩の扱いが初めてなので困ったなぁと思っていたのですが、以下のことを言われました。 「○○はどうやってつくるの?」 … …… ……… 後輩でしかも仕事を教えてもらう立場でタメ口!? 私は年下だと思ってナメられているのでしょうか? そして、私はどう対応するべきでしょうか?
によく乗ってくれたり、浮気のラインを聞いてきたり、今度出掛けましょとか、今でかけてる写真を送ってくれたりしてたり、向こうからハイタッチして手を握ってきたりしていたのですが つい最近彼女ができたっぽいです。 これは諦めた方がいいですかね?
回答終了
の中では後輩にあたりますが、年齢でいうと先輩です。 私はバイトの中で(同学年はいるけど)最年少です。なのでバイト先の人には全員敬語です。ですがその大学生の方は私にタメ口なんです。 私は中学不登校で高校も通信制で、先輩後輩関係をもったことがありません。バイトでは後から入ってきた人に教えたり、分からないことを聞かれたりして先輩面ができるのが嬉しかったです。 タメ口を使われるのにちょっと疑問を持ってしまいますが、「歳は上だし…」と思っています。 別に本人に何か言う訳じゃないですが、入ってきた順より年齢が優先ですか?
輩のバイトがいます。 その人は人がしないようなミスばかり何度もします。 ミスをする度に上司も迷惑するし、ミスの処理のためにこちらも時間を割いたりスケジュール変更したり被害を蒙ってるんです。 それなのにミスをしてる自覚が足りてないのか、普通は人一倍ミスに対して気をつけなきゃ行けないのに ザルみたいな確認作業しかしなかったり なんて言うんでしょうか、本人に悪気がないとはいえミスに対する反省の色が見えないんです。 それに私が年下だからなのか、私がミスに対して注意をしても、でも〜だと思うとか、私はこう思うからこうした、みたいな言い訳をしたり反論したりしてきます。 自分を改める気がみうけられません。 なので日常的にその人の小さいミスでも見つけるだけでいらいらして、 だからといって私が指摘してもでもでもだってって言われるならもう言うだけ疲れるからやめたんです。 辞めたところでミスは見つかるので、 こっちはこんだけイライラしてるのに、あなたはヘラヘラ何普通に仕事してんの?もっと申し訳ないって気持ちとか真剣にやってますみたいにしてろよ って気持ちになってしまって わかって欲しいから、その人にだけ冷たく接するようにしました。 なんで冷たくするのか自分で考えて常に気を閉めて欲しいからです。 そういうことをしてるとだんだんその人が嫌いになってきて 他の人と話してるところに割り込まれると腹が立つし、 話しかけられただけで腹が立つようになりました。 正直その人に対するイライラをそういうことしてぶつけて発散しているところがあるかもしれないです。 でもそれって私が悪いんですか?自分を改めないあの人が悪くないですか? 冷たくされるのが嫌ならミスを減らしたり反省してる素振りを見せろって思います。 ミスしてるのにヘラヘラ人と話してる余裕なんかないと思います。 なのに、突然キレられて、仕事中にキレるもんだから 他の人も空気悪いのに巻き込まれて迷惑そうだし 周りのこと考えないってそういうところだと思うんですよ。 なんでそういう態度なの?とか聞いてきましたけど 私が言ったところで改善しないし、相手自身が分からないと意味ないので 思惑は伝えませんでした。 私と仕事がしたくないとか、選べる立場じゃないのに言ってきて、 いやむしろ私があなたと仕事したくない、と思ったので 次に会う日全部休みにしてもらったし、 というか、そういうわがままを会社が通すのは腹が立つし、私より相手を尊重されたらムカつくので 会社にも私の重要さを分かってもらうために来月は2回しか入れないように上司に伝えました。 あの人の言うことが間違ってるのに声が大きいだけで私が被害被るなら辞めることも選択肢に入れてます。 真っ当に仕事してる私よりミスばかりする人をとるならそれまでの会社だと思うので。 私が悪いと思いますか?相手が直そうとしないのが悪いんじゃないですか?
のですが、その人たち以外には初対面の時、極度に緊張してしまい敬語を使ってしまいます。 先輩や社員の方ならそれで問題ないと思うのですが、私の場合、同年代の人にでさえ敬語を使ってしまいます。学校では同年代の人と普通に話せるし、友達も何人かいます。 これって共感できる人いますか?
なくなり音信普通になってしまいました。 知っているのは相手の携帯の番号だけで掛けても出てくれません。 なんとかならないでしょうか? またこういう時どこか相談できるとこ等ありますか?
くなり、辞めることとなりました。 先輩や後輩、店長にお礼の挨拶を勤務の最後にしたのですが、店長や先輩からは 「○○君以外の子から辞める時は、お礼のひとつもない人とか結構いるから、君はしっかりしてるね!」と言われました。 最後は普通挨拶はするものですよね?
いう決まりがかなりあります。ですがそれについてきちんとした知識をつけて理解し実行している人は社員の方にはいません。全員が バラバラの事を新しいバイトの子に教えてそれを実行したバイトの子が違う社員さんに怒られ、これの繰り返しです。社員が理解してないことはもちろんバイトである私にも一切分かりません。どこがどう変わったかについての報告は社員からの言伝で聞くからです。ですがそれが全員違うことを言うので今日は等々バイト中に後輩が泣き出してしまいました。私は何故かわかりませんがその事について酷く怒りを感じました。 社員で浸透していないようなことをバイトに浸透する事は不可能に近い事なのではと私は思います みなさんはどう思いますか?
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